自動(dòng)離職有失業(yè)金嗎
自動(dòng)離職的情況下，勞動(dòng)者就與單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，換句話(huà)說(shuō)意味著(zhù)勞動(dòng)者失業(yè)了。那要是之前購買(mǎi)了失業(yè)保險的，這個(gè)時(shí)候勞動(dòng)者是否能夠領(lǐng)取失業(yè)保險金呢？為你準備了相關(guān)文章。馬上就為你介紹。
自動(dòng)離職不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
1、領(lǐng)取失業(yè)金的條件
根據《失業(yè)保險條例》國務(wù)院令第258號的規定
第十四條 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
(一)按照規定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)1年的;
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;
(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》勞動(dòng)和社會(huì )保障部令8號
非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：
(1)終止勞動(dòng)合同的;
(2)被用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(3)被用人單位開(kāi)除、除名和辭退的;
(4)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動(dòng)合同的;
(5)法律、行政法規另有規定的。
2、自動(dòng)離職是什么情況
自動(dòng)離職，是職工根據企業(yè)和自身情況擅自離職，而強行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的.一種行為。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說(shuō)明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職范圍。
3、自動(dòng)離職是不能領(lǐng)取失業(yè)金的
《失業(yè)保險條例》中規定，領(lǐng)取失業(yè)金的條件中有一項是非因本人意愿中斷就業(yè)，而勞動(dòng)者自動(dòng)離職恰好就是因為勞動(dòng)者自己原因而離職的，所以在自動(dòng)離職的情況下是不符合領(lǐng)取失業(yè)金條件的，也就不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。
離職時(shí)公司只發(fā)基本工資沒(méi)給發(fā)獎金合法嗎?
屬于違法行為。
獎金也是工資的一部分，應當發(fā)放。
工資應當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，北京市是1260元,低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資、改變工資發(fā)放形式都是違法行為，你可以要求按照合同約定的方式全額發(fā)放，并要求單位支付拖欠工資25%的經(jīng)濟補償。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
你可以主動(dòng)離職，提前30日通知單位即可，單位應當為你辦理離職手續,包括結算工資、開(kāi)具離職證明、辦理戶(hù)口、社保和檔案的遷轉等。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應當在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。
當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來(lái)確定。
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