事業(yè)單位人事錄用政策具體是怎樣的呢?有哪些內容值得我們關(guān)注的呢?今天我們就一起來(lái)看看吧!

　　事業(yè)單位人事管理條例

　　第一章　總　　則

　　第一條　為了規范事業(yè)單位的人事管理，事業(yè)單位工作人員的合法權益，建設高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進(jìn)公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。

　　第二條　事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)方針。

　　國家對事業(yè)單位工作人員實(shí)行分級分類(lèi)管理。

　　第三條　中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)負責本轄區事業(yè)單位人事綜合管理工作。

　　事業(yè)單位主管部門(mén)具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。

　　第四條　事業(yè)單位應當建立健全人事管理制度。

　　事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應當通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。

　　第二章　崗位設置

　　第五條　國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類(lèi)別和等級。

　　第六條　事業(yè)單位根據職責任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規定設置崗位。

　　崗位應當具有明確的名稱(chēng)、職責任務(wù)、工作標準和任職條件。

　　第七條　事業(yè)單位擬訂崗位設置方案，應當報人事綜合管理部門(mén)備案。

　　第三章　公開(kāi)招聘和競聘上崗

　　第八條　事業(yè)單位新聘用工作人員，應當面向社會(huì )公開(kāi)招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員除外。

　　第九條　事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行：

　　(一)制定公開(kāi)招聘方案;

　　(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;

　　(三)審查應聘人員資格條件;

　　(四)考試、考察;

　　(五)體檢;

　　(六)公示擬聘人員名單;

　　(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。