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太原市上調養老金政策

時(shí)間:2020-11-13 19:17:48 養老保險 我要投稿

2017太原市上調養老金政策

  太原市實(shí)施了一系列減輕企業(yè)負擔、促進(jìn)工業(yè)穩定運行的措施。但是在養老金方面有什么動(dòng)向呢?不妨看看2017太原市上調養老金政策吧!

  2017太原市上調養老金政策

  從太原市人社局獲悉,太原市落實(shí)省有關(guān)規定,為37.4萬(wàn)名企業(yè)退休(職)人員辦理了養老金待遇調整,平均每人每月增長(cháng)194元,9月底已將增加和補發(fā)的基本養老金,發(fā)放到了退休人員手中。

  太原市人社局數據顯示,截至11月底,全市城鎮職工基本養老、城鎮基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險分別參保136.87萬(wàn)人、243.56萬(wàn)人、88.77萬(wàn)人、96.3萬(wàn)人和97.08萬(wàn)人。

  太原市還加大基金征繳力度,采取簽訂清欠協(xié)議、電話(huà)督促、上門(mén)催繳的方式督促企業(yè)清理社保歷史欠費,確;饝毡M收。

  太原市還實(shí)施了一系列減輕企業(yè)負擔、促進(jìn)工業(yè)穩定運行的措施。

  從2016年5月到2018年4月,階段性降低企業(yè)職工基本養老保險繳費比例,由現行的20%降低至19%,預計為企業(yè)減負6億元。

  失業(yè)保險單位繳費比例由1.5個(gè)百分點(diǎn)再降低0.5個(gè)百分點(diǎn)。

  從2015年10月起,將企業(yè)工傷保險繳費費率由原來(lái)的企業(yè)職工工資總額的0.5%至2.0%降為0.2%至1.9%,綜合費率比未調前減少了25%左右,降低了參保企業(yè)的繳費水平,減輕了企業(yè)的負擔。

  將生育保險費率由用人單位職工工資總額的0.8%下調至0.5%。

  同時(shí),認真落實(shí)全省“五緩三補兩協(xié)商一報備”扶助政策,對符合條件的困難企業(yè)撥付社會(huì )保險補貼和崗位補貼,幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān),較好地發(fā)揮了援企穩崗作用。

  調整辦法“三結合”

  據介紹,今年我省的調整待遇范圍是:截至2015年12月31日前,企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位已按規定辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的退休人員。

  調整辦法采取了國家統一規定的“三結合”的調整辦法,即定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

  具體標準為:定額調整每人每月增加70元。

  掛鉤調整,企業(yè)退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿(mǎn)1年每月增加3.5元。

  繳費年限不滿(mǎn)10年的按10年計算。

  機關(guān)事業(yè)退休人員按本人退休時(shí)職務(wù)(職級)對應的2015年12月同職務(wù)(職級)人員平均養老金水平的3.6%增加基本養老金。

  對高齡退休人員適當傾斜照顧,2015年12月31日前年滿(mǎn)70周歲的退休人員,在上述兩項調整的基礎上每人每月再增加50元。

  繼續確保企業(yè)退休軍轉干部基本養老金不低于全省企業(yè)退休人員平均水平,調整后月基本養老金低于全省企業(yè)退休人員基本養老金平均水平的,補齊到平均水平。

  國家規定,2016年調整水平按照2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%確定。

  國家批復我省月人均增加190元。

  太原市養老金計算方法

  根據山西省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳《關(guān)于企業(yè)職工基本養老金計發(fā)辦法有關(guān)問(wèn)題的通知》(晉勞社廳發(fā)【2006】275號)以及的規定,從2006年1月1日起,企業(yè)職工退休后實(shí)行新的基本養老金計發(fā)辦法。

  一、改革后基本養老金計發(fā)辦法的計算公式:

  (一)并政發(fā)【1998】104號文件實(shí)施后參加工作、繳費年限(含視同繳費年限)累計滿(mǎn)15年的人員,退休后的基本養老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。

  1、基礎養老金:

  基礎養老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×本人累計繳費年限(含視同繳費年限)×1%(繳費年限不滿(mǎn)1年的牞計算到月)

  在計算基礎養老金時(shí),職工從事特殊工種工作年限折算的工齡不作為視同繳費年限。本人指數化月平均繳費工資的計算方法:

  先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資,求出每年繳費指數,與本人視同繳費年限繳費指數和相加后(視同繳費年限每年的繳費指數均按1.0確定)除以本人累計繳費年限(含視同繳費年限),得出平均指數,再乘以本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資。

  2、個(gè)人帳戶(hù)養老金:

  個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數

  (計發(fā)月數按國家統一規定執行)

  (二)并政發(fā)【1998】104號文件實(shí)施前參加工作,并政發(fā)【2007】28號文件實(shí)施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿(mǎn)15年的人員,在按第(一)款發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上,再發(fā)給過(guò)渡性養老金和調節金。

  1、過(guò)渡性養老金:

  過(guò)渡性養老金=本人指數化月平均工資×按11%比例

  (2006年1月1日后事業(yè)單位轉制為企業(yè)以及機關(guān)、事業(yè)單位調入企業(yè)的職工按8%)建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)前本人繳費年限(含視同繳費年限)×1.3%

  在計算過(guò)渡性養老金時(shí):實(shí)行個(gè)人繳費前職工從事特殊工種的工作年限可以折算工齡,但折算的年限最長(cháng)不得超過(guò)5年,折算工齡作為計算過(guò)渡性養老金的`視同繳費年限。本人指數化月平均繳費工資的計算方法:

  先用本人退休當年、前一年、前二年至繳費起始年歷年本人繳費工資分別除以退休前一年、前二年、前三年至繳費起始年的前一年全省在崗職工平均工資,求出每年指數,將歷年指數相加除以本人實(shí)際繳費年限,得出平均指數,再乘以本人退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資。

  2、調節金:

  2006年調節金為96元,2007年為72元,2008年為48元,2009年為24元,2010年以后(含2010年)取消調節金。

  (三)設立基本養老金計發(fā)辦法改革過(guò)渡期。具體辦法按并政發(fā)【2007】28號文件規定執行。

  (四)并政發(fā)【2007】28號文件實(shí)施后達到退休年齡但繳費年限

  (含視同繳費年限)累計不滿(mǎn)15年的人員,不發(fā)給基礎養老金;個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人,按累計繳費年限(含視同繳費年限)每滿(mǎn)一年再發(fā)給一個(gè)月的本人指數化月平均繳費工資,由社會(huì )統籌基金支付,同時(shí)終止基本養老保險關(guān)系。其中本人指數化月平均繳費工資,按本通知計發(fā)基礎養老金時(shí)的本人指數化月平均繳費工資的計算辦法計算。

  二、并政發(fā)【2007】28文件實(shí)施后,1998年6月30日前參加工作的原固定工,不具備退休條件,且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿(mǎn)15年,由醫院證明并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的,可按國發(fā)【1978】104號文件規定辦理退職手續。

  退職生活費計算公式:

  退職生活費=(基礎養老金+過(guò)渡性養老金+調節金)×40%+個(gè)人賬戶(hù)養老金

  職工辦理退職手續時(shí)年齡不滿(mǎn)40周歲的,其個(gè)人賬戶(hù)養老金的計發(fā)月數一律按40周歲計發(fā)月數取值。

  退職生活費實(shí)行新老辦法對比(老辦法為晉勞社養【2002】361號規定的辦法),新老辦法實(shí)行五年過(guò)渡期,過(guò)渡期辦法按并政發(fā)【2007】28號文件規定的職工退休基本養老金過(guò)渡辦法執行。

  三、并政發(fā)【2007】28號文件實(shí)施前事業(yè)單位已轉制為企業(yè)的,實(shí)施后對轉制過(guò)渡期內,職工退休后基本養老金的計發(fā)辦法,按并政發(fā)【2007】28號文件規定執行。如按并政發(fā)【2007】28號文件規定新老計發(fā)辦法對比后計發(fā)的養老金低于轉制時(shí)按原事業(yè)單位退休金計發(fā)辦法計發(fā)的養老金,其差額部分仍按原規定采用加發(fā)補貼的辦法解決。涉及基本養老金計發(fā)其他有關(guān)問(wèn)題,按省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳有關(guān)辦法執行。

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