個(gè)體養老保險的辦理
個(gè)體人員養老保險如何辦理?
養老保險是我國五大保險之一，如果有正式單位和正式工作的人，單位都會(huì )為其購買(mǎi)養老保險，養老保險作為在老了以后的保障，有很多人都會(huì )買(mǎi)養老保險，那么個(gè)體人員養老保險如何辦理呢?有很多人都不清楚，下面就跟小編一起來(lái)看看有關(guān)知識。
私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)養老保險如何繳
1、凡在本市行政區域內，經(jīng)工商行政管理部門(mén)登記注冊的私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的業(yè)主和雇工;男性未滿(mǎn)60周歲、女性未滿(mǎn)50周歲，必須參加基本養老保險，按規定繳納養老保險費，并享受基本養老保險待遇。
2、業(yè)主以不低于上年度市職工月平均工資為基數的19%繳納養老保險費;雇工以月實(shí)際工資收入為基數，按其基數的19%繳納，其中由用人單位負擔11%，雇工本人負責8%。最低繳費基數不得低于上年度市職工月平均工資的40%?繳費基數超過(guò)上年度市職工月平均工資300%的，超過(guò)部分不作為繳費基數。
3、私營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)的基本養老保險實(shí)行社會(huì )統籌和個(gè)人帳戶(hù)相結合。業(yè)主繳納的養老保險費按其繳費的8%劃入養老保險社會(huì )統籌基金，11%記入其個(gè)人帳戶(hù)。
雇工的養老保險個(gè)人帳戶(hù)記入比例為繳費基數的11%，包括雇工本人繳費的全部和從用人單位繳費中按本人繳費基數的3%記入的部分。
用人單位和從業(yè)人員繳納的養老保險費按稅務(wù)部門(mén)規定的渠道列支。繳費基數每年7月進(jìn)行核定調整。
個(gè)人帳戶(hù)儲存額應每年按省社會(huì )保險有關(guān)規定計息。
從業(yè)人員由于各種原因中斷繳納養老保險費的，中斷繳費期間不計算繳費年限，其個(gè)人帳戶(hù)予以保留并不間斷計息。重新繳費后，其個(gè)人帳戶(hù)儲存額及繳費年限可累計計算。
4、用人單位按下列規定為從業(yè)人員辦理參加基本養老保險手續：
(1)在市及其以上工商行政管理部門(mén)登記注冊的用人單位到市社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構辦理。
(2)在區、縣級市工商行政管理部門(mén)登記注冊的用人單位到登記注冊所在區、縣級市社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構辦理。
(3)用人單位在領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執照或批準開(kāi)辦之日起30日內，雇工在被招用之日起30日內，應按規定辦理參加基本養老保險手續。
(4)用人單位分立、合并、停業(yè)、歇業(yè)、破產(chǎn)以及與雇工解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，須在當月內持有關(guān)證明到社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構辦理手續。
5、工商行政管理部門(mén)每半年向社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構提供新開(kāi)辦單位情況，并督促其參加基本養老保險。
社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構應為參加基本養老保險的從業(yè)人員設立一個(gè)社會(huì )保險號碼，建立養老保險個(gè)人帳戶(hù)，記錄養老保險個(gè)人帳戶(hù)儲存額，并作為計發(fā)基本養老金的依據。
社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構應向從業(yè)人員定期提供個(gè)人帳戶(hù)對帳單，以供其核對繳納養老保險費的時(shí)間、繳費基數、繳費金額、個(gè)人帳戶(hù)儲存額等情況。
雇工有權督促用人單位按規定繳納養老保險費。
6、從業(yè)人員男性滿(mǎn)60周歲、女性滿(mǎn)50周歲，且繳費年限滿(mǎn)15年的，并在2年內，可以申請按其從業(yè)時(shí)間補繳養老保險費，但補繳時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)5年。
繳費年限是指用人單位和從業(yè)人員共同繳納基本養老保險費的累計年限，凡按國家有關(guān)規定核定的連續工齡均視作繳費年限。
7、基本養老金的組成及計算辦法：
(1)本辦法實(shí)施后繳納基本養老保險費的從業(yè)人員，其基本養老金由基礎養老金和個(gè)人帳戶(hù)養老金兩部分組成，基礎養老金月標準為符合領(lǐng)取養老金當時(shí)的本市上年度市職工平均工資的20%，從社會(huì )統籌基金中支付;個(gè)人帳戶(hù)養老金月標準為本人個(gè)人帳戶(hù)累計儲存額的1/120，個(gè)人帳戶(hù)不足以支付時(shí)，從社會(huì )統籌基金中支付。
(2)本辦法實(shí)施前已有繳費年限(含視同繳費年限)并在實(shí)施后符合按月領(lǐng)取養老金條件的從業(yè)人員，除發(fā)給基礎養老金和個(gè)人帳戶(hù)養老金外，加發(fā)過(guò)渡性養老金，過(guò)渡性養老金按現行的計算辦法執行。
(3)從業(yè)人員的男性滿(mǎn)60周歲、女性滿(mǎn)50周歲，但繳費年限累計不滿(mǎn)15年的，不享受基礎養老金待遇，其個(gè)人帳戶(hù)儲存額一次支付給本人，同時(shí)終止養老保險關(guān)系。
(4)從業(yè)人員的男性未滿(mǎn)60周歲、女性未滿(mǎn)50周歲出境定居的，可一次領(lǐng)取其個(gè)人帳戶(hù)中個(gè)人繳費部分，同時(shí)終止養老保險關(guān)系。
(5)按月領(lǐng)取養老金的從業(yè)人員死亡后，從社會(huì )統籌基金中支付國家、省、市規定的喪葬補助費、一次性?xún)?yōu)撫金、原供養直系親屬的一次性救濟費;其個(gè)人帳戶(hù)中的個(gè)人繳費部分余額，可由其繼承人一次領(lǐng)取。
(6)未達到領(lǐng)取養老金年齡的從業(yè)人員死亡后，其個(gè)人帳戶(hù)中個(gè)人繳費部分，可由其繼承人一次性領(lǐng)取。
8、基本養老金應根據上年度市職工平均工資增長(cháng)率的一定比例在每年7月進(jìn)行調整。
9、從業(yè)人員流動(dòng)到其他統籌地區，社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構應于從業(yè)人員提出申請之日起30日內為其辦理基本養老關(guān)系和個(gè)人帳戶(hù)儲存額的轉移手續;不能轉移的，由社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構保留，待從業(yè)人員達到本辦法第十六條所規定的年齡時(shí)，再按規定支付。
10、從業(yè)人員達到規定的年齡時(shí)，應及時(shí)向其保險關(guān)系所在的社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構提出領(lǐng)取養老金的書(shū)面申請，到指定的社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構辦理有關(guān)手續，領(lǐng)取養老金。享受養老保險待遇的人員須定期向社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構辦理復核手續，對不按時(shí)辦理復核手續的人員，社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構可暫停支付養老金。
11、社會(huì )保險管理部門(mén)有權對用人單位的從業(yè)人數、工資總管、繳費情況及經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行稽查。社會(huì )保險基金接受審計、財政和社會(huì )的監督。
12、用人單位應按規定期限，向社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構繳納養老保險費，業(yè)主每年的養老保險費應于營(yíng)業(yè)執照工商年檢時(shí)繳清。各級工商行政管理部門(mén)應協(xié)助收繳。逾期繳納的，每逾期一日，加繳應繳金額5‰的滯納金;逾期30日內不繳納的，社會(huì )保險管理部門(mén)通知單位開(kāi)戶(hù)銀行從其銀行帳號中強制扣繳或向人民法院申請強制執行。
13、退休職工及其供養直系親屬在享受各項養老保險待遇條件變更或者失去享受條件時(shí)，本人及其親屬應立即向社會(huì )保險基金經(jīng)辦機構報告。對虛報、匿報、冒領(lǐng)養老保險待遇的，社會(huì )保險管理部門(mén)追還虛報、匿報、冒領(lǐng)的金額、拒不履行的，由社會(huì )保險管理部門(mén)向人民法院申請強制執行。
關(guān)于個(gè)體戶(hù)的養老保險辦理，小編就整理到這里，養老保險對于所有的人都很重要，希望每個(gè)人都能重視養老保險的問(wèn)題。如果大家還有關(guān)于保險的相關(guān)問(wèn)題，而小編在這里沒(méi)有提及到的，歡迎咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師們。我們將為您提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)。
五險一金的繳納比例
什么是五險一金?“五險”是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”是住房公積金。那么，五險一金的繳納比例到底是多少呢?整理了相關(guān)的知識，希望能對您有所幫助。
網(wǎng)友提問(wèn)：
五險一金是哪些?五險一金的繳納比例是什么?
律師解答：
一、五險一金是哪些?
“五險一金”講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生 育保險; “一金”指的是住房公積金。 其中養老保險、醫療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費， 工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五 險”是法定的，而“一金”不是法定的。
二、五險一金的繳納比例是什么?
目前北京養老保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶(hù) )，個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶(hù));醫療保險繳費比例：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人2%+3元;失業(yè)保險繳費比例：?jiǎn)挝?.5%，個(gè)人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業(yè)范圍 來(lái)確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：?jiǎn)挝?.8%，個(gè)人不交錢(qián)。公積金繳費比例： 根據企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高 繳費額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%的10%。 (統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會(huì )制轉變的過(guò)程中 需要國家統籌，以解決經(jīng)濟發(fā)展不平衡及人口老齡化等問(wèn)題。 (1)以企業(yè)繳費為主建立社會(huì )統籌基金;(2)由職工和企業(yè)繳費為主建立個(gè)人帳戶(hù);(3 )政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會(huì )統籌和個(gè)人帳戶(hù)相結合的半基金制有 利于應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實(shí)現由企 業(yè)養老保險制度到個(gè)人養老保險制度的轉變。)
四險一金的繳納額度每個(gè)地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動(dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。
關(guān)于養老保險、失業(yè)保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取， 是由設保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如你到戶(hù)口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí) 又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。 如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險金。另外，養老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。
居民養老保險和職工養老保險，怎么區別
養老保險作為作為一種社會(huì )保險，一直是社會(huì )廣泛討論的焦點(diǎn)問(wèn)題。那么，居民養老保險和職工養老保險，怎么區別?本文整理了相關(guān)內容，為您提供一定的參考。
城鎮居民社會(huì )養老保險制度參照新農保制度同步實(shí)施，因此歸納起來(lái)，城鄉居民社會(huì )養老保險與城鎮職工基本養老保險的不同主要體現在保障對象、實(shí)施強度、繳費標準、籌資結構、統籌機制、待遇計發(fā)等六個(gè)方面。
1.保障對象不同。城鎮職工基本養老保險是保障城鎮就業(yè)群體;而新農保保障的是農村居民群體，城鎮居民社會(huì )養老保險保障的是城鎮非從業(yè)居民群體。
2.實(shí)施強度不同。城鎮職工基本養老保險是國家法律法規規定強制實(shí)施的，是雇主、用人單位包括勞動(dòng)者個(gè)人都必須按照規定繳費基數和比例來(lái)繳費的;而城鄉居民養老保險強調的是由政府加以引導，政府補貼城鄉居民積極參保。
3.繳費標準不同。新農保政策中“有彈性”，這是城鎮職工基本養老保險中沒(méi)有的。在城鎮職工基本養老保險中，有規定的繳費比例、規定的領(lǐng)取資格、規定的支付標準，總體來(lái)講是沒(méi)有太大的彈性的。而新農保里有一條原則叫做“有彈性”，比如設計的繳費標準從100元到200元、300元、400元、500元。農民可以根據自己的收入水平進(jìn)行選擇，同時(shí)允許地方增設繳費標準，可以向上增設，也可以向下增設，這就是為了適應各地經(jīng)濟發(fā)展的不平衡和農民收入水平差異相對較大的實(shí)際情況，不搞“一刀切”。
4.籌資結構不同。城鎮職工基本養老保險主要籌資方是用人單位，雖然個(gè)人也繳費，但用人單位繳的是主要部分。而新農保的主要供款方是政府，政府給了現在的老年人基礎養老金，同時(shí)對中青年的繳費也予以補助。最大的不同就是第三方籌資結構，不僅僅局限于集體經(jīng)濟，國家還鼓勵其他經(jīng)濟組織、社會(huì )公益組織、個(gè)人為參保人繳費提供資助。
5.統籌機制不同。城鎮職工基本養老保險用人單位的繳費部份納入社會(huì )保險統籌基金，不記入個(gè)人養老保險賬戶(hù)，因此，如果參保人以靈活就業(yè)方式繳費的，其中60%的個(gè)人繳費要納入社會(huì )統籌基金，只有40%記入本人的養老保險個(gè)人賬戶(hù)。而城鄉居民養老保險沒(méi)有進(jìn)行統籌，不論是個(gè)人繳費、政府補貼、集體補助、還他人資助全部記入本人的養老保險個(gè)人賬戶(hù)。
6.待遇計發(fā)不同。不論職工養老保險還是城鄉居民社會(huì )養老保險的養老金待遇都是由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成，但二者的計發(fā)辦法不盡相同。個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)辦法相同的，都是以個(gè)人達到60周歲(或退休年齡)時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額除于139(139指個(gè)人賬戶(hù)計發(fā)系數)�；A養老金計發(fā)辦法二者不同，城鄉居民養老保險的基礎養老金是以絕對額來(lái)確定的，目前，國家規定的全國統一的最低標準是每人每月55元，地方可根據經(jīng)濟發(fā)展情況提高基礎養老金標準;而企業(yè)職工養老保險的基礎養老金計發(fā)辦法較為繁雜，其基礎養老金月標準以參保人員辦理申領(lǐng)基本養老金手續時(shí)上年度全市職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資相加后的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年加發(fā)1%。其中，本人指數化月平均繳費工資按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養老金手續時(shí)上年度全市職工月平均工資乘以本人月平均繳費工資指數確定。計算參保人員本人月平均繳費工資指數時(shí)，應當包括其視同繳費年限的繳費工資指數。
當事人需要多了解相關(guān)的法律法規，注意二者養老保險的區別，維護好自己的合法權益。
社會(huì )保險與商業(yè)保險有何不同？
保險，最為一種投資理財活動(dòng)深受廣大人民的熱切追捧。對于正處在求職階段的人來(lái)說(shuō)，找一份適合自己的工作固然重要，但是大家更看重的是轉正之后公司給予的保險福利。這就是通常所說(shuō)的“五險一金”，然而像這樣的社會(huì )保險與商業(yè)保險有何不同呢，小編帶您揭開(kāi)他們的神秘面紗。
1、什么是社會(huì )保險?
社會(huì )保險是國家通過(guò)立法強制實(shí)行，保證勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、疾病、工傷等失去勞動(dòng)能力的情況下，給予基本生活保障的制度。包括基本養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、女工生育保險和農村養老保險六個(gè)部分。
2、社會(huì )保險和商業(yè)保險有什么區別?
�。�1）屬性不同。社會(huì )保險的依據是國家《憲法》，是國家的基本社會(huì )政策和勞動(dòng)政策，是通過(guò)國家或地方立法強制執行的。商業(yè)保險是國家經(jīng)濟活動(dòng)的一個(gè)方面，是人民保險公司運用經(jīng)濟手段進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，這種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是由保險者與被保險者雙方按照自愿原則、通過(guò)簽定契約來(lái)實(shí)現的。
�。�2）保險的對象和作用不同。社會(huì )保險是以勞動(dòng)者及其供養直系親屬為保險對象，其作用是保障勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力和失業(yè)時(shí)的基本生活，這種保障有利于維護社會(huì )公平和社會(huì )穩定。商業(yè)保險是以投保的自然人為保險對象，其作用是根據契約規定給予投保者一定的經(jīng)濟補償。
�。�3）待遇水平不同。社會(huì )保險從保障基本生活、安定社會(huì )出發(fā)，著(zhù)眼于長(cháng)期性基本生活的保障，保障水平隨著(zhù)物價(jià)上升和社會(huì )生產(chǎn)水平的提高而逐步有所提高。商業(yè)保險只著(zhù)眼于一次性經(jīng)濟補償，給付水平的確定只考慮被保險人繳費額的多少，而不考慮其他因素。
�。�4）管理體制不同。社會(huì )保險的管理體制是以各級政府主管社會(huì )保險的職能部門(mén)及所屬的社會(huì )保險事業(yè)機構為主體，為實(shí)現法律賦予勞動(dòng)者享受社會(huì )保險待遇的權利，而對勞動(dòng)者的社會(huì )保險事務(wù)實(shí)行人、財、物的統一管理。商業(yè)保險的管理體制是自主經(jīng)營(yíng)的各經(jīng)濟實(shí)體自主經(jīng)營(yíng)，其管理工作全部圍繞嚴格履行保險合同而進(jìn)行的。
�。�5）立法范疇不同。社會(huì )保險是國家規定的勞動(dòng)者的基本權利之一，也是國家對勞動(dòng)者應盡的義務(wù)，屬于勞動(dòng)立法范疇。商業(yè)保險是一種金融活動(dòng)，保險合同雙方的權利受經(jīng)濟合同法保護，屬于經(jīng)濟立法范疇。
我們在投資理財為自己的未來(lái)作規劃的時(shí)候，不能盲目的追求銷(xiāo)售人員所推銷(xiāo)“低投入、高收益、低風(fēng)險”。投資有風(fēng)險，需要大家謹慎的選擇一些適合自己的理財產(chǎn)品，不要跟風(fēng)。
如何計算養老保險數額
對于不同的人，繳納的養老保險等級不同、繳納的年限不同、數額不同，最后所領(lǐng)取的養老保險金的數額也是不同的。在社保局算這筆錢(qián)的時(shí)候，細心的你是不是也應該知道如何計算養老保險數額呢?
基本養老保險費由企業(yè)和職工個(gè)人共同負擔：企業(yè)按本企業(yè)職工上年度月平均工資總額的20%繳納(部分省市略有調整)，職工個(gè)人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納;城鎮個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員和國有企業(yè)下崗職工以個(gè)人身份參加基本養老保險的，以所在省上年度社會(huì )平均工資為繳費基數，按20%的比例繳納基本養老保險費，全部由自己負擔。
基數
職工繳費工資高于所在省上年度社會(huì )平均工資300%的，以所在上年度社會(huì )平均工資的300%為繳費基數;職工繳費工資低于所在省上年度社會(huì )平均工資60%的，以所在省上年度社會(huì )平均工資的60%為繳費基數。
個(gè)人身份參加養老保險的以當地上年度在崗職工社會(huì )平均工資的一定比例作為個(gè)人繳費基數，可選擇的檔級為60%、80%、100%，基于如今社平工資逐年提高，考慮到個(gè)人承受能力，部分省市增加40%的檔級。
申請條件
職工按月領(lǐng)取基本養老金必須具備三個(gè)條件：
1. 達到法定退休年齡，并已辦理退休手續;
2. 所在單位和個(gè)人依法參加養老保險并履行了養老保險繳費義務(wù);
3. 個(gè)人繳費至少滿(mǎn)15年(過(guò)渡期內繳費年限包括視同繳費年限)。如今，中國的企業(yè)職工法定退休年齡為：男職工60歲;從事管理和科研工作的女職工55歲;從事生產(chǎn)和工勤輔助工作的女職工50歲，自由職業(yè)者、個(gè)體工商戶(hù)女年滿(mǎn)55周歲;
4. 基礎養老金= 全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%;
5. 個(gè)人賬戶(hù)養老金=個(gè)人賬戶(hù)儲存額÷個(gè)人賬戶(hù)養老金計發(fā)月數;
6. 以上兩項A+B之和為每月領(lǐng)取額;
余額繼承
2011年5月12日，人力資源和社會(huì )保障部開(kāi)始征求《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》的公眾
養老保險
意見(jiàn)。草案規定了基本養老保險繳費不足15年人員的待遇，并明確基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)余額可以繼承。
草案規定，參加職工基本養老保險的人員，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費不足15年的，可以延長(cháng)繳費至滿(mǎn)15年。社會(huì )保險法實(shí)施前參保、延長(cháng)繳費5年后仍不足15年的，可以一次性補繳至滿(mǎn)15年。
對于未繼續繳費或者延長(cháng)繳費后累計繳費年限仍不足15年的人員，可以申請轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險，享受相應的養老保險待遇。對于不愿意延長(cháng)繳費至滿(mǎn)15年，也不愿意轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險的，可以申請將其個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。
草案明確規定，退休人員享受基本醫療保險待遇的繳費年限按照各地現有規定執行。
為了規范管理，草案明確個(gè)人賬戶(hù)不得提前支取和個(gè)人賬戶(hù)余額繼承辦法。參加職工基本養老保險的個(gè)人，在達到法定退休年齡前離境定居的，其個(gè)人賬戶(hù)予以保留;達到法定退休年齡的，按照國家規定享受相應的養老保險待遇。同時(shí)，明確參加職工基本養老保險的個(gè)人死亡的，個(gè)人賬戶(hù)中的余額可以全部繼承。
草案還明確了養老保險關(guān)系轉移接續的具體辦法，參加職工基本養老保險的個(gè)人跨省流動(dòng)就業(yè)的.，達到法定退休年齡時(shí)，基本養老金分段計算、統一支付。
知道了養老保險數額的計算方式，可以提前算算自己所繳納的保險費在退休之后每月能領(lǐng)取多少的退休金，根據這樣一種數字來(lái)評估自己的投資情況，更合理的規劃以后的繳納情況。
2015年養老保險改革
各省、自治區、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構：
按照黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì )精神，根據《中華人民共和國社會(huì )保險法》等相關(guān)規定，為統籌城鄉社會(huì )保障體系建設，建立更加公平、可持續的養老保險制度，國務(wù)院決定改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度。
一、改革的目標和基本原則。以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，深入貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì )精神和黨中央、國務(wù)院決策部署，堅持全覆蓋、�；�、多層次、可持續方針，以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性為重點(diǎn)，改革現行機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立于機關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì )化的養老保險體系。改革應遵循以下基本原則：
（一）公平與效率相結合。既體現國民收入再分配更加注重公平的要求，又體現工作人員之間貢獻大小差別，建立待遇與繳費掛鉤機制，多繳多得、長(cháng)繳多得，提高單位和職工參保繳費的積極性。
（二）權利與義務(wù)相對應。機關(guān)事業(yè)單位工作人員要按照國家規定切實(shí)履行繳費義務(wù)，享受相應的養老保險待遇，形成責任共擔、統籌互濟的養老保險籌資和分配機制。
（三）保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應。立足社會(huì )主義初級階段基本國情，合理確定基本養老保險籌資和待遇水平，切實(shí)保障退休人員基本生活，促進(jìn)基本養老保險制度可持續發(fā)展。
（四）改革前與改革后待遇水平相銜接。立足增量改革，實(shí)現平穩過(guò)渡。對改革前已退休人員，保持現有待遇并參加今后的待遇調整；對改革后參加工作的人員，通過(guò)建立新機制，實(shí)現待遇的合理銜接；對改革前參加工作、改革后退休的人員，通過(guò)實(shí)行過(guò)渡性措施，保持待遇水平不降低。
（五）解決突出矛盾與保證可持續發(fā)展相促進(jìn)。統籌規劃、合理安排、量力而行，準確把握改革的節奏和力度，先行解決目前城鎮職工基本養老保險制度不統一的突出矛盾，再結合養老保險頂層設計，堅持精算平衡，逐步完善相關(guān)制度和政策。
二、改革的范圍。本決定適用于按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。
三、實(shí)行社會(huì )統籌與個(gè)人賬戶(hù)相結合的基本養老保險制度�；攫B老保險費由單位和個(gè)人共同負擔。單位繳納基本養老保險費（以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位繳費）的比例為本單位工資總額的20%，個(gè)人繳納基本養老保險費（以下簡(jiǎn)稱(chēng)個(gè)人繳費）的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)，全部由個(gè)人繳費形成。個(gè)人工資超過(guò)當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個(gè)人繳費工資基數；低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個(gè)人繳費工資基數。
個(gè)人賬戶(hù)儲存額只用于工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。
四、改革基本養老金計發(fā)辦法。本決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養老金�；攫B老金由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成。退休時(shí)的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數，計發(fā)月數根據本人退休時(shí)城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（詳見(jiàn)附件）。
本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿(mǎn)15年的人員，按照合理銜接、平穩過(guò)渡的原則，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長(cháng)短發(fā)給過(guò)渡性養老金。具體辦法由人力資源社會(huì )保障部會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定并指導實(shí)施。
本決定實(shí)施后達到退休年齡但個(gè)人繳費年限累計不滿(mǎn)15年的人員，其基本養老保險關(guān)系處理和基本養老金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》（人力資源社會(huì )保障部令第13號）執行。
本決定實(shí)施前已經(jīng)退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標準發(fā)放基本養老金，同時(shí)執行基本養老金調整辦法。
機關(guān)事業(yè)單位離休人員仍按照國家統一規定發(fā)給離休費，并調整相關(guān)待遇。
五、建立基本養老金正常調整機制。根據職工工資增長(cháng)和物價(jià)變動(dòng)等情況，統籌安排機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養老金調整，逐步建立兼顧各類(lèi)人員的養老保險待遇正常調整機制，分享經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展成果，保障退休人員基本生活。
六、加強基金管理和監督。建立健全基本養老保險基金省級統籌；暫不具備條件的，可先實(shí)行省級基金調劑制度，明確各級人民政府征收、管理和支付的責任。機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養老保險基金分別管理使用�；饘�(shí)行嚴格的預算管理，納入社會(huì )保障基金財政專(zhuān)戶(hù)，實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，專(zhuān)款專(zhuān)用。依法加強基金監管，確�；鸢踩�。
七、做好養老保險關(guān)系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)，只轉移養老保險關(guān)系，不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動(dòng)或在機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)，在轉移養老保險關(guān)系的同時(shí)，基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實(shí)際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實(shí)際繳費月數計算轉移基金。轉移后基本養老保險繳費年限（含視同繳費年限）、個(gè)人賬戶(hù)儲存額累計計算。
八、建立職業(yè)年金制度。機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個(gè)人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會(huì )保障部、財政部制定。
九、建立健全確保養老金發(fā)放的籌資機制。機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員應按規定及時(shí)足額繳納養老保險費。各級社會(huì )保險征繳機構應切實(shí)加強基金征繳，做到應收盡收。各級政府應積極調整和優(yōu)化財政支出結構，加大社會(huì )保障資金投入，確�；攫B老金按時(shí)足額發(fā)放，同時(shí)為建立職業(yè)年金制度提供相應的經(jīng)費保障，確保機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革平穩推進(jìn)。
十、逐步實(shí)行社會(huì )化管理服務(wù)。提高機關(guān)事業(yè)單位社會(huì )保險社會(huì )化管理服務(wù)水平，普遍發(fā)放全國統一的社會(huì )保障卡，實(shí)行基本養老金社會(huì )化發(fā)放。加強街道、社區人力資源社會(huì )保障工作平臺建設，加快老年服務(wù)設施和服務(wù)網(wǎng)絡(luò )建設，為退休人員提供方便快捷的服務(wù)。
十一、提高社會(huì )保險經(jīng)辦管理水平。各地要根據機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的實(shí)際需要，加強社會(huì )保險經(jīng)辦機構能力建設，適當充實(shí)工作人員，提供必要的經(jīng)費和服務(wù)設施。人力資源社會(huì )保障部負責在京中央國家機關(guān)及所屬事業(yè)單位基本養老保險的管理工作，同時(shí)集中受托管理其職業(yè)年金基金。中央國家機關(guān)所屬京外單位的基本養老保險實(shí)行屬地化管理。社會(huì )保險經(jīng)辦機構應做好機關(guān)事業(yè)單位養老保險參保登記、繳費申報、關(guān)系轉移、待遇核定和支付等工作。要按照國家統一制定的業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程和信息管理系統建設要求，建立健全管理制度，由省級統一集中管理數據資源，實(shí)現規范化、信息化和專(zhuān)業(yè)化管理，不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
十二、加強組織領(lǐng)導。改革機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度，直接關(guān)系廣大機關(guān)事業(yè)單位工作人員的切身利益，是一項涉及面廣、政策性強的工作。各地區、各部門(mén)要充分認識改革工作的重大意義，切實(shí)加強領(lǐng)導，精心組織實(shí)施，向機關(guān)事業(yè)單位工作人員和社會(huì )各界準確解讀改革的目標和政策，正確引導輿論，確保此項改革順利進(jìn)行。各地區、各部門(mén)要按照本決定制定具體的實(shí)施意見(jiàn)和辦法，報人力資源社會(huì )保障部、財政部備案后實(shí)施。人力資源社會(huì )保障部要會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定貫徹本決定的實(shí)施意見(jiàn)，加強對改革工作的協(xié)調和指導，及時(shí)研究解決改革中遇到的問(wèn)題，確保本決定的貫徹實(shí)施。
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