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“獎金、補貼等是否計入社�；鶖�?”“申報手續如何辦理?”“企業(yè)人員增加如何辦理申報?”……煙臺市社保中心有關(guān)專(zhuān)家就如何進(jìn)行社保繳費申報與結算為市民進(jìn)行了詳細解讀。
獎金、補貼等是否計入社�；鶖�?
“2012年單位每月從工資里扣社保費不到200元，去年每月扣220多塊，今天聽(tīng)單位勞資說(shuō),以后每月要扣250多元，為什么社保費年年上漲?”企業(yè)職工劉海濤咨詢(xún)說(shuō)。“因為社�；鶖蹬c山東省在崗職工平均工資掛鉤，因此社保費會(huì )隨著(zhù)社平工資年年上漲。”市社保中心有關(guān)負責人告訴記者，職工基數=“本人上年度月平均工資”=(上年度工資、獎金、津貼、補貼等收入)/12;月最低基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×60%=職工、掛檔人員最低繳費基數;月最高基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×300%;掛檔人員繳費最高基數=上年度山東省在崗職工月平均工資×100%。“了解職工社�；鶖�，首先要明確上面三個(gè)概念。”市社保中心有關(guān)工作人員告訴記者，即“本人上年度月平均工資”、“月最低基數”、“月最高基數”。
國家規定，職工應按“本人上年度月平均工資”作為本年度繳費工資基數。同時(shí)，國家還明確規定，月平均工資應按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，其中包括：工資、獎金、津貼、補貼等收入。
因此，“本人上年度月平均工資”是廣義的工資，很多企業(yè)在申報職工繳費工資基數時(shí)未將獎金、補貼等計算在內，實(shí)際是一種違法行為，降低了職工社保繳費基數，同時(shí)侵害了職工社保權益。
申報手續如何辦理?
市社保中心有關(guān)工作人員表示，用人單位應將職工繳費基數在單位進(jìn)行公示，公示期10天,公示期滿(mǎn)后，若職工對本人繳費基數無(wú)異議,單位方可如實(shí)上報社保機構。
目前，我市用人單位基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險和生育保險的費率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險費按照行業(yè)實(shí)行差別費率(0.6%、1.1%、2%)，生育保險費率1%。職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業(yè)保險的費率分別為8%、2%和0.5%。繳費單位應于每月1-10日足額繳納當月社會(huì )保險費，每月10日之后繳納之前費用的按規定收取滯納金。
企業(yè)人員增加如何辦理申報?
根據規定，每年12月份，各參保企業(yè)須到社保經(jīng)辦機構申報下年度繳費基數。參保職工達到10人以上的，參保單位須自帶u盤(pán)到社保經(jīng)辦機構，拷取電子版職工繳費基數表，按照《中華人民共和國社會(huì )保險法》相關(guān)規定錄入職工下年度繳費基數，參保職工不足10人的，參保單位須到經(jīng)辦機構填寫(xiě)《職工繳費基數》表格，加蓋單位公章后，申報職工下年繳費基數。已開(kāi)通了網(wǎng)上申報業(yè)務(wù)的單位，通過(guò)該業(yè)務(wù)申報繳費基數。
那么，企業(yè)人員增加如何辦理申報?市社保中心有關(guān)工作人員表示，繳費單位辦理參保人員增加，須提供用工備案部門(mén)及就業(yè)登記部門(mén)(就業(yè)辦公室或人才服務(wù)中心)加蓋公章的《合同制工人用工備案花名冊》，并填寫(xiě)《企業(yè)繳納社會(huì )保險費增加表》，加蓋單位公章后由社保經(jīng)辦機構以辦理人員增加手續。
對于新參保人員，社保經(jīng)辦機構辦理完增加手續后，繳費單位須認真核對《單位人員基本信息確認表》，核對無(wú)誤后簽字確認。
與此同時(shí)，繳費單位辦理參保人員減少，須按照減少人員類(lèi)別提供資料。其中，辦理解除終止勞動(dòng)合同人員減少。參保單位須在煙臺勞動(dòng)就業(yè)網(wǎng)上下載《解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)》，到用工備案部門(mén)加蓋公章后，填寫(xiě)《企業(yè)繳納社會(huì )保險法減少表》，加蓋單位公章后由社保機構繳費服務(wù)崗位予以辦理人員減少手續。辦理在職人員退休、在職人員死亡。參保單位須下載《用工備案證明書(shū)》，到用工備案部門(mén)加蓋公章后，并填寫(xiě)表格，加蓋單位公章后由社保機構繳費服務(wù)崗位予以辦理人員減少手續。
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