競爭上崗面試
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。在特定場(chǎng)景下，以面試官對應聘者的交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。
競爭上崗面試1
競爭上崗考核面試題
1、上任后，在布置工作時(shí)遇到下級反對，你如何做好自己的工作?
【回答技巧】：
1)首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數人反對，還是少數人、個(gè)別人反對。
2)若是決策失誤，要進(jìn)一步調查研究，實(shí)施跟蹤決策，修訂原決策方案。
2、作為一名領(lǐng)導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個(gè)方面談?wù)勀愕恼J識。
【回答技巧】：
1)這三個(gè)方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個(gè)方面涵蓋了對領(lǐng)導干部的整體要求。
2)黨性強，就是講政治，就是德的體現;有能力，就是有干事創(chuàng )業(yè)的素質(zhì)和本領(lǐng)，就是有才;肯干事，就是德才的發(fā)揮與體現，就是績(jì)。
3)這三個(gè)方面，最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個(gè)問(wèn)題?
【回答技巧】：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問(wèn)題，那么：
�、偈紫葢摽隙ㄟ@也是“一把手”對工作負責的態(tài)度，應給予理解。
�、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬鲃�(dòng)超前進(jìn)行考慮，積極、主動(dòng)地向“一把手”提建議，以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
�、蹨贤ㄋ枷�，交換意見(jiàn)，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：
�、偬岣咦约旱墓ぷ髂芰�、工作水平。
�、谠鰪娛聵I(yè)心、責任感，工作做到積極主動(dòng)。
�、谡J真反思自己其他方面有沒(méi)有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進(jìn)。
4、假如你走上所報考的領(lǐng)導崗位，在第一次全體干部職工大會(huì )上調你講話(huà)，談?wù)劥蛩恪?/p>
【回答技巧】：
1)簡(jiǎn)要介紹基本情況，讓大家了解自己。
2)調查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責)。
3)虛心學(xué)習，盡快進(jìn)入角色，成為所在崗位的行家里手。
4)擺正位置，當好參謀，堅持集體領(lǐng)導下的分工負責制。
5)密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。
4、辦公廳工作比較忙，工作人員經(jīng)常需要加班。你對此事有什么看法?
5、請你簡(jiǎn)單談?wù)勚R和能力之間的關(guān)系。
【答題思路】
4、首先要全面了解情況，查閱、研究相關(guān)法律法規，做到心中有數。然后，成立包括相關(guān)處室負責人、法律專(zhuān)家等在內的工作專(zhuān)班，同時(shí)制定一個(gè)切實(shí)可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開(kāi)。
5、此項工作的難點(diǎn)在于：第一、聯(lián)合發(fā)文的部門(mén)利益協(xié)調難。第二，把握政策和法規的界限難。
競爭上崗面試2
競爭上崗面試自我介紹
各位領(lǐng)導、各位評委：
大家上午好！
我來(lái)自xx省xx市一個(gè)地道的農民家庭，祖祖輩輩過(guò)著(zhù)日出而作、日落而息的耕種生活。xx年x月，懷揣著(zhù)xx審計學(xué)院的高考錄取通知書(shū)，我第一次走出縣城，走進(jìn)了飽經(jīng)滄桑的xx古城，來(lái)到風(fēng)景秀麗的莫愁湖畔，開(kāi)始了我4年的大學(xué)生涯。也就是從那時(shí)起，我開(kāi)始習慣了泡圖書(shū)館，并積極參加學(xué)院組織的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。隨著(zhù)自己經(jīng)濟知識的增加，xx年xx月，我的第一篇經(jīng)濟習作在《xx》上公開(kāi)發(fā)表。在隨后1年半的學(xué)習中，我又有x篇專(zhuān)業(yè)論文相繼在《xx》、《xx》、《xx》等經(jīng)濟類(lèi)期刊上公開(kāi)發(fā)表；同時(shí)，由我主筆的一篇實(shí)踐報告獲xx省xx年大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐報告二等獎，另一篇作品被評為第x屆“xx杯”全國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)作品大賽xx省賽區二等獎。xx年x月，我成功通過(guò)面試被任城區政府錄用，同年7月進(jìn)入區經(jīng)貿局工作，自此開(kāi)始了我在濟寧的工作生涯。參加工作后，我便開(kāi)始了由原來(lái)撰寫(xiě)經(jīng)濟論文向起草機關(guān)公文的轉變，在經(jīng)過(guò)3個(gè)月的摸索和積累后，我開(kāi)始全面接手區經(jīng)貿局的綜合文稿起草工作。xx年xx月，我有幸被區政府抽調參與任城區“十一五”規劃的起草工作；同年11月，我被留在區政府研究室工作。在隨后兩年半的工作中，我參加了xx年至xx年區政 府 工 作 報 告及其他一系列綜合文稿的起草工作，進(jìn)一步開(kāi)闊了視野、積累了知識、增長(cháng)了才干。xx年x月，我有幸被派往市政府辦公室xx科幫助工作，從此我由主要撰寫(xiě)綜合文稿轉向專(zhuān)攻政務(wù)信息的采編上報，實(shí)現了由起草虛實(shí)結合的領(lǐng)導講話(huà)稿向采編短小精煉但特色亮點(diǎn)突出的信息轉變。xx年x月，由我采編上報的xx縣城市建設的主要做法被省府辦《xx》采用，xx副省長(cháng)作出重要批示；xx年x月，我采編上報的xx市開(kāi)展“超市下鄉”啟動(dòng)農村市場(chǎng)的主要做法被國辦《xx》采用，分管市場(chǎng)的副總理作出重要批示，隨后在全國流通工作會(huì )議上，xx作為唯一市縣代表作了典型發(fā)言；同時(shí)該信息在省府辦《xx》、《xx》上刊發(fā)，xx省長(cháng)等省 政 府領(lǐng)導相繼作出重要批示。在隨后幫助工作期間，由我采編上報的一大批政務(wù)信息先后被國辦和省府辦信息刊物采用，許多反映xx經(jīng)驗做法的信息經(jīng)國務(wù)院和省 政 府領(lǐng)導批示后在全省乃至全國推廣。xx年xx月xx日，我永遠記得那一天，在市商務(wù)局黨委和各位領(lǐng)導的抬愛(ài)下，我有幸加入到商務(wù)局這個(gè)大家庭中來(lái)。進(jìn)入商務(wù)局是一個(gè)曲折的過(guò)程，但是，有局黨委的英明決策，有各位領(lǐng)導的積極爭取和關(guān)心支持，我最終調進(jìn)了商務(wù)局，結束了長(cháng)達7年的漂泊工作經(jīng)歷，我本人也實(shí)現了由區直機關(guān)到市直部門(mén)的跨越。在市商務(wù)局工作的這整整1年零8個(gè)月時(shí)間里，局里的各位領(lǐng)導和同事們對我關(guān)愛(ài)有加，我的心中時(shí)刻充滿(mǎn)感謝、感激和感恩。常言道，知遇之恩，當涌泉相報。我是一個(gè)不善言辭的人，我唯有以百倍的努力、以實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)回報組織的關(guān)愛(ài)、回報領(lǐng)導的關(guān)心、回報同事的關(guān)照，過(guò)去是，現在是，將來(lái)也一定還是。
由于時(shí)間有限，我在市商務(wù)局的工作和表現情況，局里的各位領(lǐng)導也比較了解，在此我就不多說(shuō)了。下面請各位領(lǐng)導、各位評委提問(wèn)。
競爭上崗面試3
面試技巧：如何回答問(wèn)題
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。學(xué)長(cháng)學(xué)姐們總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要舉例說(shuō)明。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往會(huì )留下假大空的差評。
(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對學(xué)長(cháng)學(xué)姐們的發(fā)問(wèn)，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。有時(shí)學(xué)長(cháng)學(xué)姐們要考核很多的同學(xué)，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍的話(huà)，他們會(huì )覺(jué)得乏味、枯燥。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
面試技巧：如何消除緊張
由于太過(guò)在意能否通過(guò)面試，或者面試經(jīng)驗不足，我們面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些同學(xué)可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。上臺面試時(shí)若感到緊張先不要急于進(jìn)入正題，可以先來(lái)個(gè)緩節奏的鞠躬和問(wèn)好。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試技巧：如何運用語(yǔ)言
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
面試技巧：如何運用手勢
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
競爭上崗注意事項
面試是競爭上崗的重要一環(huán)，是考察一個(gè)人綜合素質(zhì)的有效途徑，是決定一個(gè)人競爭上崗能否成功的關(guān)鍵。參加面試時(shí)，要注意以下問(wèn)題：
一忌信口開(kāi)河，雜亂無(wú)章。面試具有較強的針對性和時(shí)效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位作大量的調查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質(zhì)，在所述的內容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位， 沒(méi)有一個(gè)完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來(lái)覆去地解釋?zhuān)瑢λ鶓獜氖碌墓ぷ�，抓不住重點(diǎn)，東扯葫蘆西扯葉，自己說(shuō)不明白，聽(tīng)眾也搞不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切。有的參加面試者過(guò)高地估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時(shí)好提當年勇，自認為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過(guò)是“小菜一碟”;在談工作設想時(shí)，脫離實(shí)際，來(lái)一些“海市蜃樓”般的高談闊 論，極易引起聽(tīng)眾的反感。
(請關(guān)注“人事考試與干部晉升”公眾微信：xsjhr009，每天閱讀好文章)
三忌妄自菲薄，過(guò)分謙虛。面試要求竟職者客觀(guān)公正地評價(jià)自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線(xiàn)”以下。這種過(guò) 分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實(shí)的能力、水平和氣魄，也不利于聽(tīng)者對你做出正確的評價(jià)。
四忌吐詞不清，含混模糊。面試一般要求參加面試者在有限的時(shí)間內，言簡(jiǎn) 意賅地把自己的基本情況、工作特點(diǎn)、工作設想向聽(tīng)眾娓娓道來(lái)。但是有的參加面試者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個(gè)演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語(yǔ)速過(guò)快，使聽(tīng)眾不知所云。
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五忌服飾華麗，求新求異。參加面試，服飾是一個(gè)人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動(dòng)，面試考官往往會(huì )以所競爭職位的需要和自己的審美觀(guān)來(lái)評判演講者。因此;參加面試者的穿著(zhù)應 以莊重、樸素。大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會(huì )以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈不知，這樣做的結果，不僅群眾眼里通不過(guò)，也不會(huì )給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。
有幸參加面試為廣大人才提供了一個(gè)充分展示自我、表現自我的機會(huì )和舞臺，愿廣大參加面試者能夠克服演講中的不良傾向，客觀(guān)、公正地作好自我評價(jià)，科學(xué)合理、切合實(shí)際地闡明思想觀(guān)點(diǎn)和施政方案，向公眾、向考官推銷(xiāo)一個(gè)真實(shí)、 客觀(guān)的自我，通過(guò)競爭找到適合自己展示才華的工作崗位。
商務(wù)局競爭上崗面試自我介紹
當換了一個(gè)新環(huán)境后，通常需要用到自我介紹，自我介紹是我們重新認識自己的開(kāi)始。如何編寫(xiě)一段個(gè)性的自我介紹？下面是小編收集整理的商務(wù)局競爭上崗面試自我介紹，歡迎大家分享。
商務(wù)局競爭上崗面試自我介紹1
各位領(lǐng)導、各位評委：
大家上午好！
我來(lái)自湖北省應城市一個(gè)地道的農民家庭，祖祖輩輩過(guò)著(zhù)日出而作、日落而息的耕種生活。
20xx年9月，懷揣著(zhù)南京審計學(xué)院的高考錄取通知書(shū)，我第一次走出縣城，走進(jìn)了飽經(jīng)滄桑的金陵古城，來(lái)到風(fēng)景秀麗的莫愁湖畔，開(kāi)始了我4年的大學(xué)生涯。也就是從那時(shí)起，我開(kāi)始習慣了泡圖書(shū)館，并積極參加學(xué)院組織的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。隨著(zhù)自己經(jīng)濟知識的增加，20xx年12月，我的第一篇經(jīng)濟習作在《南京經(jīng)濟》上公開(kāi)發(fā)表。在隨后1年半的學(xué)習中，我又有3篇專(zhuān)業(yè)論文相繼在《城市問(wèn)題》、《改革與開(kāi)放》、《經(jīng)濟前沿》等經(jīng)濟類(lèi)期刊上公開(kāi)發(fā)表；同時(shí)，由我主筆的一篇實(shí)踐報告獲江蘇省20xx年大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐報告二等獎，另一篇作品被評為第八屆“挑戰杯”全國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)作品大賽江蘇省賽區二等獎。20xx年3月，我成功通過(guò)面試被任城區政府錄用，同年7月進(jìn)入區經(jīng)貿局工作，自此開(kāi)始了我在濟寧的工作生涯。參加工作后，我便開(kāi)始了由原來(lái)撰寫(xiě)經(jīng)濟論文向起草機關(guān)公文的轉變，在經(jīng)過(guò)3個(gè)月的摸索和積累后，我開(kāi)始全面接手區經(jīng)貿局的綜合文稿起草工作。20xx年10月，我有幸被區政府抽調參與任城區“十一五”規劃的起草工作；同年11月，我被留在區政府研究室工作。在隨后兩年半的工作中，我參加了20xx年至20xx年區政府工作報告及其他一系列綜合文稿的起草工作，進(jìn)一步開(kāi)闊了視野、積累了知識、增長(cháng)了才干。20xx年5月，我有幸被派往市政府辦公室信息科幫助工作，從此我由主要撰寫(xiě)綜合文稿轉向專(zhuān)攻政務(wù)信息的采編上報，實(shí)現了由起草虛實(shí)結合的領(lǐng)導講話(huà)稿向采編短小精煉但特色亮點(diǎn)突出的信息轉變。20xx年7月，由我采編上報的汶上縣城市建設的主要做法被省府辦《專(zhuān)報信息》采用，郭兆信副省長(cháng)作出重要批示；20xx年2月，我采編上報的兗州市開(kāi)展“超市下鄉”啟動(dòng)農村市場(chǎng)的主要做法被國辦《專(zhuān)報信息》采用，分管市場(chǎng)的副總理作出重要批示，隨后在全國流通工作會(huì )議上，兗州作為唯一市縣代表作了典型發(fā)言；同時(shí)該信息在省府辦《專(zhuān)報信息》、《特刊信息》上刊發(fā)，姜大明省長(cháng)等省政府領(lǐng)導相繼作出重要批示。
競爭上崗面試自我介紹
來(lái)到一個(gè)完全陌生的環(huán)境，常常需要我們進(jìn)行自我介紹，自我介紹是一展示自己的手段。那么什么樣的自我介紹才合適呢？以下是小編幫大家整理的競爭上崗面試自我介紹，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
競爭上崗面試自我介紹1
我叫李剛，xxxx年7月畢業(yè)于xx工業(yè)學(xué)校音師專(zhuān)業(yè)，9月份被分配到大好故事小學(xué)擔任語(yǔ)文教學(xué)工作xxxx年7月加入中國共產(chǎn)黨，教師競爭上崗自我介紹。xxxx年取得專(zhuān)科學(xué)歷。xxxx年被聘為學(xué)區中心校語(yǔ)文兼職教研員。20xx年8月調到鎮小工作，現擔任教科研副主任職務(wù)，主要負責學(xué)區中心校時(shí)事報道工作，至今在教育網(wǎng)上發(fā)表了7篇基層速遞。
我能堅持四項基本原則，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，堅持貫徹落實(shí)黨的教育路線(xiàn)和方針政策，以身作則，為人師表，敬業(yè)愛(ài)崗，樂(lè )于奉獻，深受校領(lǐng)導及師生的好評。xxxx年5月被評為旗級教學(xué)能手，7月代表八仙筒教辦參加鎮政府組織的黨知識問(wèn)答比賽，獲團體第一名，9月被鎮政府評為“優(yōu)秀教師”，自我介紹《教師競爭上崗自我介紹》。20xx年所帶班級被評為旗級先進(jìn)班集體，xxxx年8月在八仙筒鎮保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)“我為黨旗添光彩”演講比賽中獲一等獎，之后代表鎮政府參加旗委組織的演講比賽獲優(yōu)勝獎。xxxx年6月參加旗教育局組織的慶祝建黨八十五周年“知榮辱，樹(shù)新風(fēng)”演講比賽獲得二等獎。xxxx年9月被鎮政府評為優(yōu)秀教育工作者，本人擔任的四年級語(yǔ)文教學(xué)在全鎮質(zhì)量檢測中獲得第一名。
競爭上崗面試題
競爭上崗，通俗點(diǎn)就是一部分人競爭一個(gè)工作崗位，以實(shí)力說(shuō)話(huà)。只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點(diǎn)是公平性、公開(kāi)性。體現在人人都可以競聘，選拔標準、程序公開(kāi)。
競爭上崗都有哪些技巧呢？
測試實(shí)際工作能力、具體執行力和工作方法等
【答題思路】
1、首先要全面了解情況，查閱、研究相關(guān)法律法規，做到心中有數。然后，成立包括相關(guān)處室負責人、法律專(zhuān)家等在內的工作專(zhuān)班，同時(shí)制定一個(gè)切實(shí)可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開(kāi)。
2、此項工作的難點(diǎn)在于：第一、聯(lián)合發(fā)文的部門(mén)利益協(xié)調難。第二，把握政策和法規的界限難。
3、解決辦法：
第一、對于聯(lián)合發(fā)文的部門(mén)利益協(xié)調難問(wèn)題，一是上門(mén)與聯(lián)合發(fā)文的部門(mén)領(lǐng)導溝通。二是必要時(shí)請省的政府分管領(lǐng)導開(kāi)一個(gè)相關(guān)部門(mén)負責人協(xié)調會(huì )。三是在原則范圍內，本單位在部門(mén)利益的問(wèn)題上可作適當讓步。對于其他部門(mén)的利益之爭，本著(zhù)符合法律和政策、照顧弱勢部門(mén)、有利于科學(xué)發(fā)展的原則予以協(xié)調解決。
第二、對于把握政策和法律界限難的問(wèn)題，一是凡是與現行法律法規相抵觸、與科學(xué)發(fā)展相矛盾、與本地實(shí)際不協(xié)調的政策性、規范性文件一律納入清理對象。二是根據實(shí)際情況把清理對象分為修改完善和廢止兩大類(lèi)。無(wú)論涉及到哪個(gè)部門(mén)，該廢止的堅決廢止；要修改完善的對象，一定要本著(zhù)合憲性、合法性、協(xié)調性、民主性、預見(jiàn)性、可操作性等原則進(jìn)行深入調研、認真修改和完善，使之成為真正發(fā)揮推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的法律和政策保障。
競爭上崗面試技巧
下面是競爭上崗面試技巧：
測試實(shí)際工作能力、具體執行力和工作方法等
【答題思路】
1、首先要全面了解情況，查閱、研究相關(guān)法律法規，做到心中有數。然后，成立包括相關(guān)處室負責人、法律專(zhuān)家等在內的工作專(zhuān)班，同時(shí)制定一個(gè)切實(shí)可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開(kāi)。
2、此項工作的難點(diǎn)在于：第一、聯(lián)合發(fā)文的部門(mén)利益協(xié)調難。第二，把握政策和法規的界限難。
3、解決辦法：第一、對于聯(lián)合發(fā)文的部門(mén)利益協(xié)調難問(wèn)題，一是上門(mén)與聯(lián)合發(fā)文的部門(mén)領(lǐng)導溝通。二是必要時(shí)請**分管領(lǐng)導開(kāi)一個(gè)相關(guān)部門(mén)負責人協(xié)調會(huì )。三是在原則范圍內，本單位在部門(mén)利益的問(wèn)題上可作適當讓步。對于其他部門(mén)的利益之爭，本著(zhù)符合法律和政策、照顧弱勢部門(mén)、有利于科學(xué)發(fā)展的原則予以協(xié)調解決。
第二、對于把握政策和法律界限難的問(wèn)題，一是凡是與現行法律法規相抵觸、與科學(xué)發(fā)展相矛盾、與本地實(shí)際不協(xié)調的政策性、規范性文件一律納入清理對象。二是根據實(shí)際情況把清理對象分為修改完善和廢止兩大類(lèi)。無(wú)論涉及到哪個(gè)部門(mén)，該廢止的堅決廢止;要修改完善的對象，一定要本著(zhù)合憲性、合法性、協(xié)調性、民主性、預見(jiàn)性、可操作性等原則進(jìn)行深入調研、認真修改和完善，使之成為真正發(fā)揮推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的法律和政策保障。
五、在全面推進(jìn)黨的建設偉大工程中，提高領(lǐng)導干部從政道德水平是件至關(guān)重要的工作，請聯(lián)系實(shí)際談?wù)勀阕约旱目捶ā?p> 【考評思想素質(zhì)】
【答題思路】
國稅競爭上崗面試題
某縣國稅機關(guān)依法查證該縣中心商場(chǎng)內所有租賃柜臺從事服裝經(jīng)營(yíng)的納稅人，采取“一家多證”的手段逃避納稅義務(wù)，稅務(wù)機關(guān)依法定程序追繳所偷稅款時(shí)，納稅人聚眾拒不繳納所偷稅款。(說(shuō)明：各納稅人的偷稅行為均未達到案件移送標準，在拒不繳納稅款的過(guò)程中沒(méi)有抗稅行為發(fā)生。)
如果你是縣國稅局主管副局長(cháng)，應該怎樣妥善處理此事?
測評要素：
1、業(yè)務(wù)能力：具備專(zhuān)業(yè)知識，善于工作經(jīng)驗與工作實(shí)際的結合，能夠深入分析問(wèn)題實(shí)質(zhì)。
2、智力能力：根據問(wèn)題實(shí)際能夠創(chuàng )造性地解決問(wèn)題的能力。
3、人際關(guān)系能力：與他人及其他部門(mén)、單位一起分析、探 討、研究和解決問(wèn)題的工作/l能力。
4、應變能力：針對不同的情況迅速做出應對決策的能力。
5、執行力：面對困難無(wú)所畏懼，不屈不撓地排除，實(shí)際解決問(wèn)題的`能力。
有一納稅人到辦稅大廳辦理稅務(wù)登記，然后要求領(lǐng)購發(fā)票，窗口稅務(wù)工作人員告知要提供經(jīng)辦人員身份證明，第二天納稅人將其身份證明及稅務(wù)登記副本一同拿來(lái)，窗口工作人員又告知要其提供財務(wù)專(zhuān)用章或者發(fā)票專(zhuān)用章印模，請問(wèn)稅務(wù)工作人員的做法是否符合《行政許可法》的規定?這個(gè)稅務(wù)工作人員應該承擔什么法律責任?
測評要素：業(yè)務(wù)能力、決策能力、語(yǔ)言表達能力、儀表氣質(zhì)
某縣國稅局在增值稅起征點(diǎn)調高后，為強化個(gè)體稅收管理，對全縣個(gè)體“雙定戶(hù)”的稅收定額進(jìn)行了重新核定，大幅度調高了一些行業(yè)的稅收定額，引起了一些業(yè)戶(hù)的不滿(mǎn)，表示定額過(guò)高自己無(wú)力交納。
文秘干部競爭上崗面試自我介紹稿
尊敬的各位領(lǐng)導：
你們好!
我很榮幸能參加這次競爭上崗。首先，我要感謝組織多年的關(guān)懷和培養，感謝市局黨組為我們提供競爭上崗的機會(huì )。在此，我先作個(gè)簡(jiǎn)要的自我介紹。
我叫AAA，今年35歲，平時(shí)我喜歡寫(xiě)點(diǎn)小文章，如果大家留意，偶爾會(huì )在報上看到我的名字。我是94年GG稅務(wù)學(xué)校畢業(yè)參加工作的，97年入黨，04年取得本科學(xué)歷，我在鄉鎮稅務(wù)所工作了8年，在K縣局辦公室也有5年，積累了一定的基層工作經(jīng)驗和機關(guān)工作經(jīng)驗。我是去年9月份才借調到市局辦公室的。
我的特點(diǎn)有三個(gè)：
一是政治立場(chǎng)堅定。對自己政治上高標準、嚴要求，堅持理論學(xué)習，思想上、行動(dòng)上始終與黨中央保持一致；能自覺(jué)遵守有關(guān)廉潔自律規定，做到廉政、勤政。
二是工作熱情高。無(wú)論是稅收一線(xiàn)的專(zhuān)管員，還是辦公室文秘信息員，本人都能以飽滿(mǎn)的'熱情投入到本職工作中去，盡心盡職，毫無(wú)怨言。在K縣局辦公室工作的5年，年年被縣局評為先進(jìn)工作者，03年被縣委、政府評為財稅工作先進(jìn)個(gè)人�！�
三是崗位適應能力強。我這個(gè)人的性格就是“干一行，愛(ài)一行，有沖勁，工作一旦做了，就要爭取有好的成績(jì)”。中國象棋是我的一門(mén)業(yè)余愛(ài)好，我特別佩服卒子一往無(wú)前、永不后退的精神，下象棋時(shí)的那種縝密思維，使我養成了獨立思考、刻苦鉆研的習慣，也培養了我做事認真負責、一絲不茍的工作態(tài)度。平時(shí)，我能虛心向業(yè)務(wù)精通、經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導和同志們學(xué)習，熟悉和掌握業(yè)務(wù)工作技能，工作很快上手，目前基本適應了市局機關(guān)工作。
我的特長(cháng)主要是在文字工作方面。我曾接受過(guò)公文處理、信息和新聞寫(xiě)作等多種培訓，具有一定的文字功底。01年，我剛從基層稅務(wù)所調到K縣局辦公室從事文秘、信息工作，當年K縣局的稿件上報率就有很大的改觀(guān)，02年，我就獲得《GG日報》社優(yōu)秀通訊員獎；02、05年被縣委宣傳部評為先進(jìn)通訊員；04、05年連續兩年被區局評為全區國稅系統政務(wù)信息上報先進(jìn)個(gè)人。去年，到市局以后，短短的4個(gè)月，我就在各種媒體上稿90多篇，全年的上稿數量達到198篇。
這次競爭上崗，我是把它當作自己綜合能力的一次測試，無(wú)論成功與否，都不會(huì )影響我的工作熱情。我決心以這次競爭上崗為契機，加倍努力工作，充分發(fā)揮自己的聰明才智，使自己的工作邁向新的臺階。我懇切地期待著(zhù)能得到各位領(lǐng)導和同事們的信任和支持。
謝謝大家！
競爭上崗面試答辯技巧
面試答辯在崗位競聘中舉足輕重，很多崗位競聘者在筆試階段表現出色，卻因答辯時(shí)難盡人意而落選。其實(shí)，對于競聘者來(lái)說(shuō)，答辯前只要做好充分的準備并掌握答辯的訣竅，在答辯中能隨機應變，就能贏(yíng)得主動(dòng)，力拔頭籌。
打有把握之仗：答辯前的充分準備
認清考點(diǎn)。答辯的目的首先是考一個(gè)人的反應是否敏捷、應變是否機智以及思維是否有條理，其次才是考一個(gè)人的知識面的廣度、思維層次的深度和理論水平的高度。在答辯過(guò)程中最忌諱出現的情況是接不上話(huà)、語(yǔ)無(wú)論次、結結巴巴、漏洞百出。因此，首先應特別注意答辯時(shí)接話(huà)要迅速，條理要清晰，一般來(lái)說(shuō)，用“第一、第二、第三”或“首先、其次、再次”等結構形式來(lái)回答比較好。
分析題型。面試答辯一般有客觀(guān)題和主觀(guān)題兩種，客觀(guān)題是有標準答案的，而主觀(guān)題則可能有多種答案。相對而言，客觀(guān)題極少，而主觀(guān)題居多。這就為競聘者提供了廣闊的自由發(fā)揮的空間，因此要充滿(mǎn)信心，避免手忙腳亂，只要不離主題，正常發(fā)揮水平，就能從容過(guò)關(guān);如能做到不時(shí)有新思想的火花爆出，則效果更佳。
預測題型。崗位競聘的目的性很明確，就是競聘者通過(guò)對自身經(jīng)歷、業(yè)績(jì)、優(yōu)勢及工作設想等方面情況的說(shuō)明和闡述，證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委也主要是從這些主要方面進(jìn)行提問(wèn)的：與你的經(jīng)歷相關(guān)的問(wèn)題，與你競聘的崗位有關(guān)的問(wèn)題，與當前政策形勢有關(guān)的問(wèn)題等。作為競聘者，可以事先圍繞這些方面，把可能出現的問(wèn)題具體化，并提前概括出答題要點(diǎn)。如果評委提出的問(wèn)題與你提前思考的問(wèn)題一致或類(lèi)似，你便可從容不迫、侃侃而談;如果提出的問(wèn)題與你設想有一定的差別，你也可以機智地嫁接，靈活組裝，千萬(wàn)不能當場(chǎng)被噎住。
競爭上崗面試答辯的原則
一、緊扣試題（問(wèn)題）原則
競爭上崗答辯必須根據試題要求答辯，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所問(wèn)，也不能擴大或縮小試題和問(wèn)題內容或范圍。
二、實(shí)事求是原則
所謂實(shí)事求是，是指老老實(shí)實(shí)地回答問(wèn)題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不夸大，更不能說(shuō)假話(huà)。只有這樣的答辯，才能顯示答辯者誠實(shí)的品格。而誠實(shí)的品格也正是用人單位所看重的一個(gè)重要條件。
三、旗幟鮮明原則
競爭上崗答辯者在答辯中必須旗幟鮮明地回答問(wèn)題，不能模棱兩可，含糊其辭。因為模棱兩可，含糊其辭，就會(huì )使答辯主持人無(wú)法明確答辯者的觀(guān)點(diǎn)，而答辯主持人不明確答辯者觀(guān)點(diǎn)，那么答辯者的答辯就會(huì )歸于無(wú)效。
四、簡(jiǎn)明扼要原則
答辯在時(shí)間上有嚴格的規定性，在內容上有嚴格的限定性。根據答辯這些特點(diǎn)的要求，答辯一定要簡(jiǎn)潔，不能羅羅嗦嗦。因為羅羅嗦嗦，既浪費時(shí)間，又會(huì )使評委和其他聽(tīng)眾產(chǎn)生厭煩的.情緒，這樣就必然會(huì )影響答辯的效果。
五、文明禮貌原則
競爭上崗者一般都具有較高的思想、文化素質(zhì)，因而在答辯中要充分地顯示這種思想、文化素質(zhì)。而要顯示這種思想、文化素質(zhì)，不但要體現在答辯的內容上。競爭上崗答辯者在答辯中要充分地尊重考官、評委和聽(tīng)眾。答辯的語(yǔ)言要謙和，遇到難以回答的問(wèn)題要不急不躁，不要又怨恨情緒，更不能出現惡語(yǔ)傷人的現象。如果在答辯中態(tài)度不謙和或者有怨恨情緒，就有可能引起答辯主持者和聽(tīng)眾的反感。這樣，就會(huì )必然影響答辯的效果。
商務(wù)局競爭上崗面試的自我介紹
各位領(lǐng)導、各位評委：
大家上午好!
我來(lái)自湖北省應城市一個(gè)地道的農民家庭，祖祖輩輩過(guò)著(zhù)日出而作、日落而息的耕種生活。XX年9月，懷揣著(zhù)南京審計學(xué)院的高考錄取通知書(shū)，我第一次走出縣城，走進(jìn)了飽經(jīng)滄桑的金陵古城，來(lái)到風(fēng)景秀麗的莫愁湖畔，開(kāi)始了我4年的大學(xué)生涯。也就是從那時(shí)起，我開(kāi)始習慣了泡圖書(shū)館，并積極參加學(xué)院組織的社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)。隨著(zhù)自己經(jīng)濟知識的增加，XX年12月，我的第一篇經(jīng)濟習作在《南京經(jīng)濟》上公開(kāi)發(fā)表。在隨后1年半的學(xué)習中，我又有3篇專(zhuān)業(yè)論文相繼在《城市問(wèn)題》、《改革與開(kāi)放》、《經(jīng)濟前沿》等經(jīng)濟類(lèi)期刊上公開(kāi)發(fā)表;同時(shí)，由我主筆的一篇實(shí)踐報告獲江蘇省XX年大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐報告二等獎，另一篇作品被評為第八屆挑戰杯全國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)作品大賽江蘇省賽區二等獎。XX年3月，我成功通過(guò)面試被任城區政府錄用，同年7月進(jìn)入區經(jīng)貿局工作，自此開(kāi)始了我在濟寧的工作生涯。參加工作后，我便開(kāi)始了由原來(lái)撰寫(xiě)經(jīng)濟論文向起草機關(guān)公文的轉變，在經(jīng)過(guò)3個(gè)月的摸索和積累后，我開(kāi)始全面接手區經(jīng)貿局的綜合文稿起草工作。XX年10月，我有幸被區政府抽調參與任城區xxx規劃的起草工作;同年11月，我被留在區政府研究室工作。在隨后兩年半的工作中，我參加了XX年至XX年區政府工作報告及其他一系列綜合文稿的起草工作，進(jìn)一步開(kāi)闊了視野、積累了知識、增長(cháng)了才干。XX年5月，我有幸被派往市政府辦公室信息科幫助工作，從此我由主要撰寫(xiě)綜合文稿轉向專(zhuān)攻政務(wù)信息的采編上報，實(shí)現了由起草虛實(shí)結合的領(lǐng)導講話(huà)稿向采編短小精煉但特色亮點(diǎn)突出的信息轉變。XX年7月，由我采編上報的汶上縣城市建設的主要做法被省府辦《專(zhuān)報信息》采用，郭兆信副省長(cháng)作出重要批示;XX年2月，我采編上報的兗州市開(kāi)展超市下鄉啟動(dòng)農村市場(chǎng)的主要做法被國辦《專(zhuān)報信息》采用，分管市場(chǎng)的副總理作出重要批示，隨后在全國流通工作會(huì )議上，兗州作為唯一市縣代表作了典型發(fā)言;同時(shí)該信息在省府辦《專(zhuān)報信息》、《特刊信息》上刊發(fā)，姜大明省長(cháng)等省政府領(lǐng)導相繼作出重要批示。
競爭上崗面試五忌
北京公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部：競爭上崗面試五忌
北京公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部：面試是競爭上崗的重要一環(huán)，是考察一個(gè)人素質(zhì)的有效途徑，是決定一個(gè)人競爭上崗能否成功的關(guān)鍵。參加面試時(shí)，要注意以下問(wèn)題：
一忌信口開(kāi)河，雜亂無(wú)章
面試具有較強的針對性和時(shí)效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位做大量的調查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質(zhì)，在所述的內 容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒(méi)有一個(gè)完整清晰的認識,對一些雞毛蒜皮的小事翻來(lái)覆去地解釋?zhuān)瑢λ鶓獜氖碌墓ぷ�，抓不住重點(diǎn)，東扯葫蘆 西扯瓢，自己說(shuō)不明白，觀(guān)眾也聽(tīng)不清楚。
二忌狂妄自大，目空一切
有的參加面試者過(guò)高的估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時(shí)好提當年勇，自認為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過(guò)是“小菜一碟”;在談工作設想時(shí)，脫離實(shí)際，來(lái)一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽(tīng)眾的反感。
三忌妄自菲薄，過(guò)分謙虛
面試要求競職者客觀(guān)公正的評價(jià)自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的.“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不 悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線(xiàn)”以下。這種過(guò)分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實(shí)的能力、水平和氣魄，也不利于聽(tīng)者對你作出正確的評價(jià)。
四忌吐詞不清，含混模糊
面試一般要求參加者在有限的時(shí)間內，言簡(jiǎn)意賅地把自己的基本情況、工作特點(diǎn)、工作設想向聽(tīng)眾娓娓道來(lái)。但是有的參加者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮似的將整個(gè)演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語(yǔ)速過(guò)快，使聽(tīng)者不知所云。