競爭上崗面試五忌

　　北京公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部：競爭上崗面試五忌

　　北京公開(kāi)選拔領(lǐng)導干部：面試是競爭上崗的重要一環(huán)，是考察一個(gè)人素質(zhì)的有效途徑，是決定一個(gè)人競爭上崗能否成功的關(guān)鍵。參加面試時(shí)，要注意以下問(wèn)題：

　　一忌信口開(kāi)河，雜亂無(wú)章

　　面試具有較強的針對性和時(shí)效性，參加面試者必須在事前對要爭取的職位做大量的調查研究，全面了解職位特征和勝任這一職位所應具備的素質(zhì)，在所述的內 容上做文章。有些參加面試者對自己要競爭的職位，沒(méi)有一個(gè)完整清晰的認識,對一些雞毛蒜皮的小事翻來(lái)覆去地解釋?zhuān)瑢λ鶓獜氖碌墓ぷ�，抓不住重點(diǎn)，東扯葫蘆 西扯瓢，自己說(shuō)不明白，觀(guān)眾也聽(tīng)不清楚。

　　二忌狂妄自大，目空一切

　　有的參加面試者過(guò)高的估計了自己的能力，在談工作優(yōu)勢時(shí)好提當年勇，自認為條件優(yōu)越，某職位“非我莫屬”，做好工作不過(guò)是“小菜一碟”;在談工作設想時(shí)，脫離實(shí)際，來(lái)一些“海市蜃樓”般的高談闊論，極易引起聽(tīng)眾的反感。

　　三忌妄自菲薄，過(guò)分謙虛

　　面試要求競職者客觀(guān)公正的評價(jià)自己的競爭優(yōu)勢，大膽發(fā)表行之有效的“施政綱領(lǐng)”。但有的參加面試者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不 悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線(xiàn)”以下。這種過(guò)分謙虛的表白，不僅不能反映自己真實(shí)的能力、水平和氣魄，也不利于聽(tīng)者對你作出正確的評價(jià)。

　　四忌吐詞不清，含混模糊

　　面試一般要求參加者在有限的時(shí)間內，言簡(jiǎn)意賅地把自己的基本情況、工作特點(diǎn)、工作設想向聽(tīng)眾娓娓道來(lái)。但是有的參加者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮似的將整個(gè)演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語(yǔ)速過(guò)快，使聽(tīng)者不知所云。

　　五忌服飾華麗，求新求異

　　參加面試，服飾是一個(gè)人思想品德、內在修養的外在表現和自然流露。參加面試是一項正規、嚴肅的主題活動(dòng)，面試考官往往會(huì )以所競爭職位的需要和自己的 審美觀(guān)來(lái)評判演講者。因此，參加面試者的穿著(zhù)應以莊重、樸素、大方為宜。有的參加面試者認為穿得與眾不同就會(huì )以新奇取勝，于是或服飾華麗，或不修邊幅，豈 不知，這樣做的結果，不僅群眾眼里通不過(guò)，也不會(huì )給評委留下好印象，從而使演講的效果大打折扣。

　　文章來(lái)源：中公教育北京分校

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