競爭上崗試題
《黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行條例》規定，競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機關(guān)內設的司局級、處級機構領(lǐng)導成員，縣級以上地方各級黨委、人大常委會(huì )、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院機關(guān)或者工作部門(mén)的內設機構領(lǐng)導成員。從職務(wù)層次看，競爭上崗適用于司局級正職以下領(lǐng)導職務(wù)。競爭上崗在本單位或者本系統進(jìn)行。涉及重要機密和國家安全的職位，按照法律、法規不宜公開(kāi)競爭的職位，不列入競爭上崗的范圍。
競爭上崗試題1
現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作為負責人，你怎樣把房子分得公平、合理？
【答題思路】回答這樣的題目，如果拘泥于數字的計算，就會(huì )弄巧成拙、費力不討好。比較好的分法是從分房原則等大處著(zhù)手�？梢詮囊韵聨追矫鎭�(lái)回答：
�。�1）首先組織一個(gè)權威的分房領(lǐng)導小組，制定分房方案，并交群眾討論通過(guò);如果自己要房，則避嫌不參加分房領(lǐng)導小組;
�。�2）因為房源有限，要調查除新房以外的其他房源，一并參加周轉分配;
�。�3）肯定有人分不到房子，那么給大家承諾，在今后著(zhù)力解決這些人的房子問(wèn)題。
競爭上崗試題2
有個(gè)國王喜愛(ài)好馬，尤其是千里馬，一旦發(fā)現非弄到手不可。一日，他出游時(shí)，發(fā)現一農場(chǎng)主家養有七匹好馬，索買(mǎi)無(wú)果后，遂想了個(gè)法子想弄到手。第二天就發(fā)布了一張告示：第一，擁有馬匹的人家，必須申報交稅;第二，每匹馬必須繳納100元的稅金;第三條，擁有五匹馬以上的，要按五匹馬申報交稅;第四，不得謊報擁有馬的數量�？赐旮媸竞�，農場(chǎng)主就準備按五匹馬申報上稅，但是他的兒子反對，并要求按七匹馬申報上稅，兩人互不相讓?zhuān)瑺巿塘似饋?lái)。后來(lái)，他們請來(lái)一位智者評斷。智者聽(tīng)完整件事的經(jīng)過(guò)后，思索了一會(huì )，想出了一個(gè)巧妙的方法去申報上稅，使國王無(wú)法治農場(chǎng)主，不能把馬弄走，農場(chǎng)主和他兒子都很高興。
請問(wèn)：國王的意思是什么？智者想出的是什么申報方法？
【答題思路】在現實(shí)生活、工作中，像國王的告示前后矛盾而使人有好幾種理解的情況，在講話(huà)、文件中是很常見(jiàn)的。要解決這道題，最關(guān)鍵的是分析國王告示的矛盾所在�？梢赃@樣回答：
這道題的關(guān)鍵是對國王告示第三條、第四條的不同理解。智者分析國王的這個(gè)告示：無(wú)非是想利用對第三條和第四條的矛盾迫使農場(chǎng)主違反，以便沒(méi)收馬匹。如果按照農場(chǎng)主與兒子的觀(guān)點(diǎn)來(lái)說(shuō)，二者都是符合國王的法令的，是對的;但是又是錯的，因為按第四條來(lái)說(shuō)。農場(chǎng)主的方法是錯誤的。因為等于違反了第四條，謊報了馬匹數;按第三條來(lái)說(shuō)，兒子的方法是錯誤的，因為等于違反了第三條，這樣兩人都會(huì )因沒(méi)有按照國王的命令而被法辦，被國王沒(méi)收馬匹。智者的方法是：把七匹馬分成（5+2）或（3+4）去分別申報并交稅，這樣就可以避開(kāi)國王的圈套。
競爭上崗試題3
競爭上崗考核面試題
1、上任后，在布置工作時(shí)遇到下級反對，你如何做好自己的工作?
【回答技巧】：
1)首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數人反對，還是少數人、個(gè)別人反對。
2)若是決策失誤，要進(jìn)一步調查研究，實(shí)施跟蹤決策，修訂原決策方案。
2、作為一名領(lǐng)導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個(gè)方面談?wù)勀愕恼J識。
【回答技巧】：
1)這三個(gè)方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個(gè)方面涵蓋了對領(lǐng)導干部的整體要求。
2)黨性強，就是講政治，就是德的體現;有能力，就是有干事創(chuàng )業(yè)的素質(zhì)和本領(lǐng)，就是有才;肯干事，就是德才的發(fā)揮與體現，就是績(jì)。
3)這三個(gè)方面，最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個(gè)問(wèn)題?
【回答技巧】：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問(wèn)題，那么：
�、偈紫葢摽隙ㄟ@也是“一把手”對工作負責的態(tài)度，應給予理解。
�、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬鲃�(dòng)超前進(jìn)行考慮，積極、主動(dòng)地向“一把手”提建議，以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
�、蹨贤ㄋ枷�，交換意見(jiàn)，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：
�、偬岣咦约旱墓ぷ髂芰�、工作水平。
�、谠鰪娛聵I(yè)心、責任感，工作做到積極主動(dòng)。
�、谡J真反思自己其他方面有沒(méi)有讓“一把手”不信任的地方，在工作中加以改進(jìn)。
4、假如你走上所報考的領(lǐng)導崗位，在第一次全體干部職工大會(huì )上調你講話(huà)，談?wù)劥蛩恪?/p>
【回答技巧】：
1)簡(jiǎn)要介紹基本情況，讓大家了解自己。
2)調查研究，了解情況(上情、下情、崗位職責)。
3)虛心學(xué)習，盡快進(jìn)入角色，成為所在崗位的行家里手。
4)擺正位置，當好參謀，堅持集體領(lǐng)導下的分工負責制。
5)密切聯(lián)系群眾，嚴格要求自己，勤政廉潔，當好公仆。
4、辦公廳工作比較忙，工作人員經(jīng)常需要加班。你對此事有什么看法?
5、請你簡(jiǎn)單談?wù)勚R和能力之間的關(guān)系。
【答題思路】
4、首先要全面了解情況，查閱、研究相關(guān)法律法規，做到心中有數。然后，成立包括相關(guān)處室負責人、法律專(zhuān)家等在內的工作專(zhuān)班，同時(shí)制定一個(gè)切實(shí)可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開(kāi)。
5、此項工作的難點(diǎn)在于：第一、聯(lián)合發(fā)文的部門(mén)利益協(xié)調難。第二，把握政策和法規的界限難。
競爭上崗面試題
競爭上崗，通俗點(diǎn)就是一部分人競爭一個(gè)工作崗位，以實(shí)力說(shuō)話(huà)。只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔使用。競爭上崗的特點(diǎn)是公平性、公開(kāi)性。體現在人人都可以競聘，選拔標準、程序公開(kāi)。
競爭上崗都有哪些技巧呢？
測試實(shí)際工作能力、具體執行力和工作方法等
【答題思路】
1、首先要全面了解情況，查閱、研究相關(guān)法律法規，做到心中有數。然后，成立包括相關(guān)處室負責人、法律專(zhuān)家等在內的工作專(zhuān)班，同時(shí)制定一個(gè)切實(shí)可行的工作方案。三是理清思路，分清主次，按先易后難的原則逐步推開(kāi)。
2、此項工作的難點(diǎn)在于：第一、聯(lián)合發(fā)文的部門(mén)利益協(xié)調難。第二，把握政策和法規的界限難。
3、解決辦法：
第一、對于聯(lián)合發(fā)文的部門(mén)利益協(xié)調難問(wèn)題，一是上門(mén)與聯(lián)合發(fā)文的部門(mén)領(lǐng)導溝通。二是必要時(shí)請省的政府分管領(lǐng)導開(kāi)一個(gè)相關(guān)部門(mén)負責人協(xié)調會(huì )。三是在原則范圍內，本單位在部門(mén)利益的問(wèn)題上可作適當讓步。對于其他部門(mén)的利益之爭，本著(zhù)符合法律和政策、照顧弱勢部門(mén)、有利于科學(xué)發(fā)展的原則予以協(xié)調解決。
第二、對于把握政策和法律界限難的問(wèn)題，一是凡是與現行法律法規相抵觸、與科學(xué)發(fā)展相矛盾、與本地實(shí)際不協(xié)調的政策性、規范性文件一律納入清理對象。二是根據實(shí)際情況把清理對象分為修改完善和廢止兩大類(lèi)。無(wú)論涉及到哪個(gè)部門(mén)，該廢止的堅決廢止；要修改完善的對象，一定要本著(zhù)合憲性、合法性、協(xié)調性、民主性、預見(jiàn)性、可操作性等原則進(jìn)行深入調研、認真修改和完善，使之成為真正發(fā)揮推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的法律和政策保障。
副科競爭上崗筆試題
在平時(shí)的學(xué)習、工作中，我們經(jīng)常接觸到試題，借助試題可以對一個(gè)人進(jìn)行全方位的考核。什么樣的試題才是好試題呢？下面是小編精心整理的副科競爭上崗筆試題，希望對大家有所幫助。
副科競爭上崗筆試題1
一、判斷題 20個(gè)*0.6分=12分
主要包含時(shí)事和領(lǐng)導管理方面的內容
二、單選20*0.9=18分
1、十二五規劃提出要建什么政府，服務(wù)型、法治型
2、民族區域自治制度發(fā)源于哪，內蒙古自治區
3、農民扶貧標準收入提高到多少 1300、2300、3300、4300 應該是2300元其他的不記得了
三、論述題10分 談?wù)劇皩W(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以創(chuàng )業(yè)”的看法和認識
四、材料題 2*10=20分
1、給出“三公經(jīng)費”公開(kāi)的一段材料。問(wèn)：（1）三公經(jīng)費公開(kāi)的積極意義（4分）（2）如何讓積極開(kāi)展三公經(jīng)費公開(kāi)工作？（6分）
2、給出網(wǎng)絡(luò )和媒體曝光的材料，主要是某工商局長(cháng)違反規定在自己管轄范圍內讓家屬開(kāi)店，被媒體曝光后去報社鬧事。
問(wèn)：（1）領(lǐng)導干部面對輿情、提高媒介素養能力的意義（4分）（2）如何有效提高科學(xué)應對媒介素養能力（6分）
五、作文題 40分
給出三段材料，第一段講政績(jì)，第二段將民生，第三段講兩者的關(guān)系。
題目：以“政績(jì)與民生”為主體，自擬題目，自選角度，寫(xiě)一篇不少于800字的議論文。
副科競爭上崗筆試題2
一、判斷題（正確的在題后括號內劃“√”，錯誤的劃“×”。每題1分，共10分。）
1、鄧小.平理論的首要的基本問(wèn)題是“什么是社會(huì )主義、怎樣建設社會(huì )主義”。（ ）
干部競爭上崗試題
試題一：(時(shí)間為5分鐘)
如果你通過(guò)這次競爭走上副處長(cháng)崗位，如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個(gè)崗位的工作?如果競爭不上，將如何對待?
[答辯要點(diǎn)提示]
1、對自身優(yōu)勢作出客觀(guān)分析。
2、結合職位特點(diǎn)，提出工作思路。
3、對參與競爭態(tài)度端正。
試題二：(時(shí)間為5分鐘)
在改革開(kāi)放的形勢下，每個(gè)干部都面臨著(zhù)抵制腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成為一名副處長(cháng)，將怎樣經(jīng)受住這一考驗?
[答辯要點(diǎn)提示]
1、加強學(xué)習，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，增強拒腐防變的能力。
2、嚴格遵守有關(guān)規章制度，自覺(jué)接受組織和群眾監督，防微杜漸，保持清正廉潔。
3、積極與腐化現象作斗爭。
試題三：(時(shí)間為5分鐘)
從事領(lǐng)導工作經(jīng)常會(huì )遇到各種各樣的矛盾。你作為一名副處長(cháng)，在某項工作中如果與處長(cháng)發(fā)生了意見(jiàn)分歧，將如何處理。
[答辯要點(diǎn)提示]
1、冷靜對待，正確分析。
2、按組織原則辦事，在組織上自覺(jué)服從處長(cháng)決定，非原則問(wèn)題要互諒互讓?zhuān)笸娈悺?p> 3、如果自己正確的意見(jiàn)未得到采納，也不因此而消極工作。重大原則問(wèn)題可向上級反映。
試題四：(時(shí)間為5分鐘)
加強團結是做好各項工作的'基礎。你如果成為一名副處長(cháng)，對搞好本處室團結有什么想法和打算?
[答辯要點(diǎn)提示]
1、要搞好一個(gè)處室的團結，處室領(lǐng)導是關(guān)鍵，作為一名副處長(cháng)，要把維護和增強處室團結作為協(xié)助處長(cháng)工作的一項重要內容。
2、正確處理本處室領(lǐng)導成員之間的關(guān)系，積極搞好領(lǐng)導班子的團結，為其他工作人員搞好團結作出表率。
國稅競爭上崗面試題
某縣國稅機關(guān)依法查證該縣中心商場(chǎng)內所有租賃柜臺從事服裝經(jīng)營(yíng)的納稅人，采取“一家多證”的手段逃避納稅義務(wù)，稅務(wù)機關(guān)依法定程序追繳所偷稅款時(shí)，納稅人聚眾拒不繳納所偷稅款。(說(shuō)明：各納稅人的偷稅行為均未達到案件移送標準，在拒不繳納稅款的過(guò)程中沒(méi)有抗稅行為發(fā)生。)
如果你是縣國稅局主管副局長(cháng)，應該怎樣妥善處理此事?
測評要素：
1、業(yè)務(wù)能力：具備專(zhuān)業(yè)知識，善于工作經(jīng)驗與工作實(shí)際的結合，能夠深入分析問(wèn)題實(shí)質(zhì)。
2、智力能力：根據問(wèn)題實(shí)際能夠創(chuàng )造性地解決問(wèn)題的能力。
3、人際關(guān)系能力：與他人及其他部門(mén)、單位一起分析、探 討、研究和解決問(wèn)題的工作/l能力。
4、應變能力：針對不同的情況迅速做出應對決策的能力。
5、執行力：面對困難無(wú)所畏懼，不屈不撓地排除，實(shí)際解決問(wèn)題的能力。
有一納稅人到辦稅大廳辦理稅務(wù)登記，然后要求領(lǐng)購發(fā)票，窗口稅務(wù)工作人員告知要提供經(jīng)辦人員身份證明，第二天納稅人將其身份證明及稅務(wù)登記副本一同拿來(lái)，窗口工作人員又告知要其提供財務(wù)專(zhuān)用章或者發(fā)票專(zhuān)用章印模，請問(wèn)稅務(wù)工作人員的做法是否符合《行政許可法》的規定?這個(gè)稅務(wù)工作人員應該承擔什么法律責任?
測評要素：業(yè)務(wù)能力、決策能力、語(yǔ)言表達能力、儀表氣質(zhì)
某縣國稅局在增值稅起征點(diǎn)調高后，為強化個(gè)體稅收管理，對全縣個(gè)體“雙定戶(hù)”的稅收定額進(jìn)行了重新核定，大幅度調高了一些行業(yè)的稅收定額，引起了一些業(yè)戶(hù)的不滿(mǎn)，表示定額過(guò)高自己無(wú)力交納。
科級干部競爭上崗筆試題分享
分享科級競爭上崗筆試單選題：
1.生產(chǎn)全球化改變了國際分工的內容( )。
A.使垂直型國際分工發(fā)展為水平型國際分工
B.使水平型國際分工發(fā)展成為垂直型國際分工
C.使獨立型國際分工發(fā)展為聯(lián)系型國際分工，
D.使水平型國際分工發(fā)展成為扁平型國際分工
2.全面貫徹黨的基本路線(xiàn)、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗，以( )為核心，以( )為關(guān)鍵，以( )為重點(diǎn)。以( )為基礎，努力體現時(shí)代性、把握規律性、富于創(chuàng )造性。
A.保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，建設高素質(zhì)干部隊伍，改革和完善黨的領(lǐng)導體制和工作機制，加強黨的基層組織和黨員隊伍建設
B.加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，建設高素質(zhì)干部隊伍，改革和完善黨的領(lǐng)導體制和工作機制，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系
C.保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，建設高素質(zhì)干部隊伍，加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，改革和完善黨的領(lǐng)導體制和工作機制
D.保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，加強黨的基層組織和黨員隊伍建設，建設高素質(zhì)干部隊伍，改革和完善黨的領(lǐng)導體制和工作機制
3.胡錦濤在七一講話(huà)中指出：三個(gè)代表重要思想創(chuàng )造性地回答了( )。
A.建設中國特色社會(huì )主義的思想路線(xiàn)問(wèn)題
B.什么是社會(huì )主義、怎樣建設社會(huì )主義的問(wèn)題
C.建設什么樣的黨、怎樣建設黨的問(wèn)題
D.建設中國特色社會(huì )主義的發(fā)展道路問(wèn)題
4.歷史人物的成功或失敗，歸根到底取決于( )。
A.他們的思想行為是否符合歷史發(fā)展的客觀(guān)規律
干部競爭上崗面試題回答技巧！
副科級、科技干部在競爭上崗的招聘過(guò)程中，會(huì )遭遇哪些常見(jiàn)的面試題，并且要學(xué)會(huì )注意哪些面試題回答技巧呢?對此我們不妨了解下面的求職指導：
干部競爭上崗面試題
1、上任后，在布置工作時(shí)遇到下級反對，你如何做好自己的工作?
[回答技巧]：
1)首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數人反對，還是少數人、個(gè)別人反對。
2)若是決策失誤，要進(jìn)一步調查研究，實(shí)施跟蹤決策，修訂原決策方案。
2、作為一名領(lǐng)導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個(gè)方面談?wù)勀愕恼J識。
[回答技巧]：
1)這三個(gè)方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個(gè)方面涵蓋了對領(lǐng)導干部的整體要求。
2)黨性強，就是講政治，就是德的體現;有能力，就是有干事創(chuàng )業(yè)的素質(zhì)和本領(lǐng)，就是有才;肯干事，就是德才的發(fā)揮與體現，就是績(jì)。
3)這三個(gè)方面，最重要的是黨性強。
3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個(gè)問(wèn)題?
[回答技巧]：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問(wèn)題，那么：
�、偈紫葢摽隙ㄟ@也是“一把手”對工作負責的態(tài)度，應給予理解。
�、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬鲃�(dòng)超前進(jìn)行考慮，積極、主動(dòng)地向“一把手”提建議，以自己的'實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
�、蹨贤ㄋ枷�，交換意見(jiàn)，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。
處級競爭上崗筆試題
公共知識
一、判斷題（10分）
二、單選題（10分）
三、多選題（10分）
四、漫畫(huà)分析題（10分）
五、案例分析題（30分）
1、環(huán)境污染事件發(fā)生，影響了水源，群眾搶水，市委市政府高度重視，制止事件，后調查得出是A企業(yè)和B企業(yè)原因。
問(wèn)題1：改事件發(fā)生，你認為應該如何處理。（6分）
2、群眾搶水反映了什么問(wèn)題。（3分）
3、如何能夠做到避免環(huán)境污染類(lèi)事件發(fā)生，你有什么解決措施。（6分）
2、金融危機，經(jīng)濟不景氣，企業(yè)經(jīng)濟不行，市委市政府決定開(kāi)展企業(yè)幫扶活動(dòng)。
問(wèn)題1、開(kāi)展企業(yè)幫扶活動(dòng)，你怎么看？（6分）
2、派你去企業(yè)幫扶，你打算如何開(kāi)展工作？（9分）
六、寫(xiě)作題（30分）
材料1：出淤泥而不染，(愛(ài)蓮說(shuō))
材料2：胡的講話(huà) 黨員干部理想不堅定、作風(fēng)、原則性、為政不廉。
材料3：XXX在求實(shí)雜志文章，保持黨的純潔性。
以保持黨的純潔性為題，自擬標題，寫(xiě)一篇1000以上的策論文。
副科級競爭上崗筆試題
一、判斷題（正確的在題后括號內劃“√”，錯誤的劃“×”。每題1分，共10分。）
1、鄧小.平理論的首要的基本問(wèn)題是“什么是社會(huì )主義、怎樣建設社會(huì )主義”。（ ）
2、1978年12月召開(kāi)的黨的十一屆三中全會(huì )標志著(zhù)我國社會(huì )開(kāi)始進(jìn)入改革開(kāi)放的新時(shí)期。（ ）
3、我國公務(wù)員的分類(lèi)是按照中央公務(wù)員和地方公務(wù)員來(lái)劃分的。（ ）
4、公文具有法定的權威性，其制發(fā)必須是部門(mén)領(lǐng)導。（ ）
5、衡量通貨膨脹或通貨緊縮的指標是價(jià)格指數。（ ）
6、我國公有制的主要實(shí)現形式應該是公司制。（ ）
7、我國的基本經(jīng)濟制度是公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展。（ ）
8、改革開(kāi)放30年以來(lái)我們取得一切成績(jì)和進(jìn)步的根本原因，歸結起來(lái)就是：開(kāi)辟了中國特色社會(huì )主義道路，形成了中國特色社會(huì )主義理論體系。（ ）
9、社會(huì )主義核心價(jià)值體系是社會(huì )主義意識形態(tài)的本質(zhì)體現。（ ）
10、黨的十七.大報告提出要“加快經(jīng)濟增長(cháng)方式轉變，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化升級”。（ ）
二、單項選擇題（每題的備選答案中，只有一項最符合題意，請將所選答案的字母填寫(xiě)在括號內。每題1分，共10分。）
1、社會(huì )主義的根本任務(wù)是（ ）。
A、堅持社會(huì )主義根本制度 B、堅持黨的領(lǐng)導
C、堅持改革開(kāi)放 D、發(fā)展生產(chǎn)力
干部競爭上崗面試題及回答技巧
1、上任后，在布置工作時(shí)遇到下級反對，你如何做好自己的工作? [回答技巧]：
1)首先冷靜分析下級反對的具體情況，如多數人反對，還是少數人、個(gè)別人反對。
2)若是決策失誤，要進(jìn)一步調查研究，實(shí)施跟蹤決策，修訂原決策方案。
2、作為一名領(lǐng)導干部，“黨性強、有能力、肯干事”是立身之本。請你就這三個(gè)方面談?wù)勀愕恼J識。 [回答技巧]：
1)這三個(gè)方面是有機的整體，缺一不可。黨性是根本，能力是基礎，干事是目的。這三個(gè)方面涵蓋了對領(lǐng)導干部的整體要求。
2)黨性強，就是講政治，就是德的體現;有能力，就是有干事創(chuàng )業(yè)的素質(zhì)和本領(lǐng)，就是有才;肯干事，就是德才的發(fā)揮與體現，就是績(jì)。
3)這三個(gè)方面，最重要的`是黨性強。
3、假如你是一名副職，若“一把手”安排工作往往一桿子插到底，你將如何對待這個(gè)問(wèn)題? [回答技巧]：
有兩種情況：
(一)如果是“一把手”工作方法上的問(wèn)題，那么：
�、偈紫葢摽隙ㄟ@也是“一把手”對工作負責的態(tài)度，應給予理解。
�、谧约簩Ψ止芄ぷ鲬鲃�(dòng)超前進(jìn)行考慮，積極、主動(dòng)地向“一把手”提建議，以自己的實(shí)際行動(dòng)來(lái)影響與改變“一把手”的這種工作習慣。
�、蹨贤ㄋ枷�，交換意見(jiàn)，建議建立起工作程序和制度，規范正副職的工作行為。
(二)如果是自身不足而造成“一把手”不信任，致使其親自安排工作的，那么：
�、偬岣咦约旱墓ぷ髂芰�、工作水平。
�、谠鰪娛聵I(yè)心、責任感，工作做到積極主動(dòng)。
銀行競爭上崗試題
一、 如果這次競聘成功，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢創(chuàng )造性地做好工作?
二、作為一名營(yíng)銷(xiāo)人員如何拓展客戶(hù)?
三、網(wǎng)點(diǎn)團隊建設的主要內容?
四、 XX銀行的經(jīng)營(yíng)理念是什么?
五、 農業(yè)銀行重點(diǎn)城市行加快改革發(fā)展的總體要求是什么?
六、 主動(dòng)訪(fǎng)問(wèn)客戶(hù)成為客戶(hù)經(jīng)理營(yíng)銷(xiāo)和維護客戶(hù)的主要方式之一，體現了商業(yè)銀行的什么營(yíng)銷(xiāo)理念?
七、 什么是合規風(fēng)險
八、 商業(yè)銀行合規管理的.第一道防線(xiàn)是什么?
九、 信貸“五化”管理指的是什么?
十、談?wù)?ldquo;拓戶(hù)工程”的重要性?
十一、你將如何調動(dòng)員工的營(yíng)銷(xiāo)積極性?
十二、網(wǎng)點(diǎn)文明標準服務(wù)包括哪些內容?
十三、銀行的服務(wù)銷(xiāo)售渠道有哪些?(請至少說(shuō)出五個(gè))
十四、營(yíng)銷(xiāo)技能提升的四大流程什么?
十五、銀行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)模式主要有哪些?