在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發(fā)機制和調整機制都需要全面深化的改革,養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會(huì )勞動(dòng)的時(shí)間上。
基本養老保險待遇按均等分配調整
以其作為計算和調整基本養老保險金的基礎,依據參加社會(huì )勞動(dòng)的單位時(shí)間進(jìn)行均等分配,可以達到“以增強公平性、適應流動(dòng)性、保證可持續性為重點(diǎn),全面建成覆蓋城鄉居民的社會(huì )保障體系”的目的。而不是工資收入的“多繳多得”、身份的級別、年齡的新中老人、物價(jià)水平的高低、城鄉之間的差別等,分清國民收入的初次分配和國民收入的再次分配,建立對參加社會(huì )勞動(dòng)時(shí)間長(cháng)的勞動(dòng)者給以補貼的激勵機制。將目前的基本養老金組成(基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金)進(jìn)行分離、整合,將基本養老金改稱(chēng)為叫“基本養老保險金”。整合基本養老保險金分為老年養老金、勞動(dòng)退休金和個(gè)人儲老金,基本養老保險待遇按繳費年限 (精確到月)一個(gè)標準確定。
退休人員漲工資標準
人力資源和社會(huì )保障部近日公布,2012年內全國有24個(gè)省市區上調了最低工資標準,我省首檔最低工資標準為1320元,在公布的24個(gè)省市區中排名第七。2012年,北京、四川、江西、陜西等24個(gè)省市區先后調整了最低工資標準。按照上調過(guò)后的數據,月最低工資標準最高的是深圳,為1500元;小時(shí)最低工資標準最高的是北京,為15.2元。
從今年12月1日起,我省再次調整全省最低工資標準,調整后的最低工資標準仍分為4個(gè)檔次,月最低工資標準各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元,對應的小時(shí)最低工資標準分別為13元、12元、11元、10元。調整最低工資標準是提高勞動(dòng)者特別是低收入勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的重要手段。據悉,我國《最低工資規定》明確,各地區的最低工資標準每?jì)赡曛辽僖{整一次。而國務(wù)院6月11日發(fā)布的《國家人權行動(dòng)計劃(2012-2015年)》也提出,建立工資正常增長(cháng)機制,穩步提高最低工資標準,最低工資標準年均增長(cháng)13% 以上。
退休人員漲工資2016新政策
一、2014年12月31日前,經(jīng)批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動(dòng)合同制工人),自2015年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調整基本養老金。繳費年限滿(mǎn)10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿(mǎn)1年,每月增加3.5元;繳費年限不滿(mǎn)10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員),每人每月增加35元;繳費年限不滿(mǎn)15年的建設征地農轉工退休人員,每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前,低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉業(yè)干部、原工商業(yè)者),在按繳費年限調整養老金的基礎上,再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿(mǎn)30年及其以上的,每人每月增加45元;繳費年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的,每人每月增加40元;繳費年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,每人每月增加35元;繳費年限不滿(mǎn)10年的(不含建設征地農轉工退休人員),每人每月增加30元;繳費年限不滿(mǎn)10年的建設征地農轉工退休人員,每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過(guò)2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上,退休人員再按下列絕對額調整基本養老金:按本通知規定調整基本養老金前,月養老金低于2513元的,每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上,低于3500元的,每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上,低于4500元的,每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。