教你讀懂職工平均工資的真實(shí)內涵
職工平均工資是一項重要的經(jīng)濟數據，歷來(lái)為公眾所關(guān)注，也往往出現對這一數據內涵和意義的不同解讀，“被平均”“拖后腿”“拉仇恨”之類(lèi)的抱怨或質(zhì)疑，某種程度上緣于對平均工資缺乏準確的理解。
北京市人社局、統計局發(fā)布2015年度北京市職工平均工資為85038元，相比2014年度每月提高了623元。此前，新華社報道了國家統計局發(fā)布的消息，2015年全國城鎮非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資62029元，私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資39589元。與“國家線(xiàn)”相比，在已公布數據的20個(gè)省份中，大多數省份的平均工資都低于全國平均水平，只有北京、浙江、廣東3地跑贏(yíng)全國。
職工平均工資是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內平均每人所得的貨幣工資額。首先其范圍是所有獲取工資收入的職工，包括國有、非國有企業(yè)，機關(guān)事業(yè)單位;其次是年度平均貨幣工資額，不僅包括職工的應發(fā)收入，還包括用人單位為職工繳納的各種保險、住房公積金等附著(zhù)在工資上的各種貨幣性收入;再次是“在崗”人員工資額，不“在崗”的職工、沒(méi)有納入統計范圍內的顯性和隱性失業(yè)勞動(dòng)人口不包括在內。
從宏觀(guān)層面看，職工平均工資與職工的關(guān)聯(lián)體現在兩個(gè)層面：
其一，年度職工平均工資是確定在職職工社保繳費基數、住房公積金基數、經(jīng)濟補償金基數、工傷賠償基數、人身意外傷害賠償基數、最低工資標準、年度工資指導線(xiàn)、集體工資協(xié)商的基礎，也是確定退休人員基本養老保險金、年度退休費調整標準的基礎。職工平均工資的多少，上漲還是下降，對職工的`即期和遠期收入都有影響。其二，職工平均工資是制定國民經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展目標的參考數據之一。
從微觀(guān)層面而言，職工平均工資更與每個(gè)職工的利益密切關(guān)聯(lián)。
從直接關(guān)聯(lián)角度看，其一，職工平均工資對于職工工資起到了“保底”作用。比如，最低工資標準確定為多少、是否調整，要與職工平均工資掛鉤;其二，職工平均工資在職工分享企業(yè)發(fā)展成果方面也有著(zhù)重要的意義。比如，工會(huì )參與工資集體協(xié)商，基準就是職工工資指導線(xiàn)，而工資指導線(xiàn)也是綜合職工平均工資計算出來(lái)的。其三，職工平均工資是平衡行業(yè)工資差距的參考依據。比如，國企工資總額的確定、國企高管工資上線(xiàn)的限定，都有職工平均工資的“身影”。
從間接關(guān)聯(lián)的角度看，職工平均工資中行業(yè)平均工資數據直接影響本行業(yè)工資的走勢，行業(yè)工資標準過(guò)低，會(huì )產(chǎn)生倒逼上漲的壓力，直接影響到職工工資的談判要價(jià);行業(yè)工資標準過(guò)高，也會(huì )影響到一些職工收入增長(cháng)放緩，關(guān)涉社會(huì )分配的公平。
應該說(shuō)，每個(gè)職工都在分享著(zhù)職工平均工資中的“紅利”。那些認為“被平均”者，其實(shí)享受著(zhù)較高職工平均工資給其帶來(lái)的繳費基數收益;那些認為“拖后腿”者，享受著(zhù)每年因本行業(yè)工資增長(cháng)帶來(lái)的實(shí)惠，而行業(yè)工資增長(cháng)也離不開(kāi)職工平均工資的“貢獻”;那些認為“拉仇恨”者可能沒(méi)注意到，職工平均工資起到的削峰填谷功能，正是在逐步縮小行業(yè)工資差距，進(jìn)而向更合理的區間邁進(jìn)。
正確理解職工平均工資的準確內涵，可以從中判斷自己所處行業(yè)的發(fā)展前景，以及自己收入所處的位置與自己工作的發(fā)展前途。同時(shí)，可以更理性地理解和判斷國家政策走向及社會(huì )發(fā)展趨勢。我們都應該讀懂其中的內涵。
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