五險一金繳納比例深圳

　　很多人對深圳五險一金的繳納比例不是很了解，以下是為大家分享的深圳五險一金的最新繳納比例，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!

　　五險一金繳納比例深圳

　　社會(huì )保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數(新招用人員以第一個(gè)月工資或者勞動(dòng)合同規定工資為繳費基數)按比例計算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納的。

　　規定的比例大約是：

　　養老：?jiǎn)挝?0%，個(gè)人8%。

　　失業(yè)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%。

　　醫療：?jiǎn)挝?-4%，個(gè)人2-4%。

　　工傷：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0%。

　　生育：?jiǎn)挝?%，個(gè)人0%。

　　各地可能略有變動(dòng)。

　　一金 一般是單位8%-12%，個(gè)人也一樣。

　　什么是五險一金

　　養老保險：是指參與勞動(dòng)的我們到達法定的年齡后就可以在社會(huì )保險部門(mén)指定的.地方領(lǐng)取養老金，用以保障我們退休后的基本生活用需。這個(gè)險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費。

　　醫療保險：是指作為勞動(dòng)的我們在日復一日，年復一年的生活里，難免會(huì )磕磕碰碰，若是萬(wàn)一出了點(diǎn)什么問(wèn)題需要就醫了，而這個(gè)醫療行為又在醫療保險的合同約定之內，那么我們就可以從保險方拿到一定比例的“保險費”。這個(gè)險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費。

　　失業(yè)保險：誰(shuí)也不能避免換工作，而在換工作的期間，誰(shuí)也不敢確定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在這期間我們是沒(méi)有工資可拿的，也就是零收入的，于是失業(yè)保險就給失業(yè)的我們提供了一份可支配的現金以及免費接受職業(yè)指導、職業(yè)培訓等就業(yè)服務(wù)，以幫助我們就業(yè)。這個(gè)險是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費

　　工傷保險：在我們在工作的時(shí)候或者在某些特定的環(huán)境下，遭到意外或著(zhù)患上了職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力甚至是死亡時(shí)，我們或我們的遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。

　　這個(gè)險完全是由企業(yè)承擔的。個(gè)人不需要繳納

　　生育保險：是指女性勞動(dòng)者在懷胎十月的時(shí)候不得不暫時(shí)中斷勞動(dòng)，那么由國家和社會(huì )提供津貼、產(chǎn)假、和醫療服務(wù)的社會(huì )保險制度。從2012年11月20日起，生育險待遇將不再限戶(hù)籍，單位不繳生育險須掏生育費。

　　住房公積金：是指每月繳納一定的費用到指定的賬戶(hù)但平時(shí)不能取出，只有在特定是時(shí)候才能用，如購房，出國定居，離休、退休等。

　　【延伸閱讀】

　　降低“五險一金”繳費率合理降低企業(yè)人工成本

　　今年以來(lái)，我國以降低“五險一金”費率為突破口，推動(dòng)降低企業(yè)用工成本，減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負擔，對實(shí)體經(jīng)濟企穩脫困發(fā)揮了積極作用。

　　當前我國企業(yè)職工五項社會(huì )保險總費率為企業(yè)職工工資總額的39.25%，在列入統計的173個(gè)國家地區中列第13位，接近法國、德國、意大利等歐洲福利國家40%的繳費門(mén)檻，分別比美國、日本和韓國社保繳費率高出23.2、14.01和24.12個(gè)百分點(diǎn)，約為菲律賓的3.04倍，泰國的3.84倍和墨西哥的4.76倍。再加上各地10%到24%的住房公積金繳費，“五險一金”名義費率已經(jīng)達到60%左右。

　　“五險一金”費率長(cháng)期居高不下，再加上尚待完善的繳費基數確定和增長(cháng)機制，成為帶動(dòng)企業(yè)用工成本持續上漲和影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)平穩的重要因素，使我國制造業(yè)的競爭優(yōu)勢大打折扣。在我國雇用1名工人的費用，在泰國可以雇用1.5名，在菲律賓可以雇用2.5名，在印尼可以雇用3.5名。我國的勞動(dòng)力成本優(yōu)勢已被東南亞國家所取代，加之美國等發(fā)達國家推出“再工業(yè)化”、“重振制造業(yè)”等計劃，我國制造業(yè)正面臨巨大挑戰。

　　合理調整五險一金繳費水平，建立更加公平、合理的費率決定機制，是減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負擔，控制用工成本過(guò)快上漲，推動(dòng)勞動(dòng)要素資源優(yōu)化配置的重要舉措，有利于穩增長(cháng)、促就業(yè)、調結構。同時(shí)，在不影響參保人員待遇水平情況下，降低企業(yè)和職工當期繳費水平，也為激發(fā)企業(yè)用工活力，推動(dòng)企業(yè)收入分配和薪酬改革，提高職工當期工資性收入提供契機。

　　為此，近日出臺的《降低實(shí)體經(jīng)濟企業(yè)成本工作方案》明確提出通過(guò)一系列措施降低企業(yè)人工成本，主要包括：降低企業(yè)社保繳費比例，采取綜合措施補充資金缺口;完善住房公積金制度，規范和階段性適當降低企業(yè)住房公積金繳存比例;完善最低工資調整機制，健全勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。

　　按照社會(huì )保險基金征繳收入情況初步測算，下調社保繳費率政策每年可為企業(yè)減負1000億元以上，下調企業(yè)住房公積金繳存比例每年可以為企業(yè)減負400億元左右，各項措施綜合減負效應在1500億元左右，從而大幅企業(yè)降低用工成本，為企業(yè)“減負”和“松綁”起到了積極作用，并有利于助推企業(yè)轉型升級和創(chuàng )新發(fā)展。假定企業(yè)減負部分以50%比例分別轉化為職工增收和企業(yè)投資建設，按照以往投資和消費與GDP彈性關(guān)系推算，并扣除政策抵消效應，可拉動(dòng)2016年GDP增長(cháng)約0.137個(gè)百分點(diǎn)。

【五險一金繳納比例深圳】相關(guān)文章：

湖州五險一金繳納比例06-23

南寧五險一金繳納比例201608-28

濟寧五險一金繳納比例201508-18

上海五險一金繳納比例201508-18

深圳市五險一金的繳納比例表06-23

五險一金繳納比例表北京06-23

廣西五險一金繳納比例表06-23

2015年南京五險一金繳納比例08-18

2015年企業(yè)五險一金繳納比例08-18

2015年武漢五險一金繳納比例08-17