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江西高溫津貼的通知
進(jìn)入夏季，這將意味一年中最熱季節到來(lái)，全國高溫模式開(kāi)啟，各地氣溫也將步步攀升，“高溫補貼”也成了熱門(mén)話(huà)題。以下是關(guān)于江西高溫津貼的通知，以供參考!
江西省人力資源和社會(huì )保障廳 江西省財政廳關(guān)于江西省調整高溫津貼標準有關(guān)問(wèn)題的通知
各設區市人力資源和社會(huì )保障局、財政局，省直、中央駐贛有關(guān)單位：
為切實(shí)保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的身體健康和生命安全，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展與和諧社會(huì )建設，結合物價(jià)上漲和勞動(dòng)者工資增長(cháng)的實(shí)際情況，根據國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會(huì )《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)的規定，經(jīng)省人民政府同意，決定將原“夏季防暑降溫費”改為“高溫津貼”，同時(shí)對高溫津貼標準、發(fā)放時(shí)間進(jìn)行適當調整，并按規定改變高溫津貼的列支渠道�，F就有關(guān)事項通知如下：
一、適當調整高溫津貼標準。從2012年起，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的120元調增到240元;室內非高溫作業(yè)的勞動(dòng)者每人每月由原來(lái)的80元調增到160元。
二、適當擴大發(fā)放時(shí)間范圍。從2012年起，發(fā)放高溫津貼的`時(shí)間為每年的6月1日至9月30日(共4個(gè)月)，隨同工資一起實(shí)行按月發(fā)放。
三、按規定改變列支渠道。從2012年起，將高溫津貼納入勞動(dòng)者工資組成部分，計入用人單位工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。企業(yè)發(fā)放給勞動(dòng)者的高溫津貼列入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，行政事業(yè)單位發(fā)放給勞動(dòng)者的高溫津貼列入單位部門(mén)預算。
四、用人單位除按規定向勞動(dòng)者支付高溫津貼外，在每年的6月、7月、8月、9月，還應當為全體在崗工作人員提供防暑降溫所需的清涼飲料、藥品及保健用品，保障勞動(dòng)者的身心健康，所需費用在“勞動(dòng)保護費”中列支。用人單位不得以提供了防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品為由抵扣應發(fā)放的高溫津貼。
五、用人單位應高度重視本單位工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作。要嚴格按照安監總安健〔2012〕89號文件要求，認真遵守并落實(shí)有關(guān)法律法規，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，預防和控制中暑事件發(fā)生，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣減或降低勞動(dòng)者工資。
六、切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權益。從2012年起，用人單位未按規定標準向勞動(dòng)者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資，勞動(dòng)者有權向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。對用人單位拖欠或克扣勞動(dòng)者高溫津貼的，人力資源和社會(huì )保障部門(mén)應依據《江西省勞動(dòng)保障監察條例》的規定責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應按《勞動(dòng)合同法》規定支付經(jīng)濟補償金。
本通知下發(fā)之前未向勞動(dòng)者發(fā)放或未按本通知規定標準發(fā)放今年6月份以來(lái)的高溫津貼的，自本通知下發(fā)之日起一個(gè)月內補發(fā)或補差，超過(guò)一個(gè)月仍未補發(fā)或補差的，視為拖欠或克扣工資。
七、各級勞動(dòng)保障監察機構要加強對用人單位高溫津貼發(fā)放情況的監督檢查，特別要重點(diǎn)檢查使用農民工較多的建筑、交通、園林、水利、環(huán)衛等領(lǐng)域和苦臟累險等一線(xiàn)生產(chǎn)崗位，督促用人單位制定和落實(shí)夏季防暑降溫各項措施，保障勞動(dòng)者的合法權益和身心健康。對不按規定支付勞動(dòng)者高溫津貼的，應依法嚴肅查處。
八、原省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、省財政廳下發(fā)的《關(guān)于調整夏季防暑降溫費標準的通知》(贛勞社勞〔2006〕10號)同時(shí)廢止。
江西省人力資源和社會(huì )保障廳
江西省財政廳
二○一二年八月十三日
關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知
安監總安健〔2012〕89號
各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團安全生產(chǎn)監督管理局、衛生廳(局)、人力資源社會(huì )保障廳(局)、總工會(huì )，各省級煤礦安全監察局：
近年來(lái)，由于夏季高溫天氣導致從事戶(hù)外作業(yè)的勞動(dòng)者中暑甚至死亡的.事件時(shí)有發(fā)生，給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成了嚴重損害，成為社會(huì )各界共同關(guān)注的重要問(wèn)題。為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益，國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會(huì )保障部、全國總工會(huì )對《防暑降溫措施暫行辦法》[1](〈60〉衛防錢(qián)字第207號)進(jìn)行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》，現印發(fā)你們，請認真遵照執行。
國家安全生產(chǎn)監督管理總局
衛生部
人力資源和社會(huì )保障部
中華全國總工會(huì )
二〇一二年六月二十九日
防暑降溫措施管理辦法
第一條為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》等有關(guān)法律、行政法規的規定，制定本辦法。
第二條本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位。
第三條高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(WBGT指數)超過(guò)規定限值的作業(yè)。
高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。
高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
工作場(chǎng)所高溫作業(yè)WBGT指數測量依照《工作場(chǎng)所物理因素測量第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)執行;高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執行;高溫作業(yè)分級依照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)執行。
第四條國務(wù)院安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依照相關(guān)法律、行政法規和國務(wù)院確定的職責，負責全國高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護的監督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依據法律、行政法規和各自職責，負責本行政區域內高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護的監督管理工作。
第五條用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，采取有效措施，加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
第六條用人單位應當根據國家有關(guān)規定，合理布局生產(chǎn)現場(chǎng)，改進(jìn)生產(chǎn)工藝和操作流程，采用良好的隔熱、通風(fēng)、降溫措施，保證工作場(chǎng)所符合國家職業(yè)衛生標準要求。
第七條用人單位應當落實(shí)以下高溫作業(yè)勞動(dòng)保護措施：
(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的.新技術(shù)、新工藝、新材料、新設備，從源頭上降低或者消除高溫危害。對于生產(chǎn)過(guò)程中不能完全消除的高溫危害，應當采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛生標準要求。
(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設項目，應當保證其設計符合國家職業(yè)衛生相關(guān)標準和衛生要求，高溫防護設施應當與主體工程同時(shí)設計，同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。
(三)存在高溫職業(yè)病危害的用人單位，應當實(shí)施由專(zhuān)人負責的高溫日常監測，并按照有關(guān)規定進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評價(jià)。
(四)用人單位應當依照有關(guān)規定對從事接觸高溫危害作業(yè)勞動(dòng)者組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，將檢查結果存入職業(yè)健康監護檔案并書(shū)面告知勞動(dòng)者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(五)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工從事《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第三級以上的高溫工作場(chǎng)所作業(yè)。
第八條在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)等措施：
(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);
2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);
3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
(二)在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。
(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
第九條用人單位應當向勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護用品，并督促和指導勞動(dòng)者正確使用。
第十條用人單位應當對勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛生知識。
第十一條用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。
不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
第十二條用人單位應當在高溫工作環(huán)境設立休息場(chǎng)所。休息場(chǎng)所應當設有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調等防暑降溫設施。
第十三條用人單位應當制定高溫中暑應急預案，定期進(jìn)行應急救援的演習，并根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數量及作業(yè)條件等情況，配備應急救援人員和足量的急救藥品。
第十四條勞動(dòng)者出現中暑癥狀時(shí)，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施;病情嚴重者，用人單位應當及時(shí)送醫療衛生機構治療。
第十五條勞動(dòng)者應當服從用人單位合理調整高溫天氣作息時(shí)間或者對有關(guān)工作地點(diǎn)、工作崗位的調整安排。
第十六條工會(huì )組織代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護事項與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護專(zhuān)項集體合同。
第十七條勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)會(huì )同有關(guān)部門(mén)制定，并根據社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展狀況適時(shí)調整。
第十八條承擔職業(yè)性中暑診斷的醫療衛生機構，應當經(jīng)省級人民政府衛生行政部門(mén)批準。
第十九條勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。
第二十條工會(huì )組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。
第二十一條用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規，危害勞動(dòng)者身體健康的，由縣級以上人民政府相關(guān)部門(mén)依據各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè);情節嚴重的，按照國家有關(guān)法律法規追究用人單位及其負責人的相應責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。
第二十二條 各省級人民政府安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)、衛生行政部門(mén)、人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)和工會(huì )組織可以根據本辦法，制定實(shí)施細則。
第二十三條本辦法由國家安全生產(chǎn)監督管理總局會(huì )同衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、全國總工會(huì )負責解釋。
第二十四條本辦法所稱(chēng)“以上”攝氏度(℃)含本數，“以下”攝氏度(℃)不含本數。
第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行。1960年7月1日衛生部、勞動(dòng)部、全國總工會(huì )聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時(shí)廢止。
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