高溫津貼發(fā)放通知

　　炎炎夏日，勞動(dòng)者最關(guān)心的高溫津貼發(fā)放問(wèn)題了，下面整理了高溫津貼發(fā)放通知，不妨了解一下吧！以供參考!

　　廣東省關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知

各地級以上市人力資源和社會(huì )保障(人力資源)局、衛生局、安全監管局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，順德區人力資源和社會(huì )保障局、衛生和人口計劃生育局、市場(chǎng)安全監管局、國稅局、地稅局、總工會(huì )，橫琴新區地稅局，省直各有關(guān)單位：

　　為做好高溫天氣下勞動(dòng)保護工作，保障勞動(dòng)者的身體健康和生命安全，根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》(廣東省人民政府令第166號)要求，現公布我省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規定需按天數折算高溫津貼的'，每人每天6.9元。

　　本通知自2012年6月1日起施行，《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》(粵勞社〔2007〕103號)及《關(guān)于非高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼的意見(jiàn)》(粵人社發(fā)〔2010〕19號)同時(shí)廢止。

　　廣東省人力資源和社會(huì )保障廳

　　廣 東 省 衛 生 廳

　　廣東省安全生產(chǎn)監督管理局

　　廣東省國家稅務(wù)局

　　廣東省地方稅務(wù)局

　　廣 東 省 總 工 會(huì )

　　二○一二年五月二十四日

　　山東省關(guān)于調整企業(yè)職工防暑降溫費標準的通知

　　魯人社發(fā)〔2015〕45號

各市人力資源社會(huì )保障局、財政局、安全生產(chǎn)監督管理局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直有關(guān)部門(mén)，各大企業(yè)：

　　為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作，保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權益，經(jīng)研究，決定適當調整我省企業(yè)職工防暑降溫費標準，現將有關(guān)事項通知如下：

　　一、企業(yè)職工防暑降溫費標準調整為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

　　企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的，企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。

　　二、各類(lèi)企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責任，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》等法律法規要求，建立健全防暑降溫制度，落實(shí)防暑降溫工作措施，調整工作時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。

　　三、各級人力資源社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監管等部門(mén)要加強對企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的.監督檢查力度，有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實(shí)防暑降溫各項措施，切實(shí)保障職工合法權益。

　　四、本通知自2015年8月1日起施行，有效期至2018年12月31日。原山東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、財政廳、安全生產(chǎn)監督管理局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》(魯勞社〔2006〕44號)同時(shí)廢止。

　　山東省人力資源和社會(huì )保障廳

　　山東省財政廳

　　山東省安全生產(chǎn)

　　監督管理局

　　山東省國家稅務(wù)局

　　山東省地方稅務(wù)局

　　2015年7月28日

　　河南省人力資源和社會(huì )保障廳河南省總工會(huì )關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動(dòng)者高溫津貼支付監督管理工作的通知

各省轄市人力資源和社會(huì )保障局、總工會(huì ),省直管縣(市)人力資源和社會(huì )保障局、總工會(huì )：

　　為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)(以下統稱(chēng)“高溫作業(yè)”)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益，根據國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會(huì )保障部、全國總工會(huì )《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定和要求，就做好高溫作業(yè)勞動(dòng)者高溫津貼支付監督管理工作提出以下意見(jiàn)，請認真貫徹執行。

　　一、存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位，應當認真落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規定的各項勞動(dòng)保護措施，加強工作時(shí)間管理，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，確保全天累計工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)。用人單位不得因縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　二、用人單位應當向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的'勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　三、工會(huì )組織代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)勞動(dòng)保護事項與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)勞動(dòng)保護專(zhuān)項集體合同。并依法對用人單位的高溫作業(yè)勞動(dòng)保護措施實(shí)行監督。發(fā)現違法行為，工會(huì )組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì )組織應當提請有關(guān)部門(mén)依法處理，并對處理結果進(jìn)行監督。

　　四、用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。

　　五、用人單位與勞動(dòng)者就工作時(shí)間、工資津貼等勞動(dòng)保障權益發(fā)生爭議的，雙方應當向當地縣級以上勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構申請調解仲裁，縣級以上勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構應當依法及時(shí)處理。

　　2014年6月9日

---

【高溫津貼發(fā)放通知】相關(guān)文章：

高溫補貼發(fā)放通知03-10

高溫補貼發(fā)放通知最新10-09

發(fā)放高溫補貼的通知03-10

公司高溫補貼發(fā)放通知10-13

公司發(fā)放高溫補貼的通知01-22

高溫補貼發(fā)放通知15篇03-10

公司發(fā)放高溫補貼通知03-08

關(guān)于嚴格落實(shí)高溫津貼制度有關(guān)問(wèn)題的通知06-27

廣西關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知08-12

廣東省公布我省高溫津貼標準的通知01-19