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廣西關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知
自己在高溫環(huán)境下上班的話(huà)，肯定就會(huì )有這個(gè)高補貼的，高溫補貼是國家所要求發(fā)放的，而且不可以用西瓜之類(lèi)的物品進(jìn)行代替，那么關(guān)于廣西企業(yè)的高溫補貼標準是如何的？以下是小編精心整理的廣西關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
廣西發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知
各市人力資源社會(huì )保障局、衛生健康委、應急局，國家稅務(wù)總局廣西壯族自治區各市稅務(wù)局，各市總工會(huì )，中直駐桂企業(yè)，區直各有關(guān)單位：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，確保用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有序進(jìn)行，經(jīng)自治區人民政府同意，決定對我區夏季高溫津貼標準進(jìn)行調整�，F就有關(guān)事項通知如下：
一、本自治區行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)“用人單位”）在每年6-10月份安排勞動(dòng)者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統稱(chēng)“高溫作業(yè)”），應當按月或按實(shí)際高溫天數向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
二、用人單位在崗職工高溫津貼的具體發(fā)放標準為：按月計發(fā)的，每人每月250元至300元；按天計發(fā)的，每人每天11.5元至13.8元。用人單位的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內。
三、從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：
�。ㄒ唬┮蚴录�、曠工未提供勞動(dòng)的；
�。ǘ┰卺t療期、停工留薪期、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等未提供勞動(dòng)的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。
四、用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數折算發(fā)放高溫津貼。
五、對于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所是否屬于高溫場(chǎng)所難以確定的特殊情況，用人單位應結合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序商定。
六、防暑降溫工作季節性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業(yè)人員的勞動(dòng)強度和作息時(shí)間，避開(kāi)高溫時(shí)段，嚴格控制加班加點(diǎn)，確保職工身體健康。
七、用人單位不得因高溫時(shí)段停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，也不能因實(shí)施高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
八、用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上（含35℃）的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上（含33℃）的工作場(chǎng)所作業(yè)；不得安排懷孕女職工和未成年工從事《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫場(chǎng)所作業(yè)。
九、自治區人力資源社會(huì )保障廳具體負責高溫津貼的政策解釋工作。各級應急管理、衛生健康、人力資源社會(huì )保障等有關(guān)行政管理部門(mén)要根據各自職責加強用人單位高溫天氣勞動(dòng)保護日常監督管理工作。用人單位主管部門(mén)要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會(huì )組織依法對用人單位高溫天氣期間采取的勞動(dòng)保護措施實(shí)施監督。
十、調整后的高溫津貼標準從2021年10月15日起執行。
廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳
廣西壯族自治區衛生健康委員會(huì )
廣西壯族自治區應急管理廳
國家稅務(wù)總局廣西壯族自治區稅務(wù)局
廣西壯族自治區總工會(huì )
2021年10月15日
廣西企業(yè)高溫津貼
一、享受高溫津貼的具體條件是什么？
根據國家有關(guān)規定和我區實(shí)際情況，享受高溫津貼的具體條件主要綜合考慮兩方面因素：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃）；二是高濕。因我區屬低緯度地區，南瀕熱帶海洋，北為南嶺山地，境內河流縱橫，熱量豐富，氣候濕潤，且有雨季與熱季重疊的特點(diǎn)，盡管年內氣溫達到35℃以上的日歷天數不如一些高緯度地區，但由于雨、熱同季，在太陽(yáng)輻射、大氣環(huán)流等因素綜合作用下，高溫季節期常有高濕現象伴隨（即又悶又熱），且持續的時(shí)間長(cháng)。從勞動(dòng)安全衛生角度看，此時(shí)人體汗液不易蒸發(fā)，同樣易導致人體體溫調節失衡。
以上兩個(gè)因素中，前者國家已經(jīng)明確規定應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。而后者由于主要取決于勞動(dòng)者的具體工作環(huán)境以及用人單位所采用的生產(chǎn)工藝或者技術(shù)裝備水平等，目前國家尚未對此做出統一規定。實(shí)踐中建議各用人單位結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，依法通過(guò)職工大會(huì )（或職工代表大會(huì )）、集體協(xié)商等形式予以明確為宜。
二、使用農民工、聘用工特別是環(huán)衛一線(xiàn)工人的單位是否也要支付高溫津貼？
實(shí)施高溫津貼政策是一項地方勞動(dòng)標準，也是政府 “關(guān)注民生”的行政性舉措。因此，我區境內各類(lèi)企業(yè)無(wú)論采用何種用工方式，都有義務(wù)認真執行。
環(huán)衛一線(xiàn)工人按勞動(dòng)合同制度管理，絕大多數長(cháng)期在室外露天作業(yè)，農民工也相對集中，他們的辛勤勞動(dòng)已引起全社會(huì )廣泛關(guān)注。因此，考慮到環(huán)衛一線(xiàn)工人的工作特殊性，我區早在2011年實(shí)施高溫津貼工作的有關(guān)政策規定中明確規定：將環(huán)衛一線(xiàn)崗位納入享受高溫津貼的范圍。
三、機關(guān)事業(yè)單位是否納入高溫津貼的實(shí)施范圍？
由于我區機關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規范津貼補貼政策時(shí)，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛一線(xiàn)工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。
四、非全日制用工是否支付高溫津貼？如何支付？
用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時(shí)折算支付。
五、為什么我區高溫津貼標準只規定一個(gè)數值區間，而不是一個(gè)絕對值？
《關(guān)于發(fā)布企業(yè)高溫津貼標準的通知》（桂人社發(fā)[2011]114號）規定：用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的'，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元至200元之間。
高溫津貼標準屬地方勞動(dòng)標準，應盡可能適應全區各類(lèi)產(chǎn)業(yè)不同、規模不同、效益不同、勞動(dòng)者工作強度不同以及所有制性質(zhì)不同的企業(yè)實(shí)際情況。我區將高溫津貼標準設定在“100元—200元之間”，一方面是考慮勞動(dòng)者在高溫條件下付出勞動(dòng)消耗后所必須的最低補償，另一方面還要綜合考慮上述各類(lèi)企業(yè)的資金承受能力，以確保高溫津貼政策能夠落實(shí)到位。所以，各類(lèi)企業(yè)應在政策規定的區間范圍內，依法通過(guò)內部規章制度或者專(zhuān)項集體合同等形式，對企業(yè)內部各崗位人員實(shí)施高溫津貼的具體標準予以明確。
隨著(zhù)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展以及人們物質(zhì)文明的進(jìn)步，我區高溫津貼標準的區間水平將適時(shí)調整。
六、單位發(fā)放高溫津貼后，還可以另外發(fā)放防暑降溫費嗎？
高溫津貼與按照我區相關(guān)規定，實(shí)施高溫津貼后，企業(yè)不得另以貨幣形式在其他項下向勞動(dòng)者支付防暑降溫費，但企業(yè)可以繼續安排好生產(chǎn)（工作）場(chǎng)地的清涼飲料供應（有關(guān)費用按現行規定在“勞動(dòng)保護費” 列支），以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。
七、高溫津貼是否計入最低工資標準，是否可計入加班工資基數？
按照國家《最低工資規定》第十二條第（二）項規定的要求，最低工資標準不包含高溫津貼。根據上述精神，在國家和自治區沒(méi)有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。
八、高溫、高濕環(huán)境下因工作中暑，是否算工傷？
凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)申請工傷認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》第62條第二款規定支付費用。
九、單位不支付高溫津貼，勞動(dòng)者如何為自己維權？
企業(yè)未按規定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以依法向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，或向屬地的勞動(dòng)保障監察部門(mén)進(jìn)行舉報投訴。有關(guān)高溫津貼的詳細規定，可登錄廣西壯族自治區人力資源和社會(huì )保障廳門(mén)戶(hù)網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。
廣西夏季高溫津貼標準
廣西本次夏季高溫津貼標準調整力度比較大，從原標準每月最低100元調整為每月250-300元，發(fā)放月份為6月-10月共5個(gè)月；同時(shí)新增按天計發(fā)標準：11.5-13.8元/天。新標準較原標準提高2.5-3倍，增幅與廣西近10年職工工資增幅基本差不多。
調整后的廣西夏季高溫津貼標準，不僅一改多年高溫津貼標準全國倒數第一的尷尬局面，還實(shí)現了對大多省市的趕超，特別是最高300元的新標，還一舉實(shí)現與上海、江蘇、浙江、江西等四省市并駕齊驅共享全國第一的寶座。
根據規定，廣西各類(lèi)企業(yè)（包括私營(yíng)企業(yè)）、個(gè)體和民辦非企業(yè)單位等組織，凡是在6-10月份安排職工在35℃及以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，或者不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應當按月或按實(shí)際高溫天數向職工支付高溫津貼。
當然，如果職工因事假、曠工、病假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等非工傷原因沒(méi)有上班的，單位是可以按天扣除未出勤期間的高溫津貼。
而廣西本次新增按天發(fā)放夏季高溫津貼標準，主要也是這個(gè)原因，同時(shí)也是考慮單位靈活性用工的現實(shí)需要，體現按勞分配和公平原則。
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