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北京市高溫津貼標準通知
在現在社會(huì )，我們使用上通知的情況與日俱增，上級單位向下級單位對某一項工作的布置、要求、意見(jiàn)等往往用通知的形式傳達。那要怎么寫(xiě)好通知呢？以下是小編精心整理的北京市高溫津貼標準通知，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
通知
1、高溫補貼發(fā)放月份
北京市按照相關(guān)規定將在6—8月份發(fā)放高溫補貼。
2、高溫補貼發(fā)放標準
室外露天作業(yè)人員高溫補貼調整為每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室內工作場(chǎng)所作業(yè)的人員，高溫補貼調整為每人每月不低于120元。高溫補貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，應計入企業(yè)工資總額。
3、高溫補貼發(fā)放對象
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測人員、倉庫搬運工等；后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠(chǎng)的鐵皮廠(chǎng)房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應發(fā)放高溫補貼。
4、高溫補貼不能計入最低工資
高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。
6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴
員工在高溫下作業(yè)卻沒(méi)收到高溫補貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動(dòng)者可向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴。
7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。
8、勞動(dòng)者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
9、其它高溫福利
國家規定，日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí)；連續作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國家規定：重勞動(dòng)(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(dòng)(鋸木頭、開(kāi)卡車(chē)、粉刷、摘水果等)、輕勞動(dòng)(打字、縫紉等)，分別為不超過(guò)20、30、40分鐘；并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內，不得安排室外露天作業(yè)。
高溫津貼的發(fā)放，與當月有沒(méi)有高溫天無(wú)關(guān)
今年6月沒(méi)有35度以上高溫天，企業(yè)是否可不發(fā)高溫津貼?市人社局回應，根據今年6月的新規，“企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的(不含33度)，應當向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元�！�
因此，高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為露天、工作環(huán)境溫度多少，而跟當月是否有高溫天沒(méi)有關(guān)系。
案例解讀
在某建筑工地工作的小劉拿到工資單后，感到有些疑惑：“我們7月份發(fā)的是6月份的薪水，我記得去年工作單上就有高溫費一項了啊，今年怎么少了高溫費呢?”不解之余，小劉和幾個(gè)同事找到公司人事經(jīng)理詢(xún)問(wèn)，沒(méi)想到人事經(jīng)理回答得振振有詞：“高溫費，顧名思義就是35度以上高溫天氣發(fā)放的津貼，今年6月份最高溫只有33度，沒(méi)有高溫天，為何要發(fā)高溫費呢?”說(shuō)得好有道理，小劉他們竟無(wú)言以對。
高溫費真的只有高溫天氣才有的嗎?以前曾經(jīng)的確如此：本市曾規定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35度以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的(不含33度)，應向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，津貼標準每天不低于10元。從2011年起，本市執行《關(guān)于調整本市企業(yè)高溫季節性津貼標準的通知》，規定：“企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的(不含33度)，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，標準為每月200元�！奔催^(guò)去確實(shí)是看天氣發(fā)高溫費的。
但從今年6月開(kāi)始，本市又發(fā)布了《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》，規定“企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33度以下的(不含33度)，應當向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元�！睆拇�，高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為露天、工作環(huán)境溫度多少，而跟當月是否有高溫天氣沒(méi)有關(guān)系。
因此，盡管今年上海整個(gè)6月沒(méi)有高溫天氣，但小劉從事的是露天工作崗位，不管工作場(chǎng)所的溫度多少，都應該至少發(fā)放200元高溫費，所以人事經(jīng)理的解釋看似合理，實(shí)則是站不住腳的。
高溫費既可以按月發(fā)放，也可以在高溫季節過(guò)后，集中在10月一次發(fā)放。而對于企業(yè)未按規定支付勞動(dòng)者高溫費的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁，維護自己的合法權益。
高溫補貼發(fā)放過(guò)程中存在哪些問(wèn)題？
上海、北京、深圳等地早年均已出臺類(lèi)似規定，但這些規定在具體的實(shí)施層面上，還相當缺乏權威性、可操作性。
1、這些規定往往由一個(gè)地方的某個(gè)部門(mén)出臺，缺乏權威，勞動(dòng)保護主體部門(mén)不明確，在監督、行政執法、糾紛處理等問(wèn)題的處理上，容易在各部門(mén)的“怠慢”中擱淺；
2、規定本身在一些關(guān)鍵問(wèn)題上模棱兩可，難以有效實(shí)施，例如何為高溫作業(yè)？休息時(shí)工資、津貼如何？等等；
3、關(guān)懷的力度不夠，顯得不足為道，例如陜西一日給工人補償1.2元，恐怕還不夠買(mǎi)一瓶農夫山泉的。 多數企業(yè)至今落實(shí)不到位，八成人難足額拿到高溫津貼。持續的酷暑高溫下，高溫津貼卻得不到落實(shí)，向有關(guān)部門(mén)投訴，卻因為工作難找不敢惹惱單位而放棄維權�！案邷匮a貼執行難因缺乏法律約束，企業(yè)多掏錢(qián)無(wú)疑增加了成本支出�！焙笔诒d相關(guān)工作人員一針見(jiàn)血地指出，這是高溫津貼執行不到位或不執行的主要原因之一。全國許多城市針對高溫天氣也曾發(fā)布過(guò)緊急“通知”或“規定”，但是“通知”、“規定”畢竟不能替代法律，執行起來(lái)并不盡如人意。
按照北京市規定，北京每年6月到8月為勞動(dòng)者發(fā)放高溫補貼。北京高溫補貼發(fā)放標準為戶(hù)外勞動(dòng)者每月180元，室內勞動(dòng)者每月120元。當然，并不是所有勞動(dòng)者都可以拿到高溫補貼，只有那些長(cháng)時(shí)間在戶(hù)外工作或者在室內高溫環(huán)境下工作的，才可以拿到。如果單位不發(fā)放高溫補貼，職工可以向有關(guān)部門(mén)投訴反映。
高溫加班補貼怎么算
按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高溫津貼。在國家和廣西沒(méi)有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。
同時(shí)，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由于非全日制用工的勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位就業(yè)，因此其高溫津貼應按小時(shí)折算支付。
此外，凡是工作時(shí)間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑，都屬于工傷，經(jīng)認定后，應享受工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。
在六至八月份期間，滿(mǎn)足受領(lǐng)高溫費的職員都是可以領(lǐng)取到高溫費的。且是否發(fā)放高溫費的唯一標準是職員的工作環(huán)境，而不論是否是企業(yè)的正式職員，不區分上班時(shí)間。對于企業(yè)單位不發(fā)放高溫費的情形，可以向當地有關(guān)國家部門(mén)反映。
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