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關(guān)于企業(yè)實(shí)行高溫津貼的通知
企業(yè)在發(fā)放高溫津貼的同時(shí),還應當采取多種措施,做好夏季作業(yè)場(chǎng)所的防暑降溫工作。下面就為大家收集了關(guān)于企業(yè)實(shí)行高溫津貼的通知,僅供參考!
關(guān)于企業(yè)實(shí)行高溫津貼的通知【1】
各市人力資源社會(huì )保障局、財政局、安全生產(chǎn)監督管理局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局,省直有關(guān)部門(mén),各大企業(yè):
為切實(shí)做好夏季高溫條件下防暑降溫工作,保障企業(yè)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)者合法權益,經(jīng)研究,決定適當調整我省企業(yè)職工防暑降溫費標準,現將有關(guān)事項通知如下:
一、企業(yè)職工防暑降溫費標準調整為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月200元;非高溫作業(yè)人員每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4個(gè)月計發(fā),列入企業(yè)成本費用。
企業(yè)在崗且提供正常勞動(dòng)的職工列入發(fā)放范圍。職工未正常出勤的,企業(yè)可按其實(shí)際出勤天數折算發(fā)放。
二、各類(lèi)企業(yè)要切實(shí)履行防暑降溫工作主體責任,按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》等法律法規要求,建立健全防暑降溫制度,落實(shí)防暑降溫工作措施,調整工作時(shí)間,減輕勞動(dòng)強度,確保夏季生產(chǎn)安全和職工身體健康。
三、各級人力資源社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監管等部門(mén)要加強對企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規情況的監督檢查力度,有針對性地指導督促企業(yè)制定和落實(shí)防暑降溫各項措施,切實(shí)保障職工合法權益。
四、本通知自2015年8月1日起執行,有效期至2018年12月31日。原山東省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳、財政廳、安全生產(chǎn)監督管理局、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的'通知》(魯勞社〔2006〕44號)同時(shí)廢止。
溫馨提示:以上補貼標準如有變化,以官方最新公布為準。
xx公司
20xx年xx月xx日
關(guān)于企業(yè)實(shí)行高溫津貼的通知【2】
各區、縣人力資源和社會(huì )保障局,各委、局(集團公司)人力資源社會(huì )保障部門(mén),各有關(guān)單位:
為加強高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作,維護勞動(dòng)者身體健康及相關(guān)權益,根據國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)規定,現就在我市范圍內試行企業(yè)高溫津貼制度的有關(guān)問(wèn)題通知如下:
一、高溫天氣是指市氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣。
二、在高溫天氣期間,用人單位安排勞動(dòng)者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的,應當在發(fā)放防暑降溫費的'基礎上向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
三、建立高溫津貼正常調整機制。以市人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)發(fā)布的上年度全市職工平均工資為基數,高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%,計算時(shí)四舍五入保留到元。2013年度高溫津貼標準為每日21元。同時(shí),建立高溫津貼正常調整機制,實(shí)行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法。
四、高溫津貼按日計算、按月發(fā)放,并納入工資總額。
五、高溫津貼應當以法定貨幣形式發(fā)放給職工,不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替。
六、在高溫天氣期間,用人單位應當根據自身生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,適當調整作業(yè)和休息制度,增加休息時(shí)間,減輕勞動(dòng)強度,改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境,加強對女職工和未成年工保護,切實(shí)做好防暑降溫工作,保障勞動(dòng)者身體健康,實(shí)現企業(yè)安全生產(chǎn)。
七、本通知自2013年6月1日起施行,2018年5月31日廢止。
xx公司
20xx年xx月xx日
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