關(guān)于用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)問(wèn)題的通知

　　高溫津貼適用的是在室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的職工;而防暑降溫費適用的是夏季在崗的所有職工。以下是《關(guān)于用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)問(wèn)題的通知》，歡迎閱覽!

　　海南省人力資源和社會(huì )保障廳

　　海 南 省 財 政 廳

　　海南省安全生產(chǎn)監督管理局

　　海 南 省 衛 生 廳

　　海 南 省 總 工 會(huì )

　　海 南 省 國 家 稅 務(wù) 局

　　海 南 省 地 方 稅 務(wù) 局

　　關(guān)于用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)問(wèn)題的通知

　　瓊人社發(fā)〔2013〕39號

各市、縣人力資源和社會(huì )保障局、財政局、安全生產(chǎn)監督管理局、衛生局、總工會(huì )、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，洋浦經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管理局，省直各有關(guān)單位：

　　為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權益，根據國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)的規定，經(jīng)省人民政府同意，現就用人單位實(shí)行高溫津貼有關(guān)事項通知如下：

　　一、高溫津貼適用范圍：存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位。

　　二、高溫津貼發(fā)放條件及標準：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動(dòng)者按每人每天10元的.標準發(fā)放高溫津貼。

　　三、發(fā)放時(shí)間：每年4月1日至10月31日。

　　四、氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

　　五、用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　六、高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。用人單位不得因提高高溫津貼而扣減或降低勞動(dòng)者工資。

　　七、高溫津貼計入用人單位工資總額，所需資金按現行工資發(fā)放渠道解決。企業(yè)發(fā)放的高溫津貼，作為職工福利費支出，按照企業(yè)所得稅法規定的扣除標準，在企業(yè)所得稅稅前扣除。對個(gè)人按照省政府規定取得的高溫津貼免征個(gè)人所得稅，超過(guò)標準發(fā)放的部分并入"工資、薪金所得"項目計征個(gè)人所得稅。

　　八、高溫津貼標準根據經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價(jià)指數等因素確定并可適時(shí)調整。

　　九、用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規有關(guān)工資津貼規定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。

　　十、本通知自發(fā)布之日起施行。原有關(guān)規定與本通知不一致的，按本通知執行。

　　海南省人力資源和社會(huì )保障廳

　　海南省財政廳

　　海南省安全生產(chǎn)監督管理局

　　海南省衛生廳

　　海南省總工會(huì )

　　海南省國家稅務(wù)局

　　海南省地方稅務(wù)局

　　2013年2月1日

　　(此件主動(dòng)公開(kāi))

　　高溫津貼≠防暑降溫費，符合條件兩個(gè)都可以有

　　首先，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領(lǐng)取;而防暑降溫費卻是對高溫期內的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項福利，就可以人人有份。

　　其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現金支付;而防暑降溫費是公司福利，可以是現金，也可以發(fā)放具體物品。

　　高溫津貼和防暑降溫費是兩碼事兒，只要符合相關(guān)條件，可以同時(shí)領(lǐng)取這兩項費用。

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