江西省社保繳費新規定出爐

　　2016年江西社保繳費基數比例調整最新通知

　　省級2016年城鎮企業(yè)職工社會(huì )保險繳費基數申報工作啟動(dòng)，參保職工基本養老保險單位月繳費基數按本單位2015年職工月平均工資總額核定。

　　據悉，參保職工基本養老保險個(gè)人月繳費基數按2015年職工個(gè)人月平均工資收入核定。職工個(gè)人月平均工資收入低于全省2015年在崗職工月平均工資60%的，繳費基數按全省2015年在崗職工月平均工資的60%核定(全省2015年在崗職工月平均工資60%為2546元);職工個(gè)人月平均工資收入高于全省2015在崗職工月平均工資300%的，繳費基數按全省2015年在崗職工月平均工資的300%核定(全省2015年在崗職工月平均工資300%為12732元)。

　　另外，參保職工基本醫療、工傷、生育保險月繳費基數按2015年職工個(gè)人月平均工資收入核定。職工個(gè)人月平均工資收入低于南昌市2015年在崗職工月平均工資60%的，繳費基數按南昌市2015年在崗職工月平均工資的60%核定(南昌市在崗職工月平均工資60%為2866元);職工個(gè)人月平均工資收入高于南昌市2015在崗職工月平均工資300%的，繳費基數按南昌市2015年在崗職工月平均工資的300%核定(南昌市在崗職工月平均工資300%為14331元)。

　　養老保險是國家依據相關(guān)法律法規規定，為解決勞動(dòng)者在達到國家規定的解除。

　　勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限或因年老喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會(huì )保險制度。目的是以社會(huì )保險為手段來(lái)保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來(lái)源。

　　養老保險是在法定范圍內的老年人“完全”或“基本”退出社會(huì )勞動(dòng)生活后才自動(dòng)發(fā)生作用的。所謂“完全”，是以勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料的脫離為特征;所謂“基本”，指的是參加生產(chǎn)活動(dòng)已不成為主要社會(huì )生活內容。其中法定的年齡界限才是切實(shí)可行的衡量標準。

　　同時(shí)被保險人只有滿(mǎn)足以下兩個(gè)條件，即：達到國家規定的退休條件已辦理相關(guān)手續;按規定繳納基本養老保險費累計繳費年限滿(mǎn)15年的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)核準后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養老金及喪葬補助費等。

　　基本養老保險費由企業(yè)和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業(yè)每月按照其繳費總基數的20%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。其中城鎮個(gè)體工商戶(hù)和靈活就業(yè)人員以本市上一年度職工月平均工資作為繳費基數，按照20%的比例繳納基本養老保險費，其中8%計入個(gè)人賬戶(hù)

　　18個(gè)省份上調社保繳費基數

　　上調基數哪些人會(huì )受影響?

　　通常來(lái)說(shuō)，各地社保繳費基數的上限為當地職工平均工資的300%，下限為60%。那么，將基數上、下限調高，對什么人會(huì )產(chǎn)生影響呢?根據相關(guān)法律規定，當職工月平均工資低于當地月平均工資60%的，則按當地職工月平均工資的60%繳費;超過(guò)當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過(guò)部分不記入繳費工資基數，也不記入計發(fā)養老金的基數。

　　實(shí)際上，在崗職工平均工資的60%是一個(gè)地區的大多數勞動(dòng)者都能夠達到的，在達到這一水平后，勞動(dòng)者只需按照自己的實(shí)際工資為基數繳納各項社會(huì )保險。而上調上、下限后，真正受影響的是那些工資收入不及60%標準和超過(guò)300%標準的人群。

　　對低收入者來(lái)說(shuō)，他們意味著(zhù)有風(fēng)險以比自己工資更高的基數來(lái)繳納社保，繳納的費用就會(huì )更多，到手工資則相應減少;而高收入者最多只用以上限基數繳納社保費用即可。

　　從表格的統計結果來(lái)看，北京市月薪21258元以上及4252元以下的人將受影響，上海市月薪17817元以上及3563元以下的人將受影響，以此類(lèi)推。

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