上海市高溫補貼

　　上海市高溫補貼是多少?據悉，企業(yè)為應當向在高溫天氣下露天工作的勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

　　

　　上海市高溫補貼：

　　1、上海市高溫費每月200元，連發(fā)4個(gè)月

　　從2011年開(kāi)始，上海的高溫季節津貼標準為每月200元，執行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月，勞動(dòng)者共可領(lǐng)取800元的高溫津貼。

　　2、不發(fā)高溫費員工可舉報或申請仲裁

　　企業(yè)未按規定支付勞動(dòng)者高溫費的，勞動(dòng)者可以向人力資源和社會(huì )保證部門(mén)舉報或依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。

　　3、并非只有企業(yè)職工才享有高溫費

　　用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣起(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　4、上夜班不是拒發(fā)高溫費的理由

　　高溫費發(fā)放的`條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無(wú)關(guān)。

　　5、扣減缺勤職工高溫費應按制度執行

　　對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。日高溫費標準=月高溫費標準200元/21.75天=9.2元

　　方法一：當月高溫費=日高溫費標準x當月出勤日

　　方法二：當月高溫費=月高溫費標準-日高溫費標準x請假天數

　　以上兩種辦法，單位可在規章制度中自主規定，但應明確統一操作辦法，并與并使加工資、加班工資等支付辦法相銜接。

　　6、高溫費不能計入最低工資

　　職工每月實(shí)際拿到手的錢(qián)，在扣除高溫費等項目后，不能低于最低工資標準：2190元

　　7、勞務(wù)派遣工同樣享受高溫津貼

　　8、多發(fā)高溫費應兼顧公平合理原則

　　9、高溫費和清涼飲料不能“二選一”

　　不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料;清涼飲料不得充抵高溫費;高溫費應以現金形式發(fā)放。

　　10、高溫津貼不能替代職工的休息權。

　　關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知

　　滬人社綜發(fā)〔2016〕23號

各有關(guān)委、辦、局，各控股(集團)公司、企業(yè)(集團)公司，各區縣人力資源和社會(huì )保障局，各有關(guān)用人單位：

　　按照國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔2012〕89號)的相關(guān)要求，現就做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作有關(guān)事宜通知如下：

　　一、企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

　　對于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，企業(yè)應結合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

　　二、夏季高溫津貼納入工資總額。企業(yè)在發(fā)放夏季高溫津貼的`同時(shí)，應繼續做好工作現場(chǎng)清涼飲料的供應。

　　三、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)等用人單位參照執行。

　　四、本通知自2016年6月1日起施行�！蛾P(guān)于調整本市企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》(滬人社綜發(fā)〔2011〕43號)同時(shí)廢止。

　　上海市人力資源和社會(huì )保障局

　　2016年5月23日

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