2017廣州高溫補貼通知

　　2017廣州高溫補貼通知具體如何?大家是否也很好奇呢?今天我們就一起來(lái)看看相關(guān)內容吧!

　　一、標準：每人每月150元

　　2007年廣東省頒布的《關(guān)于公布廣東省高溫津貼標準的通知》規定，在室內工作但溫度不能降低到33℃以下的，高溫津貼為100元/月。

　　依據此前省人力資源部門(mén)出臺的《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》，每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　日前出臺的《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》針對津貼發(fā)放額度做出明確規定，符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼，對于不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的人員，發(fā)放標準為每人每天6.9元。新政策意味著(zhù)無(wú)論室內還是室外的工作者，高溫津貼的補貼標準均為150元/月。

　　同時(shí)，《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》明確規定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　二、走訪(fǎng)：高溫津貼多發(fā)給戶(hù)外工人

　　為了解我市企業(yè)落實(shí)新政策的力度，日前記者走訪(fǎng)了多家企業(yè)。東莞市邦澤電子有限公司人力資源部一工作人員向記者介紹，其企業(yè)已經(jīng)按照相關(guān)規定連續5年向符合條件的崗位員工發(fā)放高溫津貼，但只局限于從事戶(hù)外工作的工人。

　　富加宜連接器(東莞)有限公司人力資源部一王姓負責人告訴記者，其公司于去年開(kāi)始對從事戶(hù)外工作的崗位工人發(fā)放高溫津貼，該公司有約1700名員工，但領(lǐng)到高溫津貼的僅有不到10個(gè)崗位的員工。原因是“我們的工作人員大多數在室內車(chē)間，由于安裝了空調，室內的溫度一般都能控制在30℃以下。”記者在該企業(yè)走訪(fǎng)時(shí)發(fā)現，絕大多數員工在室內工作。

　　記者又來(lái)到一家建筑工地，據工地負責人介紹，施工單位每天都會(huì )為工人提供涼茶，如果遇上高于35℃的情況則會(huì )考慮停工。有建筑工人向記者表示，自己每個(gè)月能拿到150元的高溫津貼。

　　三、處罰：不發(fā)高溫津貼企業(yè)最高罰一萬(wàn)

　　市人力資源部門(mén)表示，企業(yè)員工如果在高溫下作業(yè)卻沒(méi)有收到高溫津貼，可通過(guò)企業(yè)所在的村級勞動(dòng)爭議調解辦公室爭取合法權益，或者撥打12333投訴。

　　《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》規定，需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。

　　延伸閱讀：

　　關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法

　　第一條 為了規范高溫津貼發(fā)放工作，保障勞動(dòng)者身體健康和生命安全，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》等法律、法規、規章，結合本省實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條 本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)在每年6月至10月期間安排勞動(dòng)者工作有關(guān)高溫津貼的發(fā)放，適用本辦法。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體在每年6月至10月期間安排與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者工作高溫津貼的發(fā)放，參照本辦法執行。

　　第三條 勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱(chēng)高溫作業(yè))，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。

　　第四條 從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動(dòng)者當月實(shí)際出勤且從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼：

　　(一)因事假、曠工未提供勞動(dòng)的;

　　(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等未提供勞動(dòng)的;

　　(三)勞動(dòng)者其他個(gè)人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

　　第五條 用人單位當月臨時(shí)安排勞動(dòng)者在33℃以上的作業(yè)場(chǎng)所或者露天工作的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數以及政府有關(guān)部門(mén)規定的標準折算發(fā)放高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數折算高溫津貼。

　　第六條 用人單位按照本辦法第四、第五條的規定折算高溫津貼，如當月折算后的高溫津貼高于政府有關(guān)部門(mén)規定的月高溫津貼標準的，可按政府有關(guān)部門(mén)規定的標準發(fā)放當月的高溫津貼。

　　第七條 用人單位應當按月向實(shí)行不定時(shí)工作制或者綜合計算工時(shí)工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

　　第八條 高溫津貼的標準根據經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價(jià)指數等因素確定并可年度調整。

　　第九條 正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　第十條 發(fā)放高溫津貼所需費用在企業(yè)成本費用中列支，稅前扣除按現行企業(yè)所得稅法有關(guān)規定執行。

　　第十一條 用人單位應當如實(shí)記錄勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況及高溫津貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

　　勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

　　第十二條 本辦法自2012年6月1日起施行。

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