2017年甘肅高溫補貼規定的通知

　　判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。以下是甘肅目前沿用的高溫補貼規定的通知內容，以供參考!

　　關(guān)于調整甘肅省高溫津貼標準的通知

　　甘人社通〔2014〕269號

各市州人力資源和社會(huì )保障局、各企業(yè)集團、中央在甘有關(guān)單位、有關(guān)事業(yè)單位：

　　為貫徹落實(shí)國家安全生產(chǎn)監督管理總局、原衛生部、人力資源和社會(huì )保障部、中華全國總工會(huì )《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》(安監總安健〔2012〕89號)精神，加強高溫及高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護工作，維護勞動(dòng)者健康及相關(guān)權益，經(jīng)省人民政府同意，決定調整全省在崗職工高溫津貼標準�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、高溫津貼發(fā)放范圍：存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位。差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照執行。

　　二、高溫津貼發(fā)放條件和標準:用人單位安排勞動(dòng)者在35°C以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33°C以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數計發(fā)，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。

　　三、企業(yè)發(fā)放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費中列支，不作為最低工資標準的組成部分。

　　四、各級人力資源和社會(huì )保障部門(mén)要會(huì )同安全生產(chǎn)監督、衛生計生等部門(mén)和工會(huì )組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。

　　五、本通知自2014年起執行。

　　甘肅省人力資源和社會(huì )保障廳

　　2014年8月5日

　　甘肅省今年起調整高溫津貼發(fā)放標準。省人社廳于8月5日正式下發(fā)《關(guān)于調整甘肅省高溫津貼標準的通知》(甘人社通[2014]269號)，對甘肅省在崗職工高溫津貼標準進(jìn)行調整，從2014年起執行。

　　據悉，此次調整不僅調整了發(fā)放標準，還延長(cháng)了發(fā)放時(shí)間。具體為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。高溫、露天作業(yè)人員每人每天12元，其他作業(yè)人員每人每天8元，按在崗職工實(shí)際出勤天數計發(fā)，在每年6至9月發(fā)放。同時(shí)，適當提高夏令清涼飲料的發(fā)放標準，高溫作業(yè)工人每人每月45元，非高溫作業(yè)工人每人每月40元，一般工作人員(含行政事業(yè)單位)每人每月35元，發(fā)放時(shí)間為7、8、9三個(gè)月(其他保健品的發(fā)放標準仍按甘勞護[1992]436號執行)。

　　【政策解讀】

　　●發(fā)什么：防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼

　　按規定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。發(fā)放高溫津貼納入工資總額，在職工福利費中列支，不作為最低工資標準的組成部分。

　　●發(fā)給誰(shuí)：并非每個(gè)勞動(dòng)者都享有

　　調整后的發(fā)放范圍包括，存在高溫作業(yè)及高溫天氣期間安排職工工作的企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟組織等用人單位。差額撥款和自收自支事業(yè)單位參照執行。發(fā)放條件為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。因此，高溫津貼并非每個(gè)勞動(dòng)者都能獲得，只有具備了上述范圍及條件者才能夠享有。

　　●發(fā)多少：35℃以上高溫天氣露天作業(yè)勞動(dòng)者每人每天12元

　　調整后的發(fā)放標準為：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)的，每人每天12元;不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，每人每天8元。

　　●不發(fā)怎么辦：向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)反映

　　高溫津貼的'發(fā)放是按在崗職工實(shí)際出勤天數計發(fā)的，在每年6月、7月、8月、9月發(fā)放。符合發(fā)放范圍和條件的勞動(dòng)者未領(lǐng)到高溫津貼，可向當地勞動(dòng)保障監察部門(mén)反映情況，維護自己的合法權益。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。另外，省人社廳要求各級人社部門(mén)要會(huì )同安全生產(chǎn)監督、衛生計生等部門(mén)和工會(huì )組織，督促企業(yè)、事業(yè)單位依法落實(shí)夏季工作場(chǎng)所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業(yè)、事業(yè)單位工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常進(jìn)行。

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