大四學(xué)生寒假社會(huì )實(shí)踐報告(6篇)
隨著(zhù)個(gè)人的文明素養不斷提升，報告不再是罕見(jiàn)的東西，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。我們應當如何寫(xiě)報告呢？下面是小編幫大家整理的大四學(xué)生寒假社會(huì )實(shí)踐報告，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
大四學(xué)生寒假社會(huì )實(shí)踐報告1
在財務(wù)部，主要負責帳單和憑證的核對，對金碟k3財務(wù)系統也有一定的接觸。采購部方面，負責iso環(huán)境認證體系的建立。主要跟公司的供應商進(jìn)行溝通，調查了解他們提供的產(chǎn)品（原料）是否符合環(huán)保標準，并負責環(huán)保協(xié)議的簽訂。
工作表現與收獲
在最大收獲在于體驗到了其獨特的企業(yè)文化。那種創(chuàng )造顧客、貼近顧客、服務(wù)顧客、感動(dòng)顧客的經(jīng)營(yíng)思想，那種先學(xué)做人，后學(xué)做事的理念，使我深深認識到企業(yè)管理不僅是一門(mén)科學(xué)，更是一種文化。文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)核心競爭力所在。
自身存在問(wèn)題
自己的財務(wù)知識有限，而同事們的工作繁忙。不能經(jīng)常請教他們，以至很難對公司作出較大的貢獻。
自己身兼兩職，隸屬于兩個(gè)部門(mén)。有時(shí)不能很好的區分工作的主次輕重，工作效率不是特別高。
缺乏協(xié)調的技巧。因為身受雙重領(lǐng)導，財務(wù)部與采購部同時(shí)需要我的情況時(shí)有發(fā)生。而我未能提出解決問(wèn)題的方法，只是等兩位經(jīng)理協(xié)調后才開(kāi)展工作。
除了收獲、看見(jiàn)自身不足外，也憑借較扎實(shí)的理論基礎，發(fā)現了公司存在的一些不足：
招聘錄用不是非常規范。在體育中心的招聘現場(chǎng)，我遞交簡(jiǎn)歷說(shuō)明應聘人力資源職位后，招聘人員互相交流素質(zhì)不錯，不能做人力資源管理，其他職位也行。而未問(wèn)我是否愿意服從調配，感覺(jué)自己沒(méi)受到尊重。一百多人參加了復試，復試很簡(jiǎn)單就是一分鐘自我介紹，然后追問(wèn)一兩個(gè)問(wèn)題。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒(méi)能力但熟練掌握面試技巧者進(jìn)入公司。不管出現哪種情況，對公司來(lái)說(shuō)都是個(gè)損失。我曾參加過(guò)國家公務(wù)員面試，雖未能成功，但我比較心服，我覺(jué)的結構化面試是比較公平有效的。
培訓機制有待完善。為期一個(gè)星期的封閉式培訓，感覺(jué)就像是在渡假。培訓講師大多是市場(chǎng)上很出色的人員，但上起課來(lái)明顯力不從心。紀律比較松散，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規范的培訓體系。我曾經(jīng)在某保險公司接受兩個(gè)月的培訓，覺(jué)得保險公司培訓課程的設置，培訓的方法都值得其他公司（尤其是銷(xiāo)售服務(wù)型的公司）效仿。
人力資源戰略似乎不符現代管理理念。每個(gè)月都開(kāi)一個(gè)培訓班，招聘大量的人員。與此同時(shí)，每個(gè)月都有大量的員工流失。我深信留住一個(gè)老員工的成本要比招聘一個(gè)新員工的成本低的多。企業(yè)應該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員。
大四學(xué)生寒假社會(huì )實(shí)踐報告2
大四了，再回首，不禁對“大學(xué)”這兩個(gè)美妙的眼有了很多自己的感受——在我看來(lái)，我們的人生就是一個(gè)不斷認識和了解自己及周邊環(huán)境的過(guò)程，因為有認識、有了解我們才會(huì )有方向，我們才不至于迷茫，我們才能避免重蹈很多大學(xué)生迷茫走進(jìn)大學(xué)又迷茫步入社會(huì )的覆轍！
所以認識自己，去思考自己真正需要什么；認識大學(xué)，去了解大學(xué)到底是什么，這應該是大學(xué)期間我們一直都得去做好的工作！在我看來(lái)大學(xué)就是圖書(shū)館、是講座，是我們年輕人在一起的感覺(jué)。大“學(xué)”還得“學(xué)”，而這個(gè)“大”；則體現在我們的圖書(shū)館，體現在那知識的海洋；作為大學(xué)生去積極地交流也是相當重要的，而講座正是一個(gè)很好的交流平臺，是智慧的火花所在；而年輕人在一起的感覺(jué)則是大學(xué)的美妙所在——也許你們是室友，你們朝夕相處；也許你們是學(xué)友，你們一起苦讀；也許你們是球友，你們一同揮灑自如；也許你們是創(chuàng )業(yè)伙伴，你們志同道合……大四了，在這方面我們感觸更深——我們年輕人在一起的感覺(jué)真的是很美妙，很珍貴！
然而，對于我來(lái)說(shuō)，最讓我感覺(jué)大學(xué)美妙之所在的是我和一些志同道合的校友創(chuàng )辦并經(jīng)營(yíng)微遠教育中心的日子：在一群朝氣蓬勃，充滿(mǎn)著(zhù)熱情與回報社會(huì )之心的江理學(xué)子的打拼之下“微遠組織”這個(gè)愛(ài)心組織于20__年11月1號正式成立了！我們微遠不是一個(gè)社團，我們是一個(gè)“企業(yè)”——和社團不一樣，我們的主要發(fā)展方向是外面，是社會(huì )，我們有著(zhù)一直走下去并且走向全國的偉大理想——很憧憬走過(guò)十年，百年之后的微遠，“百年微遠”是我們的目標，那個(gè)時(shí)候該是多么地令人興奮呀；和社團不一樣，在微遠我們每一個(gè)人都是負責人，我們有一個(gè)共同的名叫作“微遠人”，現在是，以后也是，哪怕是我們離開(kāi)學(xué)校走上社會(huì )之后！那個(gè)時(shí)候我們每個(gè)人都會(huì )追憶那曾經(jīng)艱辛卻始終讓我們充滿(mǎn)激情的事業(yè)，我們都會(huì )以自己是一個(gè)“微遠人”而自豪的！但我們又不同于一般的企業(yè)，它們是以金錢(qián)為主要目標的，而我們不一樣，自我價(jià)值的實(shí)現是我們的主要從發(fā)點(diǎn)和是我們一直的追求；我們沒(méi)有企業(yè)里的那種等級分明，那種官僚習俗，我們微遠是一個(gè)自由，開(kāi)放，成長(cháng)的平臺！
開(kāi)放的空間，自由的國度，成長(cháng)的平臺，這是我們微遠教育的本質(zhì)所在！
“開(kāi)放”要求我們積極面向中心外部，堅持“走出去”的戰略，加強與外合作，吸收外部好的思想！
“自由”是指我們每個(gè)微遠人都是我們組織的負責人，都有提出思想并要求實(shí)現思想的權利！
“成長(cháng)”是我們創(chuàng )建微遠的最初目的，是我們一切工作的核心和落腳點(diǎn)！
“挑戰自我，奉獻社會(huì )”是我們不懈的追求！微遠教育中心珍惜中心聲譽(yù)、熱心社會(huì )公益。中心積極參與了各項公益事業(yè)：12年元旦全體微遠人一同與贛州市聾啞學(xué)校學(xué)生度過(guò)，送愛(ài)心，獻溫暖；12年母親節與贛州市志愿者隊一同在新贛南路社區表達了各自對母親深深的愛(ài)；12年暑期組織了100來(lái)名學(xué)生參與了微遠夏令營(yíng)，以豐富學(xué)生暑期生活；12年10月份組織了中心部分教師下鄉到蛤蜉等小學(xué)進(jìn)行了義務(wù)支教；暑期我們微遠教育中心更是和國珍專(zhuān)營(yíng)一同合作，推出了免費“一對一”上門(mén)家教活動(dòng)；中心的“戶(hù)外活動(dòng)營(yíng)”更是經(jīng)�；顒�(dòng)在贛州公園等地......
在這不懈追求的征途中，“微笑著(zhù)，遠行”這永遠會(huì )是我們的工作作風(fēng)！
我們微遠組織由14位負責人和300來(lái)位成員組成。職能部門(mén)主要分為董事會(huì )（主要由總負責人及一些主干組成）、市場(chǎng)調研部、宣傳部、客戶(hù)服務(wù)部、戶(hù)外活動(dòng)營(yíng)以，財務(wù)部及顧問(wèn)團。我們的發(fā)展項目主要是家教服務(wù)，其中“戶(hù)外營(yíng)活動(dòng)”是我們的強項和主要著(zhù)力點(diǎn)！
時(shí)至今日，我們“微遠”已經(jīng)走過(guò)了光輝的34個(gè)月多！在這接近三年的時(shí)間里，雖然遇到了不少挫折，但是我們微遠還是走了過(guò)來(lái)而且走得更穩更快———隊伍發(fā)展狀大，每個(gè)主干及部分成員都得到了很大的錘煉，積累了很多實(shí)戰經(jīng)驗！他們是鷹和雁的完美結合�。�！
相信是金子就會(huì )發(fā)光———我們“微遠”由精英組成就一定能成為精英�。�！“微笑著(zhù)，遠行”是我們組織的精神，是我們堅持不懈的追求。由此，我們也希望弟弟妹妹們能夠在今后的學(xué)習中時(shí)刻微笑著(zhù)，在微笑中取得良好的成績(jì)，向更高更遠的目標行進(jìn)。
大四學(xué)生寒假社會(huì )實(shí)踐報告3
明園新都的餐飲部大致分成如下幾個(gè)部門(mén)：中餐部（包括廣東軒、多功能廳和6個(gè)包廂）、西餐部（包括花園餐廳和自助餐廳）和酒水部（包括大堂吧、樂(lè )怡吧、中餐吧、西餐吧和自助吧）。我們10人被分成了3個(gè)組，分別在不同的部門(mén)，并且每20天換一次部門(mén)，這樣能讓我們比較全面的了解整個(gè)餐飲業(yè)的服務(wù)、銷(xiāo)售與管理。酒店的這一做法讓我們感到挺滿(mǎn)意的，這也正和我們的心意。
我們組的4個(gè)人首先被分到了中餐廳這是酒店餐飲部門(mén)中最辛苦的部門(mén)！還沒(méi)有開(kāi)始工作，就聽(tīng)到旁邊有人在私下這么向我們告誡著(zhù)�？磥�(lái)，我得真的要做好思想準備才是��！
中餐廳的工作確實(shí)如前人所說(shuō)辛苦！酒店沒(méi)有給服務(wù)員們制定自己的崗位職責和工作描述，盡管這是現代企業(yè)人力資源管理中最關(guān)鍵的一環(huán)，在員工的印象中，自己的工作就是每天聽(tīng)從領(lǐng)班的下達任務(wù)，隨時(shí)準備著(zhù)聽(tīng)從領(lǐng)導的指揮，沒(méi)有固定的活干，或者說(shuō)只要有需要，服務(wù)員什么都能干！擺臺、折口布、傳菜、上菜、撤臺這些所謂的必須做的本職工作外還得兼職勤雜工，什么扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活、重活、累活都是我們男服務(wù)員們的事情。更讓人不可理解的是該酒店的上班時(shí)間是9小時(shí)工作制，而且每天還得加班1個(gè)小時(shí)左右（沒(méi)有加班費），我不知道這樣的作息制度有沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》，可是作為一名有血有肉的人來(lái)說(shuō)都有自己的一個(gè)最低的底線(xiàn)，因為人畢竟不是一臺機器，可以用來(lái)隨心所欲地使用。剛開(kāi)始工作的那三天確實(shí)令人叫苦不迭啊，每天除了干活還是干活，最受委屈得要算是腳了，每天9小時(shí)的站立使得雙腳產(chǎn)生了嚴重抗議，下班的第一件事就是想找個(gè)地方坐下了休息一下。令人向往的人性化管理和殘酷的實(shí)際之間的差距由此可見(jiàn)一斑。
大四學(xué)生寒假社會(huì )實(shí)踐報告4
“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行，”這句詩(shī)詞很小的時(shí)候就有讀過(guò)，但是一直都是模模糊糊的，不能理解其中真正的意思。
我是讀“新聞采編與制作”這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，要想把學(xué)到專(zhuān)業(yè)知識用起來(lái)，只能到與新聞相關(guān)的部門(mén)去。而這個(gè)暑假很幸運，經(jīng)過(guò)熟人介紹，有機會(huì )可以到報社里面親身實(shí)踐，把學(xué)到的東西用在實(shí)際上面。
每個(gè)人在不同階段的人身歷程中，總是有第一次的。那些曾經(jīng)的第一次，總是讓人印象深刻的。而我第一次去報社，是一個(gè)人，拿著(zhù)一個(gè)聯(lián)系號碼和自己的簡(jiǎn)歷表。所有的事情都是自己去做的。面對領(lǐng)導，當做自我介紹的時(shí)候，我對自己說(shuō)：金艷，你一定可以的。讓自己放輕松，盡量自信大方，我得讓他們相信我是一個(gè)可以用的人。收我做實(shí)習生，不會(huì )是一個(gè)累贅。而最后，我用自己的努力證明了，我不是一個(gè)給他們惹麻煩的人。
我始終相信，一個(gè)人，始終是要靠自己的。別人是不可能幫你一輩子的，我有那么一個(gè)機會(huì )去報社實(shí)習，那么我就得抓住機會(huì )，用自己最大的努力去做好手頭上面的事情。而我是個(gè)女孩子，我知道現在雖然早已經(jīng)提倡“男女平等”，但是對于很多工作很多崗位來(lái)說(shuō)，女孩是站在下風(fēng)的，就業(yè)情況沒(méi)有那么樂(lè )觀(guān)。
而在報社或者電視臺，大多數招聘的時(shí)候會(huì )優(yōu)先考慮男生。隨著(zhù)金融危機的爆發(fā)，就業(yè)的競爭壓力也隨著(zhù)增長(cháng)起來(lái)。作為一個(gè)女孩，我認為一定要更加的充實(shí)自己。給自己備足進(jìn)入社會(huì )的裝備。我清楚的認識到現在的就業(yè)情況是不容樂(lè )觀(guān)的，甚至有幾千人在同時(shí)競爭同一個(gè)崗位。我要在眾多的人當中，站起來(lái)，就需要有自己的能力，讓招聘者相信我，肯用我在他們的單位工作。
在報社里面，由于我進(jìn)的這家報社是剛創(chuàng )刊的一家周刊報。很多制度還沒(méi)具體的完善，但卻是給了我很大的發(fā)展空間。由于他們知道我是讀新聞采編與制作這個(gè)專(zhuān)業(yè)的，再加上我在我簡(jiǎn)歷表上寫(xiě)著(zhù)一些工作經(jīng)歷（自己在課余時(shí)間的兼職經(jīng)歷）。報社里的老師，帶我出去采訪(fǎng)了幾次之后，就讓我單獨出去進(jìn)行采訪(fǎng)活動(dòng)，收集資料，寫(xiě)稿子。其中還讓我單獨做了幾期的版面主持，其中效果還是可觀(guān)的。
對于報社里面的稿子，老師給我的評價(jià)是文還是顯得有點(diǎn)稚嫩，讓我多鍛煉，多看報。我聽(tīng)取他們給的意見(jiàn)，回去每天在自己的博客中寫(xiě)點(diǎn)文章，鍛煉自己的文筆。我想只有不斷地練，這樣才能像那些老師一樣的出色。以后工作如果跟文打交道的話(huà)，也不會(huì )顯得那么生疏。
實(shí)習的一個(gè)半月中，我以“善用專(zhuān)業(yè)知識，增加社會(huì )經(jīng)驗，提高實(shí)踐能力，豐富暑假生活”為宗旨，勤勤懇懇的工作著(zhù)。經(jīng)過(guò)實(shí)習，讓我認識到了更多的人，學(xué)會(huì )如何與別人溝通。在社會(huì )上善于與人溝通這門(mén)技術(shù)是需要的，而且是需要長(cháng)期的練習的。在采訪(fǎng)中，我與別人談話(huà)的時(shí)候變多了，與同事之間的溝通變多了，感覺(jué)到了人在社會(huì )中融入社會(huì )這個(gè)團體中，人與人之間合力去做事，使其做事的過(guò)程更加融洽，更事半功倍。別人給的意見(jiàn)，需要聽(tīng)取、耐心、虛心地接受。
在工作中，我也豐富了自己貧瘠的知識。知識猶如人體血液。人缺少了血液，身體就會(huì )衰弱，人缺少了知識，頭腦就要枯竭。我在實(shí)踐中也體會(huì )到，新聞是七分采三分寫(xiě)的道理。而且采訪(fǎng)中，讓我學(xué)到了很多在課堂上沒(méi)有學(xué)到的知識。社會(huì )經(jīng)驗是不斷積累出來(lái)的，工作中也有碰壁的時(shí)候，但是我不怕，我相信現在碰壁愈多，以后在工作的時(shí)候可以少碰點(diǎn)壁。
時(shí)間過(guò)得很快，一轉眼，我的大學(xué)生涯就要結束了，感覺(jué)到自己做得還不夠，在以后的日子中，我一定得更加嚴格要求自己，改正缺點(diǎn)，不斷努力，不斷進(jìn)步。為以后的工作做好足夠的準備。
大四學(xué)生寒假社會(huì )實(shí)踐報告5
大四了，再回首，不禁對“大學(xué)”這兩個(gè)美妙的眼有了很多自己的感受在我看來(lái)，我們的人生就是一個(gè)不斷認識和了解自己及周邊環(huán)境的過(guò)程，因為有認識、有了解我們才會(huì )有方向，我們才不至于迷茫，我們才能避免重蹈很多大學(xué)生迷茫走進(jìn)大學(xué)又迷茫步入社會(huì )的覆轍!
所以認識自己，去思考自己真正需要什么;認識大學(xué)，去了解大學(xué)到底是什么，這應該是大學(xué)期間我們一直都得去做好的工作!在我看來(lái)大學(xué)就是圖書(shū)館、是講座，是我們年輕人在一起的感覺(jué)。大“學(xué)”還得“學(xué)”，而這個(gè)“大”;則體現在我們的圖書(shū)館，體現在那知識的海洋;作為大學(xué)生去積極地交流也是相當重要的，而講座正是一個(gè)很好的交流平臺，是智慧的火花所在;而年輕人在一起的感覺(jué)則是大學(xué)的美妙所在也許你們是室友，你們朝夕相處;也許你們是學(xué)友，你們一起苦讀;也許你們是球友，你們一同揮灑自如;也許你們是創(chuàng )業(yè)伙伴，你們志同道合……大四了，在這方面我們感觸更深我們年輕人在一起的感覺(jué)真的是很美妙，很珍貴!
然而，對于我來(lái)說(shuō)，最讓我感覺(jué)大學(xué)美妙之所在的是我和一些志同道合的校友創(chuàng )辦并經(jīng)營(yíng)微遠中心的日子：在一群朝氣蓬勃，充滿(mǎn)著(zhù)熱情與回報社會(huì )之心的江理學(xué)子的打拼之下“微遠組織”這個(gè)愛(ài)心組織于20xx年11月1號正式成立了!我們微遠不是一個(gè)社團，我們是一個(gè)“企業(yè)”和社團不一樣，我們的主要發(fā)展方向是外面，是社會(huì )，我們有著(zhù)一直走下去并且走向全國的偉大理想很憧憬走過(guò)十年，百年之后的微遠，“百年微遠”是我們的目標，那個(gè)時(shí)候該是多么地令人興奮呀;和社團不一樣，在微遠我們每一個(gè)人都是負責人，我們有一個(gè)共同的名叫作“微遠人”，現在是，以后也是，哪怕是我們離開(kāi)學(xué)校走上社會(huì )之后!那個(gè)時(shí)候我們每個(gè)人都會(huì )追憶那曾經(jīng)艱辛卻始終讓我們充滿(mǎn)激情的事業(yè)，我們都會(huì )以自己是一個(gè)“微遠人”而自豪的!但我們又不同于一般的企業(yè)，它們是以金錢(qián)為主要目標的，而我們不一樣，自我價(jià)值的實(shí)現是我們的主要從發(fā)點(diǎn)和是我們一直的追求;我們沒(méi)有企業(yè)里的那種等級分明，那種官僚習俗，我們微遠是一個(gè)自由，開(kāi)放，成長(cháng)的平臺!
開(kāi)放的空間，自由的國度，成長(cháng)的平臺，這是我們微遠教育的本質(zhì)所在!
“開(kāi)放”要求我們積極面向中心外部，堅持“走出去”的`戰略，加強與外合作，吸收外部好的思想!
“自由”是指我們每個(gè)微遠人都是我們組織的負責人，都有提出思想并要求實(shí)現思想的權利!
“成長(cháng)”是我們創(chuàng )建微遠的最初目的，是我們一切工作的核心和落腳點(diǎn)!
“挑戰自我，奉獻社會(huì )”是我們不懈的追求!微遠教育中心珍惜中心聲譽(yù)、熱心社會(huì )公益。中心積極參與了各項公益事業(yè)：12年全體微遠人一同與贛州市聾啞學(xué)校學(xué)生度過(guò)，送愛(ài)心，獻溫暖;12年與贛州市志愿者隊一同在新贛南路社區表達了各自對母親深深的愛(ài);12年暑期組織了100來(lái)名學(xué)生參與了微遠夏令營(yíng)，以豐富學(xué)生暑期生活;12年10月份組織了中心部分教師下鄉到蛤蜉等小學(xué)進(jìn)行了義務(wù)支教;暑期我們微遠教育中心更是和國珍專(zhuān)營(yíng)一同合作，推出了免費“一對一”上門(mén)家教活動(dòng);中心的“戶(hù)外活動(dòng)營(yíng)”更是經(jīng)�；顒�(dòng)在贛州公園等地。
在這不懈追求的征途中，“微笑著(zhù)，遠行......”這永遠會(huì )是我們的工作作風(fēng)!
我們微遠組織由14位負責人和300來(lái)位成員組成.職能部門(mén)主要分為董事會(huì )(主要由總負責人及一些主干組成)、市場(chǎng)調研部、宣傳部、客戶(hù)服務(wù)部、戶(hù)外活動(dòng)營(yíng)以,財務(wù)部及顧問(wèn)團.我們的發(fā)展項目主要是家教服務(wù)，其中“戶(hù)外營(yíng)活動(dòng)”是我們的強項和主要著(zhù)力點(diǎn)!
時(shí)至今日，我們“微遠”已經(jīng)走過(guò)了光輝的34個(gè)月多!在這接近三年的時(shí)間里，雖然遇到了不少挫折，但是我們微遠還是走了過(guò)來(lái)而且走得更穩更快---隊伍發(fā)展狀大，每個(gè)主干及部分成員都得到了很大的錘煉，積累了很多實(shí)戰經(jīng)驗!他們是鷹和雁的完美結合!
相信是金子就會(huì )發(fā)光---我們“微遠”由精英組成就一定能成為精英!!!“微笑著(zhù)，遠行”是我們組織的精神，是我們堅持不懈的追求。由此，我們也希望弟弟妹妹們能夠在今后的學(xué)習中時(shí)刻微笑著(zhù)，在微笑中取得良好的成績(jì)，向更高更遠的目標行進(jìn)。
大四學(xué)生寒假社會(huì )實(shí)踐報告6
律師實(shí)務(wù)或司法實(shí)務(wù)：參與辦理訴訟、非訴案件和仲裁案件，包括取證、開(kāi)庭、起草法律文書(shū)和法律文件、卷宗研習、提供各類(lèi)法律咨詢(xún)等。
項目、課題等科研實(shí)踐：參與完成校級或者校級以上的經(jīng)濟、法律科研項目、課題。
可見(jiàn)，要在律師事務(wù)所一步到位擔當重要的職位，發(fā)揮自己的才能開(kāi)拓事業(yè)，必須具備較高的專(zhuān)業(yè)資質(zhì)與業(yè)務(wù)經(jīng)驗，能夠獨當一面，才能在律師業(yè)這樣激烈競爭和淘汰的機制中生存壯大。
從業(yè)務(wù)類(lèi)型上分，律師事務(wù)所可以分為一般律師事務(wù)所和專(zhuān)業(yè)律師事務(wù)所。前者的業(yè)務(wù)又可分為訴訟類(lèi)業(yè)務(wù)與非訴訟類(lèi)業(yè)務(wù)，其中非訴訟類(lèi)業(yè)務(wù)已成為越來(lái)越多的律師事務(wù)所的主要業(yè)務(wù)組成部分和市場(chǎng)發(fā)展方向。就從我在這短短的一個(gè)月的時(shí)間內所接觸到的法律業(yè)務(wù)種類(lèi)來(lái)看，就包括小到制訂員工聘用合同、審查房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)合同條款，大到國有企業(yè)改制、審查國有大型水利工程項目、私營(yíng)企業(yè)上市等各種類(lèi)型，內容涉及土地轉讓、房地產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)、股票證券、國有資產(chǎn)轉讓、銀行金融、海運保險、建筑工程等方面，大項目的費用多是按總標的額的3%~15%不等來(lái)收取，而大型非訴訟類(lèi)項目的標的一般都是幾百萬(wàn)元人民幣以上，市場(chǎng)之大由此可見(jiàn)。
專(zhuān)業(yè)律師事務(wù)所是近幾年在沿海經(jīng)濟發(fā)達地區出現的專(zhuān)門(mén)從事諸如對外貿易、銀行金融、證券交易、保險、海運海事等行業(yè)法律服務(wù)的機構，其中有許多都是國外資本注入的合資律師事務(wù)所，尤以北京、上海兩地最多。國內外熟悉國際商務(wù)貿易、金融運作的法律精英都云集于此，以適應我國不斷擴大的對外貿易對法律保障的需求，而人們熟悉的按小時(shí)按美元計算咨詢(xún)費的情況也在中國出現了。一般律師事務(wù)所的規模都較小，有很強的地區性；而有幾百人規模的專(zhuān)業(yè)律師事務(wù)所和大型合資律師事務(wù)所都集中在京、滬、粵港澳以及像廈門(mén)這樣的沿海開(kāi)放城市�？梢哉f(shuō)兩者在市場(chǎng)需求、業(yè)務(wù)方向、人才需求、規模、專(zhuān)業(yè)化等各方面都大相徑庭。
這也提醒我們政法院校的學(xué)生，非凡是像我這樣的經(jīng)濟法專(zhuān)業(yè)學(xué)生，對未來(lái)職業(yè)發(fā)展方向的選擇不僅要慎重，更要提前、要明確：經(jīng)濟法雖然是熱門(mén)，但只有少數經(jīng)過(guò)深造（出國留學(xué)很可能是不可缺少的一環(huán)）、具備了過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力、外語(yǔ)能力與對國際商務(wù)金融業(yè)務(wù)有深入了解的矯矯者才能享受到高人一等的收入與地位；相反，假如我們無(wú)法登上那級臺階，那么經(jīng)濟法的專(zhuān)業(yè)知識與外語(yǔ)能力不但無(wú)用武之地，反而會(huì )由于缺少民刑法、經(jīng)濟法的過(guò)硬功底而在國內普通律師事務(wù)所職位的競爭中敗下陣來(lái)。
律師私下承攬案件、收取當事人錢(qián)物、未經(jīng)律師事務(wù)所而以律師身份出任企業(yè)法律顧問(wèn)等違反《律師法》的行為都是十分嚴重的，輕則被當事人投訴、被司法行政部門(mén)警告，重則當事律師被終身吊銷(xiāo)執業(yè)證書(shū)甚至負刑事責任，而他所在的律師事務(wù)所也會(huì )被處以大筆罰款并被通報批評。
擺脫對律師收入高、工作輕松的片面、膚淺的熟悉，將國內律師行業(yè)的執業(yè)狀況與司法部門(mén)、政府機關(guān)、高校與其他企業(yè)事業(yè)單位間進(jìn)行有益的對比，充分熟悉律師行業(yè)的高準入、高風(fēng)險、高壓力以及各種各樣有形或無(wú)形的潛規則，對于像我這樣初出茅廬的年輕法學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一本最好的事業(yè)指南。
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