會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告（精選18篇）

　　在出現了某些事件和情況后，我們有必要進(jìn)行深入調查，并且最終的調查結果會(huì )寫(xiě)在調查報告中。怎樣寫(xiě)調查報告才規范呢？下面是小編整理的會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 1

　　蘇寧電器有限公司是蘇寧電器的一個(gè)發(fā)展店，公司主要是通過(guò)代銷(xiāo)和總部統購兩種方式進(jìn)行采購，年銷(xiāo)售額收入達3600多萬(wàn)元，年交稅達100多萬(wàn)，是黃山的納稅大戶(hù)，共代銷(xiāo)85家供應商相關(guān)產(chǎn)品。在調查中我了解到了該公司的代銷(xiāo)流程情況，首先由業(yè)務(wù)員與各商家接觸，雙方達成共識后，就由公司向供應商采購，經(jīng)過(guò)一定的周期，公司根據實(shí)際銷(xiāo)售額與供應商進(jìn)行結賬，同時(shí)扣減商家應給的各種代銷(xiāo)費用。

　　一、其他應收賬款情況

　　其他應收賬款是供應商應該支付蘇寧電器有限公司的各種代銷(xiāo)費用，表1是一組截止20xx年9月，蘇寧電器有限公司其他應收賬款明細賬。表中數據表明，其他應收賬款總額高達57852.568元，其中中國移動(dòng)通信集團安徽有限公司黃山其他應收賬款金額為697.51元，賬齡一年以?xún)�；中國�?lián)通黃山分公司其他應收賬款金額為57155.05元，賬齡二至三年。通過(guò)分析發(fā)現，中國移動(dòng)的應收期限較短，資金回收風(fēng)險系數��；中國聯(lián)通黃山分公司的其他應收款的金額很大，且應收的期限在2年以上，同時(shí)由于采購人員的離職和購銷(xiāo)合同存在的問(wèn)題，使得這部分資金很難收回，造成資金回收風(fēng)險系數較大。

　　二、其他應付款的情況

　　蘇寧代銷(xiāo)供應商的商品進(jìn)行銷(xiāo)售，公司和供應商簽訂的合同要約定商品的質(zhì)量保證金，也就是說(shuō)供應商將商品放到蘇寧進(jìn)行賒銷(xiāo)，需要保證其商品的質(zhì)量。如果供應商提供的商品質(zhì)量不合格，蘇寧電器有限公司將按合同約定，扣除部分質(zhì)量保證金以賠付給顧客；雙方合同履行結束后，蘇寧電器有限公司將退還供應商剩余的質(zhì)量保證金。

　　都在2年以上。對于這些供應商的其他應付款，作為中國500強企業(yè)之一，我們應該主動(dòng)去核實(shí)這些供應商，了解供應商不和蘇寧操作的真實(shí)原因，清理和供應商之間的往來(lái)，主動(dòng)按合同的約定，將這些應該退還給供應商的資金退給他們；對于那些已經(jīng)撤場(chǎng)很長(cháng)時(shí)間，也沒(méi)辦法將押金退給供應商的，我們應該按會(huì )計工作的要求，將這部分其他應付款轉入營(yíng)業(yè)外收入，減少公司不必要的稅務(wù)風(fēng)險。

　　三、預付賬款的情況

　　蘇寧的以代銷(xiāo)和總部統購為主要的采購模式經(jīng)營(yíng)的公司，表3是一組截止20xx年9月黃山公司的預付款的數據。數據表明，蘇寧電器有限公司預付款總額為6，273，359.82元，其中蘇寧電器南京采購中心的預付款為6，267，070.27元，占總額的99%，這部分金額存在的壞賬的系數很小。蕪湖萬(wàn)泰，蕪湖康盛電子，上海漢英，黃山實(shí)達，黃山市德勝商貿與蘇寧電器有限公司不操作已經(jīng)有2年了。這些供應商都是由個(gè)體掛靠的，雙方購銷(xiāo)合同又未簽定，人員流動(dòng)有很頻繁，很多都找不到經(jīng)辦人員了，這部分預付款收回就很困難了，壞賬的系數較大。

　　四、存在的主要問(wèn)題

　　由以上賬面數據和調查分析可以發(fā)現，蘇寧電器有限公司對應收賬款管理的方式較為粗獷，在應收賬款的'日常管理工作中，有些方面做得不夠細，比如說(shuō)對用戶(hù)信用狀況的分析、賬齡分析表的編制等，產(chǎn)生較多的其他應收賬款，給企業(yè)帶來(lái)了較大的資金風(fēng)險。

　　1、信用臺賬登記不健全。一是部分客戶(hù)突破信用額度時(shí)，企業(yè)未采取控制措施；二是廠(chǎng)家已經(jīng)出現了預付賬款，且持續時(shí)間很長(cháng)，但還是按合同要求預付了貨款；三是對客戶(hù)已過(guò)信用期限的債務(wù)，未能及時(shí)催還。一些供應商商已經(jīng)過(guò)了應付款幾個(gè)月，費用尚未能收回，該公司也沒(méi)有安排責任人進(jìn)行及時(shí)的催還，時(shí)間長(cháng)了其他應收賬款收回的可能性也大大下降。

　　2、財務(wù)內控執行不到位。企業(yè)為了鼓勵銷(xiāo)售人員增加銷(xiāo)售額，將銷(xiāo)售額與薪酬掛鉤，并未將收款情況納入考核體系。于是，銷(xiāo)售部門(mén)只關(guān)心銷(xiāo)售數量，在對客戶(hù)的誠信程度了解不夠的情況下就開(kāi)始進(jìn)場(chǎng)操作，而財務(wù)部門(mén)又難以進(jìn)行有效的監督控制，導致公司的貨是賣(mài)出去了，銷(xiāo)售額也增加了，但同時(shí)引起其他應收賬款大幅上升，給企業(yè)經(jīng)營(yíng)背上沉重包袱，影響了企業(yè)的資金周轉和經(jīng)濟效益。

　　3、財務(wù)對賬制度執行力度不夠。由于制度不健全和財務(wù)人員個(gè)人因素等原因，財會(huì )人員不能正常地開(kāi)展財務(wù)對賬工作，因而出現部分其他應付款的清理不很及時(shí)，使公司財務(wù)管理方面存在一定的稅務(wù)風(fēng)險；在代銷(xiāo)供應商的往來(lái)出現了預付款，而合同的未及時(shí)簽訂和采購的及時(shí)性，使公司出現不該出現的應收賬款，致使一些應收賬款和其他應收款長(cháng)期被拖欠致使很多應收費用無(wú)法收回，4、財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平不高。由于部分會(huì )計人員業(yè)務(wù)水平不高，對新政策、和制度學(xué)習掌握不夠，對于出現的異常賬目不認真分析研究。

　　五、調查建議

　　上述分析的結論，反映出蘇寧公司在其他應收賬款，其他應付賬款，預付帳款管理方面存在較大的不足，我認為在以下幾個(gè)方面采取緊急措施加強整改，以確保公司的穩定，健康的發(fā)展：

　　1、做好相關(guān)賬務(wù)的記錄工作，了解用戶(hù)付款的及時(shí)程度，和合同協(xié)議簽訂的付款日期，和費用的結算日期，及時(shí)聯(lián)系客戶(hù)，催收應收款；

　　2、了解每個(gè)客戶(hù)的付款信用情況，對付款信用很差的客戶(hù)，謹慎地與其做業(yè)務(wù)，盡可能避免不必要的損失；

　　3、加大財務(wù)監督力度，對已經(jīng)超過(guò)付款期限的債務(wù)，密切監控客戶(hù)資金情況，及時(shí)采取措施與用戶(hù)聯(lián)系提醒其盡快付款；

　　4、完善相關(guān)制度，編制賬齡分析表，檢查應收賬款的實(shí)際占用天數，估計有多少欠款會(huì )造成壞賬，及時(shí)催收；

　　5、及時(shí)了解其他應付的狀況，及時(shí)將該退還的質(zhì)保金退改供應商，增加企業(yè)的信譽(yù)，增進(jìn)供應商和企業(yè)的合作關(guān)系。

　　6、建立預付賬款的控制制度。為了從嚴控制預付賬款的發(fā)生，節約貨幣資金的支出，供應部門(mén)要按照經(jīng)過(guò)部門(mén)主任、總會(huì )計師審批后的購貨合同的條款，辦理預付賬款支付手續，未簽購貨合同的，不得付款。外委工程不準發(fā)生預付賬款。

　　7、建立會(huì )計人員培訓制度。會(huì )計人員要不斷接受繼續教育，熟練系統地掌握會(huì )計理論知識。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 2

　　這是我第一次利用假期時(shí)間參加社會(huì )實(shí)踐，我明白大學(xué)生參加社會(huì )實(shí)踐是為了引導我們學(xué)生走出校門(mén)，走向社會(huì )，接觸社會(huì )，了解社會(huì )，投身于社會(huì )中的一個(gè)良好的形式；也是培養和鍛煉青年才干的一個(gè)重要渠道；是提升思想，修身養性，為樹(shù)立服務(wù)社會(huì )的思想提供一個(gè)有效的途徑。通過(guò)參加這次的寒假社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，有助于我們大學(xué)生在學(xué)校中能夠更新觀(guān)念，吸收一些新的思想與知識。為期差不多有三個(gè)月的社會(huì )實(shí)踐，雖一晃而過(guò)，卻讓我從寒假社會(huì )實(shí)踐中領(lǐng)悟到了很多是我在學(xué)校中沒(méi)有感受到的東西，而這些東西也將讓我終生受用。

　　社會(huì )實(shí)踐不僅加深了我了解社會(huì )各階層人的感情，拉近了我與社會(huì )的距離，也讓自己在這次的社會(huì )實(shí)踐中開(kāi)拓了視野，增強了能力，進(jìn)一步明確了我們青年學(xué)生的成材之路與肩負的歷史使命。社會(huì )才是學(xué)習和受教育的大課堂，在那片廣闊的天地里，我們的人生價(jià)值得到了體現，為將來(lái)更加激烈的競爭打下了更為堅實(shí)的基礎。我在實(shí)踐中得到許多的感悟！

　　一、掙錢(qián)的辛苦

　　整天在公司辛辛苦苦上班，天天面對的都是同一樣事物，真的好無(wú)聊��！好辛苦��！在那時(shí)，我才真真正正的明白，原來(lái)父母在外打工掙錢(qián)真的很不容易！

　　二、人際關(guān)系

　　在這次實(shí)踐中，讓我很有感觸的一點(diǎn)就人際交往方面，大家都知道社會(huì )上人際交往非常復雜，但是具體多么復雜，我想也很難說(shuō)清楚，只有經(jīng)歷了才能了解。才能有深刻的感受，大家為了工作走到一起，每一個(gè)人都有自己的思想和個(gè)性，要跟他（她）們處理好關(guān)系得需要許多技巧，就看你怎么把握了。我想說(shuō)的一點(diǎn)就是，在交際中，既然我們不能改變一些東西，那我們就學(xué)著(zhù)適應它。如果還不行，那就改變一下適應它的方法。

　　讓我在這次社會(huì )實(shí)踐中掌握了很多東西，最重要的就是使我在待人接物、如何處理好人際關(guān)系這方面有了很大的進(jìn)步。同時(shí)在這次實(shí)踐中使我深深體會(huì )到我們必須在工作中勤于動(dòng)手慢慢琢磨，不斷學(xué)習不斷積累。遇到不懂的地方，自己先想方設法解決，實(shí)在不行可以虛心請教他人，而沒(méi)有自學(xué)能力的人遲早要被企業(yè)和社會(huì )所淘汰。

　　三、管理者的`管理

　　在公司里邊，有很多的管理員，他們就如我們學(xué)校里邊的領(lǐng)導和班級里面的班干部。要想成為一名好的管理，就必須要有好的管理方法，就要以藝術(shù)性的管理方法去管理好你的員工，你的下屬，你班級里的同學(xué)們！心得體會(huì )要想讓他們服從你的管理。那么你對每個(gè)員工或每個(gè)同學(xué)，要用到不同的管理方法，意思就是說(shuō)：在管理時(shí)，要因人而異！

　　四、自強自立

　　俗話(huà)說(shuō)："在家千日好，出門(mén)半"招"難！"意思就是說(shuō)：在家里的時(shí)候，有自己的父母照顧，關(guān)心，呵護！那肯定就是日子過(guò)得無(wú)憂(yōu)無(wú)慮了，但是，只要你去到外面工作的時(shí)候，不管你遇到什么困難，挫折都是靠自己一個(gè)人去解決，在這二個(gè)多月里，讓我學(xué)會(huì )了自強自立！凡事都要靠自己！現在，就算父母不在我的身邊，我都能夠自己獨立！

　　五、認識來(lái)源于實(shí)踐

　　一切認識都來(lái)源于實(shí)踐。實(shí)踐是認識的來(lái)源說(shuō)明了親身實(shí)踐的必要性和重要性，但是并不排斥學(xué)習間接經(jīng)驗的必要性。實(shí)踐的發(fā)展不斷促進(jìn)人類(lèi)認識能力的發(fā)展。實(shí)踐的不斷發(fā)展，不斷提出新的問(wèn)題，促使人們去解決這些問(wèn)題。而隨著(zhù)這些問(wèn)題的不斷解決，與此同步，人的認識能力也就不斷地改善和提高！馬克思主義哲學(xué)強調實(shí)踐對認識的決定作用，認識對實(shí)踐具有巨大的反作用。

　　認識對實(shí)踐的反作用主要表現在認識和理論對實(shí)踐具有指導作用。認識在實(shí)踐的基礎上產(chǎn)生，但是認識一經(jīng)產(chǎn)生就具有相對獨立性，可以對實(shí)踐進(jìn)行指導。實(shí)踐，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀(guān)實(shí)際中去，使自己所學(xué)的理論知識有用武之地。只學(xué)不實(shí)踐，那么所學(xué)的就等零。理論應該與實(shí)踐相結合。另一方面，實(shí)踐可為以后找工作打基礎。通過(guò)這段時(shí)間的實(shí)習，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。

　　因為環(huán)境的不同，接觸的人與事不同，從中所學(xué)的東西自然就不一樣了。要學(xué)會(huì )從實(shí)踐中學(xué)習，從學(xué)習中實(shí)踐。我們不只要學(xué)好學(xué)校里所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實(shí)踐中學(xué)其他知識，不斷地從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現自己。

　　六、專(zhuān)業(yè)的重要性

　　選擇了會(huì )計為專(zhuān)業(yè)的我，在這次實(shí)踐中自然比較關(guān)注這一環(huán)。雖然在實(shí)踐中只是負責比較簡(jiǎn)單的部分，但能把自己在學(xué)校學(xué)到的知識真正運用出來(lái)也使我頗感興奮！在學(xué)校上課時(shí)都是老師在教授，學(xué)生聽(tīng)講，理論部分占主體，而我自己對專(zhuān)業(yè)知識也能掌握，本以為到了企業(yè)實(shí)踐應該能夠應付得來(lái)，但是在企業(yè)里并沒(méi)想象中如此容易。

　　平時(shí)在學(xué)校，數字錯了改一改就可以交上去了，但在工廠(chǎng)里，數字絕對不可以出錯，因為質(zhì)量是企業(yè)的第一生命，質(zhì)量不行，企業(yè)的生產(chǎn)就會(huì )跟不上，而效率也會(huì )隨之降低，企業(yè)就會(huì )在競爭的浪潮中失敗，所謂“逆水行舟，不進(jìn)則退”，企業(yè)要時(shí)時(shí)保持著(zhù)這種競爭狀態(tài)，才能在市場(chǎng)中立于不敗之地，就因為這樣，企業(yè)會(huì )對每一個(gè)在廠(chǎng)的員工嚴格要求，每一個(gè)環(huán)節都不能出錯，這種要求在學(xué)校的課堂上是學(xué)不到的，在學(xué)校里可能會(huì )解一道題，算出一個(gè)程式就行了，但這里更需要的是與實(shí)際相結合，只有理論，沒(méi)有實(shí)際操作，只是在紙上談兵，是不可能在這個(gè)社會(huì )上立足的，所以一定要特別小心謹慎，而且一旦出錯并不是像在學(xué)校里一樣老師打個(gè)紅叉，然后改過(guò)來(lái)就行了，在工廠(chǎng)里出錯是要負上責任的，這關(guān)乎工廠(chǎng)的利益損失。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 3

　　為了加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培養實(shí)際工作能力和解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。我于20xx年10月整理了一下我所在超市工作的有關(guān)會(huì )計的實(shí)踐報告。

　　一、公司基本情況

　　20xx年10月份，因公司與公司的并股，人員精減后的重新分配，內部系統重整，流程更新。公司安排了全體員工分批到專(zhuān)門(mén)的培訓店，學(xué)習培訓與工作有關(guān)的課程，學(xué)時(shí)一個(gè)月后直接上。我的工作開(kāi)始由原來(lái)的前臺收銀內勤工作轉向由財務(wù)室改編的后勤現金辦公室工作，原財務(wù)室人力兩名，改編后也從原來(lái)的兩名同事增至六名。其工作內容主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)善和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。從此我的工作便從原來(lái)一成不變的收銀工作轉向另一類(lèi)性質(zhì)的工種，從此邁出事業(yè)方向轉折性的第一步：從學(xué)校走向社會(huì )開(kāi)始了賺錢(qián)謀生的日子。以為只需要埋頭苦干，不曾想過(guò)進(jìn)修學(xué)習，卻因工種的轉變，我發(fā)現自己還有很多地方需要學(xué)習成長(cháng)，雖然是很普通的崗位培訓機會(huì )，但是其意義也非同一般，離校邁向社會(huì )就業(yè)已經(jīng)三四年，這一次的學(xué)習接觸的工種對我的專(zhuān)業(yè)理論有了全面的認識，學(xué)習后讓我是喜悅與擔心并存。因為這是一份不簡(jiǎn)單的工作。

　　二、公司結構

　　公司的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容，具體包括為：

　　1、崗位設置善，主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。改編后六名同事的工作崗位分別為財務(wù)負責主管1名，會(huì )計2名，出納2名，保管人員1名。每一個(gè)崗位都有專(zhuān)門(mén)的負責人員，不會(huì )造成相互間的工作混亂狀況。

　　2、人員素質(zhì)方面，主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。而新的工作崗位上，每一位會(huì )計人員都要求有相應的專(zhuān)業(yè)證，每一項工作都是由專(zhuān)人負責跟進(jìn)。企業(yè)的文化要求每一個(gè)員工都必須有誠實(shí)守信的理念，都必須做好本職工作。

　　3、賬冊設置方面，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相等。初到培訓店那段時(shí)間，首先熟悉了本公司新流程、新系統的數據錄入及與我工作有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法，會(huì )計年度以公歷1月1日至12月31日；會(huì )計本位幣是人民幣；采用借貸記賬。我在的這家公司是連鎖超市零售服務(wù)行業(yè)，是一間以銷(xiāo)售商品提供服務(wù)為主要經(jīng)營(yíng)模式的公司。我在此公司財務(wù)部改編后的現金辦公室主要的培訓內容是整理匯總日常營(yíng)業(yè)收入，做好銀行卡的核算，處理店內日常收支平衡（即現金進(jìn)出賬：如報銷(xiāo)、客訴賠償款、廢舊物品收入、租借押金、預付款等），協(xié)助好總部財務(wù)部調單或查賬等多方面需求。還包括填制憑證，登記賬簿，核查發(fā)票及封箱，月底出報表，整理數據發(fā)郵件給總部財務(wù)部，為他們做好月結，網(wǎng)上報稅等工作提供真實(shí)可靠依據，協(xié)助他們順利開(kāi)展工作等。

　　4、登賬細節方面，會(huì )計工作通俗說(shuō)就是記賬、算賬和報賬。記賬與算賬基本是同時(shí)進(jìn)行的，于是接下來(lái)的日子里，我所作的工作重點(diǎn)就是一邊學(xué)習公司的業(yè)務(wù)處理，一邊試著(zhù)自己處理業(yè)務(wù)，根據原始憑證填制好記賬憑證，在確定計算準確時(shí)就開(kāi)始記賬了。記賬看似簡(jiǎn)單，可重復如此大的工作沒(méi)有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了橡皮擦了，甚至用小刀把它刮掉。而是有嚴格要求的，錯賬的更正方法只有三種：

　　1、劃線(xiàn)更正法，2、紅字更正法，3、補充登記法。

　　舉例說(shuō)明：

　　1、在結賬前賬簿金額錯誤，應用紅筆劃掉，再蓋上責任人的章；

　　2、填寫(xiě)摘要欄錯誤，則可用藍黑筆劃橫線(xiàn)在上旁更正，寫(xiě)摘要時(shí)還一定要靠左頂格寫(xiě)起；

　　3、對于書(shū)寫(xiě)數字時(shí)要求盡量不要寫(xiě)滿(mǎn)格，一般應占格距的二分之一，能比較容易進(jìn)行更改。

　　每當月底時(shí)等所有的賬都登記完畢就該結賬工作了，每一帳頁(yè)要結一次，每個(gè)月也要結一次，當然現金與銀行存款賬是必須每天結出余額叫做日清月結，結結賬最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會(huì )出錯，要復查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話(huà)下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據，好在作為老會(huì )計的教練教我先用鉛筆寫(xiě)數據，否則真不知道要把賬本涂改成什么樣子了。會(huì )計工作最忙碌的時(shí)候無(wú)疑就是月底的時(shí)候了，在結賬完畢后還要不停歇得編制財務(wù)報表，及時(shí)放映出公司財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量等相關(guān)的會(huì )計信息，原始資料店內留存，數據則以email的形式發(fā)送至總部財務(wù)部，由他們提供給投資者、債權人、政府及其有關(guān)部門(mén)和社會(huì )公眾使用。一套完整的財務(wù)報表包括資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表、所有者權益變動(dòng)表和附注。

　　4、主要針對內部財務(wù)制度是否鍵。初到培訓店那段時(shí)間，首先熟悉了本公司新流程、新系統的數據錄入及與我工作有關(guān)經(jīng)營(yíng)方面的其本業(yè)務(wù)情況及主要記賬方法，會(huì )計年度以公歷1月1日至12月31日；會(huì )計本位幣是人民幣；采用借貸記賬法。接下來(lái)，就是年初建賬這一大關(guān)了。雖然建賬就是根據企業(yè)具體行業(yè)要求和將來(lái)可能發(fā)生的會(huì )計業(yè)務(wù)情況，購置所需要的賬簿，然后根據企業(yè)日常發(fā)生的業(yè)務(wù)情況和會(huì )計處理程序登記賬簿�？此七@樣簡(jiǎn)單的一個(gè)問(wèn)題其實(shí)需考慮的問(wèn)題還是很多的：

　　第一，與企業(yè)相適應。本公司規模較小，業(yè)務(wù)量也小，分工也相對簡(jiǎn)單。所以，一個(gè)會(huì )計可以處理所有經(jīng)濟業(yè)務(wù)，設置賬簿時(shí)就沒(méi)有必要設許多賬，所有的明細賬可以合成一至兩本也完全可以。

　　第二，依據企業(yè)管理需要。建立賬簿是為了滿(mǎn)足企業(yè)管理需要，為管理提供有用的會(huì )計信息，所以在建賬時(shí)應避免重復設賬、記賬。

　　第三，依據賬務(wù)處理程序。企業(yè)業(yè)務(wù)量大小不同，所采用的賬務(wù)處理程序也不同。企業(yè)一旦選擇了賬務(wù)處理程序，也就選擇了賬簿的設置，如果企業(yè)采用的是記賬憑證賬務(wù)處理程序，企業(yè)的總賬就要根據記賬憑證序時(shí)登記，那就要準備一本序時(shí)登記的總賬。在經(jīng)過(guò)以上考慮并與老會(huì )計討論后，從而建立了我在會(huì )計工作中的第一本賬，有三欄式的總分類(lèi)賬、現金和銀行存款日記賬、往來(lái)明細賬，數量金額式的庫存商品明細賬和多欄式的應交稅金明細賬。由于本公司現金收付業(yè)務(wù)較少，只購買(mǎi)了普通的記賬憑證。為報表方便還應購買(mǎi)空白資產(chǎn)負債表、利潤表、現金流量表等相關(guān)會(huì )計報表，我的前期工作準備完畢，接下來(lái)就是會(huì )計的核心工作了，會(huì )計的核算，這也是我所最為擔心的事情。

　　三、調查結果

　　通過(guò)在的這家公司工作實(shí)踐，我了解到很多，也真正體會(huì )到了什么叫做實(shí)踐。在學(xué)校里學(xué)的理論知識不得不說(shuō)尤為重要，畢竟有此基礎出使我弄清了很多核算上的問(wèn)題，1、會(huì )計核算中企業(yè)產(chǎn)權和個(gè)人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)種民營(yíng)企業(yè)居多投資經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會(huì )計核工作琮來(lái)了困難。

　　2、所有者逃避納稅很普遍，通常為了自身利益，凈想著(zhù)逃避納稅義務(wù)從而獲得更多利潤。

　　3、有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià)，而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低，也是逃稅的一種做法。

　　4、建賬不規范或不依法建賬，賬薄登記賬目混亂，也有企業(yè)設兩套賬，使會(huì )計信息失真人。

　　5、企事業(yè)內部的監督和控制制度不健全。企業(yè)領(lǐng)導常會(huì )干預會(huì )計工作，會(huì )計人員受制于領(lǐng)導或者利益驅使，使會(huì )計工作不能真實(shí)的體現出來(lái)。

　　四、調查認識

　　1、作為一個(gè)會(huì )計人員，工作中一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)的操守以及敬業(yè)態(tài)度。素質(zhì)是一個(gè)人的.文化程度、工作技能、道德水準的綜合反映，然而每個(gè)人接受的基礎教育不同，必然表現出個(gè)人的素質(zhì)差異。隨著(zhù)企事業(yè)經(jīng)濟活動(dòng)的更加復雜、多元化，對會(huì )計主體的從業(yè)人員的素質(zhì)定位要賦予明確的概念和內涵條件。因為它不僅是為了報表而已，更是為了更好的掌握公司各個(gè)會(huì )計的資料以便了解公司經(jīng)濟的正確信息。會(huì )計部門(mén)作為現在企事業(yè)管理的核心機構，其從業(yè)人員，必須牢記會(huì )計準則，堅持原則處理今后面對的工作。從業(yè)者必須在會(huì )計技能和技術(shù)上具有強烈的從業(yè)意愿，把希望寄托在繼續研究自己的會(huì )計專(zhuān)業(yè)上，才能更好為企業(yè)的決策者提供精準的會(huì )計信息。

　　2、作為一個(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求會(huì )計人員要準確的木偶片每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作，靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題彌補漏洞。

　　3、作為一名會(huì )行人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企事業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打資產(chǎn)時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關(guān)系。

　　4、在管理方面，一是要積極創(chuàng )造良好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì )環(huán)境，保障會(huì )計主體的到位；二是要加強會(huì )計行為人的素質(zhì)培養，提高職能水平，提高會(huì )計服務(wù)質(zhì)量，有效防范企事業(yè)主體越位。會(huì )計主體講究的是核算方法的科學(xué)化，建立的是一整套以賬戶(hù)結構、記賬方法和匯總方法為內容的獨立的會(huì )計核算程序；企業(yè)主體講究的是企事業(yè)管理方法的現代化，利潤最大化是其最終的管理目標。

　　五、心得體會(huì )

　　通過(guò)這一段公司安排的工作培訓使我了解到好多，也真正體會(huì )到了什么叫做所學(xué)知識，什么叫親身實(shí)踐。以前認為培訓學(xué)習不過(guò)是出去玩幾天的想法，早就在到達真正工作時(shí)的那一瞬間就打消這個(gè)念頭了，更知道了事實(shí)和理論并不是完全一樣的，也明白實(shí)踐才是最重要的。雖然進(jìn)行了二年半的成人大專(zhuān)學(xué)習生活，通過(guò)對專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習，可以說(shuō)所有的有關(guān)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我都基本掌握了，俗話(huà)說(shuō)：“實(shí)踐是檢驗真理的唯一標準�！焙茱@然，只有把從書(shū)本上學(xué)到的理論知識應用于實(shí)際的會(huì )計實(shí)務(wù)操作中去，才能真正掌握這門(mén)知識。因此，真正檢驗我的時(shí)候來(lái)臨了。在大學(xué)里學(xué)的理論知識不得不說(shuō)也尤為重要，畢竟在有此基礎上，也使我弄清楚了很多核算上存在的問(wèn)題：

　　1、會(huì )計核算中企業(yè)產(chǎn)權和個(gè)人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)中民營(yíng)企業(yè)居多投資者就是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)與個(gè)人財產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生互相占用的情況，給會(huì )計核算工作帶來(lái)了困難。

　　2、會(huì )計機構設置不符合規定，經(jīng)常出現用自己的親屬當出納或會(huì )計，再外聘“高手”做兼職定期來(lái)做賬，甚至有些會(huì )計沒(méi)有從業(yè)資格證就上崗就業(yè)。

　　3、所有者逃避納稅現象很普遍，通常為了自身利益，竟想著(zhù)逃避納稅義務(wù)從而多獲得利潤。

　　4、有時(shí)想要獲得原始憑證卻要加價(jià)，而不要發(fā)票時(shí)價(jià)格較低，也是逃稅的一種做法。

　　5、建賬不規范或不依法建賬，賬簿登記賬目混亂，也有企業(yè)設兩套賬，使會(huì )計信息失真。

　　6、企業(yè)內部的監督和控制制度不健全，企業(yè)領(lǐng)導常會(huì )干預會(huì )計工作，會(huì )計人員受制于領(lǐng)導或用利益驅使，使會(huì )計工作不能真實(shí)的體現出來(lái)。

　　通過(guò)這次的公司安排的培訓學(xué)習和到崗位的實(shí)際操作并結合我所學(xué)習到的知識，我了解到理論的應用一定要在實(shí)踐的基礎上，而相對的實(shí)踐必須在學(xué)習理論的前提下，才可以更好的完成。作為現代化就業(yè)的競爭社會(huì )，我們不但要學(xué)好我們的專(zhuān)業(yè)課，學(xué)扎實(shí)我們的專(zhuān)業(yè)知識，還要抓住任何實(shí)習機會(huì )努力加強實(shí)踐經(jīng)驗，在日新月異不斷更新變化的時(shí)代里，工作不忘學(xué)習新知識，更新自己的理論知識，不間斷的學(xué)習，并把我們所學(xué)的和我們所做努力結合在一起。

　　這一段工作實(shí)踐給我感觸很深，了解到理論應用一定要在實(shí)踐的基礎上，而我們在面對時(shí)間必須在學(xué)習理論的前提下才可以更好的完成。當中我也深刻認識到會(huì )計工作的重要性，會(huì )計工作不僅僅是為了報表而已，更是為了掌握好企業(yè)的各個(gè)會(huì )計資料好用來(lái)正確的反映企業(yè)的經(jīng)濟信息，用來(lái)為決策者提供必要的決策條件，使得企業(yè)能長(cháng)足穩定健康的發(fā)展。會(huì )計工作人員可謂是處于公司財政的咽喉部位，在財政工作中起著(zhù)不可或缺的重要作用，我們必須牢記會(huì )計準則，堅持會(huì )計的工作原則的處理我們今后需面對的會(huì )計工作。

　　所以我們不但要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，還要抓住任何培訓學(xué)習的機會(huì )，加強實(shí)踐經(jīng)驗，真正的把理論和實(shí)踐相結合。再者就是社會(huì )中，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機遇。在工作中把每個(gè)人都當成良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 4

　　一、基本情況：

　　位于xx省撫順市新?lián)釁^鳳翔路19號的撫順金信水業(yè)有限公司始建于2001年，目前隸屬于撫順市人民政府國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )，是屬于國有制供水企業(yè)。占地面積66萬(wàn)平方米�，F有職工1871人。其中，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員211人，各類(lèi)管理人員100余人，離退休職工800人。

　　二、調查內容：

　　企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)項目工業(yè)供水，自來(lái)水設備維修，水暖器材銷(xiāo)售，目前企業(yè)供水設備運行狀態(tài)良好，水處理工藝系統配套齊全，日供水能力110萬(wàn)噸，現日供水40萬(wàn)噸，主要供給全市40萬(wàn)戶(hù)企事業(yè)單位和居民生產(chǎn)活用水，供水普及率達到98％。年供水總量約1億萬(wàn)噸，售水量約1億萬(wàn)噸，實(shí)現銷(xiāo)售收入1.7億萬(wàn)元。是什么樣的經(jīng)營(yíng)理念讓一個(gè)老字號企業(yè)有著(zhù)如此的業(yè)績(jì)呢？我帶著(zhù)疑問(wèn)詢(xún)問(wèn)了供水公司的經(jīng)營(yíng)經(jīng)理－企業(yè)如何順應時(shí)代潮流樹(shù)立綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)的。

　　隨著(zhù)人們生活水平的提高，環(huán)保意識的增強，人們的各種消費觀(guān)念也發(fā)生了重大的變化。工業(yè)革命在使經(jīng)濟高速增長(cháng)的同時(shí)，也使生態(tài)資源迅速減少，使人類(lèi)的生存環(huán)境受到嚴重污染和破壞，這引起了全社會(huì )的普遍關(guān)注。不斷惡性化的今天，人們對環(huán)境和資源的憂(yōu)慮逐漸轉化為消費過(guò)程中的一種自律行為，更加傾向于適度、無(wú)污染、保護環(huán)境的消費，綠色需求在世界范圍內已經(jīng)或正被逐漸喚起。企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)中，要順應可持續發(fā)展戰略的要求，注重地球生態(tài)環(huán)境保護，促進(jìn)經(jīng)濟與生態(tài)協(xié)調發(fā)展，以實(shí)現企業(yè)利益，消費者利益，社會(huì )利益及生態(tài)環(huán)境利益的統一。

　　城市供水的產(chǎn)品質(zhì)量易受二次污染和存放時(shí)間的影響，服務(wù)質(zhì)量又受到管網(wǎng)布局和用戶(hù)地形標高的影響，直接影響到廣大人民群眾工作、生活和社會(huì )各個(gè)方面，因此世界上各國均把提高供水水質(zhì)和改善供水服務(wù)列為供水企業(yè)部門(mén)的主要工作目標。近年來(lái)，撫順豐澤供水有限公司貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，全面推進(jìn)可持續發(fā)展戰略，圍繞實(shí)現經(jīng)濟增長(cháng)與自然資源和生態(tài)環(huán)境的協(xié)調與平衡的原則，著(zhù)力打造“綠色環(huán)保企業(yè)”。據介紹，撫順豐澤供水有限公司實(shí)施“綠色企業(yè)”計劃是從1998年爭取二水廠(chǎng)項目工程開(kāi)始。1998年秋，該公司搞好了二水廠(chǎng)建設項目的立項、申報，經(jīng)過(guò)努力，得到了省計委的批文。在工程建設上，該公司嚴格按照建設與保護生態(tài)并舉的方針施行。2005年初該公司在二水廠(chǎng)水源水庫周?chē)�栽上了綠化樹(shù)和觀(guān)賞草，正著(zhù)力建設庫區公園，讓庫區山綠水凈，保證了給水工業(yè)

　　生產(chǎn)原料--水資源的可持續利用，不能因為當代人滿(mǎn)足其需求而過(guò)度地開(kāi)發(fā)或污染水資源。在保證水資源可持續利用的基礎上，該公司盡可能地降低費用，實(shí)現社會(huì )整體福利水平的提高。近年來(lái)，又著(zhù)力于研制開(kāi)發(fā)有益于人體健康的高質(zhì)量健康飲用水，所以，必須符合人體的生理需要。對水體加以整合，使水體滿(mǎn)足弱堿性、硬度適中、礦物質(zhì)含量和比例適中、溶氧量高的條件，只有既干凈又活化，同時(shí)滿(mǎn)足整化條件的水，才是健康水。

　　同時(shí)企業(yè)又投資660多萬(wàn)元對城區管網(wǎng)改造、增加供水服務(wù)區域和測漏設備，防止水資源的嚴重浪費，將原有的舊式管線(xiàn)更換成綠色環(huán)保無(wú)公害的pp-R管，這種環(huán)保材料對人體健康十分有利，而且在管內不存在任何的水垢影響用水質(zhì)量。同時(shí)公司在企業(yè)文化上下功夫，開(kāi)展綠色文化，在綠色文化的建設中，企業(yè)目標開(kāi)始了與環(huán)境目標的融合，企業(yè)管理理念、營(yíng)銷(xiāo)理念開(kāi)始了與綠色生態(tài)理念的融合。立足于"弘揚水精神，建設水文化""發(fā)揚水滴石穿的敬業(yè)精神，水流不息的進(jìn)取精神、水乳融的團隊精神、水潤萬(wàn)物的奉獻精神、水清如鏡的誠信精神"的企業(yè)精神具有行業(yè)特色、企業(yè)特點(diǎn)，并成立了客戶(hù)服務(wù)中心為用戶(hù)維修，在城區消除了“水荒”，保證了消費者能公平地獲得安全可靠供水。

　　三、建議：

　　建立科學(xué)管理機制，強化誠信管理，整合人力資源，加大稽查力度，實(shí)現了企業(yè)自身的可持續發(fā)展。綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)要求企業(yè)在營(yíng)銷(xiāo)中，要以可持續發(fā)展為目標，注重經(jīng)濟與生態(tài)的協(xié)同發(fā)展，注重可再生資源的`開(kāi)發(fā)利用減少資源浪費，防止環(huán)境污染。綠色營(yíng)銷(xiāo)強調消費者利益，企業(yè)利益，社會(huì )利益和生態(tài)環(huán)境利益等四者利益的統一，在傳統的社會(huì )營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)念強調消費者利益，企業(yè)利益與社會(huì )利益三者有機結合的基礎上，進(jìn)一步強調生態(tài)環(huán)境利益，將生態(tài)環(huán)境利益的保證看作是前三者利益持久地得以保證的關(guān)鍵所在。綠色營(yíng)銷(xiāo)觀(guān)要求企業(yè)要有全局、長(cháng)遠的發(fā)展意識。企業(yè)在制定企業(yè)發(fā)展規劃和進(jìn)行生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)決策和管理時(shí)，都必須時(shí)時(shí)注意綠色意識的滲透，從“末端治理”這種被動(dòng)的、高代價(jià)的對付環(huán)境問(wèn)題的途徑轉向積極的、主動(dòng)的、精細的環(huán)境管理。在可持續發(fā)展目標下，調整自身行為，從單純追求短期最優(yōu)化目標轉向追求長(cháng)期持續最優(yōu)化目標。將可持續性目標作為企業(yè)行為的基本目標。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 5

　　一、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才社會(huì )需求分析

　　在經(jīng)濟日漸發(fā)展、發(fā)達、距離北京較近的縣城，對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求量是越來(lái)越大的。而我校作為一所中等職業(yè)學(xué)校如何對該專(zhuān)業(yè)的培養方向進(jìn)行定位、相應進(jìn)行課程設置，將老專(zhuān)業(yè)辦出新特色，適應社會(huì )需要、符合中專(zhuān)層次學(xué)生的實(shí)際情況，我們就這些問(wèn)題進(jìn)行了相應的市場(chǎng)調研：

　　(一)行業(yè)現狀分析：

　　1、需求狀況

　　據國家人事部去年一季度對中國青島人才市場(chǎng)、中國山東企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才市場(chǎng)等的人才需求狀況進(jìn)行的統計分析顯示，青島地區招聘專(zhuān)業(yè)需求居前10位的分別為：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、機械、管理工程、計算機、文秘、財會(huì )、建筑、外語(yǔ)、電子工程、醫藥衛生。求職數量排前10位的專(zhuān)業(yè)與招聘前10位的專(zhuān)業(yè)基本相同，可見(jiàn)社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的需求還是比較多的，但目前的現狀是：一方面，會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生工作比較難找，而另一方面，企業(yè)單位對會(huì )計人員的需求又較大。

　　據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人員的需求，屈居第二位，而我國私營(yíng)企業(yè)發(fā)展迅速，每年至少增加30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人員的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。但畢業(yè)的人數連年增加，而畢業(yè)生平均素質(zhì)則是連年下降。就整個(gè)行業(yè)就業(yè)現狀來(lái)說(shuō)，無(wú)論是_人才網(wǎng)站的統計數字，還是專(zhuān)業(yè)人士、人力資源專(zhuān)家的看法，都顯示出一個(gè)結論：低端人才泛濫，高端人才緊俏。

　　2、就業(yè)現狀

　　從單位性質(zhì)看：幾年前國有大型企業(yè)、國家公務(wù)員、事業(yè)單位、黨政機關(guān)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才需求較旺;而近二年，這些單位對會(huì )計需求較少，民營(yíng)企業(yè)和個(gè)人私營(yíng)企業(yè)對會(huì )計人才需求變得較旺。

　　從不同規�？矗簢�有大中型企業(yè)逐漸對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才飽和，而中小型企業(yè)逐漸成為會(huì )計人才需求的主力軍。

　　由此可見(jiàn)，隨著(zhù)近年來(lái)國有大中型企業(yè)對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的飽和需求，金融事業(yè)單位的裁員和報考公務(wù)員難度的增大，目前會(huì )計學(xué)生逐年增加的就業(yè)方向是民營(yíng)企業(yè)、三資企業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)。

　　據了解，目前企業(yè)的財會(huì )人員職位分三個(gè)層次，第一個(gè)層次是基本財務(wù)，第二個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和決策活動(dòng)，第三個(gè)層次是財會(huì )人員參與企業(yè)的對外投資，以及資本運作等其他方面的高層次財務(wù)管理工作。而我們中專(zhuān)畢業(yè)培養的會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生大部分停留在第一個(gè)層次。因此應鼓勵學(xué)生向更高層次努力。

　　中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)的主要工作崗位：企事業(yè)單位的出納、會(huì )計、保管等崗位、大型超市的收銀員崗位、金融機構的柜員等。

　　二、專(zhuān)業(yè)建設成效

　　(一)專(zhuān)業(yè)基本情況

　　我校自成立以來(lái)，一直以財會(huì )專(zhuān)業(yè)作為重點(diǎn)建設的目標，以培養具備誠信的思想品德、規范的職業(yè)道德，優(yōu)良的敬業(yè)精神，獨特的創(chuàng )新能力，能適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟建設需要，德、智、體、美全面發(fā)展，遵守國家法律法規，掌握企業(yè)會(huì )計核算、財務(wù)管理和計算機信息技術(shù)基本理論及運用技能，熟悉會(huì )計軟件操作，以及與該專(zhuān)業(yè)相適應的管理、電子商務(wù)、經(jīng)濟法律等方面的綜合知識，具備會(huì )計信息收集、加工、分析的基本能力，能勝任日常會(huì )計工作崗位和會(huì )計電算化崗位的中等應用型及技能型專(zhuān)門(mén)人才。

　　學(xué)校自開(kāi)辦以來(lái)，注重辦學(xué)特色。

　　1、堅持以培養學(xué)生的動(dòng)手能力，造就理論與實(shí)踐相結合的應用型人才作為辦學(xué)的特色。注重實(shí)踐教學(xué)環(huán)節在會(huì )計教學(xué)中的地位和作用，不斷加強專(zhuān)業(yè)實(shí)習的比重，初步建立了滿(mǎn)足實(shí)踐教學(xué)需要的專(zhuān)業(yè)模擬實(shí)驗室和校外實(shí)習基地，加強了對學(xué)生專(zhuān)業(yè)基本技能的培養。

　　2、專(zhuān)業(yè)教師隊伍不斷向“雙師型”發(fā)展。既取得了教師任職資格，又取得了會(huì )計任職資格。

　　3、對學(xué)生實(shí)行“雙證制”和會(huì )計基本技能達標的質(zhì)量考核標準。組織學(xué)生參加會(huì )計從業(yè)資格證考試。學(xué)校在課程設置上始終遵循教學(xué)基本規律，根據市場(chǎng)和職業(yè)崗位的需求，堅持知識、能力、素質(zhì)協(xié)調發(fā)展和綜合提高的原則，結合上級指導性教學(xué)計劃或課程設置的具體要求，制訂了適合學(xué)分制的教學(xué)計劃和課程設置及安排方案。

　　(二)專(zhuān)業(yè)建設規劃與實(shí)施

　　1、課程設置

　　我們將基礎會(huì )計、會(huì )計電算化課程確定為為會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主干課程，另外還有《財經(jīng)法規與會(huì )計職業(yè)道德》課程主要由會(huì )計核算與監督的法律規定、支付結算法、稅收征管法和會(huì )計職業(yè)道德四大部分構成。主要是針對學(xué)生的實(shí)際情況，符合企業(yè)現行崗位的需求。

　　同時(shí)，我們始終堅持雙(多)證制度，該專(zhuān)業(yè)學(xué)生畢業(yè)要求必須取得英語(yǔ)、計算機操作員、普通話(huà)等級證書(shū)，并且至少取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。

　　2、教材建設

　　傳統的教材隨著(zhù)時(shí)間的推移往往不能滿(mǎn)足教學(xué)的需要，在多年的教學(xué)實(shí)踐中，會(huì )計專(zhuān)業(yè)的老師在廣泛市場(chǎng)調研的基礎上開(kāi)發(fā)了多門(mén)校本教材，如《計算技術(shù)》一書(shū)涵蓋了珠算、點(diǎn)鈔、計算器等內容，讓學(xué)生學(xué)習更貼近實(shí)際、更加實(shí)用的知識;《會(huì )計電算化》一書(shū)采用目前市場(chǎng)占有份額的用友財務(wù)軟件，打破學(xué)科課程模式，按項目課程教學(xué)模式，按工作過(guò)程次序排列教材內容，內容豐富實(shí)用。

　　3、實(shí)踐教學(xué)與技能培養

　　在專(zhuān)業(yè)理論學(xué)習的同時(shí)，突出技能教學(xué)、實(shí)踐性教學(xué)，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)倡導采用“行動(dòng)導向”培養、培訓模式，采用項目教學(xué)法、案例教學(xué)法等突出技能教學(xué)的方法，強化學(xué)生的專(zhuān)業(yè)技能學(xué)習。依據職業(yè)學(xué)校的培養目標，堅持以能力為本位、以就業(yè)為導向，會(huì )計專(zhuān)業(yè)實(shí)踐教學(xué)分為出納、會(huì )計、收銀三個(gè)模塊，涵蓋了會(huì )計崗位人員必須掌握的基本操作技能。完成本項目的實(shí)踐培訓并達到有關(guān)要求，可以使學(xué)生比較全面的掌握會(huì )計專(zhuān)業(yè)的基本技能，滿(mǎn)足企業(yè)對相關(guān)崗位人員的技能要求，實(shí)現學(xué)生畢業(yè)就能上崗和頂崗，成為合格的會(huì )計崗位工作人員。

　　收銀模塊包括四個(gè)課題：

　　1、點(diǎn)鈔、驗鈔的基本技能;

　　2、銀行卡的識別與受理;

　　3、收銀業(yè)務(wù)操作;

　　4、收銀服務(wù)規范。

　　出納模塊包括六個(gè)課題：

　　1、出納人員崗位職責;

　　2、會(huì )計文字和數字書(shū)寫(xiě)技能;

　　3、原始憑證的填制與審核;

　　4、收、付款記賬憑證的填制;

　　5、日記賬的登記;

　　6、現金、銀行存款的清查。

　　會(huì )計模塊包括五個(gè)課題：

　　1、會(huì )計憑證的填制與審核;

　　2、登記賬簿;

　　3、財產(chǎn)清查;

　　4、會(huì )計報表的編制;

　　5、會(huì )計電算化。

　　4、實(shí)訓基地建設

　　中職教育是以就業(yè)為導向的教育，建設與之配套的實(shí)訓基地是必不可少的條件。學(xué)校準備為會(huì )計專(zhuān)業(yè)配備了財會(huì )模擬室、及會(huì )計技能實(shí)訓室等。財會(huì )模擬室可以對會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生進(jìn)行會(huì )計專(zhuān)業(yè)基本技能實(shí)訓，是集中訓練學(xué)生手工做賬、電腦做賬的實(shí)訓場(chǎng)所。通過(guò)模擬實(shí)習，學(xué)生能運用所學(xué)理論知識，將仿真的.財會(huì )資料進(jìn)行加工處理，完成從建賬、填制和審核會(huì )計憑證、登記會(huì )計賬簿、編制財務(wù)會(huì )計報告、會(huì )計報表分析等手工會(huì )計全過(guò)程。同時(shí)利用財務(wù)軟件和實(shí)訓教學(xué)平臺，可以完成機器憑證、賬簿、報表的填制工作，替代傳統的手工記賬工作，強化會(huì )計業(yè)務(wù)操作基本功的訓練。將手工做賬、電腦做賬合二為一，通過(guò)系列化、流程化訓練，以增強技能間的關(guān)聯(lián)性，盡可能與實(shí)際會(huì )計工作崗位業(yè)務(wù)相接近。

　　5、師資建設

　　會(huì )計專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)課任課教師都是會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，會(huì )計師1人，省市教學(xué)能手2人，并取得多種榮譽(yù)，同時(shí)學(xué)校為了學(xué)生的后續發(fā)展，采取多層次、多形式、集團化辦學(xué)的辦學(xué)特色。

　　(三)人才培養模式

　　學(xué)校在對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養上，注重其綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力的培養和提高主要能力培養如下：

　　1、良好的道德素養

　　如果用會(huì )計人員應具備素質(zhì)和能力壘一座金字塔，道德素質(zhì)必然是位于塔的最底部，為根基所在。如果一個(gè)會(huì )計工作者沒(méi)有良好的道德素養，那他的業(yè)務(wù)水平越高，就越可能給企業(yè)、國家造成更大的損失。

　　“誠信為本，操守為重;堅持準則，不作假賬�！边@要求看似簡(jiǎn)單，但在錢(qián)、權、利的面前能夠不為所動(dòng)，能夠控制私心“一閃念”，卻并非易事。會(huì )計人員應該具有法制觀(guān)念、具有團隊精神和敬業(yè)精神。

　　2、財務(wù)管理能力

　　在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，資本市場(chǎng)將得到大力發(fā)展。公司理財的經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、信用環(huán)境日趨完善，投融資渠道、工具、方式多種多樣，企業(yè)財務(wù)管理工作有了大顯身手的空間和機會(huì )。會(huì )計人員要完成記賬員角色的轉變，由過(guò)去會(huì )計人員對于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的協(xié)助主要對企業(yè)經(jīng)營(yíng)結果的匯總與解析，轉變?yōu)橐�能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng )造價(jià)值，并協(xié)助企業(yè)建立實(shí)質(zhì)競爭力的服務(wù)。

　　3、內部控制能力

　　近幾年，國際國內的重大財務(wù)舞弊案件時(shí)有發(fā)生，企業(yè)內部控制越來(lái)越受到重視。財政部陸續發(fā)布了一系列規范，如貨幣資金控制規范、銷(xiāo)售與收款控制規范、工程項目控制規范等，對企業(yè)建立內部規范控制體系進(jìn)行規范和指導。作為企業(yè)會(huì )計人員，應具備內部控制的駕馭能力，承擔起企業(yè)內部規范體系的建立和實(shí)施等工作，把最敏感的環(huán)節和崗位控制住。

　　4、內外協(xié)調的能力

　　做一個(gè)合格的會(huì )計人員，不僅需要全面的會(huì )計知識、法律知識、經(jīng)濟知識，而且需要內外協(xié)調的能力。這種能力包括兩個(gè)方面：一是對內的組織、協(xié)調、溝通能力;二是外部協(xié)調和溝通能力(如處理與工商、稅務(wù)、金融等部門(mén)之間的關(guān)系)。由于會(huì )計的職能作用，會(huì )計人員要確認、計量、記錄、跟蹤各方面的會(huì )計信息和會(huì )計資料，要與采購、生產(chǎn)、保管、銷(xiāo)售以及科研等環(huán)節和部門(mén)的人員來(lái)往，要全面、系統、總括地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況，要通過(guò)對經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的處理、分析和匯總，向決策層提供決策依據和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的數據資料。市場(chǎng)經(jīng)濟條件下的企業(yè)，生產(chǎn)社會(huì )化程度較高，對會(huì )計人員的對外協(xié)調能力方面的要求也較高。從一定角度講，企業(yè)與工商、稅務(wù)、銀行以及政府有關(guān)部門(mén)之間的關(guān)系，主要是財務(wù)、會(huì )計方面的關(guān)系。如果會(huì )計工作者不具備這些環(huán)節的協(xié)調能力和技巧，就會(huì )影響企業(yè)的發(fā)展。

　　5、不斷創(chuàng )新的精神

　　創(chuàng )新是市場(chǎng)經(jīng)濟時(shí)代的靈魂，沒(méi)有創(chuàng )新就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。經(jīng)濟活動(dòng)各個(gè)方面的創(chuàng )新，理所當然地會(huì )給傳統會(huì )計的發(fā)展帶來(lái)多方面的沖擊，使會(huì )計領(lǐng)域在這一新的經(jīng)濟環(huán)境下發(fā)生新的變化，產(chǎn)生新的課題，這就需要會(huì )計工作者不斷的更新自己的知識，擴大自己的知識面，并根據經(jīng)濟活動(dòng)的變革，相應地創(chuàng )新財務(wù)與會(huì )計的模式，使會(huì )計工作適應經(jīng)濟的發(fā)展。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 6

　　一、調查體會(huì )

　　為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理辦法，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培養實(shí)際工作潛力和分析解決問(wèn)題的潛力，到達學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實(shí)的基礎。我們于xxxx年1月6———xxxx年2月10日對臺州市、舟山市、諸暨市、義烏市等中小型企業(yè)中的會(huì )計崗位進(jìn)行了實(shí)踐調查。

　　二、調查總結

　　會(huì )計工作崗位，是指一個(gè)單位會(huì )計機構內部根據業(yè)務(wù)分工而設置的職能崗位。在會(huì )計內部設置一些會(huì )計工作，能夠減輕會(huì )計工作的工作量，提高會(huì )計工作的工作效率和工作質(zhì)量，有利于內部牽制和管理，明確會(huì )計工作的分工。各會(huì )計工作崗位相輔相成，共同圍繞著(zhù)公司經(jīng)濟而運作。

　　會(huì )計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要的作用，其發(fā)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面：一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化;二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。

　　(一)、調查結果及分析

　　通過(guò)調查得知，大學(xué)學(xué)歷占的比例較大，其次是高中。這說(shuō)明會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大學(xué)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。男女比例方面，男女比例為2：3。能夠看出，女性占大多數。工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，5年以下所占比例較多，其次是6-10年的。其中，會(huì )計年限越久一般擔任的崗位級別越高。這印證了那句“會(huì )計越老越吃香”。取得的會(huì )計職業(yè)技能程度方面，取得會(huì )計從業(yè)資格證與初級會(huì )計師證的較為多數，中級會(huì )計師證次子，高級和注會(huì )的較少甚至沒(méi)有，并且資歷越老所取得的證書(shū)等級越高，這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。通過(guò)調查發(fā)現，國有企業(yè)和外資企業(yè)對會(huì )計人員學(xué)歷要求較高，而私營(yíng)企業(yè)與個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶(hù)對學(xué)歷則沒(méi)有個(gè)性要求。從數據中得出，學(xué)歷較低并且經(jīng)歷較少的人在公司中一般擔任出納等會(huì )計員，而學(xué)歷較高經(jīng)驗較豐富的則擔任會(huì )計師或高級會(huì )計師，其中有一部分人則任職較多。

　　剛剛步出校園的大學(xué)生及高中生在企業(yè)一般擔任出納，月薪1000-2000元，一般會(huì )計員月薪2000-5000元，高級會(huì )計師月薪較高，5000元以上。在問(wèn)到對目前工作滿(mǎn)意度時(shí)，30%的人較為滿(mǎn)意，認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)前景為較有前途，10%的人不滿(mǎn)意，認為無(wú)前途，60%的認為還行，安于現狀。對于福利的滿(mǎn)意度，部分人較為滿(mǎn)意，部分人則感覺(jué)一般。剛取得從業(yè)、初級的人每年都參加會(huì )計人員繼續教育，資歷較老、年齡較大的則沒(méi)有。調查中，會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理潛力應用是特別突出的，而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統計分析潛力、審計潛力等相應地應用較少。而大部分人則表示愿意理解在財會(huì )范圍內的崗位調整。

　　通過(guò)對會(huì )計人員的交流，他們認為在任職的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的，其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀(guān)公正的態(tài)度，由此能夠說(shuō)明，此刻大多數的會(huì )計從業(yè)人員中，都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識為主的。

　　(二)、感受

　　通過(guò)這次的調查，我們學(xué)到了很多，也了解到了很多關(guān)于自己專(zhuān)業(yè)在社會(huì )就業(yè)方面的需求狀況。

　　我們還對財會(huì )人員做了訪(fǎng)談?dòng)涗�，記錄如下�?/p>

　　1、中小企業(yè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的.知識

　　受訪(fǎng)者普遍認為財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、稅務(wù)、審計、職業(yè)道德、信息系統是基層會(huì )計崗位所必需的知識要素。

　　2、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的崗位職責

　　受訪(fǎng)者認為最重要的是專(zhuān)業(yè)技能分別是會(huì )計核算潛力、成本計算潛力、納稅申報潛力、會(huì )計軟件應用潛力、財務(wù)分析潛力。

　　3、會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員除專(zhuān)業(yè)技能外，還應具備哪些方面的技能

　　受訪(fǎng)者認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員還需要職業(yè)品行、計算機技能、語(yǔ)言交流潛力、人際關(guān)系、分析性/批判性思維、知識更新潛力、團隊合作、決策潛力等。被調查的會(huì )計從業(yè)人員則認為人際關(guān)系、分析性/批判性思維在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中重視不夠。從中總結出了以下幾點(diǎn)，也期望供大家參考。

　　作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：

　　(1)必須要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

　　(2)要有嚴謹的工作態(tài)度，牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)。

　　(3)廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。

　　(4)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。

　　(5)具備良好的溝通潛力，良好的綜合素質(zhì)。

　　我想，真正要做好一名會(huì )計人員，也不僅僅僅是以上幾點(diǎn)那么的簡(jiǎn)單。在這個(gè)紛繁復雜的社會(huì )上，我們需要的就是堅守自我，定好自己位置，不隨波逐流�！皩W(xué)會(huì )做事，學(xué)會(huì )做人”，這句話(huà)說(shuō)起來(lái)很簡(jiǎn)單，去做好，卻很難。

　　理論應用必須要在實(shí)踐的基礎上，而我們在應對時(shí)間務(wù)必在學(xué)習理論的前提下才能夠更好的完成。所以我們不但要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，還要抓住任何實(shí)習機會(huì )加強實(shí)踐經(jīng)驗，真正的把理論和實(shí)踐相結合。再者就是社會(huì )中，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作潛力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機遇。在工作中把每個(gè)人都當作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。

　　不管畢業(yè)后我們在世界的哪個(gè)角落，不管我們從事的是什么工作，每個(gè)人都就應有自己所堅持的東西，有自己的信仰，踏踏實(shí)實(shí)的走好人生的每一步。

　　(三)、對學(xué)院教學(xué)的推薦

　　培養適合社會(huì )需求，理論功底與實(shí)踐潛力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算化會(huì )計，專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 7

　　由于經(jīng)濟的發(fā)展和現代企業(yè)財務(wù)管理的規范化，社會(huì )上各種企事業(yè)單位對會(huì )計的需求量大大增加，導致會(huì )計將成為各行各業(yè)中的一個(gè)熱門(mén)職業(yè)，其社會(huì )地位和收入也會(huì )慢慢地提高。為使剛畢業(yè)的大學(xué)生能夠更好的擇業(yè)與就業(yè)，我們特地組織了一次調查，現將調查情況報告如下：

　　一、調查概況

　　內資企業(yè)對會(huì )計人才的需求量是最大的，也是目前會(huì )計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向，但是其待遇低，發(fā)展空間欠佳，工作量不是很大。新入職月薪絕大部分集中在2000左右。大部分外資企業(yè)在同等崗位上的待遇都遠遠高出內資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財務(wù)管理體系和方法都比較成熟，工作分配很仔細，到位，對新員工一般都會(huì )進(jìn)行一段時(shí)間的專(zhuān)業(yè)培訓，工資一般在3000元以上，同時(shí)絕大部分外企能夠解決員工的各種保險以及住房公積金。但這個(gè)企業(yè)往往招聘要求太高。會(huì )計師事務(wù)所的待遇雖低，且有時(shí)加班還不給加班費，雜事多，但是在那里能學(xué)到很多東西，也能充分鍛煉個(gè)人能力。有的小會(huì )計師事務(wù)所月薪只有1000多，但大一點(diǎn)的也有2000—3000左右。所以在就業(yè)方面各有千秋。

　　二、調查內容與分析

　�。ㄒ唬┬袠I(yè)對財會(huì )專(zhuān)業(yè)學(xué)生的評價(jià)

　　1、總體來(lái)說(shuō)，學(xué)生個(gè)人的綜合素質(zhì)比較好，能服從上級的安排，工作態(tài)度認真，服務(wù)意識較強，溝通能力很好，學(xué)習能力也比較強，接受新知識的速度也比較快。但是也有少部分的學(xué)生工作的主觀(guān)能動(dòng)性較差，為人處事的獨立性較差，還應該加強溝通方面的技巧學(xué)習以及一些組織管理能力的培養。所以我們應當具備良好的職業(yè)道德與行為規范，掌握必須的文化基礎知識，專(zhuān)業(yè)知識和熟練的職業(yè)技能。還要具有繼續學(xué)習的能力和適應職業(yè)變化的能力，具有創(chuàng )新精神及創(chuàng )業(yè)能力。這就要求我們的學(xué)生在學(xué)習過(guò)程中注意鍛煉好的心理素質(zhì)、人際交往等方面的素質(zhì)。

　　2、會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)去向。根據總結的調查數據可以看出，畢業(yè)生就業(yè)主要集中于中、小型企業(yè)，中小型企業(yè)所占比重達90%左右，大型企業(yè)僅占10%。此外財會(huì )專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生主要集中于民營(yíng)企業(yè)，據去年的就業(yè)統計資料顯示，就業(yè)人數一共128人，其中供職于民營(yíng)企業(yè)的多達106人，占就業(yè)人數的83%；供職于國營(yíng)企業(yè)的8人，占6%；其他11%則集中于私營(yíng)企業(yè)。

　　從就業(yè)地域分布情況來(lái)說(shuō)，128名學(xué)生中%的畢業(yè)生選擇在省內就業(yè)，%的畢業(yè)生在外省就業(yè)。而省外則主要集中于上海、北京等城市。

　　從崗位來(lái)看，畢業(yè)生的就業(yè)崗位主要分布在成本核算、出納和收銀、會(huì )計、倉管、營(yíng)銷(xiāo)等五大類(lèi)崗位，其所占人數分別為23、42、19、15、17人，其他12人散布于辦公室文員、教師等崗位。各崗位所占總人數的比例分別為18%、33%、15%、12%、13%、9%。

　　據調查結果，大部分學(xué)生對工作較滿(mǎn)意，有一部分畢業(yè)生已經(jīng)在單位擔任要職，大部分會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生走向公司、企業(yè)等一線(xiàn)工作崗位，這主要是因為各高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生數量的增加及隨著(zhù)國家就業(yè)政策的放寬，外地會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生也涌入沿海一帶，使得就業(yè)形勢空前嚴峻，專(zhuān)科生就業(yè)比較困難。調查顯示知識面廣、計算機水平較高、動(dòng)手能力強的同學(xué)更是得到用人單位的歡迎，在單位發(fā)展也較快。

　�。ǘ�）行業(yè)對財會(huì )專(zhuān)業(yè)學(xué)生的總體要求

　　1、基本能力：

　　a）、具備一定的文化基礎知識，能撰寫(xiě)財經(jīng)應用文和調查分析報告。

　　b）、具有計算機基本操作技能，能熟練地進(jìn)行數字、文字輸入和使用。

　　c）、文字、數字書(shū)寫(xiě)端正、規范，打字速度快，符合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)。

　　d）、熟悉財經(jīng)法律法規，遵守財經(jīng)紀律，保守商業(yè)秘密，具有良好的會(huì )計職業(yè)道德。

　　2、專(zhuān)業(yè)能力：

　　a）、具有從事制造業(yè)、商業(yè)、金融業(yè)等行業(yè)的出納、會(huì )計核算、統計等工作能力，取得會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)。

　　b）、能夠熟練的操作計算機以及各種辦公軟件

　　c）、能熟練地編制企業(yè)主要財務(wù)會(huì )計報表，具有一定的財務(wù)會(huì )計報表分析能力。

　　d）、能熟練掌握運用財務(wù)軟件的應用，實(shí)現會(huì )計電算化

　　3、職業(yè)能力：

　　a）、具有良好的人際交往能力和團隊合作精神。

　　b）具有一定的組織能力，創(chuàng )新能力，執行能力。

　　c）、具有良好的心理素質(zhì)，心理承受能力強。

　　d）、具有一定的管理能力，語(yǔ)言交流，表達能力。

　　e）、具有一定的自學(xué)能力，能適應專(zhuān)業(yè)的發(fā)展。

　　4、實(shí)踐能力：

　　財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力還不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習，是非常重要的尤其是在當前社會(huì )需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力。

　　5、較強的社會(huì )活動(dòng)能力：

　　一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)，審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準。作為一名合格的從事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的.機會(huì )和可能。

　　三、調查體會(huì )

　�。ㄒ唬┳鳛檫�在學(xué)校深造的畢業(yè)生，應該明白自己的方向和理想�，F在大學(xué)生理論并不缺乏，缺乏的只是工作經(jīng)驗，每每看到關(guān)于大學(xué)生去企業(yè)應聘職位的時(shí)候，總會(huì )被“工作經(jīng)驗”“工作經(jīng)歷”斷送美好的機會(huì )。很是難過(guò)。還有一個(gè)誤區就是我們大學(xué)生剛一畢業(yè)期望太高，總想著(zhù)自己是高學(xué)歷的知識人才，應該得到相應的回報，往往要求高待遇，這些導致了大學(xué)生形成高不成低不就的尷尬局面。

　�。ǘ�）雖然現在是學(xué)了很多關(guān)于會(huì )計方面的知識，考得了會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，甚至拿到了助理會(huì )計師初級職稱(chēng)，仍就不好就業(yè)。畢竟社會(huì )的競爭終究是人才的競爭。有句話(huà)說(shuō)的好“本科滿(mǎn)街有，碩士像條狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，隨便問(wèn)問(wèn)都是本科文憑�，F在中國的教育從80年代的尖子化到現在的大眾化，大學(xué)的擴建擴招導致了大學(xué)生得到了普及。所以想在社會(huì )上立足，必須每天都得更新知識，活到老學(xué)到老。這樣才趕得上社會(huì )的潮流，就像計算機的每一次更新?lián)Q代一樣的迅速。所以大學(xué)生不能夠自滿(mǎn)，還得繼續努力學(xué)習，哪怕用不上。努力考取中級會(huì )計師及注冊會(huì )計師，學(xué)以致用。為將來(lái)走上社會(huì )能夠更加游刃有余，左右逢源。同時(shí)還得對人生職業(yè)生涯作一個(gè)規劃。無(wú)論以后發(fā)展怎樣，我都會(huì )銘記“三會(huì )（會(huì )思考，會(huì )做人，會(huì )做事）三有（有一技之長(cháng)，有敬業(yè)精神，有誠正之心）”理念。不斷的發(fā)展自我，完善自我，展現自我。

　　四、幾點(diǎn)建議

　　1、對畢業(yè)生的建議。

　　作為一名合格的會(huì )計人員需具備以下幾點(diǎn)：

　�。�1）一定要具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。

　�。�2）要有嚴謹的工作態(tài)度，牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識把基礎理論知識學(xué)扎實(shí)

　�。�3）廣泛的知識面要堅持學(xué)習。但不能只學(xué)習和會(huì )計有關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。

　�。�4）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。

　�。�5）具備良好的溝通能力，良好的綜合素質(zhì)。

　　2、對學(xué)院教學(xué)的建議。

　　提高專(zhuān)業(yè)教師的綜合素質(zhì)，切實(shí)提高專(zhuān)業(yè)水平；在今后的學(xué)生工作中，加強學(xué)生日常工作的管理，優(yōu)化學(xué)生的學(xué)習環(huán)境，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習積極性；新生入學(xué)開(kāi)始逐漸滲透正確的就業(yè)觀(guān)念，先就業(yè)再擇業(yè)，腳踏實(shí)地；注重提高學(xué)生的綜合素質(zhì)及動(dòng)手實(shí)踐的能力，培養適合社會(huì )需求，理論功底與實(shí)踐能力較強、綜合素質(zhì)較高的復合應用型人才。強化電算會(huì )計，專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

　　總結：作為大連海洋大學(xué)的學(xué)生，我們在就業(yè)時(shí)要和東財，海事，大工的學(xué)生競爭。我們都很清楚，在競爭中，我們處于弱勢地位，因為很多企業(yè)都比較青睞東財會(huì )計專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生。但是我們不應該氣餒，我們應該做的是珍惜在校時(shí)間，好好利用時(shí)間在以下方面進(jìn)行自我提升：專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守以及工作態(tài)度；財務(wù)基礎知識；涉獵相關(guān)經(jīng)濟知識；溝通能力、綜合素質(zhì)；會(huì )計電算化技能。我們應向著(zhù)成為一名理論與實(shí)踐能力皆具，綜合素質(zhì)較高的大學(xué)生而努力，這將為就業(yè)加分不少。我們都認為學(xué)校生活是一生中至關(guān)重要的一個(gè)階段，學(xué)校的成長(cháng)歷程深深的影響著(zhù)我們畢業(yè)后的生活，并將對我們的一生有著(zhù)深遠的影響。在學(xué)習生活中，很多老師給予了我們無(wú)私的幫助，在此，我們表示真摯的感謝。希望在企業(yè)與學(xué)校的積極行動(dòng)以及學(xué)生自身的努力下，我們能順利完成由學(xué)生向工作者的轉變。最后我們應牢記作為會(huì )計人員要做到真實(shí)、客觀(guān)，因為我們提供的信息對管理層作出的決策具有重要作用。優(yōu)秀的會(huì )計人員必會(huì )為企業(yè)的良好發(fā)展貢獻力量。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 8

　　根據學(xué)校的要求，本人于20xx年4月1日至12月30日，對xx市榮森泵業(yè)有限公司的會(huì )計賬務(wù)處理程序進(jìn)行了為期幾個(gè)月的觀(guān)察學(xué)習。此次調查采用的是實(shí)際考察的方法，目的是對本人所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的知識進(jìn)行一次綜合的檢驗，找出學(xué)習中存在的欠缺，并加以擬補，在實(shí)地考察的基礎上鞏固強化會(huì )計學(xué)的理論常識。

　　一、公司概況

　　xx市榮森泵業(yè)有限公司是一家主要生產(chǎn)乳液泵和噴霧泵的企業(yè)，該公司會(huì )計部主要設有會(huì )計主管、會(huì )計、出納等崗位。

　　二、調查內容

　　幾年來(lái)，公司在經(jīng)營(yíng)不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)不斷擴大的客觀(guān)需要的前提下，財務(wù)管理得到董事會(huì )等各級領(lǐng)導的極大重視，行業(yè)會(huì )計制度日趨規范，會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算也更加完善。

　�。ㄒ唬┖侠硪幏敦攧�(wù)會(huì )計核算基礎

　　近年來(lái)，在擔保待業(yè)和金融、財政部門(mén)的要求下，公司在會(huì )計核算、會(huì )計監督、會(huì )計預算等各方面向規范化、制度化、標準化方向努力。公司根據行業(yè)會(huì )計制度和會(huì )計準則統一制訂了會(huì )計憑證，對財務(wù)票據實(shí)行專(zhuān)人管理，并且建立了擔保企業(yè)臺賬記錄和貸款時(shí)間記錄克服了過(guò)去管理不嚴、資料不全、數據不齊等不規范現象。

　�。ǘ�）建立、健全成本費用明細分類(lèi)目錄

　　它能確保公司內部成本核算和預算合同的統一口徑，使其更有利于同行業(yè)信息的溝通和對比。雖然公司成立至今不過(guò)短短5年，但是公司的人員變動(dòng)和注冊資本的變動(dòng)以及業(yè)務(wù)范圍的調整都需要在貫徹行業(yè)會(huì )計準則時(shí)有不同的要求。因而，在新的形勢和外部環(huán)境下，如何適應新形勢需要是財務(wù)人員的迫切任務(wù)。因此，根據現行擔保行業(yè)的特殊性，結合本公司的實(shí)際情況，對分類(lèi)目錄進(jìn)行歸集，并對二、三級科目進(jìn)行整理，以保證會(huì )計數據符合可比性原則和一貫性原則。

　�。ㄈ�）進(jìn)一步完善會(huì )計報表的編制和管理制度

　　編制出來(lái)的會(huì )計報表要符合各級領(lǐng)導的需要，這就要對公司內部現行的報表內容作適當的調整和充實(shí)，以保證公司領(lǐng)導內部管理的需要。并按月、季、年提供財務(wù)報表資料和財務(wù)報告分析，董事會(huì )的決策提供強有力的支持，并積極履行會(huì )計職能。

　�。ㄋ模┙�立、健全財務(wù)預算制度，提高資金利用效率

　　為確保公司合理正常的運行，壓縮不合理的開(kāi)支，充分發(fā)揮資金盜用的最大化。公司各部門(mén)實(shí)行費用預算管理，加強會(huì )計監督，不僅能合理安排資金，提高資金利用率，更有利于控制和杜絕一切不合理開(kāi)支，以達到降低費用增加利潤，保證所有股東的收益，財務(wù)預算制度的貫徹實(shí)施也促進(jìn)了財務(wù)工作制度化和規范化。

　�。ㄎ澹┻m時(shí)開(kāi)展“會(huì )計法”教育

　　切實(shí)貫徹會(huì )計制度涉及到許多相關(guān)人群，如總經(jīng)理、營(yíng)運總監、行政總監等，只有大家統一認識，業(yè)務(wù)上就能很好的溝通，這樣公司才能順利地運營(yíng)下去。因此，公司多次組織相關(guān)人員進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓，內容包括二個(gè)方面：一是會(huì )計法和有關(guān)相關(guān)會(huì )計知識及人力、物力、財力的投入和消耗。二是有關(guān)財務(wù)報表的簡(jiǎn)介，使他們了解相關(guān)方面的內容。

　　三、調查結論與感受

　�。ㄒ唬﹪乐數墓ぷ鲬B(tài)度

　　作為一個(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求會(huì )計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。

　�。ǘ�）良好的人際交往能力

　　作為一名會(huì )計人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互

　　間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話(huà)叫做事高三級，做人低三分。

　�。ㄈ�）注重實(shí)際操作性和實(shí)踐性

　　以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，那么，當一名出色的會(huì )計人員，應該沒(méi)問(wèn)題了�，F在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零!在會(huì )計的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎，體現了會(huì )計的'規范性。

　　會(huì )計本來(lái)就是煩瑣的工作。在實(shí)習期間，我曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會(huì )導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會(huì )左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè )趣，越做越起勁。梁?jiǎn)⒊�說(shuō)過(guò)：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì )發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會(huì )到達成功的彼岸!

　　通過(guò)這次的實(shí)習，我對自己的專(zhuān)業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年所學(xué)知識的鞏固與運用。從這次實(shí)習中，我體會(huì )到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習。由于會(huì )計行業(yè)的特殊性我只能參加財務(wù)部門(mén)中較為簡(jiǎn)單的工作，如出納及幫助會(huì )計進(jìn)行帳目的核對等工作，但是，這幫助我更深層次地理解現在的企業(yè)會(huì )計，并且我對會(huì )計分錄、記帳、會(huì )計報表的應用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書(shū)本，而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識上的不足，也是對理論知識的一種補足。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 9

　　一、調查經(jīng)歷

　　為了利用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識了解會(huì )計工作流程和管理方法，加深對會(huì )計工作的理解，理論聯(lián)系實(shí)際，培養實(shí)際工作的潛力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為以后更好的工作打下堅實(shí)的基礎。xxxx年1月6日至2月10日，我們在xxxx泰州、舟山、諸暨、義烏等中小企業(yè)進(jìn)行了會(huì )計崗位實(shí)踐調查。

　　二、調查總結

　　會(huì )計崗位是指會(huì )計機構根據業(yè)務(wù)分工設置的職能崗位。在會(huì )計中設置一些會(huì )計工作，可以減少會(huì )計工作的工作量，提高會(huì )計工作的效率和質(zhì)量，有助于內部牽制和管理，明確會(huì )計工作的分工。會(huì )計工作相輔相成，圍繞公司的經(jīng)濟一起工作。

　　會(huì )計在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中對改善經(jīng)濟起著(zhù)重要作用，其發(fā)展勢頭來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面:一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。

　　一、調查結果及分析

　　調查顯示，大學(xué)學(xué)歷占比較大，其次是高中。這說(shuō)明會(huì )計職業(yè)對學(xué)歷要求相對較低。大學(xué)生在這個(gè)領(lǐng)域比較有競爭力。男女比例為2: 3�？梢�(jiàn)女性居多。從工作年限來(lái)看，很少有一年做出納的，5年以下的比例更多，其次是6-10年。其中，會(huì )計期間越長(cháng)，崗位級別越高。這印證了“會(huì )計年齡越大，越受歡迎”的說(shuō)法。在會(huì )計專(zhuān)業(yè)技能方面，大部分都取得了會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)和初級會(huì )計師證書(shū)，而二兒子、高級會(huì )計師證書(shū)和中級會(huì )計師的注意力會(huì )很少甚至沒(méi)有，資歷越老，證書(shū)水平越高，反映出當今社會(huì )仍然缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。通過(guò)調查發(fā)現，國有企業(yè)和外資企業(yè)對會(huì )計人員的學(xué)歷要求較高，而民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶(hù)對學(xué)歷沒(méi)有個(gè)別要求。從數據可以得出結論，學(xué)歷較低、經(jīng)驗較少的人一般從事出納等會(huì )計工作，而學(xué)歷較高、經(jīng)驗較多的人從事會(huì )計或高級會(huì )計工作，部分人工作較多。

　　剛走出校園的大學(xué)生、高中生，一般在月薪1000-2000元的企業(yè)做出納，月薪2000-5000元的會(huì )計，月薪5000元以上的高級會(huì )計。當被問(wèn)及對目前工作的滿(mǎn)意度時(shí)，30%的人滿(mǎn)意，認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)前途無(wú)量，10%的人不滿(mǎn)意，認為沒(méi)有前途，60%的人認為還可以，安于現狀。有的人對福利滿(mǎn)足感滿(mǎn)意，有的'人覺(jué)得一般。剛就業(yè)、初等教育的，每年參加會(huì )計繼續教育，資歷較老、年齡較大的不參加。在調查中，會(huì )計人員對會(huì )計業(yè)務(wù)處理潛力的應用在實(shí)際工作中極其突出，而其他經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統計分析潛力和審計潛力相應應用較少。大部分人表示愿意了解會(huì )計范圍內的崗位調整。

　　通過(guò)會(huì )計人員的交流，他們認為在上崗的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德更重要，其次是職業(yè)資格證書(shū)和誠實(shí)守信、客觀(guān)公正的態(tài)度，可以看出此刻大多數會(huì )計從業(yè)人員都有職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識。

　　(2)感覺(jué)

　　通過(guò)這次調查，我們對本專(zhuān)業(yè)的社會(huì )就業(yè)需求有了更多的了解和了解。

　　我們還做了會(huì )計師的面試記錄，具體如下:

　　1、中小企業(yè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應該具備哪些知識

　　受訪(fǎng)者普遍認為，財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、稅務(wù)、審計、職業(yè)道德、信息系統是基層會(huì )計崗位必備的知識要素。

　　2.會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應該承擔什么責任

　　受訪(fǎng)者認為，最重要的專(zhuān)業(yè)技能是會(huì )計潛力、成本計算潛力、納稅申報潛力、會(huì )計軟件應用潛力和財務(wù)分析潛力。

　　3.會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員除了專(zhuān)業(yè)技能，還應該具備哪些技能

　　受訪(fǎng)者認為，會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員還需要職業(yè)操守、計算機技能、語(yǔ)言溝通潛力、人際關(guān)系、分析/批判性思維、知識更新潛力、團隊合作、決策潛力等。被調查的會(huì )計從業(yè)人員認為，在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中，人際關(guān)系和分析/批判性思維沒(méi)有得到足夠的重視。以下幾點(diǎn)總結，也期待大家參考。

　　作為一名合格的會(huì )計，你應該具備以下幾點(diǎn):

　　(1)必須具有良好的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　(2)要有嚴謹的工作態(tài)度，扎實(shí)的金融知識和專(zhuān)業(yè)知識基礎，使基礎理論知識扎實(shí)。

　　(3)要堅持在廣泛的知識面上學(xué)習。但是我們不僅要學(xué)習與會(huì )計相關(guān)的知識，還要學(xué)習與經(jīng)濟相關(guān)的知識。

　　(4)掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。

　　(5)具有良好的溝通潛力和良好的綜合素質(zhì)。

　　我覺(jué)得，做一個(gè)好的會(huì )計，不僅僅是以上幾點(diǎn)那么簡(jiǎn)單。在這個(gè)復雜的社會(huì )里，我們需要的是堅持自己，設定自己的定位，不隨波逐流�！皩W(xué)會(huì )做事，學(xué)會(huì )做人”，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)難。

　　理論的應用一定要建立在實(shí)踐的基礎上，一定要學(xué)理論才能更好的完成。所以不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，還要抓住任何一個(gè)實(shí)習機會(huì )，強化實(shí)踐經(jīng)驗，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際。再者，在社會(huì )上，人際關(guān)系有時(shí)候比工作潛力更重要。良好的人際關(guān)系可以給我們的工作帶來(lái)成功和機會(huì )。把每個(gè)人都當成導師，就有可能在工作中收獲更多。

　　無(wú)論我們畢業(yè)后在世界的哪個(gè)角落，無(wú)論從事什么樣的工作，每個(gè)人都要有自己堅持的東西，有自己的信仰，腳踏實(shí)地的走完人生的每一步。

　　(3)大學(xué)教學(xué)建議

　　培養適應社會(huì )需求、理論基礎和實(shí)踐潛力強、綜合素質(zhì)高的復合型應用型人才。加強會(huì )計電算化，支持專(zhuān)業(yè)課各門(mén)課程模擬培訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 10

　　這個(gè)假期，我在一家工貿公司做了3個(gè)月的會(huì )計實(shí)習。雖然只是實(shí)習，但感覺(jué)實(shí)際操作和課本理論差別也只有很大。在這項工作中，我深刻理解了會(huì )計作為企業(yè)管理工具的重要性，通過(guò)嚴格執行財務(wù)制度、預算定額和定價(jià)指標，履行了實(shí)現經(jīng)營(yíng)目標的重要職責。在這次實(shí)習中，我對小企業(yè)會(huì )計進(jìn)行了調查，分析了企業(yè)會(huì )計中存在的問(wèn)題，并就如何規范會(huì )計行為，提高企業(yè)會(huì )計管理提出了以下建議。

　　一、中國中小企業(yè)的基本情況

　　中小企業(yè)是指在中華人民共和國境內依法設立的，有利于滿(mǎn)足社會(huì )需求和增加就業(yè)，符合國家產(chǎn)業(yè)政策，具有生產(chǎn)規模屬于中小企業(yè)的多種所有制形式的企業(yè)。在現實(shí)經(jīng)濟生活中，中小企業(yè)一般是指規模較小或處于初創(chuàng )期和成長(cháng)期的企業(yè)，包括規模低于規定標準的法人企業(yè)和自然人企業(yè)。

　　目前，中國的小企業(yè)已經(jīng)成為社會(huì )經(jīng)濟生活的重要組成部分。它在促進(jìn)市場(chǎng)競爭、增加就業(yè)機會(huì )、便利人民生活、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng )新、促進(jìn)國民經(jīng)濟發(fā)展和維護社會(huì )穩定方面發(fā)揮著(zhù)重要作用。小企業(yè)流動(dòng)性強，會(huì )計人員不固定，兼職會(huì )計人員多，基礎會(huì )計不規范，明細會(huì )計部門(mén)健全，行業(yè)的會(huì )計制度很少執行。偷稅漏稅和欺詐行為時(shí)有發(fā)生，嚴重破壞了公平競爭的經(jīng)濟秩序，導致國家稅收大量流失。主要原因是我國小企業(yè)會(huì )計核算不規范。

　　二、實(shí)習公司基本情況

　　我的實(shí)習單位是一家優(yōu)秀的民營(yíng)企業(yè)，專(zhuān)業(yè)從事鐵路客車(chē)配件產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷(xiāo)售，機電化工產(chǎn)品的進(jìn)出口貿易。公司成立8年了。公司按照現代企業(yè)標準建立和運營(yíng)，借鑒國際公司的先進(jìn)經(jīng)驗，使公司的管理規范化、集成化、系統化、人性化，擁有完整的質(zhì)量保證體系和管理體系。

　　三、公司會(huì )計核算存在的主要問(wèn)題

　　(一)原始憑證不完整

　　許多中小企業(yè)會(huì )計原始憑證沒(méi)有按照國家有關(guān)法律法規的要求填制，存在缺失和填制不足的現象。在我的實(shí)習公司，任何工作人員都可以填寫(xiě)原始憑證，而且填寫(xiě)格式一般不規范，如開(kāi)票日期不準確、發(fā)卡方名稱(chēng)填寫(xiě)不完整、客戶(hù)名稱(chēng)簡(jiǎn)短、錯別字頻繁等。

　　(二)會(huì )計憑證不規范

　　財務(wù)太簡(jiǎn)單，無(wú)法填寫(xiě)會(huì )計憑證匯總，如差旅費、餐飲費、運費等�？偨Y只寫(xiě)了“運費”二字，沒(méi)有說(shuō)明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的具體情況；也是業(yè)務(wù)辦理不及時(shí)，不同經(jīng)濟業(yè)務(wù)的多張原始憑證填在同一個(gè)記賬憑證中，導致部分原始內容無(wú)法對應會(huì )計科目；由于填制的會(huì )計憑證不符合國家有關(guān)會(huì )計制度規定，不能完全反映公司的盈余情況；填制的會(huì )計憑證內容齊全。附件數量未填寫(xiě)或填寫(xiě)不正確的，編制人、出納等相關(guān)人員不予簽字蓋章。

　　(3)會(huì )計數據檔案管理不完善

　　目前，大多數中小企業(yè)的會(huì )計數據檔案管理任務(wù)不明確，會(huì )計數據檔案管理不符合要求，導致會(huì )計數據嚴重損壞和自然損壞。比如實(shí)習公司的賬目會(huì )用訂書(shū)機裝訂，久而久之容易生銹，造成字跡模糊，會(huì )計檔案很難保存到規定的保存年限。

　　(四)跨層次會(huì )計科目界限不清

　　企業(yè)產(chǎn)權和個(gè)人財產(chǎn)界限不清，中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權和所有權分離沒(méi)有大企業(yè)明顯。特別是對于中小企業(yè)的民營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，投資者是經(jīng)營(yíng)者，企業(yè)財產(chǎn)和個(gè)人家庭財產(chǎn)往往相互侵占，完全失去了會(huì )計監督的作用，給會(huì )計工作帶來(lái)困難。會(huì )計機構和會(huì )計人員不符合會(huì )計準則。在會(huì )計機構設置上，有的獨資小企業(yè)干脆不設置會(huì )計機構，有的甚至設置會(huì )計機構，普遍層次不清，分工不清。

　　在會(huì )計人員的任用上，小企業(yè)最常見(jiàn)的做法是委派親屬擔任出納，聘請兼職會(huì )計。這些人在稅務(wù)部門(mén)工作，國企財務(wù)經(jīng)理，會(huì )計師事務(wù)所人員等。一般定期來(lái)做賬。企業(yè)管理者也愿意聘請能力較強的會(huì )計師，但中小企業(yè)由于發(fā)展前景和社會(huì )認知水平較低的工作保障，對優(yōu)秀會(huì )計師的吸引力不如大企業(yè)�？鐚哟稳藛T資格的法定化、規范化考核也存在諸多問(wèn)題�？缂墴o(wú)證用工現象嚴重，會(huì )計主管不具備專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

　　四.公司出現上述問(wèn)題的原因

　　(一)會(huì )計人員知識素質(zhì)低

　　以上問(wèn)題大部分是因為會(huì )計人員素質(zhì)低。企業(yè)會(huì )計人員雖然有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，但業(yè)務(wù)技術(shù)含量不高。在處理會(huì )計事務(wù)和會(huì )計工作中，他們缺乏專(zhuān)業(yè)知識，對法律法規缺乏了解，法律觀(guān)念薄弱，對違法行為的嚴重性缺乏認識。

　　(二)相關(guān)法律制度不健全

　　目前，會(huì )計法律法規對小企業(yè)的宣傳和執法力度不夠，沒(méi)有形成有效的法律環(huán)境。雖然《會(huì )計法》、《稅收征管法》等相關(guān)法律法規對會(huì )計行為做出了許多規定和限制，但許多法律法規和準則仍將不適用于正式政策，這在中小企業(yè)會(huì )計中更加突出，為會(huì )計中的不規范行為提供了機會(huì )。一些小企業(yè)為了自身利益，往往通過(guò)偷稅來(lái)增加資金。

　　動(dòng)詞 （verb的縮寫(xiě)）針對以上問(wèn)題的建議

　　(1)規范小企業(yè)會(huì )計核算

　　首先，從憑證和賬簿的管理入手，嚴格規范小企業(yè)的會(huì )計核算。會(huì )計憑證、賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料的內容和要求必須符合國家統一的會(huì )計制度的規定。不得偽造、變造會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿，不得提交賬外賬或虛假會(huì )計報表。相關(guān)會(huì )計辦法的'頒布，使我國的會(huì )計制度更加完善。其次，從企業(yè)會(huì )計人員的重組入手，促進(jìn)其會(huì )計工作的規范化。對于明細核算不完善，會(huì )計人員只對所有者負責而不對法律負責的問(wèn)題，稅務(wù)機關(guān)可以根據新《會(huì )計法》第十四條、第十五條、第十七條的有關(guān)規定進(jìn)行整頓和規范。不符合要求的企業(yè)，按照新《會(huì )計法》第四十二條執行�！皩χ苯迂撠煹闹鞴苋藛T和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款�！薄皶�(huì )計人員情節嚴重的，由縣級處以罰款。

　�、嫣岣哓攧�(wù)人員的素質(zhì)，加強培訓

　　首先，要加強企業(yè)會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，其目標是樹(shù)立會(huì )計職業(yè)的尊嚴和榮譽(yù)，最終使會(huì )計人員把社會(huì )利益和社會(huì )責任作為職業(yè)道德的基本原則。第十七條會(huì )計人員應當遵守職業(yè)道德，樹(shù)立良好的職業(yè)素質(zhì)，嚴格工作作風(fēng)，嚴格遵守工作紀律，努力提高會(huì )計工作效率和質(zhì)量。第二十一條會(huì )計人員處理會(huì )計事務(wù)應當實(shí)事求是、客觀(guān)公正。會(huì )計人員應按照會(huì )計法律法規和國家統一會(huì )計制度規定的程序和要求開(kāi)展跨層次工作，確保提供的會(huì )計信息合法、真實(shí)、準確、及時(shí)、完整。其次，要加強會(huì )計人員的培訓，認真學(xué)習《小企業(yè)會(huì )計制度》，提高會(huì )計人員的專(zhuān)業(yè)技能。最后，各級財政部門(mén)對小企業(yè)會(huì )計人員進(jìn)行培訓，進(jìn)一步組織以會(huì )計法律、會(huì )計制度、會(huì )計準則、會(huì )計基本規范為主要內容的培訓，使會(huì )計人員掌握各基本環(huán)節的規定和要求。相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)也要對小企業(yè)會(huì )計人員進(jìn)行定期或不定期的檢查和考核，不斷提高其專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和法律觀(guān)念。

　　(三)正確定位會(huì )計管理在企業(yè)中的地位

　　企業(yè)的高層管理者既是投資者，也是經(jīng)營(yíng)者，因此在會(huì )計中對他們進(jìn)行正確的定位非常重要。會(huì )計人員必須增強責任感。財務(wù)管理的好壞與企業(yè)管理者有很大的關(guān)系。特別是會(huì )計人員如何管理財務(wù)，如何進(jìn)行會(huì )計核算，很大程度上是由企業(yè)高管控制的。對于高級管理人員來(lái)說(shuō)，會(huì )計人員首先要在思想上保持與他們的獨立性，同時(shí)要監督他們的行為，防止他們利用職權做出越權行為。高級管理人員從財務(wù)部門(mén)提取資金時(shí)，必須按照會(huì )計原則記賬，高級管理人員的資金使用必須按照企業(yè)的財務(wù)預算進(jìn)行。

　　四、法律法規關(guān)于建立小企業(yè)會(huì )計檔案管理辦法的具體規定

　　國家對校辦企業(yè)會(huì )計檔案的保管方式和條件以及會(huì )計檔案保管人的工作職責作出明確規定，并按要求嚴格執行。小型企業(yè)應使用噴墨或激光打印機，以確保紙張和會(huì )計文件的打印質(zhì)量和存儲時(shí)間。一般情況下，企業(yè)應每?jì)赡昵謇硪淮螘?huì )計檔案，發(fā)現損壞的檔案應進(jìn)行修復�！稌�(huì )計檔案管理辦法》第四條規定，各單位必須加強對會(huì )計檔案管理的領(lǐng)導，建立會(huì )計檔案的立卷、歸檔、保管、查閱和銷(xiāo)毀管理制度，確保會(huì )計檔案妥善保管、有序存放、便于查閱，防止損壞、丟失和泄露。

　　五、積極開(kāi)展委托代理記賬業(yè)務(wù)

　　對無(wú)條件設立會(huì )計機構并與會(huì )計人員合作的小企業(yè)，應委托會(huì )計師事務(wù)所或其他具有代理記賬許可證的代理記賬機構按規定進(jìn)行代理記賬。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 11

　　一、調查的目實(shí)踐的

　　(一)目的和意義

　　為了把自己學(xué)習到的專(zhuān)業(yè)知識用于實(shí)踐，培養自己的實(shí)際動(dòng)手能力解決會(huì )計實(shí)務(wù)中遇到的問(wèn)題，做一名專(zhuān)業(yè)會(huì )計后備人才。為今后的會(huì )計工作做準備，為自己以后的工作積累工作經(jīng)驗。

　　會(huì )計專(zhuān)業(yè)不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)理論知識，而且還要掌握實(shí)際動(dòng)手能力。于是20xx年xx月17-xx年2月17日到物業(yè)管理有限公司深入內部實(shí)習，調查財務(wù)會(huì )計實(shí)施情況。

　　(二)公司概況

　　物業(yè)管理有限公司是禾田投資集團有限公司全資子公司，創(chuàng )建于1988年12月13日，位于廣州科韻路，簡(jiǎn)稱(chēng)廣州信息港，廣州信息港是天河軟件園(房?jì)r(jià)，戶(hù)型，二手房，租房)在建成區的軟件孵化中心，現有百度，愛(ài)立信，聯(lián)想，網(wǎng)易等國內外知名企業(yè)入駐，可以說(shuō)廣州信息港是物業(yè)管理有限公司最高端的寫(xiě)樓。各種知名企業(yè)的進(jìn)駐為天河軟件園增加不少色彩。交通便利，公司職工大概有500-1000人，各項職權分離，設立各個(gè)崗位，部門(mén)。財務(wù)部主要5人，1個(gè)財務(wù)經(jīng)理，2個(gè)會(huì )計主管，2個(gè)出納，分工獨立，職權分離，相互制約。1個(gè)會(huì )計主管負責核算成本會(huì )計，跟做外賬，1個(gè)會(huì )計主管負責做公司內賬跟指導各部門(mén)的收款員做賬工作，1個(gè)出納負責內部，1個(gè)出納負責跑銀行。兩個(gè)會(huì )計主管都是注冊會(huì )計師級別，經(jīng)驗豐富。財務(wù)經(jīng)理出的驗資報告，財務(wù)報表都要經(jīng)過(guò)財務(wù)總監的監督，這樣的內部會(huì )計制度更加合理。

　　二、實(shí)踐調查的內容與過(guò)程

　　我們企業(yè)的會(huì )計人員設置，企業(yè)預算，企業(yè)的賬冊是否合理設置等都作為實(shí)踐調查的目的。

　　1，會(huì )計崗位設置，主要物業(yè)管理公司是否有會(huì )計，出納，主管，財務(wù)經(jīng)，財務(wù)經(jīng)理，物業(yè)收費員。

　　2，會(huì )計人員是否符合財政部門(mén)的規定。是否具有會(huì )計從業(yè)證，從事會(huì )計行業(yè)入門(mén)基本要求，從事成本會(huì )計是否有會(huì )計職稱(chēng)。主管是否有注冊會(huì )計師職稱(chēng)，工作年限是否符合。是否專(zhuān)業(yè)人員，是否全職。

　　3，賬冊設置情況，主要是總賬，明細賬，報表，銀行日記賬，現金日記賬等賬冊是否健全，記賬依據記賬是否及時(shí)，記賬是否賬實(shí)相符。記賬是否做到會(huì )計準則的要求做到賬證相符，賬實(shí)相符，賬賬相符，賬表相符等。

　　4，企業(yè)內部會(huì )計制度是否健全。

　　根據以上安排我特意做了實(shí)踐，深入企業(yè)內部調查學(xué)習�，F將主要情況如下反應：

　　剛開(kāi)始第一周的時(shí)候沒(méi)接觸到企業(yè)多大財務(wù)方面的東西，主要幫公司的收費員蓋車(chē)場(chǎng)發(fā)票章跟地稅局停車(chē)劵，主要以10元，5元，1元為主，剛開(kāi)始蓋章的時(shí)候覺(jué)得很累，后面慢慢習慣了。各種 發(fā)票要求不是很高，隨便蓋就好，地稅的電子發(fā)票需要注意以下幾點(diǎn)。公司印章需要清晰，而且還要求美觀(guān)，位置也有一定的要求。

　　第二周，主要了解了公司財務(wù)的狀況跟企業(yè)設置流程，跟公司內部設置。

　　第三周，主要幫會(huì )計跑?chē)�稅地稅，學(xué)會(huì )了企業(yè)變更注冊資金需要的證件跟流程。銀行里面的公司注冊資金變更。

　　第四周，學(xué)習開(kāi)始摸索企業(yè)的財務(wù)工具，用有軟件跟科耐的使用方法。用于是考從業(yè)資格證的那個(gè)版本，用起來(lái)還好。只是科耐是每個(gè)業(yè)務(wù)公司的新系統，自己接觸起來(lái)覺(jué)得很陌生。到現在還沒(méi)有完完全全掌握里面的每一個(gè)用途。

　　第五周，主要跟出納學(xué)如何打印支票，如何正確開(kāi)支票。如何在網(wǎng)上快速開(kāi)銀行支票。

　　第六周，自己?jiǎn)为毰茔y行，送支票，領(lǐng)取進(jìn)賬單，跟廣州平安銀行天河支行，廣州銀行天河支行的辦理非現金對公業(yè)務(wù)的銀行工作人員搞好關(guān)系，這樣方便辦理銀行非現金對公業(yè)務(wù)，例如，自己的支票開(kāi)的不是很全面，支票的收票人印章蓋得不是很正規，但是跟銀行關(guān)系好。這點(diǎn)小事基本不影響銀行給本公司辦理進(jìn)賬業(yè)務(wù)。感覺(jué)，出來(lái)了實(shí)習才發(fā)現，法規規定支付結算制度是死規矩�，F實(shí)生活中在銀行辦理銀行各個(gè)業(yè)務(wù)的時(shí)候是靈活的。

　　第七周，主要跟著(zhù)一起辦理單位支取現金業(yè)務(wù)，各個(gè)銀行支取現金的限額不同，在一定的限額規定里要寫(xiě)申請，還要跟銀行提前預約。建設銀行的標準是辦理現金支取業(yè)務(wù)超過(guò)5萬(wàn)就要提交書(shū)面申請跟提前預約。

　　第八周，學(xué)習領(lǐng)取大量現金的時(shí)候自己應該注意的事項跟流程。

　　第九周，主要跟著(zhù)出納學(xué)著(zhù)裝訂銀行存款日記賬跟現金日記賬的裝訂跟書(shū)寫(xiě)的要求。

　　第十周，跟著(zhù)出納一起學(xué)著(zhù)用會(huì )計做賬軟件做出納帳。

　　第十一周，開(kāi)始跟公司的核算會(huì )計學(xué)習，剛開(kāi)始只是了解工作的大概流程。

　　第十二周，學(xué)著(zhù)算應收賬款的計算。

　　第十三周，幫助會(huì )計一起計算社保的計算跟社�；�本的流程。

　　第十四周，學(xué)習如何計算工人工資。

　　第十五周，快到年底了，進(jìn)行國定資產(chǎn)的清理。

　　第十六周，基本上準備著(zhù)年會(huì )的節目。

　　第十七周，學(xué)習公司的主要稅種，營(yíng)業(yè)稅的計算。

　　第十八周，主要跟著(zhù)會(huì )計出會(huì )計憑證，如何運用憑證的裝訂。

　　第十九周，主要學(xué)習這幾個(gè)月來(lái)學(xué)習的內容。

　　第二十周，主要跟著(zhù)主管學(xué)習如何出報表。

　　1、進(jìn)行會(huì )計核算。會(huì )計人員必須要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)作為記賬依據，如銀行進(jìn)賬單，銷(xiāo)售貨物時(shí)必須要收到發(fā)票才可以做賬，企業(yè)銷(xiāo)售貨物時(shí)采用托收承付的必須要收到托收承付代銷(xiāo)清單并且發(fā)出貨物，才得作為收入。銀行日記賬，現金日記賬采用日清月結。記賬，算賬，報賬，做到手續完備，符合國家會(huì )計準則的要求。及時(shí)做出報表，按時(shí)報賬，采用與本單位相適應的的制度，是每個(gè)會(huì )計人員的基本要求。

　　2、實(shí)行會(huì )計監督。內部會(huì )計監督、社會(huì )監督、國家監督構成的“三位一體”的會(huì )計監督體系，在監督形式、內容和方法等方面都比以前有了較大的突破和創(chuàng )新。而且三者存在著(zhù)密切的關(guān)系，其中內部監督是基礎，具有自律性。當單位接收到不符合規定的支票，或者不真實(shí)，不合法的原始憑證時(shí)，不予以接受，并且還要報告上級領(lǐng)導，通常一般原始發(fā)票直接通過(guò)網(wǎng)上查詢(xún)真偽。收到不合理，不完整的原始憑證經(jīng)過(guò)查詢(xún)后報上級可以更改或者重開(kāi)原始憑證、任何原始憑證的'發(fā)生都要符合實(shí)際。資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)時(shí)發(fā)現賬實(shí)不符時(shí)，立即報告上一級，待查明原因后做正確的處理。發(fā)現賬表不符時(shí)，也要立刻報名上級，查明原因再做出相應處理。

　　3、列舉本單位采用的一些會(huì )計辦法。

　　4、參與本單位出納崗位，會(huì )計崗位的工作要求，深入學(xué)習出納崗位的職責，會(huì )計崗位算賬，報賬，出報表這些流程。

　　三、實(shí)踐調查結果。

　　深入本單位實(shí)習的時(shí)間即使不長(cháng)，但是發(fā)現本單位崗位人員設置符合會(huì )計準則，每個(gè)會(huì )計人員均有會(huì )計專(zhuān)業(yè)證，單位的賬冊設置合理，符合規定，記賬及時(shí)，做到了賬實(shí)相符，賬賬相符，賬表相符，單位內部的會(huì )計科目設置合理，符合稅局規定，報賬及時(shí)，都遵守會(huì )計職業(yè)道德，是難得的遵法，守法的好公民，在本單位沒(méi)有發(fā)現做 假賬，匿名銷(xiāo)毀賬冊，會(huì )計賬薄，會(huì )計報表，貪污，私用公款一系列行為違法行為發(fā)生。本公司財務(wù)制度一系列健全，表現在一下各個(gè)方面：

　　(一)崗位設置跟職權分工狀況合理，公司成立歷史悠久。職工人數較多，通過(guò)合理的管理制度，讓公司的管理制度更深入人心。會(huì )計各個(gè)崗位間職權相互分離，相互制約。堅持了各個(gè)崗位設置的合理性，銀行出納跟公司出納相互監督又相互分離，記賬會(huì )計跟核算會(huì )計相互分離，相互制約，財務(wù)經(jīng)理受到各個(gè)會(huì )計人員監督。會(huì )計憑證審核權限符合會(huì )計準則的要求，單位資金業(yè)務(wù)的受理符合國家現金限額的領(lǐng)用標準。電算會(huì )計的各個(gè)權限設置合理，企業(yè)內部會(huì )計監督符合國家會(huì )計的設置要求。

　　(二)資金管理一種是加強現金管理，另一種是加強銀行存款管理。如：職工的差旅費的報銷(xiāo)必須要符合國家現金管理限額標準。差旅費，職工車(chē)費，辦公用品報銷(xiāo)，各個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)招待費的報銷(xiāo)不得超過(guò)發(fā)生額的60%，不得超過(guò)年度收入的千分之5，管理費用不得超過(guò)收入的15%。一般職工人員的費用報銷(xiāo)主要是要有發(fā)票為主。還要查找發(fā)票的真偽。公司一般不會(huì )有很多現金業(yè)務(wù)，大部分都是以支票為主。按照銀行規定的限額標準，每次多余的現金都必須送存銀行。公司以物業(yè)管理為主，主要是收物業(yè)管理費，代扣代繳水電費。各個(gè)部門(mén)的收款員在每一天收到的物業(yè)費都會(huì )存進(jìn)本單位的銀行卡里，每日還的制作出余額表。出納人員每天都要查單位余額，每筆原始憑證都要加上收訖，付訖，現金付訖，轉賬付訖的印章樣。出納按時(shí)做出銀行余額調節表，做到賬表相符。公司未出現私自拿用公款，出現白條相抵狀況。

　　(三)票據管理符合中國人民銀行的管理規定。票據的領(lǐng)用與支出符合票據管理的規定，公司的票據有專(zhuān)人保管，出納負責保管自己的印章，財務(wù)經(jīng)理保管財務(wù)部的財務(wù)章，法人章也有專(zhuān)人保管，票據的簽發(fā)開(kāi)出有專(zhuān)人審核。票據的領(lǐng)用也要做出登記。在銀行辦理進(jìn)賬跟出賬業(yè)務(wù)時(shí)，簽發(fā)的票據必須符合中國人民銀行的規定，票據的金額，出票日期，收款人名稱(chēng)不得更改，更改的票據無(wú)效。票據金額的大小寫(xiě)必須一致，不一致的銀行不予受理，票據的大寫(xiě)日期跟大寫(xiě)金額都有嚴格的規定，必須按照規定。票據每天按時(shí)核對，跟進(jìn)賬單或者出賬單相核對，跟公司的銀行存款。做到賬賬相符，定期對票據進(jìn)行清查，專(zhuān)人負責交接。

　　(四)公司資金的使用，各級設置管理系統。一級級審批，再通過(guò)財務(wù)部門(mén)審批。審批制度嚴格按照公司管理制度，出納開(kāi)出現金支票要通過(guò)財務(wù)經(jīng)理，公司董事長(cháng)的審批，財務(wù)人員審批后才能做出處理;做到公司支出合理，對公司資金做出合理的事前，事中監督，使公司避免出現坐支，不合理的開(kāi)支現象。

　　四、實(shí)踐調查的總結與體會(huì )

　　(一)改進(jìn)公司財務(wù)會(huì )計方面的建議

　　1、為了促進(jìn)公司財務(wù)收支的需要，提高工作效率，為了節省會(huì )計工作的時(shí)間，提高工作效率，符合國家會(huì )計制度需要跟符合公司實(shí)際，嚴謹制定出一套符合公司的財務(wù)制度。

　　2、公司遵循權責發(fā)生制原則。

　　3、做好財務(wù)管理工作，嚴格遵循會(huì )計準則。

　　4、公司利潤表采用賬結法。公司主要以物業(yè)管理方面為主，設計的收入方面較多，一月差不多要做出一次處理。

　　5、財務(wù)管理是公司經(jīng)營(yíng)管理的主要方面，會(huì )計人員要嚴格要求《會(huì )計法》的規定，公司財務(wù)管理要認真管理實(shí)施，嚴格遵循保密公司財務(wù)秘密，同時(shí)加大對財務(wù)人員的培訓，每年堅持自學(xué)跟堅持學(xué)習書(shū)本知識，致使自己的財務(wù)知識更加寬廣。

　　6、加強對原始憑證的保管，嚴格按照《會(huì )計檔案保管制度》，做到會(huì )計檔案原始憑證得到合理的保管。

　　7、做好會(huì )計憑證的審核，做到原始憑證的真實(shí)性，合理性，合法性，完整性。

　　8、隨著(zhù)社會(huì )進(jìn)步，時(shí)代變更。面對財務(wù)新問(wèn)題，不斷完善，進(jìn)步。與時(shí)代俱進(jìn)保證公司財務(wù)運行流暢。

　　(二)對社會(huì )實(shí)踐調查的建議

　　這次社會(huì )實(shí)踐是學(xué)校根據教學(xué)計劃的要求安排的，是非常有意義的一次活動(dòng)。為了更好的提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)水平，作為學(xué)生應主動(dòng)配合學(xué)校的安排，并積極參與，及時(shí)做好社會(huì )實(shí)踐調查報告，并在實(shí)踐活動(dòng)中多發(fā)現成功經(jīng)驗和不足之處，為將來(lái)踏上社會(huì )奠定一定的工作基礎。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 12

　　一、會(huì )計人才需求及會(huì )計崗位工作調查

　�。ㄒ唬┱{查的基本情況。調查的目的主要在于會(huì )計專(zhuān)業(yè)的社會(huì )需求及會(huì )計崗位職業(yè)能力。調查所采用的方法主要為實(shí)地訪(fǎng)談，主要采取按調查提綱詢(xún)問(wèn)的方式進(jìn)行，但并不完全拘泥于提綱，此外還以電話(huà)采訪(fǎng)的形式向企業(yè)會(huì )計人員和中介機構、畢業(yè)生進(jìn)行調查等。調查的對象：以企業(yè)為主，其次為會(huì )計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所，除此之外還有本校歷屆畢業(yè)生，進(jìn)行了典型性抽樣調查。其中，企業(yè)分布大型企業(yè)占17%；中型企業(yè)占33%；小型企業(yè)占50%。

　�。ǘ�）會(huì )計人才需求情況調查分析。據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統計表明，截止2008年上半年，全國私營(yíng)企業(yè)已達到300萬(wàn)戶(hù)，同比增長(cháng)20%，增加近35萬(wàn)戶(hù)。按此增長(cháng)速度分析，全國私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1～2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。

　�。ㄈ�）會(huì )計崗位工作調查分析。

　　在我們調查的“中小企業(yè)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的知識？”問(wèn)題中，受訪(fǎng)者普遍認為財務(wù)會(huì )計、成本會(huì )計、稅務(wù)、審計、職業(yè)道德、信息系統是基層會(huì )計崗位所必需的知識要素。其中，財務(wù)會(huì )計知識擺在第一位，可見(jiàn)會(huì )計和財務(wù)知識仍是會(huì )計人員知識體系的核心。在我們調查的“會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員應具備哪些方面的崗位職責？”問(wèn)題中，受訪(fǎng)者認為最重要的專(zhuān)業(yè)技能分別是會(huì )計核算能力、成本計算能力、納稅申報能力、會(huì )計軟件應用能力、財務(wù)分析能力。受訪(fǎng)者普遍認為會(huì )計最基本的職責是會(huì )計核算能力，最欠缺的'是稅務(wù)核算和納稅申報能力。

　　在我們調查的“會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員除專(zhuān)業(yè)技能外，還應具備哪些方面的技能？”問(wèn)題中，受訪(fǎng)者認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)人員還需要職業(yè)品行、計算機技能、語(yǔ)言交流能力、人際關(guān)系、分析性/批判性思維、知識更新能力、團隊合作、決策能力等。被調查的會(huì )計從業(yè)人員則認為人際關(guān)系、分析性/批判性思維在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中重視不夠。

　　二、高職會(huì )計人才培養目標定位

　　從社會(huì )對會(huì )計人才需求層次看，為中小企業(yè)培養中高級實(shí)用性會(huì )計人才，正是高職會(huì )計教育的合適定位。在現代科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的知識經(jīng)濟時(shí)代，人們越來(lái)越注重專(zhuān)業(yè)能力的培養，培養有專(zhuān)業(yè)、有能力、有效率的人才，已經(jīng)成為人們的共識。高職教育應注重培養學(xué)生的實(shí)踐操作能力，即以培養技能型人才為主。會(huì )計崗位的職業(yè)能力需求，決定高職會(huì )計教育不僅是培養學(xué)生會(huì )計職業(yè)崗位單一的知識、技能，還要考慮為適應當前工作崗位和未來(lái)工作發(fā)展所需的各項能力，培養學(xué)生學(xué)習能力、工作能力、創(chuàng )新思維能力以及職業(yè)道德、身心素質(zhì)等基本素質(zhì)。

　　三、啟示與結論

　�。ㄒ唬﹩⑹�

　　1、高職會(huì )計教育。

　�。�1）培養方向要以人才市場(chǎng)為導向，體現社會(huì )現實(shí)和未來(lái)需要；

　�。�2）教學(xué)內容須緊扣社會(huì )實(shí)踐，體現理論與實(shí)踐相結合；

　�。�3）有效地安排和利用實(shí)習時(shí)間，讓學(xué)生有“真刀真槍”實(shí)干的經(jīng)歷；

　�。�4）學(xué)校教育與社會(huì )實(shí)踐要互相滲透。

　　2、會(huì )計人才至少應該具備四種能力。

　�。�1）具有較高的職業(yè)判斷力，能在綜合各種信息和知識的基礎上，選擇合理公允的處理方法；

　�。�2）具有知識的自我更新能力，及時(shí)學(xué)習最新的會(huì )計制度和準則；

　�。�3）具有搜集、獲取、提煉信息的能力；

　�。�4）具有組織、協(xié)調、溝通的能力。

　�。ǘ�）結論

　　1、高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)的主要就業(yè)方向是中小民營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)的特點(diǎn)是小而全，即企業(yè)小，會(huì )計人員少，對會(huì )計人員的要求是上手快、知識全面。為使會(huì )計專(zhuān)業(yè)培養的學(xué)生符合社會(huì )、行業(yè)、企業(yè)的需求，我們要經(jīng)常聘請了校外專(zhuān)家以及院內骨干教師為專(zhuān)業(yè)指導委員會(huì )委員，充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )的作用，每年定期召開(kāi)專(zhuān)業(yè)建設指導委員會(huì )專(zhuān)家會(huì )議，針對社會(huì )對會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才所需的職業(yè)技能和綜合素質(zhì)的要求，聽(tīng)取企業(yè)專(zhuān)家對專(zhuān)業(yè)建設、人才培養方案的意見(jiàn)，對專(zhuān)業(yè)人才培養方案的具體內容做了相應調整。

　　2、中小企業(yè)的會(huì )計崗位設置主要有出納、主辦會(huì )計、稅務(wù)會(huì )計等。也有相當多的企業(yè)直接根據會(huì )計人員的工作范圍，將會(huì )計崗位分為會(huì )計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理。因此，上述的種種崗位即是高職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)崗位群。

　　3、中小企業(yè)的會(huì )計核算手段上，電算會(huì )計逐漸成為主流�，F在大多數企業(yè)已經(jīng)采用計算機進(jìn)行賬務(wù)處理，但絕大部分企業(yè)仍然處于人機并存的會(huì )計核算狀態(tài)。企業(yè)中應用的財務(wù)軟件品牌很多，因此培養學(xué)生通用的財務(wù)軟件應用能力非常重要。

　　4、稅務(wù)核算與納稅申報能力是“最應學(xué)習的能力”和“學(xué)校教育最欠缺的地方”。用人單位和畢業(yè)生均認為稅務(wù)崗位的知識學(xué)習不夠全面，知識應用能力差�？梢�(jiàn)，現有教學(xué)中的稅務(wù)知識與實(shí)際工作的稅務(wù)知識脫節較為嚴重。

　　5、除了專(zhuān)業(yè)技能外，ExCEL在財務(wù)中的應用、社會(huì )保障制度（主要涉及企業(yè)職工“五險一金”的核算）等知識與技能也非常重要。在對高職學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培養時(shí)，還應適當兼顧這些相關(guān)技能的培養。

　　6、一半以上的學(xué)生畢業(yè)后要兼任統計、文秘、人事管理等工作。建議選修課開(kāi)設相關(guān)課程，以拓寬學(xué)生的就業(yè)視野。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 13

　　假期間，我有幸來(lái)到了中國工商銀行雙流縣支行進(jìn)行了為期一個(gè)月的會(huì )計實(shí)踐，學(xué)到了許多書(shū)本以外的知識，受益匪淺，暑期會(huì )計實(shí)踐報告。下面是我對銀行儲蓄存款實(shí)名制進(jìn)行的一點(diǎn)簡(jiǎn)單探討。

　　一、儲蓄存款實(shí)名制的含義

　　儲蓄存款實(shí)名制是指居民在金融機構開(kāi)戶(hù)和辦理儲蓄業(yè)務(wù)時(shí)，必須出示有效身份證明，銀行員工有義務(wù)給予記錄，并要求存款人在存單上留下自己姓名的制度。其根本宗旨在于有效保護個(gè)人利益和維護國家利益的前提下，促進(jìn)金融體系在公平、公正、公開(kāi)的基礎上進(jìn)行，保證個(gè)人金融資產(chǎn)的真實(shí)性、合法性。

　　我國建國五十年來(lái)，儲蓄存款制度一直實(shí)行的是記名(虛名)儲蓄制度。其記名可以是真名、假名、代碼亦可以是親友的名字。特別是活期儲蓄，銀行只認存折不認人，只要取款人提供存折出示印鑒或輸對密碼(由取款人開(kāi)戶(hù)時(shí)約定)銀行即按折付款。儲蓄存款實(shí)名制是發(fā)達國家早已實(shí)行的一項金融制度，也是絕大多數發(fā)展中國家實(shí)行的金融制度.

　　二、為什么要實(shí)儲蓄存款實(shí)名制

　　我國現行的儲蓄存款記名制可以說(shuō)從源頭上造成了一系列社會(huì )經(jīng)濟問(wèn)題，已經(jīng)妨礙了改革開(kāi)放的進(jìn)程，到了積重難返的地步。

　　1、儲蓄存款加快增長(cháng)現象下掩蓋了觸目驚心的社會(huì )財富轉移。截止1999年6月末，我國商業(yè)銀行儲蓄存款總額(本外幣全折人民幣)達6.3萬(wàn)億元。我國居民儲蓄存款是呈幾何級數增長(cháng)的，1987年，我國居民儲蓄存款余額僅3073億元,1992年突破1萬(wàn)億元,1994年突破2萬(wàn)億元,t995年突破3萬(wàn)億元，到1998年末更是達5.3萬(wàn)億元，而僅僅半年,1999年6月末已達6.3萬(wàn)億元。1992年以來(lái)，我國gdp增長(cháng)率雖然走上了快速增長(cháng)的通道，最高的年份是1992年的14.1%，最低的年份是1998年的7.8%，從92年到98年，算術(shù)平均數也僅10.76%,gdp的增長(cháng)與儲蓄存款增長(cháng)不同步，這說(shuō)明兩點(diǎn)，一是國民收入的分配()過(guò)份向個(gè)人傾斜。二是有些個(gè)人收入已經(jīng)不于國民收入，而是直接于國有資產(chǎn)的流失。

　　2、稅收征管困難，偷逃稅款嚴重。納稅是公民的義務(wù)，但在現實(shí)條件下，能偷逃稅賦成了個(gè)人的本事，對不少財務(wù)管理人員來(lái)說(shuō)，逃稅倒成了其義務(wù)，我國個(gè)人所得稅規占人均gdp的比重大約在0.28%左右，遠低于發(fā)展中國家平均水平的2.1%，稅源流失過(guò)多，根源在于我國的現行儲蓄存款制度根本無(wú)法支持個(gè)人所得稅的征收和監管，而存款制度的不完善，不利于建立公民的信用體系，不能明確個(gè)人對國家應盡的義務(wù)，無(wú)法通過(guò)稅收杠桿調節居民收入差距和貧富差距，緩解社會(huì )矛盾，使國家集中力量辦大事。

　　3、使我國的相關(guān)調整政策無(wú)所適從，實(shí)施效果大打折扣。比如，針對我國內需不旺、消費疲軟的狀況，國家出臺了一系列刺激消費的政策，如連續下調利率、鼓勵消費信貸、征收儲蓄利息所得稅、增加公務(wù)員和事業(yè)單位人員工資收入、刺激教育消費等等，但這些政策實(shí)施效果很不明顯，為什么?因為儲蓄存款記名制掩蓋了貧富差距，立法和行政機構很難對癥下藥，對少部分暴富階層的人士來(lái)說(shuō)(據非官方資料，這部分僅占存款人數7%的階層控制了約60%以上的儲蓄存款總額)，收入只是數字的增加減少，錢(qián)對他們來(lái)說(shuō)幾輩子也花不完，該有的都有了，因此他們對刺激消費的政策很麻木。

　　4、個(gè)人信用制度無(wú)法建立起來(lái)。市場(chǎng)經(jīng)濟就是信用經(jīng)濟，一切經(jīng)濟關(guān)系要靠信用來(lái)維系，沒(méi)有好的信用制度，就會(huì )產(chǎn)生“交易冷淡”和“投資鎖定”現象，由于互不信任，交易方式會(huì )向現金交易和以貨易貨等原始的刻板的方式滑落，“銀行惜貸、企業(yè)惜投、個(gè)人惜借”的悲觀(guān)情緒彌漫，造成經(jīng)濟活力日益下降，宏觀(guān)調控政策難以發(fā)揮作用。個(gè)人信用制度建立當然是一個(gè)復雜的程序，涉及到金融法律法規建設、金融產(chǎn)品創(chuàng )新、技術(shù)創(chuàng )新和管理創(chuàng )新等諸多內容，但儲蓄暑期實(shí)踐報告存款實(shí)名制則是最基本、最核心的內容。

　　公司介紹：大宗集團位于山東省滕州市西南部大宗工業(yè)園區，東靠京滬鐵路、京福高速公路;西臨微山湖;南接京杭大運河;北挨魯南大煤田。境內104國道、棗沛高速公路縱橫交錯，地理條件優(yōu)越，交通便利。集團公司有健全的法人治理結構，符合現代化企業(yè)制度的要求，并在美國、北京、河南、濟南等地設有對外辦事機構。公司現有裝機容量為10萬(wàn)kw的煤矸石熱電公司;年產(chǎn)20萬(wàn)噸玉米淀粉的.生物公司;年洗精煤150萬(wàn)噸的大型洗煤公司;有運輸車(chē)100余輛的物流公司和以建材、紡織、農產(chǎn)品加工為主的綜合貿易進(jìn)出口公司。并在河南省三門(mén)峽市一次性買(mǎi)斷了重晶石、鐵礦石資源，獲得永久性的開(kāi)采權，在棗莊市高新區成立了新型建筑材料有限公司，同美國進(jìn)行建材、紡織、農產(chǎn)品貿易，前景廣闊。至xx年底，公司擁有總資產(chǎn)6.4億元，凈資產(chǎn)4億余元，年實(shí)現銷(xiāo)售收入近10.2億元，創(chuàng )利稅近億元。先后被各級評為“山東省aaa級信用企業(yè)”、“棗莊市誠信企業(yè)”、“棗莊市百強民營(yíng)企業(yè)”、“棗莊市功勛企業(yè)”、“棗莊市突出貢獻單位”、“招商引資先進(jìn)單位”和“上繳稅金第一名單位”。

　　集團公司有龐大的信息網(wǎng)絡(luò )，銷(xiāo)售人員遍布全國各地，資金雄厚，信譽(yù)良好，與國內金融機構保持良好的業(yè)務(wù)關(guān)系往來(lái)，連續3年被中國農業(yè)銀行山東分行評為“aaa級信用企業(yè)”，在人才培養上，公司有一套完整的育人體系，對每年考入大中專(zhuān)院校的學(xué)生給予物質(zhì)獎勵，并向國外選派留學(xué)生，在項目開(kāi)發(fā)上，通過(guò)招商引資、內引外聯(lián)，與上海交大、南京大學(xué)、浙江大學(xué)等科研所建立常年關(guān)系往來(lái)，使新的科研成果以最快的速度轉化為生產(chǎn)力，在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)上能夠研制一代、生產(chǎn)一代、儲備一代，大宗集團有優(yōu)越的投資環(huán)境，公司所在的大宗村是全國小康建設明星村、山東省十大名村，村內建有占地30畝的文化廣場(chǎng)，投資5000余萬(wàn)元的人民公園、青年公寓、和諧家苑別墅區，同時(shí)村南還建有一塊占地800余畝的生態(tài)林，傾力打造現代化的生態(tài)旅游村，全力為客商投資提供一流的外部環(huán)境。

　　一、實(shí)踐概況

　　暑期開(kāi)始前，學(xué)校要求每位學(xué)生在放假期間要參加一些社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，并寫(xiě)一份社會(huì )實(shí)踐報告。于是，我就打算在我叔叔上班的一間公司里打工，并了解一些有關(guān)專(zhuān)業(yè)的知識與實(shí)際工作中結合情況，并了解一下公司內部財務(wù)部門(mén)的結構組成。

　　二、實(shí)踐內容

　　第一天的實(shí)踐，我有些拘謹。畢竟第一次坐在開(kāi)著(zhù)冷氣的辦公室里，看到別人進(jìn)進(jìn)出出，忙碌的樣子，我只能待在一邊，一點(diǎn)也插不上手，心想我什么時(shí)候才能夠融入進(jìn)去呢。雖然知道實(shí)踐生應該主動(dòng)找工作干，要眼力有活，可是大家似乎并沒(méi)有把我當作一個(gè)迫切需要學(xué)習的實(shí)踐生看待，每個(gè)人都在忙著(zhù)自己的工作。這樣的處境讓我有些尷尬，他看到我這樣，就讓我別那么緊張。我馬上開(kāi)始平靜自己的心情，告訴自己，不要急慢慢來(lái)。之前在家我在網(wǎng)上曾查了一些資料，通過(guò)我叔的介紹也了解一些。

　　公司的會(huì )計部并沒(méi)有太多人，設有一個(gè)財務(wù)總兼，一個(gè)出納，兩個(gè)會(huì )計員，我跟了一個(gè)從業(yè)多年的注冊會(huì )計師，也就是我叔。在他身上學(xué)到了很多東西，有一些確實(shí)是在學(xué)校里學(xué)不到的，就是一種對事業(yè)的專(zhuān)注和勤奮的精神。第一天去那里的時(shí)候，那里他交代了一下我的工作內容，剛開(kāi)始我還覺(jué)得蠻緊張的，不過(guò)漸漸的就覺(jué)得不那么緊張了。他就叫我先看他們以往所制的會(huì )計憑證。由于以前在學(xué)校模擬實(shí)踐經(jīng)驗，所以對于憑證也就一掃而過(guò)，總以為憑著(zhù)記憶加上大學(xué)里學(xué)的理論對于區區原始憑證可以熟練掌握。也就是這種浮躁的態(tài)度讓我忽視了會(huì )計循環(huán)的基石——會(huì )計分錄，以至于后來(lái)我叔讓我嘗試制單的良苦用心。于是只能晚上回家補課了，把公司日常較多使用的會(huì )計業(yè)務(wù)認真讀透。

　　步入工作崗位后，才發(fā)現自己有很多看起來(lái)簡(jiǎn)單的事情做起來(lái)卻不是那么容易，需要細心跟耐心。其實(shí)會(huì )計憑證的填制并不難，難的是分清哪些原始憑證，就是各種各樣五花八門(mén)的發(fā)票。我除了公共汽車(chē)票外一個(gè)也不認識，什么機打發(fā)票，手寫(xiě)發(fā)票，商業(yè)，餐飲，更別說(shuō)支票和銀行進(jìn)帳單了。連寫(xiě)著(zhù)禮品的發(fā)票我也不知道怎么走賬。想像平時(shí)我們學(xué)習的都是文字敘述的題，然后就寫(xiě)出分錄，和實(shí)際工作有著(zhù)天壤之別。大家都很忙，一天做幾家帳，看完以后，再區分那些票據，思路清晰多了，不懂得就去問(wèn)我叔，后來(lái)我自己也練習了登記帳憑證，做完后讓前輩幫我訂正，幾天下來(lái)，我的業(yè)務(wù)熟練了許多。

　　制好憑證就進(jìn)入記帳程序了。雖說(shuō)記帳看上去有點(diǎn)象小學(xué)生都會(huì )做的事，可重復量如此大的工作如果沒(méi)有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個(gè)步驟會(huì )計制度都是有嚴格的要求的。例如寫(xiě)錯數字就要用紅筆劃橫線(xiàn)，再蓋上責任人的章，才能作廢。而寫(xiě)錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線(xiàn)并在旁邊寫(xiě)上正確的摘要，平常我們寫(xiě)字總覺(jué)得寫(xiě)正中點(diǎn)好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫(xiě)起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。對于數字的書(shū)寫(xiě)也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫(xiě)，不能東倒西歪的。并且記帳時(shí)要清楚每一明細分錄及總帳名稱(chēng)，不能亂寫(xiě)，否則總長(cháng)的借貸的就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點(diǎn)馬虎，這并不是做作業(yè)時(shí)或考試時(shí)出錯了就扣分而已，這是關(guān)乎一個(gè)企業(yè)的帳務(wù)，是一個(gè)企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據。所有的帳記好了了，接下來(lái)就結帳，每一帳頁(yè)要結一次，每個(gè)月也要結一次，所謂月清月結就是這個(gè)意思，結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會(huì )出錯，要復查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話(huà)下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據，好在朱會(huì )計教我先用鉛筆寫(xiě)數據，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。

　　每日重復單調繁瑣的工作，時(shí)間久了容易厭倦。顯得枯燥乏味。但是工作簡(jiǎn)單也不能馬虎，你一個(gè)小小的錯誤可能會(huì )給公司帶來(lái)巨大的麻煩或損失，還是得認真完成。

　　三、總結

　　我從個(gè)人實(shí)踐意義及對會(huì )計工作的認識作以下總結：

　　一，作為一個(gè)會(huì )計人員，工作中一定要就具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。會(huì )計部門(mén)作為現代企業(yè)管理的核心機構，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素質(zhì)要求。

　　二，作為一個(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求會(huì )計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。

　　三，作為一名會(huì )計人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關(guān)系。

　　這一個(gè)月的實(shí)踐給我的感觸太深了，仿佛一下子長(cháng)大成人，懂得了更多地做人與做事的道理，真正懂得學(xué)習的意義，時(shí)間的寶貴，和人生的真諦。讓我更清楚地感到了自己肩上的重任，看到了自己的位置，看清了自己的人生方向。這次的實(shí)踐經(jīng)歷讓我終生受益匪淺。走向社會(huì )，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機遇。在工作中把每個(gè)人都當作良師益友，那么才有可能在工作中收獲的更多。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 14

　　一、實(shí)踐調查的目的

　�。ㄒ唬�實(shí)習的目的和意義

　　為了運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計核算的工作流程和管理方法，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系與實(shí)踐，培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，到達學(xué)以致用的目的，為今后更好地工作打下堅實(shí)的根底。

　　學(xué)習好會(huì )計工作不僅要學(xué)好書(shū)本里的各種會(huì )計知識，而且也要認真積極的參與各種會(huì )計實(shí)習的時(shí)機，讓理論和實(shí)踐有機務(wù)實(shí)的結合在一起，只有這樣才能成為一名高質(zhì)量的會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才。為此我于20xx年8月1日20xx年9月1日在重慶歡樂(lè )迪量販自助KTV公司進(jìn)行了實(shí)踐調查。

　�。ǘ�）公司概況

　　某某歡樂(lè )迪量販自助KTV，位于某某的商業(yè)圈，交通便捷，營(yíng)業(yè)面積2500平米，設有50間豪華包廂，是目前某某量販KTV行業(yè)的一支新秀。雖然公司內部人員不多，但單位財務(wù)會(huì )計機構內部工作崗位設置是依據內部控制制度關(guān)于不兼容職務(wù)別離的原則。內部崗位分工是按照“經(jīng)辦、審核、復核、審批〞四別離原則確立的，在崗位設置與業(yè)務(wù)分工中堅持相互制約、相互監督的原則。該公司財務(wù)科設有財務(wù)負責人1名，會(huì )計2名，出納1名，保管1名，其主要是核算公司所發(fā)生的經(jīng)濟活動(dòng)，報告該公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，并及時(shí)、準確、完整地記錄、計算、報告財務(wù)收支和業(yè)務(wù)開(kāi)展情況，為下一步工作提供真實(shí)、完整的會(huì )計信息。

　　二、實(shí)踐調查的內容與過(guò)程

　　我們將單位的財務(wù)人員設置、賬冊設置、預算管理等作為主要調查內容，具體包括為：

　　1、崗位設置狀況，主要針對是否設有會(huì )計、出納、保管。

　　2、人員素質(zhì)情況，主要針對是否有專(zhuān)業(yè)證書(shū)、是否專(zhuān)職、是否遵守財務(wù)人員的職業(yè)道德等。

　　3、賬冊設置情況，主要針對總賬、明細賬、銀行存款日記賬、現金日記賬等賬冊設置是否齊全，記載是否及時(shí)，賬賬、賬證、賬實(shí)是否相符。

　　4、主要針對內部財務(wù)制度是否健全。根據以上安排我進(jìn)行了實(shí)踐調查，現將主要情況報告如下：

　　首先，在第一個(gè)周的時(shí)間里，我對公司先進(jìn)的財務(wù)管理理念有了初步的了解。會(huì )計作為一門(mén)應用性的學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計，經(jīng)濟越開(kāi)展會(huì )計工作就顯得越重要。會(huì )計工作在提高經(jīng)濟在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中起著(zhù)重要的作用，其開(kāi)展動(dòng)力來(lái)自?xún)蓚�(gè)方面：一是社會(huì )經(jīng)濟環(huán)境的變化；二是會(huì )計信息使用者信息需求的變化。前者是更根本的動(dòng)力，它決定了對會(huì )計信息的數量和質(zhì)量的需求。其次，在第二周的時(shí)間里，我認真的學(xué)習了日常財務(wù)操作的全過(guò)程。跟公司出納人員學(xué)會(huì )了如何開(kāi)支票、銀行匯票、電匯等票據，如何根據原始憑證并運用財務(wù)軟件進(jìn)行記賬憑證的編制，每月月底如何根據銀行對賬單與財務(wù)軟件上的銀行存款余額賬戶(hù)進(jìn)行核對并及時(shí)編制銀行存款余額調節表，向會(huì )計主管學(xué)習財務(wù)報表的編制和財務(wù)報表的分析。最后，在第三個(gè)周的時(shí)間里，我學(xué)習和了解了公司的有關(guān)財務(wù)制度，對財務(wù)人員的崗位主要職責有了具體認識。

　　1、進(jìn)行會(huì )計核算。會(huì )計人員要以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據，記賬、算賬、報賬，做到手續完備，內容真實(shí)，數字準確，賬目清楚，日清月結，按期報賬，如實(shí)反映財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和財務(wù)收支情況。進(jìn)行會(huì )計核算，及時(shí)地提供真實(shí)可靠的、能滿(mǎn)足各方需要的會(huì )計信息，是會(huì )計人員最根本的職責。

　　2、實(shí)行會(huì )計監督。各單位的會(huì )計機構、會(huì )計人員對本單位實(shí)行會(huì )計監督。會(huì )計人員對不真實(shí)、不合法的原始憑證，不予受理；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正補充；發(fā)現賬簿記錄與實(shí)物、款項不符的時(shí)候，應當按照有關(guān)規定進(jìn)行處理；無(wú)權自行處理的，應當立即向本單位行政領(lǐng)導人報告，請求查明原因，作出處理；對違反國家統一的財政制度、財務(wù)制度規定的收支，不予辦理。

　　3、擬訂本單位辦理會(huì )計事務(wù)的具體方法。

　　4、參與擬定經(jīng)濟方案、業(yè)務(wù)方案，考核、分析預算、財務(wù)方案的執行情況。

　　5、辦理其他會(huì )計事務(wù)。

　　三、實(shí)踐調查的結果

　　通過(guò)這次調查，發(fā)現該公司崗位設置，賬冊設置根本齊全，記載及時(shí)，根本上做到了賬賬、賬證、賬實(shí)相符。賬務(wù)做到了日清月結。財務(wù)人員均取得了專(zhuān)業(yè)證書(shū)，都能夠遵守會(huì )計職業(yè)道德，沒(méi)有發(fā)現提供虛假財務(wù)會(huì )計報告、做 假賬、隱匿或者銷(xiāo)毀會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、財務(wù)會(huì )計報告、貪污、挪用公款、職務(wù)侵占等與會(huì )計職務(wù)有關(guān)的違法行為發(fā)生。而且公司財務(wù)管理制度完善、健全，并制定了各項規章制度。同時(shí)我還發(fā)現該公司有幾點(diǎn)好的做法：

　�。ㄒ唬�崗位設置與分工雖然該公司成立時(shí)間不長(cháng)，但是他們合理的設置了會(huì )計工作崗位，堅持不兼容崗位相互別離，確保了崗位之間權責清楚，相互制約、相互3 / 22

　　監督，使內部控制制度不折不扣地貫徹執行，根本做到了數據維護管理與電算審核相別離；資料錄入與審核記賬相別離；記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項的'審批人員、經(jīng)辦人員的職責權限明確分工，并相互別離、相互制約。

　�。ǘ�）票據管理票據是單位財務(wù)收支的法定憑證和會(huì )計核算的原始憑證。因此，空白票據是由專(zhuān)人去保管，保管票據的人員沒(méi)有參與銀行的全部印鑒章的保管，這也遵循了不兼容職務(wù)別離的原則。票據保管人員對票據的領(lǐng)用和使用上嚴格遵守了票據管理條例，根本上能夠按照規定的要求使用，對因填寫(xiě)錯誤而作廢的票據，做到了全部聯(lián)次保存。記賬人員在會(huì )計賬簿的摘要中對已使用的票據號碼作了記錄，以便隨時(shí)檢查已使票據號碼的連續性。另外，未經(jīng)批準公司財務(wù)人員沒(méi)有發(fā)現擅自將票據背書(shū)轉讓、擅自簽發(fā)空白支票，對已經(jīng)開(kāi)出的銀行本票、匯票等，做到了隨時(shí)關(guān)注使用情況，期滿(mǎn)后立即進(jìn)行了使用余額的核對和記錄。每月還由專(zhuān)人將銀行對賬單與賬簿記錄進(jìn)行核對，還將票據的使用情況與銀行對賬單有關(guān)記錄一一核對，做到了賬證相符。加強票據管理是公司內部財務(wù)管理制度的一項重要內容，在工作中該公司建立了嚴格的票據保管制度，做到了專(zhuān)人保管制度；專(zhuān)庫保管制度；專(zhuān)賬保管制度；保管交接制度；定期盤(pán)點(diǎn)制度。

　�。ㄈ�）資金管理一是加強現金管理，嚴格執行了國家現金管理條例及實(shí)施細則。對現金收入，如：銀行提取的現金、職工歸還的各種借款、其它收入等，按銀行規定的庫存現金限額，超出限額局部及時(shí)的送存銀行，禁止挪用現金和白條抵庫等現象發(fā)生。二是出納辦理的現金收支業(yè)務(wù)是以會(huì )計審核確認的會(huì )計憑證為依據的。職工個(gè)人預借的現金都是經(jīng)過(guò)領(lǐng)導簽字批準后，才予以支付的。三是出納員對已辦理收支業(yè)務(wù)的原始憑證都分別加蓋了“收訖〞和“付訖〞戳記。同時(shí)還及4 / 22

　　時(shí)的根據記賬憑證登記了現金日記賬和銀行存款日記賬，做到了日清月結，賬賬、賬證、賬實(shí)相符。

　�。ㄋ模┙�(jīng)費管理加強財務(wù)審核制度，建立嚴格的支出審核制度，對于辦公費、印刷費、宣傳費、設備購置費以及按規定支付給職工個(gè)人的工資、獎金、津貼等每一項開(kāi)支，都嚴格按規定的權限審批后給予了報銷(xiāo)。制定嚴格的經(jīng)費開(kāi)支報銷(xiāo)程序，每一筆開(kāi)支都必須取得合法的單據，并由經(jīng)辦人員簽字，主管領(lǐng)導審批，財務(wù)人員審核后才能給予報銷(xiāo)。加強資金的事前監督和事后監督。嚴格按照支出方案執行，堅持按制度辦事，抵抗了不合理開(kāi)支，杜絕了浪費現象。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 15

　　根據學(xué)校的要求，本人于2010年8月1日至8月15日，對農資公司南昌路分店的一整套會(huì )計賬務(wù)處理程序進(jìn)行了為期15天的觀(guān)察實(shí)踐。此次調查采用的是實(shí)際考察的方法，目的是對本人所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)的前期知識進(jìn)行一次綜合的檢驗，找出前期學(xué)習中存在的欠缺，并加以彌補，在實(shí)地考察的基礎上鞏固強化會(huì )計學(xué)的理論常識。

　　一.公司概況

　　農資公司分店是一間小型的銷(xiāo)售農藥化肥的門(mén)市店，該店主要以零售為主。店內設置的主要崗位是會(huì )計主管，會(huì )計，出納，收銀，咨詢(xún)等。分店共有職工8人，節假日施行輪流加班制度。該店經(jīng)營(yíng)面積40平方米左右，月?tīng)I業(yè)額約20萬(wàn)元。

　　二.調查實(shí)踐內容

　　(一)：期初建賬及余額的錄入

　　會(huì )計是對一個(gè)會(huì )計主體在一段會(huì )計期間的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的反應，監督、預策、決策等。首先我們得從建賬開(kāi)始，建賬就是要根據公司有可能發(fā)生的經(jīng)濟內容做一個(gè)初步的規劃，除了企業(yè)必須有的科目之外，還應該從實(shí)際的經(jīng)濟業(yè)務(wù)中來(lái)開(kāi)設相應的會(huì )計科目。因為會(huì )計科目是反應企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)記錄核算的基礎，根據企業(yè)的起初賬務(wù)情況，建好總賬和明細賬，然后就是期初余額的錄入，如實(shí)地將企業(yè)前期余額反映在所建的總賬和明細賬上。

　　(二)：填制會(huì )計憑證，并對憑證進(jìn)行審核

　　在設置好會(huì )計科目和建好總賬明細賬的情況下，就是要按照時(shí)間順序對公司所發(fā)生的每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)，依據原始憑證進(jìn)行填制記賬憑證，在填制記賬憑證的時(shí)候要認真審核原始憑證是否符合要求，依據審核后的原始憑證真實(shí)地填制記賬憑證。在調查實(shí)踐的過(guò)程中，會(huì )計人員告訴我他們用的是雙金額式的記賬憑證，有時(shí)候不小心就會(huì )將金額的方向填錯。另外，在記賬憑證上還要如實(shí)的記錄原始憑證的張數，在記賬憑證的背面還要粘貼好原始憑證，真實(shí)的反映企業(yè)的每一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內容，做好記賬憑證以后交給會(huì )計主管簽字審核，之后就可以登記總賬和明細賬了。

　　(三)：會(huì )計帳簿的登記與結帳

　　記賬憑證通過(guò)審核簽字后就可以進(jìn)行登記賬簿工作，登記總賬就是把已經(jīng)簽字了的記賬憑證做為依據，逐筆將經(jīng)濟業(yè)務(wù)記錄在總帳和明細賬中，以便期末對經(jīng)濟業(yè)務(wù)的匯總核算，如實(shí)的反映企業(yè)在一個(gè)會(huì )計期間內所發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。在會(huì )計期末時(shí)依據總賬和明細賬進(jìn)行成本的核算和利潤的分配，登記總帳和明細賬一定要細心，不能出現金額的錯誤，或者方向的錯誤，因為記錄錯誤的總帳和明細賬是不能如實(shí)的反映企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)的，會(huì )導致期末科目匯總時(shí)的數據不真實(shí)，試算不平衡等等多方面的問(wèn)題，從而不能結帳，而且在反查賬務(wù)的時(shí)候工作復雜力度加大了。給會(huì )計工作的時(shí)間上造成了推移，不能及時(shí)的反映經(jīng)濟情況，所以，早登記總帳和明細賬的過(guò)程中我們主要把握好謹慎性原則，才能如實(shí)的不記賬憑證完整的登記入賬。

　　(四)：會(huì )計報表的填制

　　記賬完后要做的就是填制會(huì )計報表，在填制會(huì )計報表時(shí)必須依據會(huì )計準則中的要求去填制，這對于我來(lái)說(shuō)是一個(gè)最大的難點(diǎn)，因為以前沒(méi)有具體操作過(guò)，我在拿到一張模擬的會(huì )計報表時(shí)還是不知如何下手，會(huì )計姐姐沒(méi)事的時(shí)候教會(huì )了我一些基本做法以及在會(huì )計報表的填制上應該注意的細節，就這樣我收獲了很多課外的知識，在原來(lái)的基礎上得到了強化。

　　三.調查結論與感受

　　(一)會(huì )計工作一定要認真。在調查過(guò)程中，我發(fā)現會(huì )計工作要面對的往往是比較煩瑣的數字，很多數字相差是微乎其微，只要一不留神就會(huì )登記錯誤。從做帳的'會(huì )計人員角度看，需要仔仔細細把收據等單據對清楚，把所有單據一張不錯的按類(lèi)分開(kāi)，認真檢查看有無(wú)遺漏后，無(wú)則按照時(shí)間的順序裝訂起來(lái)，有則改正后再裝訂，爭取一次成功。而從我們把帳簿轉入微機及檢查的角度來(lái)看，我們既要講究速度，又要講究準確率。我們需要把帳簿中的每一項記錄，一項不漏的登記到電腦上，并且保證登記的數字一個(gè)不錯，每登記一天的所有經(jīng)濟業(yè)務(wù)，就要進(jìn)行依次統計，從而與帳簿中的總帳進(jìn)行校對，看是否有不同，如果存在差錯，就要把本天帳目全部重新校對，以查出到底是是帳簿存在錯誤還是我們登記到電腦中的帳目存在錯誤，從而將存在的錯誤進(jìn)行更正，如果沒(méi)有錯誤則可以繼續登記�？傊�在記帳過(guò)程中，每前進(jìn)一步都要認真仔細，否則一個(gè)小數點(diǎn)就可能會(huì )帶來(lái)致命錯誤。

　　(二)要學(xué)會(huì )應對突發(fā)事件，果斷采取措施，保證工作順利進(jìn)行并且能按時(shí)完成任務(wù)。剛實(shí)踐兩天的時(shí)候，一位哥哥因為家里有事情短時(shí)間內有可能不能正常工作，甚至直接不能來(lái)，眼看工作還有一大堆，經(jīng)理立即從總部調來(lái)一個(gè)人接替那位哥哥的工作，使工作沒(méi)有間斷，雖然這不是一件大事，但從這我深刻的領(lǐng)悟到要慎重對待工作時(shí)的每一個(gè)細節，對于突發(fā)事件要采取果斷措施，以保證完成任務(wù)。

　　(三)學(xué)會(huì )在公平公正基礎上，勇于承擔自己的責任，善于保護自己。在實(shí)踐的時(shí)候，聽(tīng)一個(gè)阿姨說(shuō)她們原來(lái)的單位有一個(gè)人，就是因為平時(shí)做帳的時(shí)候粗心了，該保留的憑證找不到了，后來(lái)有很多工作上的事情需要這些憑證，但因為無(wú)法提供，結果造成了很不好的影響，那個(gè)人開(kāi)始還推卸責任，后來(lái)這種事情多了，就被辭退了。所以，既然會(huì )計這門(mén)工作需要我們仔細，認真，那么在關(guān)鍵時(shí)刻我們一定馬虎不得，這是會(huì )計的職業(yè)道德，是我們以后的工作中必須恪守的基本原則。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 16

　　一、基本情況：

　　南安市圣露衛浴潔具廠(chǎng)是典型的小型工業(yè)企業(yè)，創(chuàng )建于1998年2月，坐落于南安市侖倉鎮，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的實(shí)業(yè)公司，生產(chǎn)和銷(xiāo)售包括了各類(lèi)水龍頭、五金掛件、衛生陶瓷、浴室柜、淋浴房等產(chǎn)品，企業(yè)文化：堅持開(kāi)拓創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)的經(jīng)營(yíng)思路，在務(wù)實(shí)求精的辛勤耕耘中與您一起締造生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，共享和諧輕松的生活。公司注冊資金500萬(wàn)元，年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入800萬(wàn)元，設財務(wù)科，會(huì )計1人，出納1人，與財務(wù)科直接聯(lián)系的部門(mén)有采購科、銷(xiāo)售科、倉庫科、生產(chǎn)科。其主要會(huì )計政策是執行我國的會(huì )計制度和會(huì )計準則，會(huì )計年度為每年1月1日期到12月31日，以人民幣為記帳本位幣，運用用友財務(wù)軟件。

　　二、調查過(guò)程及結果

　　水龍頭和五金掛件生產(chǎn)成本核算的過(guò)程成本項目分為四項：主要原材料碳鋼、輔助材料（螺母、密封面、支架等）、人工、制造費用，基本程序是：把四項成本在兩個(gè)產(chǎn)品之間分配或分別直接歸集，每種產(chǎn)品根據生產(chǎn)流程按不同車(chē)間分驟計算在產(chǎn)品和產(chǎn)成品生產(chǎn)成本，核算目標主要是計算當月完工產(chǎn)品單位成本。筆者隨機抽取20011年12月的賬表記載數據和有關(guān)記賬憑證原始憑證，有關(guān)成本核算數據如下：

　　1 、主要原材料碳鋼和輔助材料在兩大產(chǎn)品之間分配根據抽條車(chē)間領(lǐng)料統計本月共耗用碳鋼655126元和兩種產(chǎn)品第一道粗坯產(chǎn)量（當月生產(chǎn)累計重量）資料，然后把碳鋼實(shí)際成本金額除以總粗坯產(chǎn)量，得出產(chǎn)品粗坯單耗：

　　2 、工資分配工資按不同用途先歸入生產(chǎn)部門(mén)、制造費用、管理費用，生產(chǎn)部門(mén)工資按兩種產(chǎn)品生產(chǎn)實(shí)際工人工資直接計入各產(chǎn)品成本，歸集后水龍頭生產(chǎn)工資為108269元，五金掛件為42316元。

　　3 、制造費用分配制造費用項目為不能直接分配的電費、維修材料維修費、廠(chǎng)房公用設備折舊、工資等，按兩種產(chǎn)品生產(chǎn)車(chē)間工資額比例分配計入各產(chǎn)品。

　　4、生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配。要把歸入水龍頭的成本項目在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配，計算出完工產(chǎn)品總成本和單位產(chǎn)品成本，這里需要收集車(chē)間統計員的領(lǐng)料數據、在產(chǎn)品數量(正在加工中的在產(chǎn)品按約當量50%計算)，同時(shí)還要正確計算各步驟（車(chē)間）的在產(chǎn)品完工率，該公司完工率是按上年的各步驟（各車(chē)間）的平均工資總額比重計算完工率，具體是：原材料由于是最初一次性投入，所以要按在產(chǎn)品數量和完工產(chǎn)品數量之和來(lái)平均分配原材料成本；輔助材料是隨生產(chǎn)進(jìn)度陸續投入，采有約當量比例法分配，工資和制造費用也按約當比例法計算。分配率=各項目成本累計金額÷（沖床車(chē)間在產(chǎn)品×50%＋組裝車(chē)間在產(chǎn)品×81%＋完工數量×100%）注 ：完工率按上年各車(chē)間平均工資額比例計算，沖床車(chē)間完工率為50%， 組裝車(chē)間完工率為81%產(chǎn)品單位成本=546545÷51208=10.67 ( 元/個(gè) )按同樣的方法可以計算出五金掛件產(chǎn)品單位成本為45.57 元/個(gè)，（略）筆者同時(shí)查閱了20011年1—11月的有關(guān)成本資料，由于生產(chǎn)規模受主要材料碳鋼供應量的影響有較大的變動(dòng)，所以材料單耗、費用單耗、產(chǎn)品單位成本每月都有小幅度上下變動(dòng)，但差異率一般不超過(guò)9%。

　　三、生產(chǎn)成本核算的特點(diǎn)和不足

　　該公司總的來(lái)說(shuō)較真實(shí)、準確地反映了成本核算過(guò)程，同時(shí)充分地體現財務(wù)會(huì )計的權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則和會(huì )計信息可理解性、相關(guān)性、可比性、重要性原則。

　　第一、由于生產(chǎn)規模較小，呈大量連續多步驟性，且管理上不要求提供各步驟的成本資料，所以采用了品種法計算兩大產(chǎn)品成本是正確的。

　　第二、制造費用分配按生產(chǎn)工人工資比例分配法，由于各產(chǎn)品的工藝過(guò)程機械化程度和生產(chǎn)工人操作技能大致相同，且統計機器工時(shí)有困難時(shí)，采用工資比例法是合理的。

　　第三、生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配采用約當量比例法，該公司兩大產(chǎn)品的各步驟在產(chǎn)品數量大，月末在產(chǎn)品數量變化也較大，并且能正確統計月末在產(chǎn)品結存數量，管理上又不需要提供各步在產(chǎn)品成本，顯然，采用約當量法是最合理的，在產(chǎn)品完工率是按上年的`各步驟（各車(chē)間）的平均工資總額比重計算，因為各產(chǎn)品完工程度與生產(chǎn)工資累計比重基本相對應，符合配比原則。

　　不足之處：每個(gè)月都要計算粗坯產(chǎn)品碳鋼單耗，且每個(gè)月都有小幅度無(wú)規律變動(dòng)，不利于車(chē)間生產(chǎn)成本控制；主要原材料碳鋼分配修正系數是生產(chǎn)車(chē)產(chǎn)多次實(shí)際測試得出的數據，帶有一定的主觀(guān)性，需要與上年實(shí)際成本或銷(xiāo)售價(jià)格比較，不斷修正；各步驟在產(chǎn)品結存數量大，統計工作量大，其準確性難以保證。

　　四、對加強成本核算的幾點(diǎn)建議

　　建議針對該公司生產(chǎn)成本核算方面存在的不足，建議采用定額法相結合，即各第一步在產(chǎn)品粗坯單耗和輔助材料均采用定額成本，其它分配程序不變。首先根據上年的平均碳鋼單耗（單位粗坯在產(chǎn)消耗碳鋼量）、輔助材料單耗（單位產(chǎn)成品消耗輔料量）制定本年定額單耗，每月結轉材料成本時(shí)，把定額單耗分別乘以本年每月實(shí)際生產(chǎn)粗坯量和完工產(chǎn)品數量，得出原材料成本項目定額總成本，一年內不變，到年末時(shí)，與本年實(shí)際總成本比較并計算脫離定額差異（具體用盤(pán)存法計算），以定額成本為基礎，加減脫離定額差異，計算產(chǎn)品實(shí)際成本，這樣，既簡(jiǎn)化核算工作量 ，又不影響會(huì )計年度生產(chǎn)成本準確性，同時(shí)達到成本控制管理相結合的目的。

　　五、心得體會(huì )

　　通過(guò)一個(gè)月的學(xué)習給我的感觸很深，我們不但要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，還要會(huì )運用到平常的工作中，真正做到把理論和實(shí)踐相結合，為保證企業(yè)做出最優(yōu)決策，獲取最佳經(jīng)濟效益提供基礎。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 17

　　成本優(yōu)勢的取得對一個(gè)企業(yè)的生存至關(guān)重要，而成本優(yōu)勢的取得絕不會(huì )限制于成本本身，應從管理的高度去挖掘降低成本和獲取效益的潛力。我國民營(yíng)企業(yè)在國家政策的扶持下迅速發(fā)展，目前個(gè)體、私營(yíng)小型工業(yè)企業(yè)總數占全國工業(yè)企業(yè)總數的77.7%，小企業(yè)財務(wù)工作從__年1月1日起執行國家財政部出臺的《企業(yè)財務(wù)會(huì )計制度》,會(huì )計核算的目標最重要的是滿(mǎn)足稅收和企業(yè)管理的需要。而小型工業(yè)企業(yè)中的財務(wù)工作中，最繁瑣、專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高的就是工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本核算過(guò)程，針對小企業(yè)生產(chǎn)規模較小，生產(chǎn)呈連續多步驟、大量性，且產(chǎn)品多種,但管理上不要求提供各步驟的成本資料，只要準確地計算出產(chǎn)成品成本的實(shí)際情況，如何準確、簡(jiǎn)便、高效地核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本

　　呢為此，我于__年9月12日到10月15日歷時(shí)33天的時(shí)間、通過(guò)到車(chē)間了解生產(chǎn)工藝過(guò)程和核對車(chē)間基礎統計數據，采取直接訪(fǎng)問(wèn)做筆記的方式對南安市圣露衛浴潔具廠(chǎng)的生產(chǎn)水龍頭和五金掛件的成本核算進(jìn)行調查�，F將調查情況報告如下：

　　一、基本情況：

　　南安市圣露衛浴潔具廠(chǎng)是典型的小型工業(yè)企業(yè)，創(chuàng )建于1998年2月，坐落于南安市侖倉鎮，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的實(shí)業(yè)公司，生產(chǎn)和銷(xiāo)售包括了各類(lèi)水龍頭、五金掛件、衛生陶瓷、浴室柜、淋浴房等產(chǎn)品，企業(yè)文化：堅持開(kāi)拓創(chuàng )新、與時(shí)俱進(jìn)的經(jīng)營(yíng)思路，在務(wù)實(shí)求精的辛勤耕耘中與您一起締造生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，共享和諧輕松的生活。公司注冊資金500萬(wàn)元，年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入800萬(wàn)元，設財務(wù)科，會(huì )計1人，出納1人，與財務(wù)科直接聯(lián)系的部門(mén)有采購科、銷(xiāo)售科、倉庫科、生產(chǎn)科。其主要會(huì )計政策是執行我國的會(huì )計制度和會(huì )計準則，會(huì )計年度為每年1月1日期到12月31日，以人民幣為記帳本位幣，運用用友財務(wù)軟件。

　　二、調查過(guò)程及結果

　　水龍頭和五金掛件生產(chǎn)成本核算的過(guò)程成本項目分為四項：主要原材料碳鋼、輔助材料(螺母、密封面、支架等)、人工、制造費用，基本程序是：把四項成本在兩個(gè)產(chǎn)品之間分配或分別直接歸集，每種產(chǎn)品根據生產(chǎn)流程按不同車(chē)間分驟計算在產(chǎn)品和產(chǎn)成品生產(chǎn)成本，核算目標主要是計算當月完工產(chǎn)品單位成本。筆者隨機抽取20xx年12月的賬表記載數據和有關(guān)記賬憑證原始憑證。

　　(一)

　　1、主要原材料碳鋼和輔助材料在兩大產(chǎn)品之間分配根據抽條車(chē)間領(lǐng)料統計本月共耗用碳鋼655126元和兩種產(chǎn)品第一道粗坯產(chǎn)量(當月生產(chǎn)累計重量)資料，然后把碳鋼實(shí)際成本金額除以總粗坯產(chǎn)量，得出產(chǎn)品粗坯單耗：

　　2、工資分配工資按不同用途先歸入生產(chǎn)部門(mén)、制造費用、管理費用，生產(chǎn)部門(mén)工資按兩種產(chǎn)品生產(chǎn)實(shí)際工人工資直接計入各產(chǎn)品成本，歸集后水龍頭生產(chǎn)工資為108269元，五金掛件為42316元。

　　3、制造費用分配制造費用項目為不能直接分配的電費、維修材料維修費、廠(chǎng)房公用設備折舊、工資等，按兩種產(chǎn)品生產(chǎn)車(chē)間工資額比例分配計入各產(chǎn)品。

　　4、生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品與在產(chǎn)品之間分配。要把歸入水龍頭的成本項目在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間分配，計算出完工產(chǎn)品總成本和單位產(chǎn)品成本，這里需要收集車(chē)間統計員的領(lǐng)料數據、在產(chǎn)品數量(正在加工中的在產(chǎn)品按約當量50%計算)，同時(shí)還要正確計算各步驟(車(chē)間)的在產(chǎn)品完工率，該公司完工率是按上年的各步驟(各車(chē)間)的平均工資總額比重計算完工率，具體是：原材料由于是最初一次性投入，所以要按在產(chǎn)品數量和完工產(chǎn)品數量之和來(lái)平均分配原材料成本;輔助材料是隨生產(chǎn)進(jìn)度陸續投入，采有約當量比例法分配，工資和制造費用也按約當比例法計算。分配率=各項目成本累計金額÷(沖床車(chē)間在產(chǎn)品×50%+組裝車(chē)間在產(chǎn)品×81%+完工數量×100%)注：完工率按上年各車(chē)間平均工資額比例計算，沖床車(chē)間完工率為50%，組裝車(chē)間完工率為81%產(chǎn)品單位成本=546545÷51208=10.67(元/個(gè))按同樣的方法可以計算出五金掛件產(chǎn)品單位成本為45.57元/個(gè)，(略)筆者同時(shí)查閱了20xx年1—11月的有關(guān)成本資料，由于生產(chǎn)規模受主要材料碳鋼供應量的.影響有較大的變動(dòng)，所以材料單耗、費用單耗、產(chǎn)品單位成本每月都有小幅度上下變動(dòng)，但差異率一般不超過(guò)9%。

　　三、生產(chǎn)成本核算的特點(diǎn)和不足

　　該公司總的來(lái)說(shuō)較真實(shí)、準確地反映了成本核算過(guò)程，同時(shí)充分地體現財務(wù)會(huì )計的權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則和會(huì )計信息可理解性、相關(guān)性、可比性、重要性原則。

　　第一、由于生產(chǎn)規模較小，呈大量連續多步驟性，且管理上不要求提供各步驟的成本資料，所以采用了品種法計算兩大產(chǎn)品成本是正確的。

　　第二、制造費用分配按生產(chǎn)工人工資比例分配法，由于各產(chǎn)品的工藝過(guò)程機械化程度和生產(chǎn)工人操作技能大致相同，且統計機器工時(shí)有困難時(shí)，采用工資比例法是合理的。

　　第三、生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配采用約當量比例法，該公司兩大產(chǎn)品的各步驟在產(chǎn)品數量大，月末在產(chǎn)品數量變化也較大，并且能正確統計月末在產(chǎn)品結存數量，管理上又不需要提供各步在產(chǎn)品成本，顯然，采用約當量法是最合理的，在產(chǎn)品完工率是按上年的各步驟(各車(chē)間)的平均工資總額比重計算，因為各產(chǎn)品完工程度與生產(chǎn)工資累計比重基本相對應，符合配比原則。

　　不足之處：每個(gè)月都要計算粗坯產(chǎn)品碳鋼單耗，且每個(gè)月都有小幅度無(wú)規律變動(dòng)，不利于車(chē)間生產(chǎn)成本控制;主要原材料碳鋼分配修正系數是生產(chǎn)車(chē)產(chǎn)多次實(shí)際測試得出的數據，帶有一定的主觀(guān)性，需要與上年實(shí)際成本或銷(xiāo)售價(jià)格比較，不斷修正;各步驟在產(chǎn)品結存數量大，統計工作量大，其準確性難以保證。

　　四、對加強成本核算的幾點(diǎn)建議

　　建議針對該公司生產(chǎn)成本核算方面存在的不足，建議采用定額法相結合，即各第一步在產(chǎn)品粗坯單耗和輔助材料均采用定額成本，其它分配程序不變。首先根據上年的平均碳鋼單耗(單位粗坯在產(chǎn)消耗碳鋼量)、輔助材料單耗(單位產(chǎn)成品消耗輔料量)制定本年定額單耗，每月結轉材料成本時(shí)，把定額單耗分別乘以本年每月實(shí)際生產(chǎn)粗坯量和完工產(chǎn)品數量，得出原材料成本項目定額總成本，一年內不變，到年末時(shí)，與本年實(shí)際總成本比較并計算脫離定額差異(具體用盤(pán)存法計算)，以定額成本為基礎，加減脫離定額差異，計算產(chǎn)品實(shí)際成本，這樣，既簡(jiǎn)化核算工作量，又不影響會(huì )計年度生產(chǎn)成本準確性，同時(shí)達到成本控制管理相結合的目的。

　　五、心得體會(huì )

　　通過(guò)一個(gè)月的學(xué)習給我的感觸很深，我們不但要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，還要會(huì )運用到平常的工作中，真正做到把理論和實(shí)踐相結合，為保證企業(yè)做出最優(yōu)決策，獲取最佳經(jīng)濟效益提供基礎。

　　會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告 18

　　我國民營(yíng)企業(yè)在國家的政策的扶持下迅速發(fā)展，目前個(gè)體、私營(yíng)小型工業(yè)企業(yè)總數占全國工業(yè)企業(yè)總數的77.7%，小企業(yè)財務(wù)工作從20xx年1月1日起執行國家財政部出臺的《企業(yè)財務(wù)會(huì )計制度》, 會(huì )計核算的目標最重要的是滿(mǎn)足稅收和企業(yè)管理的需要。而小型工業(yè)企業(yè)中的財務(wù)工作中，最繁瑣、專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求高的就是工業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)成本核算過(guò)程，針對小企業(yè)生產(chǎn)規模較小，生產(chǎn)呈連續多步驟、大量性，且產(chǎn)品多種,但管理上不要求提供各步驟的成本資料，只要準確地計算出產(chǎn)成品成本的實(shí)際情況，如何準確、簡(jiǎn)便、高效地核算產(chǎn)品生產(chǎn)成本呢？為此，筆者歷時(shí)20天的時(shí)間，采取直接訪(fǎng)問(wèn)做筆記的方式對宏豐竹業(yè)有限公司的.財務(wù)生產(chǎn)成本核算進(jìn)行調查，每天用1個(gè)小時(shí)的直接詢(xún)問(wèn)成本會(huì )計有關(guān)資料，用約2小時(shí)時(shí)間親自到車(chē)間了解生產(chǎn)工藝過(guò)程和核對車(chē)間基礎統計數據，其余時(shí)間寫(xiě)筆記，做總結。在實(shí)踐中運用所學(xué)會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識�，F將調查情況報告如下：

　　一、基本情況

　　該公司的基本情況是：是典型的小型工業(yè)企業(yè)，注冊資金800萬(wàn)元，年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入900萬(wàn)元，專(zhuān)設財務(wù)科，專(zhuān)業(yè)會(huì )計2人，出納員1人，與財務(wù)部直接聯(lián)系的部門(mén)有采購科、銷(xiāo)售科科、生產(chǎn)科，公司生產(chǎn)兩種產(chǎn)品竹條席和麻將席，兩個(gè)產(chǎn)品生產(chǎn)工藝完全不同，竹條席分三個(gè)車(chē)間即三個(gè)大步驟完成，麻將席分二個(gè)車(chē)間二個(gè)大步驟完成。都是用同一主要原材料毛竹進(jìn)行生產(chǎn)。

　　二、生產(chǎn)成本核算的過(guò)程兩種產(chǎn)品成本項目都分為四項

　　主要原材料毛竹、輔助材料、人工、制造費用，基本程序是：把四項成本在兩個(gè)產(chǎn)品之間分配或分別直接歸集，每種產(chǎn)品根據生產(chǎn)流程按不同車(chē)間分驟計算在產(chǎn)品和產(chǎn)成品生產(chǎn)成本，核算目標主要是計算當月完工產(chǎn)品單位成本。

　　三、生產(chǎn)成本核算的特點(diǎn)和不足

　　該公司總的來(lái)說(shuō)較真實(shí)、準確地反映了成本核算過(guò)程，同時(shí)充分地體現財務(wù)會(huì )計的權責發(fā)生制原則、配比原則、歷史成本原則和會(huì )計信息可理解性、相關(guān)性、可比性、重要性原則。

　　第一，由于生產(chǎn)規模較小，呈大量連續多步驟性，且管理上不要求提供各步驟的成本資料，所以采用了品種法計算兩大產(chǎn)品成本是正確的。

　　第二，由于毛竹存放于同一場(chǎng)地，且大小不一，質(zhì)量相差較大，每個(gè)月采購量變動(dòng)較大，每根毛竹鋸斷后有多少用于生產(chǎn)竹條席，沒(méi)有固定比例，這樣必須有一個(gè)分配標準，才能計算分配計入兩種產(chǎn)品，該公司選用兩種產(chǎn)品第一道粗坯在產(chǎn)品重量分配標準，粗坯是由毛竹粗加工而成，可以看出，該分配標準與對應的毛竹實(shí)際成本大小有比較密切的聯(lián)系，因而是合理的，且粗坯產(chǎn)量由車(chē)間生產(chǎn)統計資料取得，較為簡(jiǎn)便。

　　第三，制造費用分配按生產(chǎn)工人工資比例分配法，由于各產(chǎn)品的工藝過(guò)程機械化程度和生產(chǎn)工人操作技能大致相同，且統計機器工時(shí)有困難時(shí)，采用工資比例法是合理的。

　　第四，生產(chǎn)費用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配采用約當量比例法，該公司兩大產(chǎn)品的各步驟在產(chǎn)品數量大，月末在產(chǎn)品數量變化也較大，并且能正確統計月末在產(chǎn)品結存數量，管理上又不需要提供各步在產(chǎn)品成本，顯然，采用約當量法是最合理的，在產(chǎn)品完工率是按上年的各步驟（各車(chē)間）的平均工資總額比重計算，因為各產(chǎn)品完工程度與生產(chǎn)工資累計比重基本相對應，符合配比原則。

　　不足之處：每個(gè)月都要計算粗坯產(chǎn)品毛竹單耗，且每個(gè)月都有小幅度無(wú)規律變動(dòng)，不利于車(chē)間生產(chǎn)成本控制；主要原材料毛竹分配修正系數是生產(chǎn)車(chē)產(chǎn)多次實(shí)際測試得出的數據，帶有一定的主觀(guān)性，需要與上年實(shí)際成本或銷(xiāo)售價(jià)格比較，不斷修正；各步驟在產(chǎn)品結存數量大，統計工作量大，其準確性難以保證。

　　四、建議針對該公司生產(chǎn)成本核算方面存在的不足

　　建議采用定額法相結合，即各第一步在產(chǎn)品粗坯單耗和輔助材料均采用定額成本，其它分配程序不變。首先根據上年的平均毛竹單耗（單位粗坯在產(chǎn)消耗毛竹量）、輔助材料單耗（單位產(chǎn)成品消耗輔料量）制定本年定額單耗，每月結轉材料成本時(shí)，把定額單耗分別乘以本年每月實(shí)際生產(chǎn)粗坯量和完工產(chǎn)品數量，得出原材料成本項目定額總成本，一年內不變，到年末時(shí)，與本年實(shí)際總成本比較并計算脫離定額差異（具體用盤(pán)存法計算），以定額成本為基礎，加減脫離定額差異，計算產(chǎn)品實(shí)際成本，這樣，既簡(jiǎn)化核算工作量 ，又不影響會(huì )計年度生產(chǎn)成本準確性，同時(shí)達到成本控制管理相結合的目的。

【會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告】相關(guān)文章：

會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告12-05

會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告7篇12-27

會(huì )計學(xué)社會(huì )實(shí)踐調查報告11-09

財務(wù)會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告11-11

財務(wù)會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告07-31

會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告（通用12篇）08-25

大學(xué)生會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告01-18

會(huì )計社會(huì )實(shí)踐調查報告范文2000字（通用6篇）08-13

社會(huì )實(shí)踐調查報告01-02