【薦】加班費申請報告

　　在我們平凡的日常里，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告包含標題、正文、結尾等。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編為大家整理的加班費申請報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

加班費申請報告1

尊敬的單位領(lǐng)導：

　　您好！我是本單位員工張xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

　　我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的`價(jià)值。而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請補助，望領(lǐng)導批準！

　　此致

敬禮！

　　申請人：

　　年 月 日

加班費申請報告2

公司領(lǐng)導：

　　X月份在公司領(lǐng)導和全體員工的共同努力下，我們出色的完成了XXX等各項指標。在這些指標完成的過(guò)程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難。不怕辛苦。加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導申請加班費用，請領(lǐng)導酌情批示。

　　附加班明細：

　　20xx年x月x日

　　按照勞動(dòng)法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時(shí)間以外延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，都是占用了勞動(dòng)者的休息時(shí)間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時(shí)間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動(dòng)者勞動(dòng)是不完全一樣的，如法定休假日對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其休息有著(zhù)比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動(dòng)者的精神文體生活和其他社會(huì )活動(dòng)，這是用補休的辦法無(wú)法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動(dòng)者加班時(shí)，應當嚴格按照勞動(dòng)法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的'加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動(dòng)法和本法的行為，都是對勞動(dòng)者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　根據本條的規定，變相強迫勞動(dòng)者加班的，應當視為違反勞動(dòng)法的規定延長(cháng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。勞動(dòng)者可以依據勞動(dòng)法和本法的有關(guān)規定，要求用人單位補發(fā)其為了完成超過(guò)合理數量的勞動(dòng)定額而加班工作的工資報酬。

　　申請人：xxx

加班費申請報告3

XX領(lǐng)導：

　　7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的`調休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。

　　妥否，請批示。

　　申請人：XXX

　　日期：XXXX年XX月XX日

加班費申請報告4

尊敬的'公司領(lǐng)導：

　　因公司前期開(kāi)荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每一天工作時(shí)間超出12小時(shí)�，F期間不能滿(mǎn)足員工調休，特申請將占用的休息時(shí)間調整為加班時(shí)間，予以加班費補貼。提議生效時(shí)間：20xx年12月1日開(kāi)始實(shí)行。

　　附則：

　　加班費計算方式如下：

　　1、平時(shí)加班從18:00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計算;

　　2、周末值班即按正常工作日計算工資;

　　3、日常工作時(shí)間：8:30-12:00，14:00-17:30。

　　4、加班時(shí)間考勤依打卡機記錄為準。

　　特此申請，請予批準

　　xx管理有限公司

　　20xx年xx月xx日

加班費申請報告5

尊敬的單位領(lǐng)導：

　　您好！我是本單位員工XX，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。

　　我在工作中一直認真負責，以百分百的.熱情與仔細對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價(jià)值。而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請補助，望領(lǐng)導批準！

此致

敬禮！

　　申請人：XXX

　　20xx年xx月xx日

加班費申請報告6

尊敬的領(lǐng)導：

　　上月7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的.工作職責，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。

　　妥否，請批示。

　　申請人：××××

　　xx年××月××日

加班費申請報告7

公司領(lǐng)導：

　　總經(jīng)理辦公室后勤科食堂在餐飲接待服務(wù)中發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要作用，月度食堂接待費用已從年初的數千元增加到11月份的近13萬(wàn)元，且11月份食堂招待費支出已接近公司招待費支出（13.2萬(wàn)元），由此可見(jiàn)食堂餐服人員較以往，工作量大幅度提高，由于餐服工作的`特點(diǎn)，食堂人員的早到晚返已成常態(tài)。

　　12月以來(lái)，公司機構人員發(fā)生變化，公司總部的駐港人員大幅增加，考慮到飲食的衛生和方便，駐港人員統一食堂就餐，并專(zhuān)門(mén)提高早晚餐服務(wù)，每周一晚餐至周五早餐由食堂安排餐服人員制作菜肴提供服務(wù)，滿(mǎn)足每餐近20人的就餐服務(wù)。

　　食堂原有的加班費，是經(jīng)人力資源部門(mén)核準，區分為工作餐加班費和接待餐加班費，工作餐加班費按早餐24元/人（8元/小時(shí)X3小時(shí)）、晚餐32元/人（8元/小時(shí)X4小時(shí)）核定。接待餐按接待桌數核定加班費，以接待單為依據，由食堂按人頭申報，人力資源部審核發(fā)放。

　　由于食堂接待量和早晚工作餐就餐人員的大幅增加，需要更多的餐服人員投入到相關(guān)工作中，人力資源部門(mén)核準的現行人員加班定額確無(wú)法滿(mǎn)足實(shí)際需要。

　　為簡(jiǎn)化核算程序，我們考慮可否采用包干制，以300元/天包干（早餐：100元/天、晚餐及接待200元/天），每月按30天計，共9000元/月，由食堂根據人員加班情況，按勞分配，報人力資源部門(mén)審核，按月發(fā)放。

　　特此報告！

　　申請人：XX

　　XX年XX月XX日

加班費申請報告8

公司領(lǐng)導（董事長(cháng)）：

　　根據單位有關(guān)規定，春節加班的員工申請發(fā)放春節加班伙食用餐補貼費。春節加班費申請報告。

　　具體補助如下：

　　1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。

　　2、可以申請領(lǐng)取補貼費

　　以上意見(jiàn)妥屬實(shí)，請董事長(cháng)批示。

　　申請人

　　年月日

加班費申請報告9

尊敬的領(lǐng)導：

　　7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個(gè)度假村的`安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的調休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。（注：加班統計表附后）

　　妥否，請批示。

　　申請人：XXX

　　申請日期：XXXX年XX月XX日

加班費申請報告10

領(lǐng)導：

　　7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的`調休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。（注：加班統計表附后）

　　妥否，請批示。

　　申請人：xxx

　　申請日期：xxx年xx月xx日

加班費申請報告11

公司各位領(lǐng)導：

　　本人自20xx年5月進(jìn)公司以來(lái)，原定上班時(shí)間為8小時(shí)/天，但在實(shí)際工作中，上班時(shí)間為12小時(shí)/天。因此，特向公司申請20xx年5月至20xx年12月的加班補助。望各位領(lǐng)導批準。

　　市南區政府：

　　規范補貼后，我局一直嚴格落實(shí)有關(guān)文件精神，杜絕了文件規定以外的任何支出。但是由于城管行政執法工作的`特殊性，以及市南區在青島市的地位和迎會(huì )迎檢多的工作特點(diǎn)，經(jīng)常需要加班、加點(diǎn)，建議給予補貼。一是節日不放假，周六周日不休息，全員上崗;二是遇到迎會(huì )迎檢需要加班加點(diǎn)延時(shí)執法;三是各中隊、局機關(guān)全年堅持24小時(shí)值班制度;四是夜間執法;五是我們的執法工作全是在戶(hù)外進(jìn)行，其戶(hù)外工作量、工作時(shí)間比其他部門(mén)都多。由于目前執法力量不足，全體執法隊員經(jīng)常加班加點(diǎn)超負荷工作，特別是戶(hù)外執法工作具有一定的危害性，一定程度上影響了隊員的身心健康。在規范補貼以前，為了調動(dòng)執法隊員的工作積極性，我們一直給予適當補貼作為補償。但是規范補貼后，執法隊員的額外勞動(dòng)難以得到補償，不僅影響了工作積極性，也不符合《勞動(dòng)法》按勞取酬的公平原則，目前已經(jīng)顯現出一些負面影響。為了更好地開(kāi)展工作，我們建議上級機關(guān)給予協(xié)調，解決戶(hù)外工作補貼、節假日加班補貼、夜間工作補貼問(wèn)題。

　　當否，請批示。

　　此致

敬禮

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

加班費申請報告12

領(lǐng)導：

　　7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的狀況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自我的工作崗位上，履行自我的工作職責，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且十一黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行超多的.調休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。（注：加班統計表附后）

　　妥否，請批示。

　　申請人：z

　　申請日期：年月日

加班費申請報告13

某某總：

　　為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的順利開(kāi)展，根據勞動(dòng)法的相關(guān)規定并結合公司的'實(shí)際情況，建議從五月1日起對基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當的加班補貼每月隨工資一起發(fā)放加班補貼的標準.......。

　　以上請示妥否，請批示。

　　xxx

　　XX年x月x日

加班費申請報告14

公司領(lǐng)導：

　　X月份在公司領(lǐng)導和全體員工的.共同努力下，我們出色的完成了等各項指標。在這些指標完成的過(guò)程中，品保部沖焊檢驗組員工不怕困難.不怕辛苦.加班加點(diǎn)，為公司的發(fā)展而奮斗。在此，特向公司領(lǐng)導申請加班費用，請領(lǐng)導酌情批示。

xxx

　　20xx年xx月xx日

加班費申請報告15

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　為使國慶節期間兩小區的安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進(jìn)行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的.安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

　　1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計算。

　　2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補休。

　　妥否，請領(lǐng)導審批。

　　申請人：

　　申請日期：

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