加班補休申請報告（通用7篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )一步步向前發(fā)展，越來(lái)越多的事務(wù)都會(huì )使用到報告，報告中提到的所有信息應該是準確無(wú)誤的。你還在對寫(xiě)報告感到一籌莫展嗎？以下是小編為大家收集的加班補休申請報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　加班補休申請報告 1

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　為使國慶節期間兩小區的.安全和衛生得到保障，安全管理部及清潔部部分員工需安排在國慶節期間加班，而近期安全管理部缺編人員及清潔部有償清潔較多，并且考慮到11-12月份將進(jìn)行收樓工作，故安全管理部及清潔部部分員工10月份內不能進(jìn)行全面排休。為體現公司人性化的管理，現根據《廣東省工資支付條例》第二十條規定：用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報酬。因此，申請對國慶節期間加班的安管員、收費員及清潔工給予三倍工資報酬，即上一天班支付三天工資，但必須符合以下條件：

　　1、安管員、收費員： 必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。具體按國慶期間實(shí)際上班時(shí)間計算。

　　2、清潔工：必須10月1-3日有上班，并且月度總休假少于月度應休假。除符合以上條件外，每人最多只能安排一天的國慶假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份進(jìn)行補休。

　　妥否，請領(lǐng)導審批。

　　申請人：

　　日期：

　　加班補休申請報告 2

尊敬的'公司領(lǐng)導：

　　因公司前期開(kāi)荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時(shí)間超出12小時(shí)�，F期間不能滿(mǎn)足員工調休，特申請將占用的休息時(shí)間調整為加班時(shí)間，予以加班費補貼。 建議生效時(shí)間：_______年______月______日開(kāi)始實(shí)行。

　　附則：

　　加班費計算方式如下：

　　1、平時(shí)加班從18:00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計算;

　　2、周末值班即按正常工作日計算工資;

　　3、日常工作時(shí)間：8:30--12:00,14:00-17:30 。

　　4、加班時(shí)間考勤依打卡機記錄為準。

　　特此申請，請予批準

　　_____有限公司

　　_______年______月______日

　　加班補休申請報告 3

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　7、8、9月份由于部門(mén)人員編制不到位，人員緊張，多數員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說(shuō)不講，始終堅守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說(shuō)淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門(mén)實(shí)在無(wú)法進(jìn)行大量的.調休。

　　經(jīng)研究，請示度假村領(lǐng)導，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費。

　　妥否，請批示。

　　申請人：

　　申請日期：

　　加班補休申請報告 4

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　本人___，因___原因須于_______年12月______日休息。本人已獲得___同事同意調休，現申請與該同事_______年12月______日調休。即本人于_______年12月______日休息，而該同事于_______年12月______日休息。特此申請!

申請人：

　　日期：

　　加班補休申請報告 5

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　_____________年3月1日至4月17日，因_____________、________________，長(cháng)期加班，節假日沒(méi)有休息，晚上天天加班，有時(shí)甚至加班通宵，每天平均工作時(shí)間超出12小時(shí)，特申請將予以加班費補貼_________________元。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的'，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%___日工資報酬)

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%_____日工資報酬);

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%___日工資報酬)

　　加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒(méi)有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天) 平均小時(shí)工資135元/8小時(shí)=17元

　　節假日：7天_____135元_____150%=1418元

　　清明：2天_____135元_____300%=810元

　　平常加班以12小時(shí)計算：_________________(12小時(shí)-8小時(shí))_____48天_____17元_____150%=4896元

　　以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時(shí)間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營(yíng)情況，特此提出予以加班費補貼___元。

　　特此申請，請予批準!

申請人：

　　日期：

　　加班補休申請報告 6

尊敬的單位領(lǐng)導：_________________

　　因公司前期開(kāi)荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時(shí)間超出12小時(shí)。特申請予以加班補休時(shí)間。

　　我在工作中一直認真負責，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的.價(jià)值。而每一份收獲更是激勵自己繼續努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的價(jià)值，所以我申請補助，望領(lǐng)導批準!

　　此致

敬禮!

　　申請人：___________________

　　___________年__________月__________日

　　加班補休申請報告 7

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　一、申請原因：

　　因公司技術(shù)人員目前工作量比較大，同一人員負責的工作任務(wù)比較繁雜，存在身兼數職的`現象。有的崗位，比如it人員，實(shí)際上一直是由技術(shù)質(zhì)量工程師在完成本身的技術(shù)質(zhì)量工作之外，再額外負責it、通訊等方面的工作，由此產(chǎn)生的較多工作量通常都是他利用加班時(shí)間完成的。 公司原來(lái)實(shí)行的調休制度，在實(shí)際工作中，因生產(chǎn)線(xiàn)工作時(shí)，技術(shù)人員都必須跟進(jìn)生產(chǎn)線(xiàn)工作，而生產(chǎn)線(xiàn)放休時(shí)，技術(shù)人員卻因為需要跟進(jìn)產(chǎn)品或新項目而無(wú)法休息，導致實(shí)際每月允許休息的時(shí)間少于調休時(shí)間。 為了調動(dòng)技術(shù)人員的工作積極性，特申請將現有調休制度改為加班費制度。

　　二、目前申請所覆蓋的人員名單：

　　技術(shù)質(zhì)量工程師，電氣工程師

　　三、建議生效時(shí)間：

　　從___年8月份開(kāi)始實(shí)行

　　四、加班費計算方式：

　　按《勞動(dòng)法》執行，具體計算方式如下：

　�。�1）平時(shí)加班加班費=底薪/某加班小時(shí)數某

　�。�2）周六、周日加班費=底薪/某加班小時(shí)數某2 法定節日加班費=底薪/某加班小時(shí)數某3 以上，敬請批準，謝謝！

　　申請人：_________

　　______年___月___日

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