經(jīng)理辭職申請書(shū)(15篇)
在眼下市場(chǎng)經(jīng)濟活躍的社會(huì ),很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū),我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要切忌長(cháng)篇大論。寫(xiě)申請書(shū)時(shí)理由總是不夠充分?下面是小編精心整理的經(jīng)理辭職申請書(shū),希望能夠幫助到大家。
經(jīng)理辭職申請書(shū)1
親愛(ài)的孫總:
您好,我感謝你對我的支持并讓我成為公司的團隊的一份子,我很榮幸能跟你共事,并作為公司的生產(chǎn)經(jīng)理。
由于個(gè)人因素,我得遺憾地通知你并遞出我的辭呈。我希望能在交接我的責任給其他同事后于6月前離開(kāi)。這項決定與你應該提供給我的升遷機會(huì )無(wú)關(guān)。你和公司已經(jīng)對我已經(jīng)很是照顧了,對此我真誠地感謝您的支持。
我期望你允許我的辭職,如果你還能給我一封推薦函我會(huì )十分感激。最后祝公司事業(yè)順利,孫總及各同事工作愉快,家庭幸福!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
經(jīng)理辭職申請書(shū)2
x總、x部長(cháng),
您們好!我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我來(lái)公司也快兩年了,也很榮幸自己成為x電子的一員。在公司工作近兩年中,我學(xué)到了很多知識與技能,x通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道,從當初的我一個(gè)人到現在的28人;研發(fā),產(chǎn)品,市場(chǎng)團隊的框架已經(jīng)基本建立,大家各司其職;產(chǎn)品的供應鏈體系也已經(jīng)大體建立,為部門(mén)產(chǎn)品線(xiàn)的持續發(fā)展打下了一定的基礎。
我非常感激公司領(lǐng)導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習的機會(huì )。特別是x部長(cháng)在這兩年中都給了我太多的關(guān)心,幫助和支持,我在此表示誠摯的感謝!
由于個(gè)人能力等原因,20xx年的責任考核指標已無(wú)望完成,按照當初的約定,我將提交辭職申請;另外,由于家庭原因,我現在無(wú)法全身心的投入到工作中去,無(wú)論是對公司還是個(gè)人來(lái)說(shuō),選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣,由于個(gè)人能力的問(wèn)題,我已經(jīng)沒(méi)有信心可以帶領(lǐng)這個(gè)團隊完成公司期望的目標。
我對現在這個(gè)團隊投入了深厚的感情,對現在做的產(chǎn)品也充滿(mǎn)信心,如果有一個(gè)能力強的帶頭人,我相信他們可以做出一番業(yè)績(jì)來(lái)回報公司,所以我希望公司領(lǐng)導一如既往的支持__通信研究所。在我正式離開(kāi)之前,我會(huì )把我的工作全部移交給接替我的人,直到他上手后我再離開(kāi),在當前的人員中,我認為_(kāi)博士應該可以接替我的工作,供公司參考。
再次感謝公司領(lǐng)導對我和x通信研究所的支持和幫助,望領(lǐng)導批準我的辭職申請,謝謝!
申請人:
20xx年x月x日
經(jīng)理辭職申請書(shū)3
尊敬的X總:
您好!
思考良久,還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職報告。
很感謝能有機會(huì )與您共事,也是基于對您的認同,無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻,無(wú)論其他人說(shuō)什么,我不辯解,抗著(zhù),只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著(zhù)廣居民生逐步長(cháng)大,成長(cháng)為參天大樹(shù),只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。
而在眼下經(jīng)濟危機的形式下,大多數的地產(chǎn)公司的日子都很難過(guò),市場(chǎng)的情形也不太樂(lè )觀(guān)!結合公司現項目的情況,是不是還需要養這么多的人?是否該考慮人力成本的壓縮了(XX年度截止10月份人事費用達3,898,428元,年人均數按40人計,人均人力成本97500元/年,很恐怖的數據了,如果再算邊際貢獻,極有可能會(huì )遠遠的低于行業(yè)類(lèi)公司的邊際貢獻了)?從與各分管部門(mén)領(lǐng)導溝通的情況來(lái)看,建議如果在目前僅是××項目的話(huà),結合現在的工程進(jìn)度安排與開(kāi)發(fā)體量,人力需要大大的壓縮,建議逐步進(jìn)行減員計劃(在目前而言,員工的合同將大量的于12月31日到期,對于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續簽,這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本),對于××項目而言,因為也是分期啟動(dòng)的,實(shí)際可根據分期計劃實(shí)行階段性的人才擴充準備,當然這都只是我的建議而已,具體的還需要您再仔細的斟酌確定。
另外,在與各部門(mén)溝通的時(shí)候,中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘,公司的戰略目標不清晰,他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人),對于現在的人力感覺(jué)到甚是浪費,現在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力,但對于企業(yè)而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人,這才是長(cháng)久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現!對于企業(yè)的戰略是需要您和高層討論后確定的,對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是XX年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí),各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通,這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧,這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了,就不多說(shuō)了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了,雖然只有短短的二天,但××老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,特別是有關(guān)XX年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的,具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jì)效管理的辦法,也需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的,所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定,但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大,但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進(jìn)公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著(zhù),卻一路跌跌撞撞,工作沒(méi)有任何的起色,人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng),曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè),但現在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,工作內容在不斷的變化增加著(zhù),攬的事兒越來(lái)越多,卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng),失敗!專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū),也是非常的失敗。為此看來(lái),我于公司而言并不是合適的人選,是時(shí)候該有決定了,是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了,當然在走之前會(huì )先把接班人給找好,在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。
祝愿:xxxx,傳承百年!
望領(lǐng)導早日批準我的申請,在此非常的感謝!
此致
敬禮申請人:xxx
時(shí)間
經(jīng)理辭職申請書(shū)4
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
以下是我的辭職信,請領(lǐng)導審批。
因本人自身的原因,經(jīng)過(guò)慎重考慮之后特此提出辭職申我自愿申請辭去在XXX公司技術(shù)部經(jīng)理職務(wù),敬請批準。
在XXX公司近X年的時(shí)間里,我有幸得到了公司領(lǐng)導及同事們的傾心指導及熱情幫助,在業(yè)務(wù)和技術(shù)方面都有所提高,成為了一名合格的技術(shù)人員。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷,也很榮幸自己成為過(guò)公司的一員,并為公司服務(wù)。
最后,我還是再次感謝幫助過(guò)我的領(lǐng)導和同事們,為我的辭職給公司帶來(lái)的諸多不便深感抱歉,望領(lǐng)導批準我的申請,并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續,在正式離開(kāi)之前我將認真繼續做好屬于我自已的工作。
祝身體健康,事業(yè)順心。并祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展。
離職人:
年月日
經(jīng)理辭職申請書(shū)5
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
懷著(zhù)復雜的心情,我提出辭職報告的請求。屈指算來(lái),我到公司從事銷(xiāo)售工作已有兩年多時(shí)間了。在這段時(shí)間里,雖然我的工作并不能盡善盡美,但在公司同事們的指導下,我盡量嚴格要求自己盡心盡職.按時(shí)按量完成了公司分配的銷(xiāo)售任務(wù)。
鑒于兩年多來(lái)我在公司的發(fā)展與期望有些距離,加之近來(lái)的工作中我常常覺(jué)得力不從心,故遺憾的提出辭職。
非常感謝在這段時(shí)間里公司對我的培育和關(guān)懷,在公司的這段經(jīng)歷對我而言彌足珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候,我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸,在公司的這段工作經(jīng)歷也將是我整個(gè)職業(yè)生涯中相當重要的一部分。
祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給公司帶來(lái)的麻煩表示抱歉,同時(shí)也期望經(jīng)理及各領(lǐng)導體恤我的個(gè)人實(shí)際情況,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
辭職申請人:
20xx年9月3日
經(jīng)理辭職申請書(shū)6
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
首先感謝xx對我的付出與關(guān)懷,更加感謝公司的相關(guān)負責領(lǐng)導能抽時(shí)間來(lái)看我的辭職報告并對此作出嚴肅的處理,本人自來(lái)到xx人力資源有限公司工作已7個(gè)月有余,這段時(shí)間本人在貴公司學(xué)習到很多的東西,也明白了人生很多道理,在面對各種問(wèn)題怎么去處理,我覺(jué)得學(xué)到最多的是怎樣讓我自己去適應社會(huì )發(fā)展,還有就是來(lái)自?xún)刃牧晳T性的從容、淡定、忍耐,感謝xx公司這些日子對我的栽培和鍛煉,但本人因某些原因不得不和xxxx說(shuō)出再見(jiàn)。
“本人為家中獨子,故家里人丁稀缺,近來(lái)本人家母身體略有不適,家父整日忙于家中生意,發(fā)膚盡顯疲憊,故本人甚是擔擾父親身體,經(jīng)家中商討和自己內心決定,故辭去現文印一職,回家幫助父親分擔壓力以維持家中生意。望公司諒解,感激不盡,如有來(lái)世,定當再繼前緣”!
此致
敬禮!
辭職申請人:
20xx年6月18日
經(jīng)理辭職申請書(shū)7
尊敬的領(lǐng)導:
首先感謝xxxx能給我這個(gè)機會(huì ),讓我在xxxx這個(gè)溫馨的大家庭里工作、學(xué)習、成長(cháng)。
我是xxxx咨詢(xún)有限公司xxxx分公司的一名專(zhuān)案。光陰似箭日月如梭,轉眼間我來(lái)到公司已經(jīng)兩個(gè)多月了,能夠成為這個(gè)大家庭的一份子使我倍感榮幸!到公司工作的兩個(gè)月時(shí)間里,我接觸了不少的人和事,這是我人生中非常珍貴的經(jīng)歷,也給我留下了精彩美好的回憶。
我于xxxx年xxxx月xxxx日進(jìn)入公司,根據公司的需要和自身的選擇,目前擔任銷(xiāo)售專(zhuān)案一職,負責項目日常銷(xiāo)售管理工作。在工作過(guò)程中,我收獲頗大,不僅深刻了解自己、認識自己,而且為我以后職業(yè)的規劃找到了方向和目標。在此非常誠懇地向公司提出轉正申請,希望公司領(lǐng)導予以批準。以下是本人在實(shí)習期間工作情況的概述。
一、個(gè)人工作總結
公司積極向上的文化氛圍,讓我很快進(jìn)入到了工作角色中來(lái)。這就好比一輛正在進(jìn)行磨合的新車(chē)一樣,一個(gè)好的司機會(huì )讓新車(chē)的磨合期縮短,并且會(huì )很好的保護好新車(chē),讓它發(fā)揮出最好的性能。我們公司就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要渡過(guò)磨合期的新車(chē),在公司的領(lǐng)導下,我會(huì )更加嚴格要求自己,在做好本職工作的同時(shí),積極團結同事,搞好大家之間的關(guān)系。在工作中,要不斷的學(xué)習與積累,不斷的提出問(wèn)題,解決問(wèn)題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會(huì )全力以赴做好本職工作,不斷努力提高自己,爭取早日成為一名優(yōu)秀的同策人,不辜負領(lǐng)導對我的期望。
來(lái)到xxxx項目的這段時(shí)間里,我從初期的困惑到今天的堅信這期間經(jīng)歷了很多,也感觸很多。兩個(gè)多月來(lái),我在公司領(lǐng)導和同事們的熱心幫助及關(guān)愛(ài)下取得了一定的進(jìn)步,綜合看來(lái),我覺(jué)得自己還有以下的缺點(diǎn)和不足:
1、作為項目操盤(pán)手,銷(xiāo)售策略方面明顯存在不足與缺陷;
2、有時(shí)候辦事不夠干練,言行舉止沒(méi)注重約束自己;
3、對工作的預見(jiàn)性和創(chuàng )造性不夠,離領(lǐng)導的要求還有一定的距離;
4、銷(xiāo)售業(yè)績(jì)差強人意等等。
這段時(shí)間里,我深深體會(huì )到有一個(gè)和諧、共進(jìn)的團隊是非常重要的,有一個(gè)積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導是員工前進(jìn)的動(dòng)力。公司給了我這樣一個(gè)發(fā)揮的舞臺,所以我更加珍惜這次機會(huì ),為公司的發(fā)展竭盡全力。
本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進(jìn)取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開(kāi)朗,樂(lè )于與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強,確實(shí)完成領(lǐng)導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關(guān)系相處融洽而和睦,配合各部門(mén)負責人成功地完成各項工作;積極學(xué)習新知識、技能,注重自身發(fā)展和進(jìn)步,平時(shí)利用下班時(shí)間通過(guò)培訓學(xué)習,來(lái)提高自己的綜合素質(zhì),目前正自學(xué)大學(xué)課程,計劃報考全國高等教育自學(xué)考試,以期將來(lái)能學(xué)以致用,同公司共同發(fā)展、進(jìn)步。
二、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規劃以及近期的工作計劃和執行重點(diǎn)
對年輕人而言,銷(xiāo)售或許是最可能在短時(shí)間內獲得成功的職業(yè)。但對于我來(lái)說(shuō),8年的銷(xiāo)售經(jīng)驗,讓我明白,銷(xiāo)售是一個(gè)既辛苦,又考驗人綜合能力的工作。我深深喜歡并熱愛(ài)這份充滿(mǎn)機遇與挑戰的工作。
對于我個(gè)人來(lái)說(shuō),現在最重要的就是管理好我的團隊!短煜聼o(wú)賊》中有一句比較經(jīng)典的話(huà):黎叔說(shuō)“人心散了,隊伍不好帶了”,如果拿來(lái)用在團隊的建設與管理上,實(shí)在是一語(yǔ)驚醒夢(mèng)中人。如今的企業(yè)界,一直在討論著(zhù)如何管理好團隊,特別是如何管理好銷(xiāo)售團隊。那什么才是團隊管理的核心呢?我認為關(guān)鍵在于“人心”。那么,作為銷(xiāo)售部門(mén)的領(lǐng)導者,究竟該怎樣做,才能高效地管理好自己的團隊?我認為要做到如下幾點(diǎn):
1、團隊的構成高于一切
團隊成員的素質(zhì)、技能、心態(tài)將直接影響到團隊的整體水平及工作效率的發(fā)揮。大部分的企業(yè)人力資源部對于各部門(mén)相關(guān)崗位都有較規范的規定,因此,對于自己團隊成員的選擇應該注意如下幾個(gè)方面:
(1)選擇復合型人才
一個(gè)優(yōu)秀的銷(xiāo)售人員一定是個(gè)“雜家”:不管對經(jīng)濟學(xué)還是宗教、釣魚(yú)或者足球都應有所了解。因為他們所從事的是一項與人溝通的工作,每天要遇到不同類(lèi)型的客戶(hù),不同的客戶(hù)就應當運用不同的方式。降龍十八掌雖然厲害,但真正與對手過(guò)招時(shí)還是得靈活運用,對手不可能等你擺好架式從第一掌打到第十八掌。
(2)招聘過(guò)程結構化
要想提高招聘效率,保證招聘質(zhì)量,就應該花點(diǎn)時(shí)間建立一套招聘“程序”。應該和人力資源經(jīng)理一起,確定銷(xiāo)售團隊各個(gè)成員的職責,對應各職能的應對技能、經(jīng)驗、素質(zhì)等方面制定規范的標準,再依據此標準設計筆試或面試問(wèn)題,根據各環(huán)節應聘人員的綜合表現選擇相符合的人才。
(3)問(wèn)題解決能力是最重要因素
銷(xiāo)售人員需具備的基本要求,如吃苦耐勞、保持平常心、善于溝通等在招聘選擇時(shí)都會(huì )有嚴格的規定,但最能體現一個(gè)銷(xiāo)售人員是否合格的最重要的一條標準,就是主動(dòng)解決問(wèn)題的能力,F在很多企業(yè)的銷(xiāo)售人員所起的作用,僅僅是問(wèn)題的收集和反饋,而對于來(lái)自客戶(hù)或市場(chǎng)的問(wèn)題和需求,則缺乏適當解決的能力,也就是說(shuō),銷(xiāo)售團隊執行力的強與弱,其實(shí)是由銷(xiāo)售人員解決問(wèn)題能力的強與弱所決定的。
2、業(yè)績(jì)要搭配人性
團隊領(lǐng)導者管理的對象是人,而不是事。如果一位管理者每天大部分時(shí)間都用在處理一大堆的事務(wù)工作的話(huà),將會(huì )影響在處理很多政策或溝通問(wèn)題時(shí)的判斷。實(shí)際上,一位整天有看不完的文件、接不完的電話(huà)的領(lǐng)導,不一定比那些每天大部分時(shí)間用在打高爾夫、泡功夫茶的領(lǐng)導管理效率更高。
企業(yè)對銷(xiāo)售團隊看重的是業(yè)績(jì)結果,往往會(huì )讓銷(xiāo)售人員感覺(jué)自己處于一個(gè)只被關(guān)注業(yè)績(jì)而沒(méi)有人性化的團隊中。這時(shí),如果能加強與團隊成員間的溝通,多組織一些團隊活動(dòng),則會(huì )有利于加強內部的凝聚力和穩定性,讓每個(gè)成員都能在團隊中找到歸屬感。往往在這樣的溝通中,你會(huì )傾聽(tīng)到很多來(lái)自他們對于市場(chǎng)的真實(shí)認識和了解。比如一個(gè)業(yè)務(wù)員突然對你說(shuō),最近其他部門(mén)好像經(jīng)常加班,這時(shí)你不要認為他是在關(guān)注公司內部人員,很有可能是公司產(chǎn)品的某個(gè)環(huán)節在市場(chǎng)上出現了問(wèn)題,導致效率降低,甚至導致客戶(hù)抱怨。
3、把總目標分解成每個(gè)人可達成的小目標
企業(yè)的業(yè)績(jì)絕大程度上依賴(lài)于銷(xiāo)售團隊,于是在年初制定計劃時(shí),企業(yè)往往就會(huì )給銷(xiāo)售團隊設定一個(gè)高于去年的目標。但是銷(xiāo)售經(jīng)理則不能這樣做。如果你為成員制定的目標太高,反而會(huì )讓他們覺(jué)得因為怎么做都完不成,還不如做一天和尚撞一天鐘。其實(shí)很多人工作的態(tài)度取決于其完成目標的難易程度,在有限的資源下通過(guò)努力越有希望完成目標,工作態(tài)度越好;相反則態(tài)度越差。所以,銷(xiāo)售經(jīng)理應該為你的團隊設立可行的、明確的、可衡量的、達成度高而又有一定挑戰性的目標,才會(huì )讓你的團隊凝聚成一股繩,共同完成團隊目標。
如果把銷(xiāo)售團隊管理好了,把銷(xiāo)售人員的積極性調動(dòng)起來(lái)了,銷(xiāo)售業(yè)績(jì)自然也會(huì )隨之提高。我現在要做的就是學(xué)習如何能夠靈活運用以上幾個(gè)方面的技巧,做一個(gè)合格的管理者。
xxxx項目近期的工作重點(diǎn)在于如何導入來(lái)人,提高銷(xiāo)量。之前因種.種原因銷(xiāo)售情況不容樂(lè )觀(guān),但我們有信心、有決心達成業(yè)績(jì)目標!
經(jīng)歷寒冬后的旅順區春暖花開(kāi),山海景觀(guān)資源秀美,季節轉變帶來(lái)了人口流動(dòng)量,旅順南路以及老城區的旅游度假資源優(yōu)勢逐漸顯露,耽誤之急就是如何抓住這黃金銷(xiāo)售期,有效的攔截導入客戶(hù)并促成成交。
本月xxxx項目的推售房源以聯(lián)排為主,雙拼為輔。甄選出二期29#、34#、24xx、 15xx 、12#、11xx樓,共計30套房源做推薦。此次推出房源,一期為現房較容易消化。二期為期房是本次消化難點(diǎn),計劃一期產(chǎn)品部分房源銷(xiāo)控逐批銷(xiāo)售,達到一二期房源均等消化目的。如果銷(xiāo)售情況可觀(guān),還將再甄選一部分房源進(jìn)行補充推薦。
5月份的銷(xiāo)售目標為30套,根據之前到訪(fǎng)客戶(hù)成交比例計算,到訪(fǎng)成交率約為在15:1,為確保5月銷(xiāo)售任務(wù)需導入來(lái)人450組,以此為依據制定以下數據指標。
1、 五月份媒體推廣導入來(lái)人175組成交13套;
2、 房產(chǎn)中介導入來(lái)人200組成交15套;
3、 外展場(chǎng)以及各景點(diǎn)導入來(lái)人75組成交2套。
為了能達到該來(lái)人量,提出如下推售策略建議:
1、 持續線(xiàn)下媒體配合,短信、夾報、dm單頁(yè)派發(fā)、資源call客、電梯畫(huà)框。戶(hù)外廣告牌、指示牌及圍擋盡快更新及安裝出街。與二手房中介公司合作,利用其資源加大客戶(hù)導入量。
2、 天氣漸暖游客的增加,建議區域內各景點(diǎn)派發(fā)dm單。
3、 建議贈送油卡、贈送景點(diǎn)門(mén)票等方式吸引客戶(hù)到訪(fǎng),并配合物料、媒體畫(huà)面宣傳。
4、 每周末推出兩套特價(jià)房源。
xxxx團隊從開(kāi)始組建,到現在的逐步趨于穩定,時(shí)間并不長(cháng),很多地方還需要不斷的磨合、改進(jìn),所以近期我的另一個(gè)工作重點(diǎn)在于加強團隊的建設,規范工作流程,提高團隊戰斗力。
三、 根據個(gè)人的發(fā)展需要得到公司或部門(mén)那些方面的支持
由于目前房地產(chǎn)銷(xiāo)售人員比較緊缺,我們項目的銷(xiāo)售員到公司的時(shí)間也不長(cháng),希望公司對新人多組織一些培訓。在今后的工作中,如果有機會(huì )希望可以接觸更多的項目。在條件允許的情況下,希望公司能多組織一些部門(mén)內部以及部門(mén)與部門(mén)之間的活動(dòng)。
四、對公司企業(yè)文化的理解
企業(yè)文化可以幫助企業(yè)長(cháng)期穩定的發(fā)展,每個(gè)公司都有其獨特的企業(yè)文化,每個(gè)人可能出于各個(gè)方面的原因,無(wú)論是對工作環(huán)境的適應,還是由于所屬部門(mén)的不同,或者是與同事相處的不同情況,會(huì )對企業(yè)文化做出不同的詮釋;它是一種很抽象的滲透在企業(yè)一切活動(dòng)中的東西,用以規范企業(yè)不成文的規則體系。它起到了導向作用,凝聚作用和規范作用?傊瞧髽I(yè)的靈魂所在。這其中包括了核心價(jià)值觀(guān),企業(yè)精神和經(jīng)營(yíng)理念。
xxxx的企業(yè)精神:同心,同德,同策,同力。同策的事業(yè)是每一位xxxx人的事業(yè)。同心,大家上下同心、理解、認可。無(wú)論遇到什么困難,大家互相幫助,共同克服困難,同舟共濟;同德,正直的品德高于一切。良好的職業(yè)道德,是做人做事的根本。不管是對待領(lǐng)導、同事還是客戶(hù),我們都要有道德心。要以德育人,以理服人;同策,公司鼓勵員工加強自身的學(xué)習,努力提升自身各種能力;努力創(chuàng )建一個(gè)分享知識、經(jīng)驗和信息,共同進(jìn)步的學(xué)習型的組織,我們提倡共同策劃、共同鞭策、互相勉勵、共同進(jìn)步;同力,公司員工富有朝氣,齊心協(xié)力,而不過(guò)于計較個(gè)人的利益得失,相處融洽、工作和諧。同心協(xié)力,具有共同的理想,遵守職業(yè)道德,共同鞭策,相互幫助,共同提高。
xxxx的企業(yè)文化:企業(yè)文化本質(zhì)是向善向上的,它塑造的是一個(gè)積極向上、誠實(shí)守信、開(kāi)拓創(chuàng )新、恪盡職守、思路開(kāi)闊、協(xié)作分工的團體。同策是由同策的客戶(hù)、員工和股東共同構建的企業(yè)平臺;積極、尊重、坦誠、分享是上述三個(gè)群體長(cháng)期互相依存、共同發(fā)展的信念基礎。
積極:這是一種態(tài)度問(wèn)題。要求我們要有積極的工作態(tài)度,生活態(tài)度,對待工作要熱情,主動(dòng),樂(lè )觀(guān),向上,高效率的完成上級交待的每一個(gè)任務(wù),按照正確的工作方式努力工作,正確對待工作中的錯誤和失敗,不斷完善自身,不斷的充實(shí)提高自己,讓自己越來(lái)越專(zhuān)業(yè),全面提高案場(chǎng)工作效率。
xxxx相信,困難、挫折、局限,甚至沖突都只是變得更好的開(kāi)始。
我認為每一位員工都需要保持良好的心態(tài),不管遇到任何問(wèn)題,只有以積極的心態(tài)才能夠讓困難迎刃而解。我認為每一位員工都需要保持良好的心態(tài),不管遇到任何問(wèn)題,只有以積極的心態(tài)才能夠讓困難迎刃而解。以積極的心態(tài)去迎接挑戰,我相信我的明天一定會(huì )更美好。
尊重:尊重客戶(hù),尊重同事,尊重自己。首先要調整好自己的心態(tài),不卑不亢,不急不躁,始終記得自己是一個(gè)有素質(zhì)有涵養的同策人,充分的尊重別人,以便得到別人的尊重,對待客戶(hù),一視同仁,能夠站在客戶(hù)的角度為客戶(hù)著(zhù)想,從而為客戶(hù)做出最好的選擇;對待同事也要謙虛,禮貌,友善的看待每個(gè)不同級別的同事,互相幫助,互相理解信任,發(fā)揮團體精神。無(wú)論遇到什么困難,大家互相幫助,齊心協(xié)力,同舟共濟,營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境和和諧的人文環(huán)境。
xxxx強調管理上的秩序和服從,但同樣要求對員工人格發(fā)自?xún)刃牡淖鹬亍?/p>
我認為在我們這個(gè)團隊中,尊重是做得非常到位的。我們每一位員工,不管是老員工還是新進(jìn)職員,都是非常尊重各自的想法,沒(méi)有出現倚老賣(mài)老的現象。老員工都會(huì )主動(dòng)去幫助新員工,關(guān)注新員工的成長(cháng),我認為自己很幸運,可以加入這樣和諧的團隊,對自己今后的發(fā)展也是非常有幫助的。
坦誠:做為公司的員工,必須要坦誠的面對領(lǐng)導把自己最真實(shí)的情況匯報給領(lǐng)導,決不能做出弄虛作假的事情。不能欺騙同事和客戶(hù),對待他人的缺點(diǎn)和不足時(shí),要真誠的指出不足,不能帶有偏見(jiàn)和歧視。平時(shí)要無(wú)私的分享知識、經(jīng)驗和信息,做到共同進(jìn)步。
xxxx接納各種個(gè)人風(fēng)格和語(yǔ)言種類(lèi),但只接受真誠的合作與溝通態(tài)度。
同樣,坦誠對于一個(gè)團隊也是至關(guān)重要的。只有大家坦誠相待,把自己的想法都表達出來(lái)與同事溝通,才能更有效率地將任務(wù)完成。有時(shí),適當的碰撞和火花也不是壞事,可能會(huì )激發(fā)出更好的方案或策略。
分享:對待每個(gè)同事都要分享自己好的經(jīng)驗和知識,共同討論,提高整個(gè)團隊的工作效率,同樣,壞的習慣和想法也要提出,通過(guò)大家來(lái)改正,共同勉力,不斷鞭策自己,在失敗和困難的時(shí)候,需要大家共同面對和解決,才能讓整個(gè)團體在互相信任,互相幫助的環(huán)境下更有凝聚力,工作也會(huì )更有效率,成功機會(huì )也會(huì )更大,通過(guò)這些交流和分享,同事間的關(guān)系也會(huì )更加的融洽和愉快,不管是成功得失大家都應該拿出來(lái)分享因為我們是一個(gè)團隊應該共同進(jìn)步和發(fā)展。
剛加入xxxx,分享這個(gè)詞是不絕于耳的。我認為分享是很有必要的,老員工分享工作經(jīng)驗,新員工分享工作感悟;在分享的過(guò)程中可能會(huì )發(fā)現許多與眾不同的亮點(diǎn),大家可以取其精髓,去其糟粕,達到共同進(jìn)步的最終目的。
在xxxx發(fā)展過(guò)程中,“同心、同德、同策、同力”與“積極、尊重、坦誠、分享”是密不可分、相得益彰的。因為后者是前者的基礎,在每個(gè)員工、每個(gè)部門(mén)都做到“積極、尊重、坦誠、分享”之后,就有一個(gè)較為穩固的基礎,隨后“同心、同德、同策、同力”就能成為公司的上層建筑,進(jìn)而體現企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。
xxxx的經(jīng)營(yíng)理念:專(zhuān)業(yè)至上、服務(wù)至誠、服務(wù)客戶(hù)、善待員工、理解同仁、有效溝通、學(xué)習。依賴(lài)于我們的專(zhuān)業(yè)水準和服務(wù)意識。"尊重客戶(hù)、理解客戶(hù)、與客戶(hù)善意的溝通,將客戶(hù)視為我們永遠的伙伴"有了這樣的理念,才能為其提供發(fā)自?xún)刃牡恼嬲\的服務(wù)。同策信奉這樣的理念,愈是開(kāi)放分享的企業(yè),愈能創(chuàng )造商業(yè)價(jià)值。
當我進(jìn)入xxxx的第一天開(kāi)始,深深的感受到xxxx與其他房產(chǎn)代理公司的不同。xxxx有嚴格的管理制度和晉升制度,非常重視對員工的培訓,“學(xué)習,是一種對待工作和生活的態(tài)度”這句話(huà)并不是一句空洞的口號,而是實(shí)實(shí)在在的體現在每個(gè)方面,進(jìn)入案場(chǎng)安排帶教人員,幫我制定帶教計劃,分階段的完成工作;案場(chǎng)還定期的強化專(zhuān)業(yè)知識,相互分享個(gè)自的工作經(jīng)驗,加強整個(gè)團隊的協(xié)作能力;公司定期的培訓,讓我們了解了很多除業(yè)務(wù)以外的專(zhuān)業(yè)知識,讓我們業(yè)務(wù)部門(mén)在強化自身工作能力的同時(shí)也學(xué)到了其他相關(guān)部門(mén)所具備的專(zhuān)業(yè)知識,提高了整體的專(zhuān)業(yè)水平。
xxxx的企業(yè)文化提高了整個(gè)團隊的執行力,也通過(guò)團隊整體的執行力去感染所有新進(jìn)入公司的員工和客戶(hù)。在同行眼中,xxxx是一個(gè)具有很強生命里的公司,xxxx的員工給別人的感覺(jué)是非常的專(zhuān)業(yè),有活力。房地產(chǎn)一手房從業(yè)人員過(guò)去給人的感覺(jué)是比較的專(zhuān)業(yè),但在工作態(tài)度方面不如二手房從業(yè)人員那么有拼搏精神,而在xxxx,這兩者的優(yōu)點(diǎn)在公司的每個(gè)員工身上得到很好的結合,這就是xxxx企業(yè)文化最好的體現。
來(lái)到這里工作,我最大的收獲莫過(guò)于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素養、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高,也激勵我在工作中不斷前進(jìn)與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng )造,相信在全體員工的共同努力下,企業(yè)的美好明天更輝煌。在今后的工作和學(xué)習中,我會(huì )進(jìn)一步更加嚴格要求自己,虛心向其他領(lǐng)導、同事學(xué)習,我相信憑著(zhù)自己高度的責任心和自信心,一定能夠為公司的發(fā)展盡自己的微薄之力,我更深信今天我以公司而自豪,明天公司以我而驕傲。
敬請領(lǐng)導給予批示,期盼著(zhù)成為公司一名正式的員工。
此致,
敬禮!
申請人:xxxx
xxxx年xxxx月xxxx日
經(jīng)理辭職申請書(shū)8
尊敬的陳總:
你好!
首先謝謝你,謝謝你幾個(gè)月前從網(wǎng)上找到我,給我加入x這個(gè)大家庭的機會(huì )。
幾個(gè)月過(guò)去了,x使我從對服裝行業(yè)一無(wú)所知,到目前自認也是行業(yè)中的一份子。x帶給了我很多愉快的記憶,也帶給我人生經(jīng)驗的增長(cháng)和微薄的薪酬。x讓我第一次冠上了經(jīng)理名稱(chēng)。讓我順利地開(kāi)展了工作。幾個(gè)月前何總給我一項任務(wù)就是開(kāi)拓x廣東的市場(chǎng),現在廣東已經(jīng)從沒(méi)有一家實(shí)體店到擁有廣州新大新,佛山南海廣場(chǎng),惠州吉之島等多家自營(yíng)店,我覺(jué)得今年x在廣東的布局已經(jīng)完成。我也可以放心地向你辭職了。
也許你會(huì )猜測我的去向。但我自認沒(méi)有能力去耕一塊新田,我還是會(huì )去找一棵可以遮擋風(fēng)雨的樹(shù),在樹(shù)下我希望可以愉快地生活。哪怕一時(shí)間沒(méi)有滿(mǎn)意的我也不介意,因為我對自己充滿(mǎn)信心。希望你理解。
話(huà)說(shuō)多了就會(huì )囉唆,但當我走出飛馬離開(kāi)x的時(shí)候,我想我還是會(huì )回過(guò)頭看一看。以后無(wú)論在那里,靜心的時(shí)候我還是會(huì )回想起我在x的日子,回想x。
謝謝x小姐對我的信任,也謝謝陳總你對我的嚴格要求。祝愿你們的事業(yè)蒸蒸日上,也希望x健康成長(cháng),請批準我的請辭。
申請人:
20xx年x月x日
經(jīng)理辭職申請書(shū)9
尊敬的領(lǐng)導:
您好!
首先,非常感謝您這一年來(lái)對我的信任和關(guān)照。
這段時(shí)間,我認真回顧了這一年來(lái)的工作情況,覺(jué)得來(lái)這里工作是我的幸運,我一直非常珍惜這份工作,這一年多來(lái)公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導,同事們對我的幫助讓我感激不盡。
在銀行工作的一年多時(shí)間中,我學(xué)到很多東西,無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高,非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。
但同時(shí),我發(fā)覺(jué)自己從事銀行行業(yè)的興趣也減退了,我不希望自己帶著(zhù)這種情緒工作,對不起您也對不起我自己。真得該改行了,剛好此時(shí)有個(gè)機會(huì ),我打算試試看,所以我決定辭職,請您支持。
請您諒解我做出的決定,也原諒我采取的暫別方式,我希望我們能再有共事的機會(huì )。我會(huì )在上交辭職報告后1—2周后離開(kāi)公司,以便完成工作交接。
我只有衷心祝愿銀行的業(yè)績(jì)一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請人
20xx年xx月xx日
經(jīng)理辭職申請書(shū)10
尊敬的公司領(lǐng)導:
首先謝謝您們的賞識和器重,給了我這樣的一個(gè)舞臺,其次謝謝您們教了我許多做人的道理和工作方法。但最近由于身體狀況每況愈下,感覺(jué)到有點(diǎn)力不從心,同時(shí)自己的能力和理念好像跟公司有點(diǎn)不協(xié)調,對此我深感汗顏,望公司領(lǐng)導能體諒下屬的難處。但基于我這幾個(gè)月的感受和對公司的一點(diǎn)自己想法或者說(shuō)托辭還是很想說(shuō)說(shuō)。
第一、先說(shuō)說(shuō)招人吧。
從最基層員工的開(kāi)始人力資源部門(mén)就開(kāi)始扮演一個(gè)很尷尬的角色,基本上是沒(méi)有發(fā)言權,當然這可能是由于專(zhuān)業(yè)性的緣故吧,故不多談。
第二、用人。
管理學(xué)中有一句比較理想化的說(shuō)法,就是合適的人用在合適的位置上,可公司對用人方面的體制又有多少體現這種精神呢?后勤管理的混亂、生產(chǎn)系統的唯心多少會(huì )影響工作效率,我想當然的這樣認為。
第三、育人。
企業(yè)的發(fā)展是靠人來(lái)完成的,日本的盛田昭夫說(shuō)過(guò),“我最大的財富就是我有一批招之即來(lái)的團隊”,也就是他有一幫能真正擁護他的員工。從另外一個(gè)方面來(lái)說(shuō)人的發(fā)展才能帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,知識層面的提高、工作技能的提升、工作職位的晉級員工得到了充分的發(fā)展,自然而然企業(yè)也會(huì )得到長(cháng)足的進(jìn)步和發(fā)展,這是一個(gè)共贏(yíng)的局面。公司在培育員工上又有多少付出呢?這話(huà)可能比較難聽(tīng)也可能比較片面。但這是我的感覺(jué)。
第四、留人。
這個(gè)話(huà)題應該是每個(gè)民營(yíng)企業(yè)都比較頭痛的問(wèn)題,留人難,現在的員工太調皮了,總嫌待遇不好,生活不好,唉也是!我想大家都應該換位思考一下,我們的.薪酬有競爭力嗎?我們的福利設施待遇有吸引力嗎?我們的員工吃的飯菜有利于身心健康和營(yíng)養平衡嗎?我知道完全做到這些基本上是不可能,不管是哪個(gè)民營(yíng)企業(yè)。
第五、工作。
很簡(jiǎn)單的兩個(gè)字,但她包含了個(gè)人使命、個(gè)人愿景、個(gè)人目標、個(gè)人需求以及個(gè)人的核心角色,她是復雜的,也是豐富的,長(cháng)時(shí)間的工作只會(huì )使人變得厭惡工作、害怕工作,這樣何談效率,也許員工不會(huì )想這么多,只是我多慮了。
第六、規范化。
這應該是企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)階段,每個(gè)企業(yè)都需要經(jīng)過(guò)規范化的運作才能長(cháng)久發(fā)展,才能擔當起社會(huì )責任這個(gè)大旗?晒居袥](méi)有考慮過(guò)從決策到執行、實(shí)施到結果的反饋應該怎么樣去規范?什么人該負有什么樣的責任?什么人該擁有什么樣的權限,也許這些都是我的杞人憂(yōu)天,企業(yè)現在不是運行良好嘛。
第七、企業(yè)內涵。
這個(gè)話(huà)題就比較寬泛,從內部機制、產(chǎn)品、企業(yè)文化、vi、ci等等都是企業(yè)內涵的展示。舉些例子吧這樣可能比較實(shí)在點(diǎn),光著(zhù)上身的、在廠(chǎng)里聚眾的、到處抽游煙的、國旗下圍坐的、穿拖鞋、穿睡衣到處游蕩的,可能這些員工素質(zhì)比較低,但我想只要我們花點(diǎn)時(shí)間和精力應該可以塑造一批有素質(zhì)有素養的精干的員工隊伍。
說(shuō)了這么多可能有言過(guò)其實(shí)的地方,望公司領(lǐng)導能諒解,希望公司能早日找到一個(gè)適合這個(gè)企業(yè)發(fā)展,并為公司做出杰出貢獻的人選,同時(shí),對公司造成的不好影響和損失表示由衷的歉意。
特此報告,望領(lǐng)導早日批準!
辭職人:
二0xx年八月十六日
經(jīng)理辭職申請書(shū)11
尊敬的總部各位老總:
您們好。
感謝公司這么多年的培養與栽培;感謝公司高管層對我的厚愛(ài);感謝世紀道和每一位成員的幫助與關(guān)懷。
在分管濟寧片區以來(lái),工作中有得也有失,做到今天,自己越來(lái)越發(fā)現自身的管理能力還不到,還需要更一步的加強學(xué)習。片區的整體工作也沒(méi)有做出多大的成績(jì)。在同分部負責人的溝通協(xié)調上,因個(gè)人性格的原因,也沒(méi)有做到位。在多次的公司考核中,多家分部受到了處罰,說(shuō)明我的檢查力度等還不夠。在本年度接二連三又出現了4起工傷事故,給公司帶來(lái)了一定的經(jīng)濟損失。還出現了1起罷餐事故,和最近又將要出現的罷餐事件。
通過(guò)以上諸多的問(wèn)題,說(shuō)實(shí)話(huà),我自己都不能原諒我自己。因本人的能力的確有限,趁著(zhù)現在還沒(méi)有給公司帶來(lái)較大的負面影響,特向公司辭去區域經(jīng)理的職務(wù)。
在此,我非常愧疚,辜負了公司的信任與重用,辜負了公司的希望與寄托,更辜負了您們的幫助與支持。
我希望在今后本分部工作中,認真吸取總結一些教訓,安心的學(xué)習一些好的管理經(jīng)驗,用心的學(xué)習一些為人處事的思想,爭取早日跟上公司的發(fā)展步伐,早日把自己打造出一個(gè)合格的公司一員!
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
經(jīng)理辭職申請書(shū)12
尊敬的經(jīng)理:
思考良久,還是打算提筆寫(xiě)下這封辭職申請書(shū)。很感謝能有機會(huì )與您共事,也是基于對您的認同,無(wú)論周?chē)膲毫τ卸啻,無(wú)論其他人說(shuō)什么,我不辯解,抗著(zhù),只希望努力是有結果的,是能幫助到您的,只希望有一天能看著(zhù)廣居民生逐步長(cháng)大,成長(cháng)為參天大樹(shù),只希望能有機會(huì )在樹(shù)下納涼。
在與各部門(mén)溝通的時(shí)候,中高層對公司未來(lái)的發(fā)展基本都感到迷惘,公司的戰略目標不清晰,他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,如果僅是山房項目而言,他們普遍認為僅需要十多二十人足亦(現在有56人),對于現在的人力感覺(jué)到甚是浪費,現在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力,但對于企業(yè)而言,這雖然是一種留人的方式,但卻不是最好的方式,還是需要有企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)的文化氛圍來(lái)留人,這才是長(cháng)久之計,尤其對于中高層管理人員而言,薪酬福利都是次要的,他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現!對于企業(yè)的戰略是需要您和高層討論后確定的,對于企業(yè)的文化氛圍我想這應是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧。
同時(shí),各部門(mén)還感覺(jué)到公司內部的流程不太暢通,這可能跟授權與部門(mén)職責切分有關(guān)吧,這個(gè)在咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)后會(huì )有好的解決方案了,就不多說(shuō)了。
公司的組織架構與基本的管理制度在顧問(wèn)焦老師的幫助下相信能很快的定下來(lái)了,雖然只有短短的二天,但××老師的能力基本上可以說(shuō)是獲得了所有人的認可。之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃,特別是有關(guān)xx年人力規劃、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展、組織架構、部門(mén)崗位職責劃分、現有人員的現狀息息相關(guān),我想這部份的工作也需要顧問(wèn)的咨詢(xún)成果出來(lái)后做出來(lái)的規劃、計劃才是具有針對性的,具有實(shí)操性的;有關(guān)薪酬績(jì)效管理的辦法,也需要在部門(mén)與崗位職責的劃分清楚的情況下,崗位評價(jià)與績(jì)效指標的設定才是科學(xué)有效的,所以這也需要基于顧問(wèn)的結果來(lái)進(jìn)行確定,但公司行政類(lèi)的基本管理制度是可以先行的,畢竟這與公司的架構、職責劃分的關(guān)系并不大,但卻是規范日常行為的必須的法寶。
一直以來(lái)都在思考自己的發(fā)展與定位,因為地產(chǎn),因為對您的認同,離開(kāi)了所熟悉的it企業(yè),從去年八月進(jìn)公司算起,已經(jīng)一年有余了,雖然努力著(zhù),卻一路跌跌撞撞,工作沒(méi)有任何的起色,人力資源的工作也沒(méi)能推動(dòng),曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專(zhuān)業(yè),但現在看來(lái)卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書(shū)到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,工作內容在不斷的變化增加著(zhù),攬的事兒越來(lái)越多,卻一樣都沒(méi)有做好。自己也在思量,到底應該做什么,回歸人力?但人力的工作卻沒(méi)能推動(dòng),失!專(zhuān)門(mén)的從事秘書(shū)工作?卻感覺(jué)自己的性格并不適合做秘書(shū),也是非常的失敗。為此看來(lái),我于公司而言并不是合適的人選,是時(shí)候該有決定了,是時(shí)候離開(kāi)尋找更適合的人來(lái)幫助您了,當然在走之前會(huì )先把接班人給找好,在新的人來(lái)之前我會(huì )盡量的把工作做妥當。
此致
敬禮
申請人:xxx
年月日
經(jīng)理辭職申請書(shū)13
親愛(ài)的各位同仁、代理商朋友們:
我很遺憾向公司提出離職申請,獲得x總和集團的理解和批準,并于____月____日老x(chóng)x先生蒞臨之高級經(jīng)理全體會(huì )議中宣布。很榮幸再次獲得老x(chóng)x總裁對我過(guò)去近________年貢獻的褒獎,感謝和祝福。我想這也是對所有同仁和代理商及客戶(hù)朋友的榮譽(yù)。在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持!
________年多共同努力的結果,大家有目共睹,更可貴的是,我們成為“一家”!我要感謝上帝的賜福有________年的平順和今年的艱難,讓我學(xué)習不驕傲、不氣餒、不暴躁、不求自己的私利和榮耀;體會(huì )更多何為真團隊,何為公義正直與慈愛(ài)憐憫的平衡,為何信仰和榜樣對每一個(gè)人的重要,人和事何者更重要和優(yōu)先等課題。在困難中也學(xué)習患難生忍耐,忍耐生老練,老練生盼望,盼望生喜樂(lè ),喜樂(lè )生力量。感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂(lè )。說(shuō)這些不是我已完全得著(zhù),乃是仍在學(xué)習中,更愿大家共勉之,生出信心、盼望和力量來(lái)面對困難。記住“我們的隊伍只要目標明確,一定可以達成的”。這________年來(lái)工作確實(shí)辛苦,但心中一直是熱情洋溢的,好像在打籃球比賽一樣(我喜歡打籃球嘛。,回想起來(lái),初時(shí)我打中鋒或大前鋒,帶領(lǐng)大伙沖鋒陷陣,遠投近切,直闖禁區,屢屢得分,其次我換位成控球后衛,組織全場(chǎng)攻防戰術(shù)及實(shí)施。之后,我自覺(jué)地開(kāi)始打“教練”了,最大的不同在教練不只關(guān)心贏(yíng)每一場(chǎng)球,更關(guān)心他的球員在各方面的成熟與成長(cháng),以及真團隊的建立。因為這才是立于不敗之地的關(guān)鍵,也是人生最豐富有趣的部分。最終,我再一次換位了,這次我選擇坐在觀(guān)眾席上,成為球迷啦啦隊的一員,不時(shí)向場(chǎng)中投以關(guān)注的眼神和喝彩,只要大家認真盡力了,不論輸贏(yíng),我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱。
這個(gè)工作我很清楚是上帝賞賜的,而今年以來(lái),內、外部環(huán)境的變化令我心生倦怠,很多地方實(shí)際上也使不上力,因此常切切向神禱告,求問(wèn)神興起這樣的環(huán)境是不是要我離開(kāi)的意思終于神依我禱告的要求,給我清楚的印證,我知道是我該下臺一鞠躬的時(shí)候了。很快地我就向x總提出了辭呈,但為了讓x總有時(shí)間空間來(lái)處理,以及盡量降低不必要的震蕩,我很抱歉在未得公司許可之前,我不能向各位透露,請諸位諒解諒解。
xx這列快速火車(chē)正緩緩進(jìn)站,我聽(tīng)到了廣播,知道我的目的地已到,我將直奔家門(mén),正可多陪陪家人,休養休養身體,等待上帝帶領(lǐng)我乘下一次列車(chē),展開(kāi)驚喜豐盛之旅;就在下火車(chē)門(mén)之前驀然回首,瞥見(jiàn)同車(chē)的諸多患難、歡欣與共的朋友們,弟兄姊妹們,心中不免幾許惆悵和不舍!不久這列車(chē)加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳,只有默默祝福各位一路平安,萬(wàn)事順利。我們雖然在此分手,但拜現代科技之賜,其實(shí)聯(lián)絡(luò )倒是蠻方便的。我的手機號碼不。反正我一時(shí)半載也沒(méi)啥事做,若有人來(lái)信,我會(huì )很高興的。
謝謝你們,珍重再見(jiàn)了,我的朋友們。
此致
敬禮!
申請人:xxx
日期
經(jīng)理辭職申請書(shū)14
尊敬的領(lǐng)導:
您好!我是生產(chǎn)部經(jīng)理xxx,我已向人力資源部總監遞交書(shū)面辭職報告,我對我的辭職很遺憾。然而因為種種原因,對于辭職已經(jīng)是無(wú)法挽回的事情了。
自20xx年3月以來(lái),我一直擔任生產(chǎn)經(jīng)理一職,轉眼間,已經(jīng)快有4個(gè)年頭了。在這四年時(shí)間里,在公司的磨練讓我受益匪淺,真誠的感謝公司培養。
以前開(kāi)展工作,總是圍繞著(zhù)公司的一些問(wèn)題考慮,認為公司很多需要完善和改變的,但是,處理很多問(wèn)題的結果,讓自己認識到,應該從另一個(gè)方面考慮,我開(kāi)展這項工作是否勝任?這個(gè)崗位,是否合適我?我做過(guò)倉庫員、發(fā)貨員、計劃員及審核稿件等等,這些工作的開(kāi)展都是以細致和靜態(tài)為前提,開(kāi)展起來(lái)只要細心加上多用點(diǎn)時(shí)間就可以很滿(mǎn)意的完成,但是,生產(chǎn)經(jīng)理這個(gè)崗位要的是遠見(jiàn)、頭腦和魄力,這幾樣是我這個(gè)土生土長(cháng)的老員工是無(wú)法做到的。個(gè)性決定了很多問(wèn)題不可以解決。
在這4年之中,我付出了勞動(dòng),也得到了回報。但我想,我的付出不足以讓我覺(jué)得有所成,反而越發(fā)的感覺(jué)很失敗,失去信心。我認為我仍然不適合做這個(gè)職務(wù)。雖然我常常自求進(jìn)步,但因為無(wú)法讓自己進(jìn)入狀態(tài),無(wú)法有力執行領(lǐng)導的工作安排,辜負了領(lǐng)導和同事的期望,對此我自感慚愧,
在合同期還有4個(gè)多月的時(shí)間里,我希望能夠圍繞著(zhù)身邊切實(shí)的基礎工作及新人的培養來(lái)開(kāi)展這樣子有利于填補我辭職后的崗位空缺。我經(jīng)過(guò)深思熟慮,決定辭去目前生產(chǎn)經(jīng)理一職。待新人培養好以后正式辭職。
申請人:xxx
20xx年xx月xx日
經(jīng)理辭職申請書(shū)15
尊敬的總經(jīng)理:
您好!我是公關(guān)部經(jīng)理郭-鳳,辭職報告應遞交到人力資源部,現公關(guān)部副經(jīng)理已跟我在交接相關(guān)工作!痢凉臼且患壹冋墓P(guān)公司,我在公司工作了五年,工作過(guò)程當中涉及范圍卻相當廣,所以在期間經(jīng)歷了很多東西,也學(xué)到了很多東西,與各位同事更是時(shí)間情意深厚,也特別感謝陳總您提拔我為公關(guān)部經(jīng)理。公司里每一個(gè)人身上的優(yōu)點(diǎn)及長(cháng)處都值得我去學(xué)習。雖然我即將離開(kāi)大家,也會(huì )到新的公司,甚至到不同的行業(yè),可我會(huì )一直牢記大家的教誨。
在公司期間與大家共同執行過(guò)很多的案子,影響力比較大的一個(gè)是北京車(chē)展,一個(gè)是08年北京奧運會(huì ),然而在倫敦奧運會(huì )即將來(lái)臨的案子,我卻選擇離開(kāi),因此深感對不起大家。希望倫敦奧會(huì )運項目的執行一切順利,希望公司接下來(lái)的項目圓滿(mǎn)成功!
此致
敬禮
申請人:xxx
時(shí)間
【經(jīng)理辭職申請書(shū)(15篇)】相關(guān)文章:
餐飲經(jīng)理辭職申請書(shū)12-19
財務(wù)經(jīng)理辭職申請書(shū)10篇02-11
銀行優(yōu)秀大堂經(jīng)理的辭職申請書(shū)模板01-26
保安經(jīng)理辭職報告_辭職報告09-24
總經(jīng)理轉正申請書(shū)10-08
安全經(jīng)理轉正申請書(shū)01-20
2022酒店經(jīng)理辭職報告12-15
采購經(jīng)理辭職信范文12-29
總經(jīng)理辭職信模板11-18