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非正式員工辭職申請書(shū)

時(shí)間:2022-12-03 10:08:43 辭職申請書(shū) 我要投稿
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非正式員工辭職申請書(shū)范本

  非正式員工想要辭職要怎么寫(xiě)辭職申請書(shū)呢?今天,YJBYS小編特意為大家搜集整理了2份非正式員工辭職申請書(shū)范本,希望大家喜歡!

非正式員工辭職申請書(shū)范本

  非正式員工辭職申請書(shū)范本一

尊敬的上級領(lǐng)導:

  您好!

  我是成型科的一名普通試用員工,于x年x月x日進(jìn)入本公司以來(lái)至今還屬于試用期階段,非正式員工!

  來(lái)這工作也差不多大半個(gè)月了,在這工作之前我早已打聽(tīng)過(guò)xx電廠(chǎng)是東莞最好的公司。

  自我工作至今,客觀(guān)評價(jià),我也深切體會(huì )到了公司的好,服務(wù)好,待遇好,工作好,領(lǐng)導好,是我進(jìn)過(guò)的最好最劃算的公司。

  本打算長(cháng)期在此工作,但現因個(gè)人家庭原因,不得不離開(kāi)公司!上星期天,已古稀之年的奶奶不幸病倒,至今還躺在家中,自小我就是奶奶一手帶大的,她對我疼愛(ài)有加,我們的感情也極其深厚。

  經(jīng)過(guò)我的一番深思熟慮,我決定回家照顧陪伴奶奶,這也是一種義務(wù)。對于我來(lái)說(shuō),一個(gè)人的孝心遠比工作事業(yè)更重要,工作沒(méi)了,還可以再找,但一個(gè)人沒(méi)了孝心,那么在他(她)為人的責任心上也要大打折扣了,個(gè)人之見(jiàn)。

  現向公司提出辭職申請,望領(lǐng)導批準!

  此致

敬禮

  申請人:

  非正式員工辭職申請書(shū)范本二

尊敬的**經(jīng)理:

  您好!

  很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職,我雖然還不是公司的一名正式員工,或許,本身就不需要寫(xiě)這份辭職報告,但是,自從進(jìn)入**公司的第一天開(kāi)始,我就身體力行地踐行一個(gè)正式員工所要求的一切,完成好領(lǐng)導交代的所有任務(wù),F在,當您看到這份報告的時(shí)候,我想我已經(jīng)做出了這個(gè)決定。

  來(lái)到**差不多半年了,感覺(jué)還不錯,朝九晚六的生活,不是很森嚴的等級制度,大家相處得很融洽,在這里我結識了很多朋友。雖然,多少有些不快。但是,就在這里,我至少還是學(xué)到了許多許多的東西,為人處世的哲理,辦公室的文化等等。對此,我深表感謝。

  這是我的第一份正式工作,畢竟,我還沒(méi)畢業(yè)。我很欣慰,本身并不是因為錢(qián)而來(lái)的,而是發(fā)自?xún)刃牡南矚g它,畢竟已經(jīng)有了兩年多的工作經(jīng)驗。更重要的是,當時(shí)有我的主控,閆魏魏女士,這么優(yōu)秀的領(lǐng)導者的推薦,對此,我也深表感謝。來(lái)北京之前,父母也特意囑托,"既然決定去了,就要在公司好好干"。對于,父母的鼓勵和支持,也很欣慰。

  在這幾個(gè)月的工作中,我一直在不斷努力,不斷學(xué)習新的東西,我對本身的要求就是盡職盡責,堅守崗位……很多人都說(shuō)做好本身的事就行了,確實(shí)如此。但是,這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車(chē)項目而言,很多人覺(jué)得應付差事,肆意鋪張浪費,不顧成本,但是,我的腦海中早已經(jīng)有了成本控制的理念,我個(gè)人以為,干一行愛(ài)一行鉆一行,哪怕與本身的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好毫不相關(guān),既然選擇了,就得堅持,因為只要我努力,認真,踏實(shí)工作,總能學(xué)到有用的東西。成本控制雖然給我帶來(lái)不了什么,或者是為公司節約不了多少,但是至少我是盡力了。

  那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而,工作上的毫無(wú)成就感和價(jià)值感總讓我彷徨,糾結與矛盾。我開(kāi)始了思考,也許是我還不夠完美,能力不夠強,經(jīng)驗不夠豐富等等的原因,抑或是目前的工作不太適合我。

  綜合兩年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗和相關(guān)理論知識的學(xué)習,我也有點(diǎn)感觸。其實(shí),我們**是可以做得更好的,而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的客戶(hù),最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導。

  第1,開(kāi)明的管理制度。包括,認可員工的個(gè)人價(jià)值,并在精

  神上給予最大的支持和鼓勵,并不僅僅是物質(zhì)上的獎勵。

  第2,良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務(wù)的質(zhì)量,

  對于咨詢(xún)公司,更是如此。其實(shí),我們的目光應該更加具有戰略性,根據"十二五規劃"的決議,要求"規范提升商務(wù)服務(wù)業(yè)"【細則:"大力發(fā)展管理咨詢(xún)、市場(chǎng)調查等專(zhuān)業(yè)服務(wù)"等】。如果信譽(yù)丟了,哪怕有再好的客戶(hù),再好的項目,沒(méi)人為你去執行,也不行。連鎖反應的后果,可想而知。所以,對客戶(hù)負責,同時(shí),我們也應該對代理,兼職負責,因為這是我們立足之根本,也是大公司長(cháng)遠發(fā)展所必須的。

  第3,良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力,是企業(yè)生存,發(fā)展和

  獲利的精神保障。同時(shí),深造和培訓機會(huì )以及定期的工作績(jì)效考核也是員工進(jìn)步的動(dòng)力,和個(gè)人價(jià)值體現的需要。優(yōu)厚的薪資,良好的獎懲制度和福利待遇體系,是激發(fā)員工不斷上進(jìn),一往無(wú)前的基本動(dòng)力,應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實(shí)上決定了員工的行為,而當這些行為成為群體行為時(shí),便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變,行為方式就會(huì )堅持,并逐漸固化下來(lái),變成下意識的行為或稱(chēng)行為習慣,而行為習慣是難改的,通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外,培訓本身就是一種很大的投資,如果不注重的話(huà),會(huì )造成極大的浪費

  離開(kāi)**,離開(kāi)這些一路走來(lái)的同事,確實(shí)很舍不得,舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)歷。衷心感謝曾經(jīng)幫助過(guò)我的同事們,感謝我的領(lǐng)導,**女士,**女士,**女士,**女士等等,最重要的是因為有**經(jīng)理您的堅強領(lǐng)導。謝謝。

  很快我就要離開(kāi)**了,衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上!

  此致

敬禮

  辭職人:

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