辭職申請書(shū)格式是什么樣的
辭職申請書(shū)格式怎么寫(xiě)?以下是YJBYS小編為大家整理的辭職申請書(shū)格式,歡迎大家閱讀參考。
一、格式內容
1. 標題:辭職信(書(shū)、辭職申請等)。
2. 稱(chēng)謂:
3. 辭職理由和請求:
4. 感謝的話(huà)語(yǔ):
5. 署名、署時(shí):
二、辭職申請通常有五部分構成
1.標題 在申請書(shū)第一行正中寫(xiě)上申請書(shū)的名稱(chēng)。一般辭職申請書(shū)由事由和文種名共同構成,即以“辭職申請書(shū)”為標題。標題要醒目,字體稍大。
2.稱(chēng)呼 要求在標題下一行頂格處寫(xiě)出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導人的名稱(chēng)或姓名稱(chēng)呼,并在稱(chēng)呼后加冒號。
3.正文 正文是申請書(shū)的主要部分,正文內容一般包括三部分。 首先要提出申請辭職的內容,開(kāi)門(mén)見(jiàn)山讓人一看便知。 其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來(lái),但要注意內容的`單一性和完整性,條分縷析使人一看便知。 最后要提出自己提出辭職申請的決心和個(gè)人的具體要求,希望領(lǐng)導解決的問(wèn)題等。
4.結尾 結尾要求寫(xiě)上表示敬意的話(huà)。如“此致——敬禮”等。
5.落款 辭職申請的落款要求寫(xiě)上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。
擴展知識分享:
小張在一家外資企業(yè)工作,與單位簽定合同期限為3年的勞動(dòng)合同。工作1年后,小張想換一家公司,于是提前30天提交辭職信,但公司領(lǐng)導一直不簽字批準,小張該怎么辦?
解析:
個(gè)人提出辭職的后果分三種情況:
1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準,并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續等;
2、依據《勞動(dòng)合同法》37條,你提前30天提出的書(shū)面離職,不需要用人單位批準就可以離職。其中,試用期提前3天書(shū)面提出;用人單位有義務(wù)結清工資辦理離職手續。
3、沒(méi)有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個(gè)時(shí)候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔。
律師解答:
提交辭職信是員工向單位表達了解除勞動(dòng)合同的意向,而非單方面解除勞動(dòng)合同的意思表示,因此單位有權不同意小張的辭職申請。如果小張是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū),即使單位領(lǐng)導不簽字批準,他也可以在30天以后離開(kāi)原單位,單位不依法履行相關(guān)手續的話(huà),他可以提起勞動(dòng)爭議仲裁,也可以申請勞動(dòng)保障監察,要求單位履行法定義務(wù)。
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