年終獎申請書(shū)13篇
在現在的社會(huì )生活中我們都會(huì )用到申請書(shū)，我們在寫(xiě)申請書(shū)的時(shí)候要切忌長(cháng)篇大論。但是你知道怎樣才能寫(xiě)的好嗎？以下是小編為大家收集的年終獎申請書(shū)，希望對大家有所幫助。
年終獎申請書(shū) 篇1
xx人勞局、財政局、教育局：
根據云政辦發(fā)〔20x〕144號、《義務(wù)教育學(xué)�？�(jì)效工資實(shí)施辦法》及大教字〔20x〕10號文件要求，我校158名教師的`獎勵性績(jì)效工資從20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績(jì)效工資合計xxxxx元。根據xx中學(xué)關(guān)于獎勵性績(jì)效工資的發(fā)放辦法》，通過(guò)認真考核，扣除校長(cháng)績(jì)效工資xx元，扣除上年教學(xué)業(yè)績(jì)四位老師罰金xxx元，按相關(guān)規定扣獎勵性績(jì)效的xxx，共計xxx元，實(shí)發(fā)績(jì)效工資合計xxx元。請將20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績(jì)效工資合計xxxx元劃撥到特設義教專(zhuān)戶(hù)，帳戶(hù)名：xxxxxxx，賬號：xxxxxxxx。望xxxx人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝!
附：獎勵性績(jì)效工資發(fā)放名冊當否，請批示
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
__年x月，我院ERP研究社代表隊在“全國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)大賽”中榮獲特等獎。該獎項的獲得既提升了我院在全國高校的影響力，又促進(jìn)了學(xué)生的創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)熱情。
此項殊榮來(lái)之不易，大賽自_1年3月啟動(dòng)，932所高校的近萬(wàn)名大學(xué)生參與，經(jīng)校內選撥賽、省市晉級賽、全國決賽、全國十強爭奪賽四級選撥，我院代表隊最終創(chuàng )下佳績(jì)，并獲得2萬(wàn)元的'創(chuàng )業(yè)基金獎，特向學(xué)院申請給予2萬(wàn)元配套資金的獎勵。
以上請示妥否，請給予批示。
此致
敬禮!
申請人：__
__年__月__日
年終獎申請書(shū) 篇3
××企業(yè)領(lǐng)導：
我名叫×××，是本企業(yè)××部門(mén)得職工，現因個(gè)人原因將于20xx年××月辭職回家鄉，因公司xx年下半年得年終獎金致今未發(fā)放，我懇請企業(yè)領(lǐng)導考慮我得實(shí)際情況，全額發(fā)放我08年下半得年終獎金，本人將不勝感謝。
特此申請
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇4
公司領(lǐng)導：
一年一度的傳統佳節“春節”即將來(lái)臨，在這里我代表公司的.全體員工預祝領(lǐng)導新春愉快，合家歡樂(lè )。
20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬(wàn)元。完成銷(xiāo)售收入484.30萬(wàn)元，比20xx年同期增長(cháng)28.5%。完成利潤30.06萬(wàn)元，其中9-12月份完成銷(xiāo)售額241.73萬(wàn)元。完成利潤33.025萬(wàn)元，是我公司有史以來(lái)完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實(shí)發(fā)工資429654.05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內部議報請集團公司領(lǐng)導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績(jì)的鼓勵。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月xx日
年終獎申請書(shū) 篇5
xx集團公司：
受集團公司委托，我公司于xx年7月承接了xx大廈的資產(chǎn)處置工作。一年多來(lái)，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、扎實(shí)推進(jìn)，克服層層困難，于xx3年7月以……萬(wàn)元的價(jià)格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的……億元的資金回籠任務(wù)，提高了我公司對于重大資產(chǎn)項目的`專(zhuān)業(yè)處置能力，為進(jìn)一步打造集團公司內部專(zhuān)業(yè)的資產(chǎn)處置平臺積累了經(jīng)驗，鍛煉了隊伍。
在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對xx大廈資產(chǎn)處置項目給予我公司專(zhuān)項獎勵，以資激勵。
可否，請批示。
xxx
xx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇6
xxx集團公司：
受集團公司委托，我公司于20xx年7月承接了xx大廈的資產(chǎn)處置工作。一年多來(lái)，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、扎實(shí)推進(jìn)，克服層層困難，于20xx年7月以xxx萬(wàn)元的'價(jià)格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的xxx億元的資金回籠任務(wù)，提高了我公司對于重大資產(chǎn)項目的專(zhuān)業(yè)處置能力，為進(jìn)一步打造集團公司內部專(zhuān)業(yè)的資產(chǎn)處置平臺積累了經(jīng)驗，鍛煉了隊伍。
在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對xx大廈資產(chǎn)處置項目給予我公司專(zhuān)項獎勵，以資激勵。
可否，請批示。
xx公司
20xx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇7
尊敬得領(lǐng)導：
感謝您在百忙之中來(lái)垂閱我得申請書(shū)。一年以來(lái)，在開(kāi)拓二手房市場(chǎng)這一領(lǐng)域得發(fā)展較為順利。在與報刊共同成長(cháng)得過(guò)程中，我收獲頗豐，我和我得團隊得能力也在不斷得提升，也帶出了一個(gè)有凝聚力得工作團隊，這些都要感謝公司領(lǐng)導對我和我得隊友們得栽培和幫助。在以后得工作中我將用更積極認真、負責得態(tài)度去帶領(lǐng)我得團隊，向更高得目標邁進(jìn)。
雖然我部門(mén)二手房業(yè)務(wù)。從不了解二手房市場(chǎng)到了解得過(guò)程也經(jīng)歷一些艱苦困難，且桂林市場(chǎng)小而且具備規模得二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費得價(jià)格也不是很高，但經(jīng)過(guò)一年得努力我和她一起完成了任務(wù)，為公司帶來(lái)了經(jīng)濟效益。她嚴格遵照公司得宗旨做事，符合公司發(fā)放獎金得規定，特此我向公司申請給予她年終獎20x元獎金。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇8
尊敬的領(lǐng)導：
你好!
我自去年11月份從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了勝天公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門(mén)的我，對社會(huì )、人生還沒(méi)有一個(gè)準確的定位。沒(méi)有充足的社會(huì )經(jīng)驗，更沒(méi)有塑鋼方面的'專(zhuān)業(yè)知識。是勝天人讓我不斷的成長(cháng)，在這段共同成長(cháng)的歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產(chǎn)生了感情，我喜歡公司的企業(yè)文化、工作氣氛和公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時(shí)，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領(lǐng)導對我的栽培和幫助。
我自入職公司以來(lái)，始終以認真飽滿(mǎn)的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發(fā)展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會(huì )有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見(jiàn)或建議，讓我在今后有一個(gè)努力的方向和目標。在提升自己的同時(shí)將工作做是我更好，向更高的目標邁進(jìn)。
此致
敬禮。
申請人：XXX
20xx年X月X日
年終獎申請書(shū) 篇9
公司領(lǐng)導：
為鼓勵員工，經(jīng)研究20xx年職工年終獎發(fā)放標準及發(fā)放辦法已形成初步方案。具體發(fā)放標準及發(fā)放數額如下：主任級:1000元/人，共計10人，合計金額10000.00元；班長(cháng)級：700元/人，共計7人，合計金額4900.00元；班長(cháng)待遇級：500元/人×8人，合計金額4000.00元；員工級：300元/人，共計47人，合計金額14100.00元；全廠(chǎng)合計年終獎金額：33000.00元（叁萬(wàn)叁仟圓整）。預計在20xx年工作總結大會(huì )后進(jìn)行現場(chǎng)發(fā)放，請財務(wù)部根據以上資金數額進(jìn)行提取。
以上請示，妥否，請批示。
行政辦
xx年xx月7日
年終獎申請書(shū) 篇10
尊敬的領(lǐng)導：
20xx年在全體員工們的.一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬(wàn)元。完成銷(xiāo)售收入484。30萬(wàn)元，比20xx年28。5%。完成利潤30。06萬(wàn)元，其中9—12月份完成銷(xiāo)售額241。73萬(wàn)元。完成利潤33。025萬(wàn)元，是我公司完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實(shí)發(fā)工資429654。05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580。95元�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內部議報請集團公司領(lǐng)導從預留工資總額中提85930。81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績(jì)的鼓勵
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇11
尊敬的領(lǐng)導：
xx年在全體員工們的一致努力下完成工業(yè)產(chǎn)值930萬(wàn)元。完成銷(xiāo)售收入484.30萬(wàn)元，比20xx年28.5%。完成利潤30.06萬(wàn)元，其中9-12月份完成銷(xiāo)售額241.73萬(wàn)元。完成利潤33.025萬(wàn)元，是我公司完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實(shí)發(fā)工資429654.05元，全員人均實(shí)發(fā)工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元�？梢钥闯鲇杏谖夜绢A留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提高員工積極性的實(shí)際出發(fā)，經(jīng)我公司內部 議報請集團公司領(lǐng)導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發(fā)放。對廣大員工在20xx年中成績(jì)的鼓勵.
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎與年底雙薪區別
年終獎和年底雙薪是一個(gè)意思嗎
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。
年底雙薪和年終獎是兩個(gè)不同的概念：
1、年底雙薪發(fā)放的是工資，它的發(fā)放數額、發(fā)放時(shí)間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時(shí)員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動(dòng)的超額勞動(dòng)報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進(jìn)行發(fā)放，而且具體金額的彈性較大。
此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個(gè)月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。
年底雙薪根據國家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人所得稅若干政策問(wèn)題的批復》規定，應單獨作為一個(gè)月工資計稅;
年終獎根據《關(guān)于調整個(gè)人取得全年一次性獎金等計算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會(huì )比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多只能計發(fā)一次。
年終獎注意事項
一、發(fā)不發(fā)誰(shuí)說(shuō)了算
以勞動(dòng)合同為準，單位擅改違規。
律師1說(shuō)：雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱(chēng)謂，但實(shí)際上并未有法律明確規定年終獎金的發(fā)放方式、數額和時(shí)間，既然年終獎金屬于超額勞動(dòng)報酬，因此發(fā)放年終獎金并非用人單位必須承擔的強制性義務(wù)。用人單位具有發(fā)放年終獎金的自主性。
律師2說(shuō)：如果企業(yè)和勞動(dòng)者約定了年終獎的發(fā)放形式或者在企業(yè)的規章制度里有年終獎的規定，那么年終獎的發(fā)放就不能完全由企業(yè)說(shuō)了算，要依據勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)規章制度的規定來(lái)發(fā)放。
用人單位關(guān)于年終獎金的制度規則大致有三類(lèi)：一類(lèi)是勞動(dòng)合同約定，一類(lèi)是規章制度規定，還有一類(lèi)是由用人單位自主決定的。
在實(shí)踐中，很多用人單位并未正式通過(guò)合同約定或制度規定年終獎金的發(fā)放規則，而是由用人單位結合員工的表現、公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)，自行決定最終的年終獎金。如果在沒(méi)有事前的約定或者規定的情況下出現爭議，則需要由勞動(dòng)爭議解決部門(mén)根據事實(shí)情況進(jìn)行判斷。
二、如何保住年終獎
三種違規情形，勞動(dòng)者可舉報。在實(shí)踐中，如遇到以下幾種企業(yè)違法違規情形，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁申請。
1.無(wú)故遲發(fā)或拒發(fā)
有的`企業(yè)為了防止員工跳槽，違反勞動(dòng)合同的約定或者企業(yè)自己制定的制度拖延發(fā)放年終獎，這種情況屬于無(wú)故拖欠工資的行為。但勞動(dòng)者在休法定假期間如產(chǎn)假、年休假、婚喪假等，應視為正常出勤并支付報酬，用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。
2.以“經(jīng)營(yíng)不善”為由少發(fā)
年終獎發(fā)放方式一旦經(jīng)用人單位的規章制度確定或勞動(dòng)合同約定，未經(jīng)合法程序不得隨意變更，任何一方未經(jīng)對方同意而單方面對合同重要條款進(jìn)行變更的行為可能被認定無(wú)效。如果用人單位的規章制度明確規定，或勞動(dòng)合同約定了年終獎，用人單位就應按照規定或約定及時(shí)足額向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎，而不能以“單位效益不好”等理由拒發(fā)、少發(fā)、緩發(fā)。
3.以工作不滿(mǎn)一年為由不發(fā)
用人單位可以與勞動(dòng)者事先約定年終獎的發(fā)放條件，而工作年限可以作為發(fā)放年終獎的考核因素。因此，如果雙方已明確約定“工作不滿(mǎn)一年不發(fā)年終獎”，并已得到勞動(dòng)者的認可，這種約定是合理的。如果企業(yè)沒(méi)有這樣的規定，那么就應當一視同仁。
年終獎申請書(shū) 篇12
尊敬的領(lǐng)導：
xxxx年x月，我院ERP研究社代表隊在“全國大學(xué)生創(chuàng )業(yè)大賽”中榮獲特等獎。該獎項的獲得既提升了我院在全國高校的'影響力，又促進(jìn)了學(xué)生的創(chuàng )新、創(chuàng )業(yè)熱情。
此項殊榮來(lái)之不易，大賽自xx1年3月啟動(dòng)，932所高校的近萬(wàn)名大學(xué)生參與，經(jīng)校內選撥賽、省市晉級賽、全國決賽、全國十強爭奪賽四級選撥，我院代表隊最終創(chuàng )下佳績(jì)，并獲得2萬(wàn)元的創(chuàng )業(yè)基金獎，特向學(xué)院申請給予2萬(wàn)元配套資金的獎勵。
以上請示妥否，請給予批示。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請書(shū) 篇13
尊敬得領(lǐng)導：
你好！
我自去年11月份從學(xué)校畢業(yè)就來(lái)到了勝天公司，這是我人生得第一份工作，也為我今后得人生打下了基礎，才剛走出校門(mén)得我，對社會(huì )、人生還沒(méi)有一個(gè)準確得定位。沒(méi)有充足得社會(huì )經(jīng)驗，更沒(méi)有塑鋼方面得專(zhuān)業(yè)知識。是勝天人讓我不斷得成長(cháng)，在這段共同成長(cháng)得歲月里，我和公司得同事們建立了友誼，對勝天公司產(chǎn)生了感情，我喜歡公司得企業(yè)文化、工作氣氛和公司得所有并肩作戰得伙伴們。我給予了他們得同時(shí)，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司得領(lǐng)導對我得栽培和幫助。
我自入職公司以來(lái)，始終以認真飽滿(mǎn)得熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司得發(fā)展做了應盡得責任，我相信，只要付出，就會(huì )有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領(lǐng)導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴得意見(jiàn)或建議，讓我在今后有一個(gè)努力得方向和目標。在提升自己得同時(shí)將工作做是我更好，向更高得目標邁進(jìn)。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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