出納薪資調整申請書(shū)范文

　　在現在社會(huì )，很多場(chǎng)合都離不了申請書(shū)，在寫(xiě)作上，申請書(shū)也具有一定的格式。那么申請書(shū)應該怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編收集整理的出納薪資調整申請書(shū)范文，希望能夠幫助到大家。

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　公司自成立以來(lái)，奮力拼搏，穩健發(fā)展，至目前已經(jīng)逐漸成地產(chǎn)開(kāi)發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實(shí)提出的“以人為本”的管理理念，充分調動(dòng)廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個(gè)別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進(jìn)度�；�于目前情況特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：

　　1、公司初期在制定部分項目部員工工資時(shí)是針對招聘應屆生進(jìn)行培養而制定的，但由于現在項目上事務(wù)較多無(wú)法實(shí)現培養目的，所以在招聘時(shí)一般針對的都是有一定工作經(jīng)驗的人員。這樣一來(lái)，明顯工作能力與薪資待遇不符。

　　2、地產(chǎn)建筑公司近五年來(lái)工資標準一直上漲，一般市面上物價(jià)上漲，而我公司部分員工試用期僅xx元，轉正xx元，明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。

　　3、過(guò)低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

　　4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

　　1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則;

　　2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;

　　3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;

　　4、便于操作和執行的原則。

　　1、資料員目前市場(chǎng)價(jià)為xx-xx元之間(5年以上經(jīng)驗)，實(shí)習生待遇應該在xx-xx元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在xx-xx元之間。

　　2、造價(jià)員目前市場(chǎng)工資在xx-xx元之間(5年以上經(jīng)驗)實(shí)習生待遇應該在xx-xx元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在xx-xx元之間。

　　這部分員工為公司的核心技術(shù)骨干，能全面掌握經(jīng)濟技術(shù)簽證，如我公司不能保證市場(chǎng)工資待遇，該類(lèi)人員在試用期滿(mǎn)后會(huì )流失，這樣對公司來(lái)說(shuō)影響巨大。

　　工程部為了更好、高效的完成公司領(lǐng)導下達的各項任務(wù)，為了減少優(yōu)質(zhì)員工跳槽特此申請調整，請公司領(lǐng)導給予批準!

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

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