辭職申請被批準企業(yè)能否要求員工提前離職
案例回放
員工小田按照勞動(dòng)法的規定，提前一個(gè)月向公司打了辭職報告，在辭職報告中說(shuō)明下月辭職，但公司人事部卻通知他第二天就辦離職手續走人。他問(wèn)：自己已經(jīng)明確在辭職報告中說(shuō)明了辭職的日期，現在公司提前要他離職是不是屬于辭退他？他該如何保護自己的合法權益？
專(zhuān)家釋疑
勞動(dòng)法苑咨詢(xún)師苗其巍先生認為，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個(gè)信息：
一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企業(yè)，不能夠立即提出立即就走。如果不當離職給企業(yè)造成損失，企業(yè)是可以向辭職者要求賠償的，這也是對企業(yè)的保護；
二、要求通知單位，而不需要得到單位的同意。這是很多員工容易忽視的一點(diǎn)，遇到有些企業(yè)說(shuō)不同意時(shí)他們就不知道怎么辦了�！巴ㄖ笔且粋�(gè)單方面的`行為，即把辭職的信息傳達到單位就可以了，根本不必得到單位的同意。
三、員工要能證明自己辭職。一些員工明明辭職了，卻得到一紙除名通知，原因就在于企業(yè)不承認收到過(guò)辭職通知，而員工又不來(lái)上班，故以曠工除名。所以員工需要能夠證明自己遞交了辭職報告。
小田的做法基本符合我國的規定，但是企業(yè)要求其立即離職，怎么辦呢？其實(shí)我們仔細看法律對解除的規定，很明顯要求提前三十天的受益者是企業(yè)，法律規定這三十天也是為了給企業(yè)足夠的時(shí)間去尋找辭職者的替代人，是企業(yè)的權利。所以企業(yè)可以放棄自己的權利，即要求員工立即離職，這并不是對員工權益的侵害。
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