人事文員實(shí)習日記100篇
在實(shí)習當中，不難發(fā)現很多的工作都十分的繁復，如果依然運用老舊的方法去完成，則有礙于工作完成的速度以及準確程度，這就導致到工作會(huì )事倍而功半。旅行社已經(jīng)在很多方面都運用電腦來(lái)操作,也有專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員開(kāi)發(fā)很多適合自身的軟件,這不但加快的工作的效率,而且傳遞速度很快.但是有一些細小的方面還是用一些比較落后的方法操作。
20xx年12月8日 天氣:晴
在實(shí)習期間，時(shí)常會(huì )看到即使同一部門(mén)都不大清楚其他同事的工作流程。這就容易導致萬(wàn)一有員工請假，整個(gè)業(yè)務(wù)的工作就很可能癱瘓，從而造成公司的損失。如果能夠從基礎業(yè)務(wù)開(kāi)始，小部門(mén)內的員工可以做到相互溝通，了解大家的工作，掌握相互的工作流程，真正做到精通業(yè)務(wù)。那么，在有意外的情況下就可以避免業(yè)務(wù)癱瘓的可能了，也可以提升本部門(mén)的形象乃至全公司的形象。
20xx年12月9日 天氣:晴
通過(guò)這段時(shí)間的學(xué)習，從無(wú)知到認知，到深入了解，漸漸的我喜歡上這份工作，讓我深刻的體會(huì )到學(xué)習的過(guò)程是最美的，在整個(gè)實(shí)習過(guò)程中，我每天都有很多的新的體會(huì )，新的想法。
20xx年12月10日 天氣:晴
多聽(tīng)、多看、多想、多做、少說(shuō)。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工作，關(guān)鍵是看你自己對待工作的態(tài)度，態(tài)度對了，即使自己以前沒(méi)學(xué)過(guò)的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態(tài)度不好，就算自己有知識基礎也不會(huì )把工作做好，四多一少就是我的態(tài)度，我剛到這個(gè)崗位工作，根本不清楚該做些什么，并且這和我在學(xué)校讀的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有必然的聯(lián)系，剛開(kāi)始我覺(jué)得很頭痛，可經(jīng)過(guò)工作過(guò)程中多看別人怎樣做，多聽(tīng)別人怎樣說(shuō)，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動(dòng)手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個(gè)較系統的認識，慢慢的自己也可以完成相關(guān)的工作了，光用嘴巴去說(shuō)是不行的，所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。
20xx年12月11日 天氣:多云
有的人會(huì )覺(jué)得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如愿，經(jīng)常埋怨，這樣只會(huì )影響自己的工作情緒，不但做不好工作，還增加了自己的壓力，所以，我們應該少埋怨，要看到公司好的一面，對存在的問(wèn)題應該想辦法去解決而不是去埋怨，這樣才能保持工作的激情。
20xx年12月12日 天氣:晴
我們會(huì )碰到很多問(wèn)題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領(lǐng)導請教，當別人教我們知識的時(shí)候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點(diǎn)雞毛蒜皮就飄飄然。
20xx年12月13日 天氣:晴
錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個(gè)人都有犯錯的時(shí)候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領(lǐng)導會(huì )糾正并原諒你，但下次你還在同一個(gè)問(wèn)題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時(shí)的待遇了。
20xx年12月14日 天氣:晴
實(shí)習期間，我既能夠實(shí)際參與工作，也能夠和上上下下的人員溝通交流;既切身體會(huì )，又冷眼觀(guān)察。通過(guò)這一段時(shí)間的實(shí)習，我了解到了一個(gè)公司從起步到發(fā)展壯大所經(jīng)歷的艱辛歷程;看到了一個(gè)公司日 晴常運作的一個(gè)基本模式;學(xué)習到了個(gè)人與公司同事之間保持怎樣的關(guān)系最為有利;感受到了自己身上的許多優(yōu)點(diǎn)和不足之處。
20xx年12月15日 天氣:陰
我想，一個(gè)人實(shí)習的目的無(wú)外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是感受公司，一個(gè)是認清自我。在這一個(gè)月的實(shí)習期內，用心體會(huì )之后，我得到了自己該得到的。
20xx年12月16日 天氣:陰
所謂人力資源管理，就是指運用現代化的科學(xué)方法，對與物力相結合的人力進(jìn)行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當的引導、控制和協(xié)調，充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現組織目標。隨著(zhù)“知識經(jīng)濟”時(shí)代的到來(lái)，人力資源管理的重要性日 晴顯突出。應該看到，企業(yè)管理已經(jīng)從強調對物的管理轉向對人的管理，這是競爭加劇的結果。無(wú)論是管理領(lǐng)域的擴大，還是現有管理的提升，人力資源是基礎、是前提、是根本。如何選擇、培育、合理使用、充分發(fā)揮每個(gè)人的潛能，如何贏(yíng)取員工的奉獻精神，進(jìn)取精神，留住人才，實(shí)現企業(yè)長(cháng)久穩定的發(fā)展。這一系列問(wèn)題，需要每一個(gè)企業(yè)、每一位人力資源經(jīng)理去思考和研究。人力資源管理的目的就是要充分開(kāi)發(fā)每個(gè)員工的潛能，打造人才團隊，發(fā)揮人力資源的最大效應，使資源效益的最大化。
20xx年12月17日 天氣:晴
通過(guò)平時(shí)與同事們的交流，自己平時(shí)在工作中看到的，在生活中聽(tīng)到的，加上自己感覺(jué)到的，潛移默化，慢慢了對公司有了很好地了解與認識，適應了公司企業(yè)的文化。
20xx年12月18日 天氣:晴
今天留在島上做培訓，當我站在講臺上時(shí)，望著(zhù)臺下的員工倒不緊張，后來(lái)老師說(shuō)我講太快，線(xiàn)索不夠明確，但課堂氣氛很好。當然了，我一看到學(xué)生回答問(wèn)題，我就笑得跟朵花兒似的... 那些孩子有我這么甜甜的笑容鼓勵，當然積極反應!
20xx年12月19日 天氣:晴
蜈支洲島座落于三亞市林旺鎮，距�？谟�290多公里。
在滄茫無(wú)垠的南中國海上，遠遠望去，它猶如一顆巨大的綠寶石孤懸于大海的中央，又如一個(gè)被遺忘在塵世之外的小精靈，楚楚動(dòng)人。當我跳下汽墊船雙腳一觸及蜈支洲島的土地時(shí)，整個(gè)人便溶入了一種超乎尋常的寧靜之中，再極目遠眺四周那浩渺而又純凈的藍，真有一種遠離塵囂，寵辱皆忘的淡泊之感。等我回房取出傘來(lái)，天又放晴了。剛收好傘準備出去走走，還沒(méi)走四五步路，烏云飄了過(guò)去，馬上又嘩啦啦地下起大雨來(lái)了。簡(jiǎn)直叫我應接不暇。不過(guò)，我很喜歡這種自然的真實(shí)，也喜歡這種真實(shí)的自然。這是今天的世外桃源，也是美麗的人間天堂，更是一個(gè)休閑度假的好地方。
20xx年12月20日 天氣:晴
今天在路邊工廠(chǎng)看到的標語(yǔ)，想想實(shí)在是有道理，到了工作崗位以后，千萬(wàn)不能有偷懶的心態(tài)，此刻我在心里暗暗告誡自己。書(shū)本上的知識還遠遠不足以應付實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題，所以要一定秉著(zhù)謙虛的態(tài)度，不懂的東西趕快查找資料，或者向老師請教。態(tài)度決定一切，只要努力播種了，總有收獲的一天。
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