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大學(xué)生暑期社會(huì )實(shí)踐心得農民工
對于農民工，大家了解多少?有些同學(xué)在暑期進(jìn)行了社會(huì )實(shí)踐，深入了解了農民工的方方面面，以下是小編整理的大學(xué)生暑期社會(huì )實(shí)踐心得農民工范文，希望對你有所幫助!
大學(xué)生暑期社會(huì )實(shí)踐心得農民工一
我國農民工的產(chǎn)生主要根源于農村人多地少和農業(yè)收益低。農民工作為從農業(yè)勞動(dòng)者群體中分化出來(lái)的一個(gè)特殊的社會(huì )群體，與其他農業(yè)勞動(dòng)者階層有著(zhù)密切的關(guān)聯(lián)。農民的分化對于促進(jìn)城市社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展，改變城市面貌，改變城鎮用工制度等產(chǎn)生了重要的影響。農民工為我國經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展做出了不可忽略和替代的重要貢獻，他們不僅創(chuàng )造了大量的國民財富，促進(jìn)了輸入地與輸出地經(jīng)濟的發(fā)展，而且成為先進(jìn)文化和現代城市文明的傳播者，成為維系現階段我國社會(huì )工農聯(lián)盟最現實(shí)的紐帶。但是，農民工又是當今社會(huì )上的弱勢群體，由于其特殊的“戶(hù)籍”身份，在就業(yè)、社會(huì )保障、生活狀況等方面仍然存在政策性障礙和法律空白。因此，農民工的諸多問(wèn)題也是多年來(lái)黨和政府關(guān)心的重點(diǎn)。農民工的社會(huì )地位和權益保護越來(lái)越受到黨和國家及全社會(huì )的高度重視。
一、方法與過(guò)程
(一)調查結果
本次青壯年是農民工的主體。本次調查對象是指現戶(hù)籍仍在農村或原戶(hù)籍在農村但遷入城市不滿(mǎn)三年，年齡在16-65周歲，被調查的132名農民工中男性為83人，占被調查總數的62.87%,已婚人員為87人，占被調查總數的65.90%;年齡上，其中，45歲以下為109人，占被調查總數的82.57%,35歲以下的年輕人為76人，占被調查總數的57.57%;文化程度，其中，初中畢業(yè)為61人，占46.21%，高中畢業(yè)為46人,占34.84%人，主要集中在初中和高中這兩檔上，高學(xué)歷的不多，文盲也不存在，年齡較小的農民工在外出打工前多數是在學(xué)校讀書(shū)，讀到初中畢業(yè)考不上高中、高中畢業(yè)考不上大學(xué)，走打工的路很自然，說(shuō)明進(jìn)城經(jīng)商務(wù)工的農民工以有一定文化程度的中青年壯勞力為主。
外出務(wù)工是改善生活質(zhì)量的首選。我國是農業(yè)大國，人多地少。1978年，我國農村實(shí)行家庭聯(lián)產(chǎn)承包責任制，農民從此獲得了土地自主權、經(jīng)營(yíng)自主權，開(kāi)始向多元經(jīng)濟方向發(fā)展，進(jìn)而演變?yōu)樵谏a(chǎn)方式、收入水平、生活方式和價(jià)值觀(guān)念等多方面出現急劇的分化局面，農民分化是一場(chǎng)深刻的社會(huì )變革。而農業(yè)勞
動(dòng)力轉移主要有經(jīng)濟技術(shù)、社會(huì )改革與發(fā)展、地方政府推動(dòng)三個(gè)方面的原因。單就農民自身而言，亦工亦農、棄農經(jīng)商、外出務(wù)工，更多的是為了改善生活質(zhì)量，提高生活水平。本次問(wèn)卷上有關(guān)于“外出務(wù)工的主要原因”一道多選題，共列出了十個(gè)原因，每個(gè)調查者最多可選三項。結果顯示：在被調查的132名農民工中，選擇“為多掙錢(qián)改善生活”，有92人次，選擇“出來(lái)磨練自己，增長(cháng)見(jiàn)識，學(xué)技術(shù)”有72人次，選擇“家鄉收入低，趁農閑務(wù)工經(jīng)商掙錢(qián)補貼家用”有44人次，居選擇的前三位。
身體強壯是外出的資本。在132名的被調查者中有93人常年在外、20人農閑時(shí)、19人臨時(shí)外出務(wù)工經(jīng)商，其家庭成員外出情況為95人是家庭勞動(dòng)力全出來(lái)，而全家出來(lái)僅有9個(gè)家庭;被調查的132名農民工，普遍認為自己的健康狀況良好，選擇“非常好”的高達50人，可見(jiàn)身強體壯是外出務(wù)工經(jīng)商的有力資本。但在戶(hù)籍問(wèn)題上，看到要想取得城市戶(hù)口非一件易事，132名農民工，最長(cháng)外出務(wù)工經(jīng)商都達26年，但依然有114人沒(méi)有取得本市戶(hù)口。
(二)初步分析
農民工作為我國改革開(kāi)放和工業(yè)化、城鎮化進(jìn)程中涌現的一支新型勞動(dòng)大軍，在實(shí)際的生活和工作中確實(shí)遇到了不少困難。
二、遇到的問(wèn)題
(一)勞動(dòng)強度大、工資報酬低
就業(yè)渠道窄，工作崗位差。農民工是城市外來(lái)的流動(dòng)人口，這個(gè)觀(guān)念在城市人的心中根深蒂固，從社會(huì )心理學(xué)角度看，由于擔心大量農民工的涌入會(huì )給城市生活帶來(lái)種種困擾和問(wèn)題。特別是近年來(lái)，城市一些企業(yè)改制或不景氣，職工下崗的壓力、大學(xué)生就業(yè)的壓力，城市社會(huì )產(chǎn)生了一種對農民工的對峙心理和排斥傾向，特別是農民工本身沒(méi)有技術(shù)，因此，總體上農民工與城市人沒(méi)有公平的競爭機會(huì )，也沒(méi)有良好的就業(yè)崗位。本次調查顯示：在回答“您是通過(guò)何種就業(yè)渠道找到目前這個(gè)工作的”，有48人選擇的是“定居本地的親屬、朋友”，有31人選擇的是“同樣在外務(wù)工經(jīng)商的同鄉、親友”，沒(méi)有人是通過(guò)“由家鄉政府組織”“所在社區街道介紹”“招聘會(huì )”找到工作的。而在您現在從事的職業(yè)所列的13項中，主要有“生產(chǎn)工人”、“一般職員、辦事員”、“服務(wù)員”。其實(shí)，在我們去企業(yè)調查中，也了解到凡是聘用農民工的單位，農民工一般從事的都是服務(wù)性的或體力勞動(dòng)，簡(jiǎn)單而繁重。
勞動(dòng)強度大、工資報酬低。從經(jīng)濟學(xué)角度看，農民工行為的目的在于增加經(jīng)濟收益，城市務(wù)工的預期收益則是決定他們進(jìn)城的重要因素。而現實(shí)中許多農民
工進(jìn)城經(jīng)商務(wù)工的收入并不比在農村種地收益高多少，真正的農民工如果不是包工頭、自己創(chuàng )業(yè)、自己經(jīng)商，要實(shí)現富裕也是很困難的，因為絕大多數的農民工即使進(jìn)了城鎮某一單位就業(yè)，也不能成為就業(yè)單位的“單位人”，不能享受單位正式職工的同等待遇，這也就決定了農民工從事的多是勞動(dòng)強度大、工資待遇低的工作。我們本次調查的132名農民工，平均每天工作時(shí)間是8小時(shí)，最長(cháng)時(shí)間每天工作10.5小時(shí)，平均每周工作6天;這132人去年的務(wù)工經(jīng)商總收入是8184元，平均每月為682元，今年的平均月收入為852.6元，而平均每月用于住宿、食品等固定支出為326元，這中間包括了有些農民工住的是工棚、或單位不收錢(qián)的公房，有些在餐飲企業(yè)打工有免費的中、晚餐供應，除去這些因素，在城市打工的生活成本也是較高的，農民工的生活是艱難的。
農民工問(wèn)題最核心的還是工資的保障問(wèn)題，本次調查顯示，高郵這132名農民工有113人是按月領(lǐng)取報酬，占被調查人數的85.6%，而且基本能發(fā)放到位，從未被克扣報酬的為109人，占被調查人數的82.5%，有19人是“偶爾被克扣”，有4人是“經(jīng)常被克扣”被克扣的15人填的是工資收入，但所占比重的不大;有98人從未被拖欠過(guò)報酬，占被調查總數的74.2%,有32人是“偶爾被拖欠”，有2人是“經(jīng)常被拖欠”被拖欠的也主要是工資收入，所占比重的也不大。
(二)勞動(dòng)合同簽訂率比較低，保險意識不強
勞動(dòng)合同簽訂率比較低。由于農民工自己打工有很大程度上的自由度，單位在雇傭農民工時(shí)也不是太正規。本次調查的132名農民工有70人沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，有6人不知道簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議，而簽訂勞動(dòng)合同的56人中，有26人簽訂的是臨時(shí)合同，3人簽訂的是無(wú)固定期限合同，而對所簽合同的詳細內容能很清楚的僅有13人。
享受的工作待遇少。農民工來(lái)到城市經(jīng)商務(wù)工卻沒(méi)有城市人一樣的市民待遇。具體行為上，農民工在就業(yè)保障、醫療保險、住房等各方面與城市人有著(zhù)不同的執行標準。本次問(wèn)卷上有一個(gè)問(wèn)題是“您現在工作單位提供以下工作待遇嗎?”共列出“簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議”、“兌現工資”、“加班補貼”、“雙休日”、“婦女帶薪產(chǎn)假”、“工傷補償”、“帶薪休假”、“崗位培訓”、“住房補貼”、“住房公積金”等十項內容，農民工除了在享受“兌現工資”和“簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議”這兩項上還可以外，沒(méi)有享受到的工作待遇高居前三位的是：有125人沒(méi)有“住房公積金”、123人沒(méi)有“住房補貼”和“雙休日”、有107人沒(méi)有“帶薪休假”，機制和體制帶來(lái)的不平等待遇，嚴重的損害了農民工的個(gè)人感情，打擊了他們勞動(dòng)的積極性。
保險意識不強。農民工作為城市生活不可缺少的一部分，待遇最低、從事的工作卻都是最艱苦、最危險的行業(yè)。但無(wú)論是單位還是農民工自己，安全防護和保險意識都不夠。本次調查中，有一項問(wèn)題是“您工作的崗#from 本文來(lái)自高考資源網(wǎng)http://www.gkstk.com end#位有沒(méi)有勞動(dòng)安全防護措施”回答“完全沒(méi)有防護措施”的有29人，回答“有一些防護措施”的有43人，而回答“防護措施非常嚴密”的只有16人;在保險方面，對養老、醫療、失業(yè)、工傷這四項重要保險，無(wú)論是單位還是個(gè)人都沒(méi)有購買(mǎi)的：養老保險是97人、醫療保險是96人、失業(yè)保險是104人、工傷保險是96人。
看病難、看病貴是又一大困擾。身體健康是工作的前提也是工作的本錢(qián)。目前，在農村如果家里有病人是許多家庭致貧的一個(gè)主要原因，同樣，在城市生活，看病難、看病貴也是廣大群眾的一大生活難題。農民工外出經(jīng)商務(wù)工本來(lái)就是工資待遇低、福利保障差，如果一旦生病，大病影響工作、小病影響生活。本次調查，132名農民工在回答“當您在務(wù)工經(jīng)商其間生病時(shí)” 3人選擇是不看病、不吃藥， 22人選擇是去個(gè)體診所，66人選擇自己到藥店買(mǎi)藥，6人選擇舍不得花錢(qián)看病，只有11%左右的人去正規醫院看病，而不去正規醫院看病的首要原因是“醫院費用太高”，其次是“沒(méi)錢(qián)看病”;在工作期間，如果一旦發(fā)生工傷，所在單位能夠提供全部或大部分醫療費用的占被調查總數39%，而一點(diǎn)不提供的占調查總數的23%。
勞動(dòng)技能差。農民工由于戶(hù)籍、文化程度使其相應比城鎮居民找工作難，其自身勞動(dòng)技能差也是原因之一。本次調查，132名農民工有83人從沒(méi)取得過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)，占被調查總數的63%;有77人沒(méi)有參加過(guò)職業(yè)技能培訓，占被調查總數的58%;由于種種原因許多農民工沒(méi)有參加過(guò)技能培訓，因此對職業(yè)技能培訓的態(tài)度也不是太積極，77名沒(méi)參加過(guò)培訓的農民工，回答“如果政府有關(guān)部門(mén)組織職業(yè)技能培訓，您是否愿意參加”問(wèn)題時(shí)，有29人是“免費就愿意”，12人是“有空閑時(shí)間就參加”，也有20人“不愿意參加“。而對于比較適合自己，但需要自費參加技能培訓，持不積極態(tài)度的也大有人在，有21人認為“不想花錢(qián)”，21人認為“沒(méi)有必要”，8人認為是“沒(méi)有時(shí)間和精力參加”。
(三)居住條件差，子女就學(xué)難
居住條件差。農民工在城市打工，生活上最大的困難還在于一是居無(wú)定所，二是居住的條件差。本次調查，132名農民工中，有18人居住在工作地點(diǎn)、35人住集體宿舍、32人住在廚衛不全的房屋，而居所的來(lái)源，20%多是免費的，40%多是租賃的，而居所能全部擁有“空調、電視、冰箱、熱水器、電話(huà)、手機、電扇、自行車(chē)、收音機等”大件物品幾乎沒(méi)有。
子女就學(xué)難。農民工外出經(jīng)商務(wù)工，子女隨家長(cháng)外出就學(xué)的情況不多，本次調查的132名農民工只有20個(gè)子女在外就學(xué)，其中有5人是考上的大、中專(zhuān)院校，有4人在民辦學(xué)校就讀。調查中發(fā)現，許多農民工子女無(wú)法隨家長(cháng)進(jìn)城就學(xué)原因主要有：一是如果孩子是在義務(wù)教育階段，進(jìn)城沒(méi)有城市戶(hù)口，公辦學(xué)校進(jìn)不去，現在城市民辦學(xué)校一般是名校，不僅收費高，而且更難進(jìn);二就是目前城市的教育費用還是比農村高，生活費用也很高，一般的農村家庭都負擔不起，中、小學(xué)基本上不住校，再加上許多農民工自己都是居無(wú)定所，沒(méi)條件照顧孩子的日常生活。
三、解決農民工問(wèn)題對策
(一)要把農村富余勞動(dòng)力轉移作為農民增收和統籌城鄉發(fā)展的重要工程置于突出位置,加強對此項工作的組織領(lǐng)導。
安置就業(yè)是現階段及今后相當時(shí)期 國經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展的重中之重,而解決農村勞動(dòng)力就業(yè)將成為難中之難。因此,如何將農村富余勞動(dòng)力轉移工作與城市就業(yè)、再就業(yè)工作置于同等地位,科學(xué)規劃,統籌安排,并將其納入國家經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展規劃之中,是解決這個(gè)難中之難的關(guān)鍵。為此,中央及地方各級政府應改變現行各部門(mén)分散管理體制,盡快建立統一管理農村富余勞動(dòng)力轉移的專(zhuān)門(mén)工作機構,推進(jìn)輸出地與輸入地政府間的銜接與協(xié)作,提高轉移的組織化和有序化程度,真正把勞務(wù)輸出培育成支柱產(chǎn)業(yè)。
(二)要形成全社會(huì )關(guān)愛(ài)農民工的良好氛圍,千方百計維護農民工的各項權益。
有關(guān)部門(mén)要積極探索中共十六屆三中全會(huì )確定的“形成城鄉勞動(dòng)者平等就業(yè)制度”的新途徑,盡快出臺確保農民工權益的政策。要把關(guān)愛(ài)農民工作為考核輸入地政府業(yè)績(jì)和城市文明程度的硬性指標并加以量化,營(yíng)造全社會(huì )關(guān)愛(ài)農民工并為他們辦實(shí)事的社會(huì )環(huán)境。為改變農民工權益長(cháng)期屢受侵犯的現狀,應盡快制定《農民工權益保護法》,同時(shí)加大政府的執法監察力度,對不執行維護農民工權益政策的企業(yè),要堅決取消其雇用農民工的資格。
(三)要加強對農村勞動(dòng)力的教育和培訓,提高其基本素質(zhì)和職業(yè)技能。
國農村勞動(dòng)力基本素質(zhì)低及職業(yè)技能差是抑制農業(yè)現代化和農村現代化的最大制約因素o隨著(zhù)產(chǎn)業(yè)結構升級和現代化建設步伐加快,城市對進(jìn)城務(wù)工農民素質(zhì)要求越來(lái)越高,一些地方和部門(mén)相繼提出對農民工文化和技術(shù)水平的種種要求,導致缺乏轉崗技能的農村勞動(dòng)力的轉移就業(yè)領(lǐng)域越來(lái)越窄,轉移就業(yè)難度越
來(lái)越大。因此,加大對農村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓,提高其素質(zhì),增強就業(yè)競爭力,不僅是當前的需要,也是最終解決農村勞動(dòng)力轉移問(wèn)題的瓶頸。
近年,黨中央、國務(wù)院十分重視農村勞動(dòng)力尤其是農民工的培訓,制定了2003年至2010年的培訓規劃,確定了培訓方式、實(shí)施辦法和具體目標。但由于目前許多實(shí)際問(wèn)題尚未得到解決,實(shí)施規劃遇到了許多困難。一是培訓教育資源整合度低,難以發(fā)揮現有資源效益,形成比較完善的就業(yè)培訓體系;二是各級財政對農村勞動(dòng)力轉移培訓的支持力度不大,資金嚴重匱乏。農民整體素質(zhì)低不完全是他們的責任,主要還在于城鄉二元教育體制的原因。為了對農民進(jìn)行補償,各類(lèi)培訓應以免費為主,只有這樣,才能使農民的基本素質(zhì)和職業(yè)技能真正適應時(shí)代發(fā)展的需要。
(四)要不斷提高農民工的政治地位,增強他們的自 管理意識和能力。
上億農民進(jìn)城,本身就給管理工作帶來(lái)了許多新課題,而成建制、有組織的農村勞動(dòng)力流動(dòng)比例極小,更加大了管理的難度。調查表明,農民工管理已成為城市社區和用工企業(yè)最棘手的難題。事實(shí)證明,以往單靠政府及企業(yè)的強制性管理,不僅難以取得預期的效果,反而會(huì )產(chǎn)生諸多弊端。因此,如何提高農民工自 管理的意識和能力,調動(dòng)他們自 管理的積極性和主動(dòng)性,形成政府、企業(yè)和農民工自 管理三結合的體系,是改善農民工管理現狀的關(guān)鍵。在抗擊非典期間,一些大城市的建筑企業(yè)在狠抓農民工自 管理方面已積累了不少成功的經(jīng)驗,應認真總結并逐步推廣。另外,一些有條件的企業(yè)和行業(yè),應積極引導農民工加入工會(huì ),也可以建立一些類(lèi)似于農民工協(xié)會(huì )等形式的行業(yè)協(xié)會(huì )。把農民工組織起來(lái),不僅可以提高他們的社會(huì )和政治地位,也可以保障自己的合法權益。
(五)要加大鼓勵農民工返鄉就業(yè)的政策扶持力度,引導他們?yōu)楦淖兗亦l面貌做出貢獻。
調查結果表明,絕大多數農民工積累一些資金,掌握一些技術(shù)后,終將返鄉。 們曾調查過(guò)的重慶市開(kāi)縣是農民工輸出大縣,該縣以“輸出勞動(dòng)力,引回生產(chǎn)
力”為宗旨,為農民工返鄉發(fā)展家鄉經(jīng)濟制定了許多優(yōu)惠政策,很值得推廣。以往 們在鼓勵農村富余勞動(dòng)力轉移方面制定了許多政策,今后應當加大鼓勵農民工返鄉就業(yè)優(yōu)惠政策的出臺力度,使農民工為改變家鄉面貌,推進(jìn)農村城鎮化做出貢獻。
大學(xué)生暑期社會(huì )實(shí)踐心得農民工二
2011年xx理工大學(xué)科技與藝術(shù)學(xué)院大學(xué)生暑期社會(huì )實(shí)踐關(guān)于新生代農民工心理壓力的調研活動(dòng)已于2011年7月10日結束。2011年中央一號文件《關(guān)于加大統籌城鄉發(fā)展力度進(jìn)一步夯實(shí)農業(yè)農村發(fā)展基礎的若干意見(jiàn)》明確要求，采取有針對性的措施，著(zhù)力解決新生代農民工問(wèn)題。為認真研究新生代農民工問(wèn)題，并為解決好他們的實(shí)際問(wèn)題提出切實(shí)可行的意見(jiàn)和建議。我小組積極響應院團委的號召，對在杭的部分新生代農民工進(jìn)行調研。本次社會(huì )調研主要以問(wèn)卷調查和個(gè)案訪(fǎng)談的形式進(jìn)行調研,并廣泛吸收各類(lèi)文獻整理形成此報告。本次社會(huì )調研主要是對杭州市xx鎮的部分外來(lái)新生代農民工進(jìn)行調研,共發(fā)放問(wèn)卷300份,收回有效問(wèn)卷250余份。
新生代農民工現已逐步成為我國經(jīng)濟建設中的主力軍，是我國現代化建設中的重要力量。本報告中，新生代農民工指的是上世紀八十年代和九十年代出生的。年齡在16歲以上，在異地以非農就業(yè)為主的農業(yè)戶(hù)籍人口。
xx區新生代農民工的現狀
1、新生代農民工的隊伍日益壯大，逐步成為現代化建設的主力軍。
據xx區相關(guān)數據顯示，目前xx區的常住人口有80余萬(wàn)，其中外來(lái)人口占常住總人口數的四分之一，其中的新生代農民工占外來(lái)務(wù)工人員的60%。計算后約為12萬(wàn)。作為一個(gè)工業(yè)強區，新生代農民工作為現代化建設的主力軍的特征越來(lái)越凸顯出來(lái)。
2、新生代農民工的年齡普遍在20歲剛出頭。
據實(shí)際調研時(shí)隨機詢(xún)問(wèn)了部分新生代農民工的年齡，他們大多都是20幾歲。在隨機詢(xún)問(wèn)的這部分人群中年齡最小的為16歲，年齡最大的也只有26歲。多數都是在初中剛畢業(yè)就外出(轉載自第一范文網(wǎng)，請保留此標記。)，開(kāi)始他們的打工生活。計算他們在外出打工時(shí)的年齡也只在18歲左右。
3、新生代農民工中多數都是未婚。
在xx區接受調研的這部分新生代農民工中，高達將近80%的人都是未婚的。而據國務(wù)院研究室在XX年發(fā)布的《中國農民工調研報告》顯示：80%以上的人都是已婚的。這兩組數據的對比可以發(fā)：新生代農民工主要是一個(gè)未婚群體。這意味著(zhù)這一部分人要在他們打工的過(guò)程中解決結婚、生子等一系列人生大事。
4、新生代農民工的受教育程度普遍比上一代農民工要高。但普遍也只有初中學(xué)歷
我小組成員在對xx區xx鎮的部分新生代農民工進(jìn)行調查時(shí)，隨機對他們的學(xué)歷進(jìn)行了詢(xún)問(wèn)。在詢(xún)問(wèn)的過(guò)程中，我們得知他們大多都只有初中學(xué)歷，很多人都在初中畢業(yè)以后就外出打工。也有部分是在高中或中專(zhuān)畢業(yè)以后外出打工的。甚至也有部分人是在初中還沒(méi)有畢業(yè)就外出打工的。
據國家統計局數據顯示，2011年，在新生代外出農民工中接受過(guò)高中及以上教育的比例，30歲以下各年齡組均在26%以上;年齡在21-25歲之間的達到31.1%，高出農民工總體平均水平7.6個(gè)百分點(diǎn)3 .而2011年進(jìn)行的第二次全國農業(yè)普查數據顯示，在外出從業(yè)勞動(dòng)力中，具有高中以上文化程度的僅占10%。同時(shí)，新生代農民工中接受過(guò)職業(yè)培訓的人員比例達到36.9%，高出傳統農民工14個(gè)百分點(diǎn)4.數據對比說(shuō)明，盡管新生代農民工仍以初中及以下文化程度為主、職業(yè)技能水平有待進(jìn)一步提高，但是，相對傳統農民工，他們的文化和職業(yè)教育水平已有較大提高。
5、新生代農民工維權意識普遍增強，但人存在很多缺陷。
據本次社會(huì )實(shí)踐的調研數據顯示，在接受調研的這部分人群中多數都有較高的維權意識。在對與自己的合法利益上，很多人都保持著(zhù)積極的態(tài)度。不允許自己的合法利益受到侵害。
我實(shí)踐成員對新生代農民工進(jìn)行了是否希望加入工會(huì )，在遇到困難的時(shí)候請求工會(huì )的幫助的調研中。調研數據顯示，有58%的人都是非常希望或者是比較希望加入工會(huì )的。只有約20的人不希望加入工會(huì )。
但在對新生代農民工進(jìn)行對維權機構是否了解的調研時(shí)，很多人都表示他們不知道怎么樣去尋求維權機構的幫助。即他們在實(shí)際條件下并不知道如何維護好自身的合法權益。統計數據顯示，比較了解和非常了解的人只占到了約14%。有一半以上的人持并不了解的態(tài)度。
6、新生代農民工對職業(yè)未來(lái)有更高的期望，希望能得到更多的技術(shù)培訓。
新生代農民工更期待未來(lái)的發(fā)展，大多數人有著(zhù)自己創(chuàng )業(yè)的夢(mèng)想，對未來(lái)的渴望超過(guò)第一代農民工，對未來(lái)的人生軌道也有一定的規劃。與第一代農民工求生存為主不同，學(xué)技術(shù)成為新生代農民工外出務(wù)工的一個(gè)重要原因，他們大多希望有一技之長(cháng)以謀求更廣闊的發(fā)展空間。
據我小組調研數據顯示，在接受調研的新生代農民工中有超過(guò)一半的人不是為了打工而打工。有將近80%的人希望在打工期間，企業(yè)能夠提供更多的技術(shù)培訓的機會(huì )。
7、新生代農民工的業(yè)余生活狀況十分單調。
杭州某記者曾對在杭的新生代農民工的現狀進(jìn)行過(guò)調研。在他調研手記中有一段話(huà)揭示了一類(lèi)新生代農民工的現狀。他在手記中寫(xiě)道：沒(méi)有電視，每天晚上陪伴他的只有手機。“我每天晚上就(轉載自第一范文網(wǎng)，請保留此標記。)上網(wǎng)看看電子小說(shuō)，5元錢(qián)可以包月�？吹�9點(diǎn)多就差不多睡了。因為早上7點(diǎn)多就得起床，睡晚了怕起不來(lái)。”
我小組成員在實(shí)際調研中也發(fā)現：有超過(guò)60%的人的業(yè)余生活集中為看電視和上網(wǎng)。杭州有很好的旅游資源，而且很多都是免費開(kāi)放的。但是盡管如此，他們也很少會(huì )去類(lèi)似于西湖這樣的地方轉轉。問(wèn)及原因，他們都說(shuō)沒(méi)有時(shí)間。在一周一天的休息日里，他們多半的選擇是在家里睡覺(jué)、看電視或者去上網(wǎng)。平日里他們也就是玩手機或者就是看電視。
心理壓力現狀的分析
新生代農民工表現出的煩躁現象主要為有時(shí)煩躁。
我小組成員對xx區的新生代農民工的煩躁現象進(jìn)行了調研。調研結果如圖：
由圖中反映的現象可以看出，xx區新生代農民工的心理現象還是存在一定的潛伏性的。據調研過(guò)程中的了解，這種潛伏性主要還是表現在工作上。
1、在工作時(shí)間上，普遍單位的工作實(shí)踐都超過(guò)了八個(gè)小時(shí)。
超過(guò)部分的時(shí)間主要表現在晚上加班上。很多單位，早上都在7點(diǎn)半上班，中午的時(shí)候基本都在11點(diǎn)半下班;下午在12點(diǎn)半上班，傍晚4點(diǎn)半下半。但在晚上，很多單位都會(huì )在5點(diǎn)半左右上班。知道晚上9點(diǎn)以后下班。很大程度上，員工的上班時(shí)間都普遍在12個(gè)小時(shí)左右。
就在我小組調研當天，對工人的上班規律的觀(guān)察可以發(fā)現，很多都在吃完晚飯就會(huì )前往車(chē)間，開(kāi)始晚上的加班。我小組的一成員在對一員工進(jìn)行問(wèn)卷調研時(shí)，他委婉的謝絕了我們的調研。他的原因是：對不起，我上班要遲到了。
但在我們做調研的問(wèn)題中有關(guān)于是否對加班補貼滿(mǎn)意時(shí)有一半的人都表示不滿(mǎn)意，只有14%的人表示滿(mǎn)意。
2、在高溫補貼上，普遍單位的員工對本單位的高溫補貼不夠滿(mǎn)意。
在調研過(guò)程中，我小組成員隨機詢(xún)問(wèn)了部分新生代農民工他們所在的企業(yè)對于高溫補貼的情況，很多都以一種搖頭的態(tài)度來(lái)回答。有的甚至不知道高溫補貼是怎么一回事。
夏季本身高溫炎熱，心情十分容易煩躁不安。企業(yè)不完善的高溫補貼制度容易導致員工的不愉快，甚至會(huì )引發(fā)企業(yè)內部的不安。難以保證企業(yè)的正常運轉和企業(yè)的正常發(fā)展。同時(shí)，不完善的高溫補貼制度也可能是導致企業(yè)員工情緒不穩定的原因之一。
企業(yè)員工對企業(yè)的高溫補貼滿(mǎn)意程度數據統計如下：
3、上班時(shí)間長(cháng)，導致沒(méi)有時(shí)間從事娛樂(lè )活動(dòng)。
我小組成員在調研過(guò)程中，詢(xún)問(wèn)了員工的業(yè)余時(shí)間，他們表示：一般情況下每周的休息時(shí)間為一天。在這一天的休息時(shí)間里，他們多半不愿意出去玩。他們多半的選擇是在寢室里睡覺(jué)或者是看看電視。最多的也就是去找老鄉一起去聊聊天，或者是去附近的網(wǎng)吧上網(wǎng)。除非要買(mǎi)一些東西，否則他們不會(huì )特意去鎮上或者是杭州市區玩。因為，平日的工作太累了。難得有一天的休息，他們也更希望用來(lái)好好的休息，而不是出去玩。
在平時(shí)上班的日子里，他們幾乎就沒(méi)有什么休息時(shí)間。每天依然只是車(chē)間——宿舍——食堂三點(diǎn)一線(xiàn)的生活。在這樣的情況下，他們沒(méi)有時(shí)間來(lái)尋找其他的業(yè)余活動(dòng)。忙碌了一天之后他們也總是洗完澡后拿著(zhù)手機看看電子小說(shuō)，或者直接睡覺(jué)。
4、外出打工的年齡小，期望高、吃不了苦。
我小組成員在調研了解中發(fā)現，這些新生代農民工多半都是20歲剛出頭。多數都是在初中剛畢業(yè)就外出打工。有的是輾轉了廣州(轉載自第一范文網(wǎng)，請保留此標記。)、深圳之后來(lái)到了杭州。在他們來(lái)到這個(gè)城市的時(shí)候是一種躊躇滿(mǎn)志的態(tài)度。他們希望過(guò)上城市人的生活，希望經(jīng)過(guò)幾年的努力能夠積累一定的資本，人后自己當老板。但是現實(shí)與理想的差距讓他們感覺(jué)到了畏懼。
在外出打工的這群人中，多半都是沒(méi)有什么務(wù)農經(jīng)歷。對于壓力的心理承受能力差。所以，在他們遇到困難的時(shí)候，多數人的選擇是尋找老鄉來(lái)傾訴。他們找不到其他科學(xué)的方法了宣泄心中的壓力、煩惱。
5、他們多數都是未婚人群，結婚給了他們很多的壓力。
由于他們外出打工的年齡小，他們在打工的時(shí)候要解決找對象、結婚、生子等一系列人生大事。年小的他們在沒(méi)有準備好要結婚的時(shí)候就要他們去結婚，在他們沒(méi)有準備好要生子的時(shí)候就要他們去生子。這又是現實(shí)與他們的理想形成了一種逆差。然而，現在對結婚的要求越來(lái)越高。一個(gè)打工者沒(méi)有足夠的能力負擔起結婚所需要的費用。更何況，他們向往的是城市人的生活。
6、他們向往融入城市生活，但是又無(wú)法真正融入城市生活。
我小組成員在調查中發(fā)現：在這部分人群中，有很大一部分人都是希望能夠融入到城市人的生活中的。調查數據顯示，有44%的人正在計劃在杭州長(cháng)久工作，有10%的人想過(guò)在杭州長(cháng)久工作。
新生代農民工一方面迫切的希望融入到城市的生活，但是又由于戶(hù)籍的原因是他們雖然生活在城市，卻享受不到跟城市人一樣的保障。我小組調查數據顯示：有將近一半的人持想加入杭州戶(hù)籍的態(tài)度。我們也對不想加入杭州戶(hù)籍的人進(jìn)行了詢(xún)問(wèn)，他們表示，要加入杭州戶(hù)籍，太難了。戶(hù)籍、學(xué)歷等等，太多的因素限制了他們的“城市化”進(jìn)程。
大學(xué)生暑期社會(huì )實(shí)踐心得農民工三
引言：在我國，一般“農民工”泛指無(wú)某地長(cháng)住戶(hù)口而在該地從事各種活動(dòng)的農村剩余勞動(dòng)力人口。自二十世紀80年代改革開(kāi)放以來(lái)，且隨著(zhù)我國經(jīng)濟的持續、穩定、高速增長(cháng)，我國的城市化進(jìn)程也在大步伐的向前邁進(jìn)著(zhù)，而當前，農民工的數量也在迅速的增長(cháng)著(zhù)。這個(gè)龐大的特征群體一方面為城市的發(fā)展做出了巨大的貢獻，另一方面也相對阻礙了城市的發(fā)展(個(gè)人意見(jiàn))。據媒體報道，目前在京的農民工數量已接近300萬(wàn)，占外來(lái)人口總數的70%左右。那么，究竟他們的生活狀況怎么樣呢?做為一名大學(xué)生，有權力去了解，更有義務(wù)去關(guān)注。所以，我和同宿舍的一名同學(xué)就是懷著(zhù)這樣的初衷進(jìn)入了在京農民工的工作現場(chǎng)，與他們進(jìn)行了面對面的交談，看到了聽(tīng)到了一些平時(shí)接觸不到的情況，感受很深刻。
調查對象：在京外來(lái)務(wù)工人員，主要包括了從事第而行業(yè)建筑業(yè)及餐飲、服務(wù)性的第三行業(yè)。
調查時(shí)間：7月25日——8月15日前后
調查地點(diǎn)：北京石油化工學(xué)院迎教評校園美化建設的施工現場(chǎng)
北京市豐臺區方莊某建筑工地施工現場(chǎng)
北京市海淀區某賓館
調查方式：聊天式詢(xún)問(wèn)
下面就是主要的調查事實(shí)：由于調查者本人暑假沒(méi)回家，故此有大量的時(shí)間去接觸這些外來(lái)務(wù)工人員。首先，就自己最近的本校由于校園美化，所以有不少的農民工在這里找到了活干。最先接受我們調查的來(lái)自河南安陽(yáng)的三位男性農民工。其中，年齡最長(cháng)的43歲，有兩個(gè)孩子，姓王;最小的30歲，有個(gè)4歲的女兒，姓郝;另外一個(gè)姓張，40歲。當時(shí)接受我們調查采訪(fǎng)時(shí)，著(zhù)三位師傅正在吃晚飯，且不時(shí)的用家鄉話(huà)交談著(zhù)。王師傅懂一些普通話(huà)，他詼諧的說(shuō)這是由于經(jīng)常在外地做工的緣故。他告訴我們，他們不是那種常年在外的務(wù)工人員，這次出來(lái)是經(jīng)過(guò)年輕的老鄉介紹的，因為是老鄉介紹，他們還是比較滿(mǎn)意的。這次包括臨村一共出來(lái)了8、9個(gè)人，他們自己的村子共有4、5個(gè)人，村子都是很小的。一般情況下一年可以出來(lái)干活200天左右，每年都是剛開(kāi)春，過(guò)完春節就走，然后等到小麥熟了的時(shí)候就得回去。因為家里還是很缺勞力的。下一次等到種上玉米，把一切家務(wù)活干完后再重新出來(lái)。王師傅一邊抽著(zhù)煙卷，一邊用嘆息的聲音告訴我們每次出來(lái)都得換好幾次地方，就象現在這份活8月底就完了。是啊，9月份我們就開(kāi)學(xué)了。當問(wèn)及這樣來(lái)回折騰累不累時(shí)，他只輕描淡寫(xiě)一句：“習慣了”這話(huà)中誰(shuí)知道有包含著(zhù)數不清的艱辛啊!郝師傅也告訴我們，他們這次出來(lái)，火車(chē)費用是由工頭報銷(xiāo)的，并且包吃包住，對此他們感到很滿(mǎn)意。當問(wèn)及這幾位師傅業(yè)余生活都干嗎時(shí)，他們一臉無(wú)奈的打量著(zhù)我們倆，唏噓著(zhù)告訴我們他們基本是沒(méi)有業(yè)余時(shí)間的，經(jīng)常要換班、趕工期，包工頭為了按時(shí)完成工程，就不斷的給他們增加活干。張師傅笑著(zhù)告訴我們，現在是吃飯時(shí)間，這是他們一天當中最快樂(lè )的享受。當聽(tīng)到這句話(huà)時(shí)，我的心寒了起來(lái)，腦子里閃現出了夏衍先生的《包身工》，那一片骯臟不堪的地方……正說(shuō)話(huà)間，已有不少另外的工人吃完了飯，拿起了工具走向了工地去加晚班了。三位師傅告訴我們，待會(huì )他們也得加班，學(xué)校的后門(mén)改造工程是要求提前完成的，工頭催得很緊，加班也不給他們多算加班費的，每天晚上都得加班到11點(diǎn)左右，早上5、6點(diǎn)還得起來(lái)出早工。對于這樣長(cháng)期干苦力的他們來(lái)說(shuō)都過(guò)早的衰老了，他們明顯的略微顯老，我和另外那個(gè)同學(xué)都猜錯了他們的實(shí)際年齡。像他們這種工種，大工一般是每天40-50元，而小工只有20-30元。雖說(shuō)是國家這幾年都在不停的抓拖欠農民工工資問(wèn)題，但工頭也聰明起來(lái)了，都是每天少給幾塊，這樣時(shí)間一長(cháng)，就榨取了他們好幾百塊。我們倆天真的告訴他們可以運用法律武器去捍衛自己的權益是，他們說(shuō)根本就沒(méi)有想過(guò)，活計太難找了，找到都算很幸運了，怎么還敢去告人家呢!后來(lái)我們又問(wèn)起了對這樣的狀況有什么感受時(shí)，這時(shí)似乎是我們觸動(dòng)了他們久違的痛楚了。師傅們一字一頓的告訴我們，他們的想法和感受實(shí)在是太多了，期待也是太多太多了，但最希望的還是工頭不要找茬，每天多加幾塊錢(qián)，能夠長(cháng)時(shí)間的多干幾天。更希望自己出來(lái)做工后家里一切都好，家人平安，兒女好好學(xué)習，以后不在象他們這樣!是啊，這或許也是所有在外的農民工共同的心聲了!最后三位師傅還說(shuō)石化學(xué)院做活很好，這里的食宿條件等都很好，再說(shuō)工頭也不敢明目張膽的胡亂來(lái)。是啊，到底是在學(xué)校，但愿他們以后也能找到更好的工地去做工……
后來(lái)我和同學(xué)又就近去了芳莊某工地，發(fā)現這里的農民工業(yè)余生活很貧乏，大部分時(shí)間都只能睡覺(jué)、打撲克、侃大山，或者上街閑轉，連看電視也都成了一種享受。城市的文化設施與休閑設施從來(lái)都與他們無(wú)關(guān)的!當然他們的業(yè)余時(shí)間也只是在有陰雨天時(shí)。32歲的甘肅籍民工陳文化告訴我們，他們也有一些乒乓球館，可從來(lái)都不開(kāi)放，只是為了應付上面的突擊檢查而已。這里的施工條件明顯惡劣與學(xué)校：工地四周都是全部封閉的矮墻，只有一個(gè)門(mén)可以出入，我們進(jìn)去是費了好大的口舌才得以進(jìn)去。在這個(gè)工地上，我們還看到了與我們年齡相仿的工人，本來(lái)他們也應該在校園里讀書(shū)的，他的眼神讓我永遠難忘。他告訴我他的家鄉很窮，或許只有靠出賣(mài)青春，或許只有在繁重的勞動(dòng)壓力下度日了，而他們的付出卻又是如此的廉價(jià)!
在后來(lái)我們去了西三環(huán)邊一家規模中等的飯店，點(diǎn)了菜之后便和一位忙著(zhù)拖地的同齡山東籍于姓員工說(shuō)了起來(lái)。他告訴我們，他每天早上從5、6點(diǎn)一直工作到晚上10點(diǎn)鐘，并且和老板簽了一年的合同，每月工資大概是500元，實(shí)行的是年終發(fā)放制，平時(shí)只給60-80元生活費。其實(shí)他們在簽合同時(shí)就等于把一切都押給了老板，如果在這期間有什么曠工或其他以外情況時(shí)，老板則會(huì )狠命的克扣工資，他還告訴我們。老板之所以實(shí)行年終發(fā)放制，是為了把錢(qián)存入銀行獲得不匪的利息收入。哦，原來(lái)老板時(shí)時(shí)刻刻都在盤(pán)算著(zhù)自己的利益。我問(wèn)他是不是住在飯店，他來(lái)了一個(gè)大力度的搖頭后告訴我，這一個(gè)飯店共招收了15個(gè)像他這樣的人，他們住在一起，一起住在公主墳一個(gè)地下室里，條件極其惡劣，是大通鋪，陰暗無(wú)比，而且空間很小，加上現在是大熱天，蚊子能把人吃掉，沒(méi)有風(fēng)扇，簡(jiǎn)直快要死了!聽(tīng)到這時(shí)我要求去看看，可他表示很忙，而且不一會(huì )就離開(kāi)了我們。
的確，通過(guò)這次親身調查研究，是我們這個(gè)整日只呆在教室里的理論型大學(xué)生感受很深。城市農民工，作為中國城市化過(guò)程中新生的社會(huì )群體，目前大多從事著(zhù)臟、重、苦、險等粗放型工種。他們的生活狀態(tài)如此之差。令很多農民工不滿(mǎn)的告訴我，自己也為北京的建設做出了貢獻，憑什么就瞧不起人。是啊，我想社會(huì )是應該高度重視這個(gè)特殊群體，為他們尋求更好的出路!后來(lái)我們在閱讀和研讀了大量材料的基礎上，并且針對我們的調查給出了一些建議，我們認為要解決這些問(wèn)題和矛盾，應該從以下幾點(diǎn)做起：
一、政府重視，政策扶持。
各級政府要高度重視，落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想，樹(shù)立權為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾觀(guān)，出臺一系列鼓勵和支持農民進(jìn)城打工的相關(guān)政策，為加快城市發(fā)展，為增加農民收入提供政策支持。逐步完善有利于農民外出打工的各種優(yōu)惠性政策，清理和取消農民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規定和不合理收費，簡(jiǎn)化農民跨地區就業(yè)和進(jìn)城打工的各種手續，為農民進(jìn)城打工提供政策和法律支持，通過(guò)媒體加強對農民工的正面宣傳，促進(jìn)農民工與現有城市居民間的良性互動(dòng)，增加群體間的信任，提高農民工的社會(huì )地位。須知，政府強有力的支持，會(huì )切實(shí)讓民工們感到黨的偉大和體貼。
二、改善勞動(dòng)生活條件。
針對農民工工作環(huán)境較差的不良狀況，用工單位要改善生活條件，工作條件，消除農民工后顧之憂(yōu)。各用工單位更要逐步改善農民工的居住條件，真正建立一個(gè)良好而又溫馨的工作氛圍，多一份關(guān)心，多一份愛(ài)心，讓他們能夠愉快生活，愉快工作。千萬(wàn)不要讓農民工們離了豬圈又進(jìn)了人圈!讓人寒心啊…
三、規范用工行為。
各級用工單位要按照中共十六屆三中全會(huì )提出的“規范企業(yè)用工制度，保障勞動(dòng)者合法權益”的要求，實(shí)行“凡是用工、務(wù)工一律簽訂合同”的用工制度。各勞動(dòng)部門(mén)應根據當地勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)際情況，完善用工制度，規范用工行為。
四、加大農民工工資拖欠的兌現力度。
各級勞動(dòng)執法部門(mén)要積極受理農民工的投訴案件，對上報的投訴案件要建立詳細登記制度，做到受理一起，查處一起，震懾一片。對不接受勞動(dòng)部門(mén)受理的個(gè)人或團體要通過(guò)法律途徑解決，把長(cháng)久拖欠克扣工資的私營(yíng)業(yè)主的丑惡行徑要在社會(huì )上“曝光”。在拖欠工資現象嚴重的行業(yè)，建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度，由用工單位出資建立，保證農民工能按時(shí)、足額拿到工資。各級勞動(dòng)、建設、工會(huì )等部門(mén)加大勞動(dòng)監察力度，建立健全用工監控制度，嚴懲那些不具備合格資質(zhì)，違法違規運作，侵害農民工權益的勞務(wù)企業(yè)。此外，要定期進(jìn)行專(zhuān)項檢查，建立良好的工作查處制度，為農民工撐起一把健康、持久、耐用的打工“保護傘”。最好不要讓工頭的各種小伎倆得以實(shí)現，鉆了空子。
五、提高農民工自身素質(zhì)。
當然，農民工自身也有一些不能適應現代城市和工業(yè)化要求的缺陷。各級政府部門(mén)要加強對農民工就業(yè)技能的培訓，對農民工要在技能、法律、衛生、城市生活知識等方面進(jìn)行綜合指導，提高農民工的勞動(dòng)技能和工作水平，將其作為一項長(cháng)期的任務(wù)來(lái)抓。一是要根據市場(chǎng)和企業(yè)的需求，按照不同行業(yè)、不同工種對農民工基本技能的要求，安排培訓內容，提高培訓質(zhì)量;二是在培訓過(guò)程中，找準市場(chǎng)定位，有所為有所不為，有計劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開(kāi)展農民工培訓教育，使農民工由體力型向技術(shù)型和智力型轉變，努力打造勞務(wù)精品，推動(dòng)勞務(wù)經(jīng)濟持續發(fā)展。
總之，我們整個(gè)社會(huì )都要時(shí)時(shí)刻刻把解決農民工的問(wèn)題牢記在心里，把他們的寒暖記在心里，這或許就是我們此次調查的意義所在了!
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