大學(xué)生文員實(shí)習體會(huì )心得范文
大學(xué)生文員實(shí)習體會(huì )心得一
費了很大的周折，來(lái)到了這家實(shí)習單位，來(lái)之不易肯定是沒(méi)錯的，站在這樣的位置上，沒(méi)有別的選擇，最首要的肯定是學(xué)習，學(xué)習校園里所沒(méi)有涉及的知識，學(xué)習人情世故，學(xué)習如何謙虛，學(xué)習如何創(chuàng )建管理階層的團隊精神，假如人情事故，謙虛，團隊精神可以矢量化，我想實(shí)習的難易程度或許沒(méi)有想象那么難。
我的實(shí)習工作，在一家家具公司的人事行政部門(mén)，與我原來(lái)的預期也有了一定的反差，原來(lái)打算先做單證，然后等英語(yǔ)考到一定程度就學(xué)習做其他深入工作，現在在學(xué)習如何做一個(gè)合格的文員，文員或許并不是一個(gè)起眼的角色，但是我深入地看，事實(shí)上文員也分三六九等，有初級，中級，高級文員，高級文員也相當領(lǐng)導的左臂右膀，中級文員也差不多項、相當于助理角色。著(zhù)手去做，做一個(gè)文員并不是一個(gè)簡(jiǎn)單的事情，我個(gè)人覺(jué)得做一個(gè)好的文員，事實(shí)上也是做一個(gè)副領(lǐng)導去協(xié)助領(lǐng)導的動(dòng)作。我想我現在沒(méi)有生命宏圖大志，或許比起以前的我，現在冷靜了，成熟了，我每天的目標僅僅是比昨天做得更好，一個(gè)好的文員，打字速度至少在86字以上，公文格式需要了如指掌，所做的事情必須達到不需要領(lǐng)導過(guò)目，我想在這樣的細節方面，我肯定是需要歷練的。在公司的前幾天，整天不知道干什么，公司運作很忙，經(jīng)理忙得喉嚨一直咳嗽，臨近年末，公司員工人心慌慌，遞交辭職報告的也不少，我很想解決，很想解決一些瑣碎的事情，盡一個(gè)實(shí)習生，剛進(jìn)公司的義務(wù)和職責，但是很多事情并不是一蹴而就的，很多事情不了解頭緒是無(wú)法解決的。所以我想我不是沒(méi)有遠大報復，只是現在沒(méi)有，我想我現在最需要的就是在最短的時(shí)間里做經(jīng)理的助手，一個(gè)值得信賴(lài)，高效率的助手。
一直在原地打滾，就一直是一個(gè)文員。
做為實(shí)習生，其實(shí)我的每一天，背著(zhù)一個(gè)比學(xué)生更艱巨的角色，學(xué)習上出了差錯，我不能對自己負責，工作上出了差錯，對自己暫且不提，重者將將對公司造成損失，所以我對一個(gè)文件，持有校對5遍，8遍都不過(guò)分的原則，或許這樣的`工作，瑣碎而無(wú)力度，但是假如沒(méi)有一個(gè)很好的文員的輔助，經(jīng)理主管的工作將會(huì )出現一個(gè)惡性循環(huán)。
公司是一個(gè)團隊，我是團隊中的一員，既然做了，我將全力以赴。
大學(xué)生文員實(shí)習體會(huì )心得二
不知不覺(jué)中，我已經(jīng)在社會(huì )崗亭上度過(guò)了六個(gè)月的時(shí)間，這六個(gè)月的日子是我從青蔥校園走向復合型社會(huì )的過(guò)渡期，也是我人生進(jìn)程中很緊張的一個(gè)遷移轉變點(diǎn)。
作為大門(mén)生活的末了一課，練習不但緊張更有其奇特性，正是通過(guò)練習，讓我漸漸把握怎樣把學(xué)校教給我的理論知識恰本地運用到實(shí)際事變中，讓我漸漸褪變門(mén)生的暴躁與稚嫩，真正地打仗這個(gè)社會(huì )，漸漸地融入這個(gè)社會(huì )，實(shí)現我邁向社會(huì )獨立生長(cháng)的第一步。
站在時(shí)間的這一端倒歸去看，五個(gè)月的練習履歷教會(huì )我許很多多的東西，無(wú)論是對我以后的職業(yè)生活還是對付我的人生來(lái)說(shuō)，都是有益的。
感觸挺深的，總結起來(lái)，那就是要認認真真辦事，對本身認真。
用姜汝祥博士的話(huà)來(lái)說(shuō)就是：
從依附型向獨立型變化，服從原則去實(shí)行;
從服從型向主動(dòng)型變化，積極主動(dòng)去實(shí)行;
從個(gè)別型向團隊型變化，協(xié)同同等去實(shí)行;
從避責型向守責型變化，包袱責任去實(shí)行;
從封閉型向分享型變化，開(kāi)放心態(tài)去實(shí)行。
第一、我們要學(xué)會(huì )本身獨立，不養成依靠的風(fēng)俗
社會(huì )是一個(gè)巨大的社會(huì )，適者生存也是社會(huì )一成穩固的潛規矩，當我們還是門(mén)生，我們可以躲在溫室里，可以依靠，也可以無(wú)條件地索取，一旦踏入社會(huì )，我們就必須讓本身獨立起來(lái)，要學(xué)會(huì )選擇，學(xué)會(huì )本身作主，沒(méi)有誰(shuí)可以幫誰(shuí)一輩子，社會(huì )是一個(gè)競爭的社會(huì )，我們處的期間講求優(yōu)勝劣汰，不能獨立，勢必就要被社會(huì )鐫汰。以是，我們要學(xué)會(huì )擺脫依靠的生理，讓本身漸漸獨立，本身為本身認真。
第二、在物欲縱流的當代社會(huì )，要做到不隨波逐流，保持真我，對峙做本身。
社會(huì )是一個(gè)大染缸，形形色色的人都有，不公平的征象也會(huì )有。社會(huì )終究是社會(huì )，它不是校園，也不若校園里的統統那么簡(jiǎn)單明白，單純透明。社會(huì )充斥了成人之間的明槍暗箭，面對這些我們無(wú)力改變的狀態(tài)，我們能做的，就是對峙自我，不隨波逐流。
臺灣聞名的作家劉墉說(shuō)過(guò)，在我們每小我私家的內心，都應該有這么一座堡壘，在平常的時(shí)間大概表現不出其緊張性，但是，一旦碰到特別環(huán)境，我們可以一退再退，但是，退到不能再退，我們誓與堡壘共存亡。
這也就是報告我們，什么叫原則。
在事變中，我們可以忍受，可以退避，但是，我們不能放棄我們本身的原則，我們要對峙做本身，端正做人，用心辦事。
第三、事變的時(shí)間，要做到眼看四方，耳聽(tīng)八方，也就是要眼得手也到。事變的事變，要主動(dòng)地去做，而做任何的事變，都要勤快。
作為辦公室的一個(gè)新人，在這個(gè)新的環(huán)境里，勤快一點(diǎn)總是沒(méi)錯的。論輩分，辦公室的同事都是我們的尊長(cháng)，論資歷，我們又都只是初出毛廬，沒(méi)有一點(diǎn)社會(huì )事變履歷，出于對先輩們的恭敬，也是為本身創(chuàng )造學(xué)習的機遇，辦公室的小事我們都要主動(dòng)勤快地去做，不要以為本身主動(dòng)多做一些事變就是本身虧損，著(zhù)實(shí)，事變做的比別人多并不肯定就是本身虧損了，偶然間恰好相反，我們做的愈多，我們得到的學(xué)習機遇就愈多，便愈能熬煉我們本身。我們的主動(dòng)積極會(huì )給我們創(chuàng )造更好的環(huán)境和更多的機遇，只有去做，去付出，才會(huì )有勞績(jì)。
第四、營(yíng)造精良的人際干系網(wǎng)，有助于你的事變順遂舉行。
俗話(huà)說(shuō)，朋友多了路好走。你對別人怎么樣，別人也是劃一地回應你的。你對別人好，只要是會(huì )戴德的人，都市記在內心的。
我們無(wú)論身處在怎樣的環(huán)境里，我們都應該和身邊的人搞好干系，不輕易交惡，但要樸拙地待人。仇人是很輕易樹(shù)立的，朋友也是要懇切才華相交的。在事變中，我們會(huì )碰到很多的人，大概，某些人只是公司相助的來(lái)往搭檔，大概，某些人只是走走過(guò)場(chǎng)，但是，無(wú)論，我們面對什么樣的人，微笑，樸拙，是留給別人最好的印象。
并且，同在一個(gè)辦公環(huán)境里，和同事相處得融洽，會(huì )讓本身的事變發(fā)揮得更出色。
一小我私家的力氣無(wú)論再怎么強大，終究還是有限的，然而一個(gè)團隊的力氣卻可以無(wú)窮量的大，在這個(gè)團隊里，我們每小我私家都可以有本身的主見(jiàn)，而能使這些主見(jiàn)變成實(shí)際的則是我們的團體。通常強大的團體，都是個(gè)別捐軀后可以或許得回報的團體。身為團隊的一員，我們更要連合，互幫相助。
當我們擁有精良的人際干系網(wǎng)，那么，很多的事變處理懲罰起來(lái)會(huì )相對輕易的多，縱然是本身一小我私家的獨立事變，也會(huì )有很多人樂(lè )意資助你幫忙你，這會(huì )讓我們的事變做得越發(fā)出色，同時(shí)也在這個(gè)團隊里共同生長(cháng)。
第五、本身為本身的舉動(dòng)認真，要做一個(gè)敢于包袱責任的人。
沒(méi)有誰(shuí)必須要為我們本身的舉動(dòng)認真任，能為我們本身舉動(dòng)認真的人，只有我們本身。很多的時(shí)間，我們不免會(huì )出錯誤，碰到這種環(huán)境的時(shí)間，我們要做的，不是躲避，也不是敷衍，而是主動(dòng)站起來(lái)包袱。在積極改正這個(gè)錯誤的同時(shí)，本身為本身負起責任來(lái)。
本身為本身認真，才是一個(gè)繼承者真正該做的事。
要知道，人都市無(wú)可克制得要出錯誤，更何況作為新入職場(chǎng)的新人，沒(méi)有事變履歷，出錯誤更是家常便飯的事，做錯了，不要試圖粉飾，那只會(huì )讓你錯得更徹底。公司的先輩們會(huì )容許我們犯如許那樣的錯誤，但絕對不容許我們?yōu)榱诉@個(gè)錯誤做出更錯誤的決定。
一旦錯誤已經(jīng)產(chǎn)生，不要惶恐，靜下心來(lái)想想怎樣去調停，把喪失只管鐫汰到最低，并且，要主動(dòng)包袱責任。
第六、試著(zhù)與同事分享本身的事變心得，分享事變成績(jì)，分享事變的快樂(lè )。
不要單唯一小我私家靜靜地坐著(zhù)，在事變有余的時(shí)間內，不妨與四周的同事多多交換，把本身在事變中的心得領(lǐng)會(huì )說(shuō)出來(lái)聽(tīng)聽(tīng)，大概聽(tīng)的人還會(huì )給你一些好的發(fā)起，同時(shí)本身也大概在別人的言語(yǔ)中找到本身忽略的某些東西。
一起事變的時(shí)間，不要盤(pán)算著(zhù)小我私家的長(cháng)處得失，我們所處的，是一個(gè)團隊，我們所做的，都是為了更好的辦事這個(gè)團隊，全部為了事變網(wǎng)絡(luò )的信息，我們都可以相互聊一聊，取長(cháng)補短。
我們要有分享的意識，更要有共同分管的自發(fā)。
如許，事變會(huì )帶給我們許很多多的快樂(lè )。
第七、要對本身有信心，信托別人能做的，本身顛末積極也能做得到，要大膽。
我們每小我私家，或多或少都有過(guò)自卑的生理，以為本身不可。這時(shí)間，我們必要本身給本身一點(diǎn)信心，假如本身都不能信托本身，我們又怎么能盼望別人信托本身呢?
為什么別人能做到的事變，我們不能呢?只要我們夠積極，別人能做到，我們也可以做得到，乃至大概會(huì )做得更好。由于，我們并不比任何人差!
在事變中，肯定不要失去信心，只管我們的本領(lǐng)還很弱，但是，我們還可以做更多的事，以是，在奪取一份事變機遇的時(shí)間，要大膽一點(diǎn)，給本身機遇證明本身做得到。
固然，假如結果并不如人意，也不要悲觀(guān)。要知道，一個(gè)壞的結果，總比沒(méi)有結果強。
大概，我們必要的，尚偶然間。
大學(xué)生文員實(shí)習體會(huì )心得三
我一直服務(wù)于小規模的私營(yíng)企業(yè)，主要負責辦公室內外溝通聯(lián)絡(luò )和協(xié)調。因為企業(yè)規模較小的原因，工作內容相應地比較繁雜，幾乎輻射全部的業(yè)務(wù)內容。很慶幸我能適應得了這樣的工作環(huán)境，并且長(cháng)時(shí)間來(lái)得心應手。應當說(shuō)也積累了相當的工作經(jīng)驗，對于辦公室文職(文員)的工作也有一些體會(huì )。
首先，我覺(jué)得不管在什么單位工作，頭一條肯定是要認同企業(yè)理念和文化，并盡可能快的融入新的團隊，團隊合作精神是非常非常重要的。如果說(shuō)新人不能在既定的策劃時(shí)間內達到組織的預期目標，通常雇主會(huì )選擇放棄。特別小企業(yè)基本不會(huì )預算薪酬以外的用人成本，所以在職帶薪培訓是不會(huì )有的。但是新進(jìn)員工入職前企業(yè)文化理念培訓是絕對符合iso9001標準6.2條款人力資源的要求，但也就僅僅局限于確認勝任相應工作崗位的能力。所以不管從事什么樣的工作，首要審視自己是否能夠勝任該項工作，這一點(diǎn)在私營(yíng)小企業(yè)很容易凸顯其重要性。
其次，在私營(yíng)小企業(yè)工作一定要八面玲瓏。小企業(yè)由于資金實(shí)力的限制和發(fā)展規劃的定位均處于摸索時(shí)期，有些并非走專(zhuān)業(yè)線(xiàn)路，而是在一定領(lǐng)域內相關(guān)的有利可圖的業(yè)務(wù)都會(huì )涉獵，或者會(huì )以代理或分包方的形式依附其他規模較大的企業(yè)單位。故辦公室人員尤其是接電話(huà)必須懂得如何靈活，迅速分辨各種狀況和應對辦法。我現在服務(wù)的單位是北京一家搞標準化機構的分包合作方，業(yè)務(wù)操作原則上必須嚴格按照北京方面的要求作業(yè)。但是出于成本和實(shí)力的限制，往往分包方的工作未能按足要求進(jìn)行作業(yè)。于是在應對各方面的確認和核查的溝通非常重要。本人在工作過(guò)程中也多次受到北京方面類(lèi)似的“投訴”，但是對方并未能提供足夠的證據向我方負責人問(wèn)責。
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