組工干部述職報告

　　組工干部述職報告

　　xxxx年以來(lái)，我以一個(gè)普通共產(chǎn)黨員的實(shí)際行動(dòng)，忠實(shí)地實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。始終嚴格要求自己，用自己嚴謹細致的工作作風(fēng)，堅持從一點(diǎn)一滴的小事做起，用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來(lái)規范自己的一言一行，謙虛謹慎，刻苦學(xué)習，恪盡職守，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔奉公，勤奮工作，始終做到“踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人”。

　　一是做心明眼亮的組工干部

　　為使自己真正成為一名真正的組工干部，不辜負組織對我的期望，針對自己工作時(shí)間短，實(shí)踐經(jīng)驗不多，政治理論基礎、政策水平和業(yè)務(wù)能力薄弱的實(shí)際，不斷加強對黨的指導思想的學(xué)習。在實(shí)際工作中，堅持向老同志請教，向同事學(xué)習，從中掌握工作方法，積累工作經(jīng)驗。為不斷完善自己的知識結構，在學(xué)習中，始終堅持讀書(shū)有筆記，學(xué)習有總結，刻苦鉆研，做到學(xué)有所思，學(xué)有所感，學(xué)有所獲，學(xué)有所用，使自己的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力不斷得到提高，從而進(jìn)一步增強黨性意識，牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，為做好本職工作打下堅實(shí)的思想基礎。

　　二是無(wú)怨無(wú)悔地做好本職工作

　　xxxx年4月從箐口鄉借用到特區委組織部工作。先后在干部股做過(guò)干部人事檔案，在辦公室做過(guò)文書(shū)工作，并根據組織的安排，調整到干部監督辦公室。無(wú)論崗位的如何變動(dòng)，我都毫無(wú)保留的服從組織的安排，保持兢兢業(yè)業(yè)、踏實(shí)工作的作風(fēng)不變；無(wú)論任務(wù)如何繁簡(jiǎn)，我都堅持認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取的品質(zhì)不變。4月份調整到辦公室工作以后，無(wú)論是上級還是下級，無(wú)論是熟人還是生人到辦公室辦事，我都嚴格要求自己，以笑臉迎接每一個(gè)人，為他們讓座，為他們倒茶，仔細地傾聽(tīng)。特別是對一些來(lái)要求落實(shí)政策的老同志，即使他們火氣再大，寧愿自己受委屈，也不得罪任何一個(gè)老同志，并根據情況給予耐心細致的解答，使他們真切地感受到組織部門(mén)的關(guān)心和溫暖。辦公室工作，事無(wú)巨細�；�本每天都是提前上班推遲下班，堅持做到當天的事情當天做完。每天都主動(dòng)打掃辦公室和走道衛生，為組織部營(yíng)造一個(gè)整潔干凈的工作環(huán)境。

　　到組織部工作后，我先后從事干部檔案整理、文件收發(fā)、文書(shū)歸檔等工作。無(wú)論怎樣苦，無(wú)論怎樣累，我堅持無(wú)怨無(wú)悔地把工作做好，盡自己最大的努力，充分發(fā)揮承上啟下的橋梁和紐帶作用，保證組織部工作的正常運轉。在干部檔案整理工作中，保守工作秘密，對每一份檔案材料進(jìn)行仔細的鑒別、分類(lèi)、組卷。

　　在工作中，努力做到“三勤”，這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中，“預”字領(lǐng)先，任何事情都要提前考慮及早安排，在自己職責范圍內大膽工作，主動(dòng)處理問(wèn)題和承辦事務(wù)，當好領(lǐng)導的助手，保證了領(lǐng)導把更多的精力放在考慮重大問(wèn)題上。在領(lǐng)導的指導下，她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度，進(jìn)一步規范了會(huì )議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作，使組織部?jì)炔抗芾韺?shí)現了制度化、規范化，保證了部門(mén)工作協(xié)調、高效地運轉。

　　不該說(shuō)的話(huà)一句也不說(shuō)

　　每當干部調整時(shí)，少數干部總想從那里打探到一點(diǎn)“消息”，她始終堅持原則，嚴格執行有關(guān)的規定和制度，做到不該說(shuō)的堅決不說(shuō)，不該做的堅決不做，嚴守工作秘密。

　　嚴謹的態(tài)度和扎實(shí)的工作，的工作業(yè)績(jì)贏(yíng)得了各級領(lǐng)導和同事的充分肯定，也獲得了眾多榮譽(yù)。在榮譽(yù)面前，說(shuō)：“榮譽(yù)只說(shuō)明過(guò)去，而且那里有領(lǐng)導和同事的功勞，我不應該一個(gè)人擁有。作為個(gè)人，榮譽(yù)是一種激勵，是一種鞭策，而不是驕傲的資本。自己的道路還很長(cháng)，還需要高標準、嚴要求，努力做好本職工作，才能不辜負組織的期望�！边@些語(yǔ)言盡管很樸實(shí)，但卻真實(shí)地展示了新世紀新時(shí)期一位基層組工干部的不懈追求。

　　當前發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟和深化改革開(kāi)放的新形勢下，組工干部的自身建設也面臨著(zhù)許多新情況、新問(wèn)題和新矛盾。因而，加強組工干部的自身建設，是非常迫切，至關(guān)重要的。

　　學(xué)習要勤。學(xué)習是做好各項工作的前提和保證。組織部門(mén)的同志，要帶頭學(xué)習，倡導重視學(xué)習的良好風(fēng)氣。在抓好理論學(xué)習，努力掌握科學(xué)的世界觀(guān)和方法論的同時(shí)，還要抓好業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，不斷拓寬知識面，努力提高做好本職工作的水平和適應未來(lái)工作的能力。要真正搞好學(xué)習，就要在重視學(xué)習的前提下善于學(xué)習，切實(shí)把握住“精、擠、思、恒”四個(gè)字。精：就是內容要精選。組織人事工作的涉及面很廣，要求組工干部具備方方面面的知識：政治理論知識，是做好各項工作的思想保證；經(jīng)濟知識，是適應市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的必然要求；法律法規，是拓展知識面的工作需要等。因此，必須結合一定時(shí)期的形勢和任務(wù)，精選內容，有重點(diǎn)地學(xué)習。當前理論學(xué)習的重點(diǎn)就是要深刻領(lǐng)會(huì )“三個(gè)代表”重要思想以及十五屆六中全會(huì )的精神實(shí)質(zhì)。在業(yè)務(wù)工作中，要認真學(xué)習《黨政干部選拔任用工作條例》以及《干部人事制度改革綱要》等，全面掌握上級在干部人事工作中的有關(guān)規定和要求。擠：就是要擠時(shí)間學(xué)習。如今人們的生活節奏加快，對多數組工干部來(lái)說(shuō)，很難有大塊的時(shí)間用在學(xué)習上，參加有組織的培訓進(jìn)行集中學(xué)習的時(shí)間畢竟有限，因此擠時(shí)間學(xué)習就成為搞好自身學(xué)習的重要途徑。時(shí)間就象海綿里的水，只要擠就會(huì )有。不要老是強調工作忙而作為疏于學(xué)習的借口，問(wèn)題在于肯不肯擠，善不善于擠。比如擠點(diǎn)休息時(shí)間，擠點(diǎn)業(yè)余時(shí)間，擠去一些不必要的應酬，用有限的時(shí)間不斷給自己“充電”。積以時(shí)日，堅持下去，知識就會(huì )積少成多，大見(jiàn)成效。思：就是要勤思考。學(xué)習的關(guān)鍵是要勤于動(dòng)腦，消化吸收。通常的學(xué)習流于形式比較多，被動(dòng)學(xué)習比較多，而真正的理性思考比較少�！皩W(xué)而不思則罔”。因此，學(xué)習真正起到實(shí)效，就要多思考，把握所學(xué)知識的深邃的內涵和哲理，融會(huì )貫通，掌握其精華。要把所學(xué)知識與改革開(kāi)放和現代化建設的實(shí)際結合起來(lái)，與解決干部人事工作中的新矛盾、新問(wèn)題結合起來(lái)，與改造自己的世界觀(guān)結合起來(lái)。要深入思考，學(xué)為已用，把知識化為改造客觀(guān)世界和努力工作的實(shí)際行動(dòng)。每個(gè)組工干部都要根據自己的實(shí)際情況，制定一個(gè)自學(xué)計劃，“逼”自己多讀一點(diǎn)書(shū)，多思考一些問(wèn)題，多寫(xiě)點(diǎn)心得體會(huì )，才會(huì )取得不斷進(jìn)步。恒：就是要持之以恒。學(xué)習的過(guò)程是一個(gè)不斷積累的過(guò)程，非一朝一夕可以完成�！氨鶅鋈�尺，非一日之寒”，只有在點(diǎn)滴積累中才能不斷提高。在新形勢下，各種新問(wèn)題、新情況層出不窮，只有持之以恒地學(xué)習，才能緊跟形勢，滿(mǎn)足自身工作的需要�！盎畹嚼�，學(xué)到老”，應成為每個(gè)組工干部的座右銘。

　　黨性要強。對于每個(gè)組工干部而言，增強黨性，堅持原則是第一位的。尤其在選人用人的問(wèn)題上，要堅持原則、按章辦事，確立無(wú)私無(wú)畏、扶正祛邪的精神境界和勇氣，決不能是非不分，更不能拿原則作交易。要做到黨性強，一是要樹(shù)立導向，任人唯賢。用什么人，不用什么人，社會(huì )影響極大，它決定著(zhù)干部的努力方向、價(jià)值取向和工作導向。用好一個(gè)干部，帶動(dòng)一大片；用錯一個(gè)干部，影響一大片。因此，組工干部首先要樹(shù)立正確的用人導向，堅持任人唯賢，反對任人唯親。在干部工作中，要本著(zhù)“群眾公認”的原則，充分發(fā)揚民主，走好群眾路線(xiàn)。要積極推進(jìn)干部人事制度改革的各項措施，嚴格按程序辦事，努力創(chuàng )造公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，為優(yōu)秀人才的脫穎而出提供制度保證。二是要公道正派，嚴守紀律。組工干部要嚴守法律和組織人事紀律，嚴格按黨的原則和政策辦事。凡是要求別人做到的，組工干部首先要做到，凡是上級要求做到的，組工干部必須不折不扣地執行。尤其在考察推薦干部等敏感問(wèn)題上，堅決做到不該看的不看、不該問(wèn)的不問(wèn)、不該說(shuō)的不說(shuō)，不違反程序、不隨意表態(tài)，不隱瞞事實(shí)，切實(shí)做到心正、嘴嚴、腰直，要有一種實(shí)事求是、剛正不阿的精神。無(wú)論何時(shí)何地，都要頭腦清醒、明辨是非，敢于抵制用人上的不正之風(fēng)。三是要淡泊名利，清正廉潔。面對社會(huì )上的各種誘惑，組工干部同樣有一個(gè)如何經(jīng)受住考驗的問(wèn)題。要加強思想修養，培養高尚的道德情操，堅持自重、自省、自警、自勵，自覺(jué)抵御各種腐朽思想的侵襲。組工干部要摒棄俗流，不參與有礙公務(wù)的吃請，不涉足燈紅酒綠場(chǎng)所，不接受他人禮物，不借工作名義到基層吃、拿、卡、要。組織部門(mén)其管理職能的特殊性，決定了組工干部在廣大干群心目中的特殊地位，這是因為部門(mén)的影響力在起作用。組干工作在人際交往中，經(jīng)常會(huì )遇到來(lái)自各方面的鼓勵和贊揚，此中多數是由衷之言，但也不可否認，有些是假意迎合，別有所圖。對此，組工干部一定要保持清醒的頭腦，正確辨明是非，切不可自我感覺(jué)良好，受人利用，更不能忘乎所以，拿原則徇私情。要建立正常的人際關(guān)系，發(fā)展友情把握“度”，清清白白做人，堂堂正正交友，使庸俗的風(fēng)氣遠離組工干部。四是要注重形象，接受監督。組織工作十分敏感，黨的事業(yè)、社會(huì )輿論、大眾的眼睛都不允許組織部門(mén)的工作出現任何明顯的差錯。因此組工干部的一言一行都可能引起人們的評說(shuō)與議論。因此，在這種情況下，組工干部一定要注重自身形象，謙虛謹慎，自覺(jué)接受各方面的監督。

　　作風(fēng)要正。組織部門(mén)是黨委主管干部工作的重要職能部門(mén)，只有樹(shù)立良好的作風(fēng)，才能選出作風(fēng)好的干部。組工干部必須時(shí)時(shí)處處堅持重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話(huà)、務(wù)實(shí)事、求實(shí)效。一是要密切聯(lián)系群眾。廣大群眾對干部的情況情況最熟悉、最了解。充分依靠群眾、相信群眾、尊重群眾，大興密切聯(lián)系群眾之風(fēng)，是進(jìn)一步深化干部人事制度改革，克服選人用人上不正之風(fēng)的根本要求。組工干部在干部工作的實(shí)踐當中，要堅持走群眾路線(xiàn)，深入到群眾中，充分了解群眾對選人用人的意愿。要盡可能地讓群眾參與各類(lèi)干部的選拔、任用過(guò)程，不斷增強群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權。二是要樹(shù)立務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。組工干部要深入基層了解情況，多深入調研，多思考工作對策，真正把各項工作落到實(shí)處。許多事情辦不好，不在于沒(méi)有好的措施和好的制度，而在于抓落實(shí)不夠用心，抓落實(shí)不夠有力，抓落實(shí)缺乏熱情。因此，組工干部要做求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的表率。三是要建立團結高效的戰斗集體。組織部門(mén)善于打攻堅戰、整體戰，這是優(yōu)良傳統，不團結就沒(méi)有生命力，就不會(huì )提高工作效率。每個(gè)組工干部都要營(yíng)造這種團結的氛圍，一切以事業(yè)為重，以工作為先。對大多數組工干部來(lái)說(shuō)，組織部只是個(gè)人成長(cháng)中的一個(gè)環(huán)節、一段歷程，都應該珍惜這個(gè)經(jīng)歷，克服文人相輕、互不買(mǎi)帳、心存嫉妒等不良心態(tài)。要互相支持、互相尊重、互相提醒，補臺而不拆臺，讓每個(gè)組工干部在團結和諧的氛圍中釋放出自己的個(gè)性和能量，高質(zhì)量、高效率地完成任務(wù)，展示出組織部門(mén)同心協(xié)力、團結互助的良好形象。四是要甘為人梯，樂(lè )于奉獻。由于工作的特點(diǎn)，組工干部是做人的工作的，對各種層次的干部比較熟悉和了解。在干部的選拔任用過(guò)程中，有的被提拔的干部在素質(zhì)、才干、資歷等方面可能并不比組織部門(mén)的干部強多少。在這種情況下，需要組工干部保持一顆平常心，要超脫豁達一點(diǎn)，不要多作比較，更不能比出怨氣，比出牢騷，比出不健康的情緒來(lái)。在組織部門(mén)沒(méi)有被提拔不等于不被重用，不要小看自己工作的重要性，要立志做大事，不要立志做大官，要耐得住“寂寞”，樂(lè )于在平凡的工作崗位上奮斗和發(fā)展。

　　業(yè)務(wù)要精。組工干部除了政治上可靠以外，還要有做好工作的過(guò)硬本領(lǐng)，要刻苦掌握業(yè)務(wù)，熟悉政策規定和辦事程序，增強知人識人的基本功，努力成為組織工作的行家里手。

　　一是要不斷提高辨別能力。組工干部要學(xué)會(huì )用辯證的觀(guān)點(diǎn)看問(wèn)題，努力掌握科學(xué)的思維方法。特別是在干部的考察中，要善于用發(fā)展的、全面的觀(guān)點(diǎn)，透過(guò)現象看本質(zhì)，準確地分析客觀(guān)對象。要擴大干部考察的范圍，不但了解干部學(xué)習、工作的情況，還要考察干部生活圈、社交圈的情況以及干部在重大事件、關(guān)鍵時(shí)期的表現，通過(guò)多種渠道和方式盡可能地收集干部信息，做到知人知面知心，善于從復雜的環(huán)境以及事件中準確地把握人的內在稟賦和特點(diǎn)。

　　二是要有較強的文字功底。干部考察材料是對干部素質(zhì)和工作狀況綜合評價(jià)的文字表現，是討論決定任用干部的重要依據。每個(gè)組工干部都要在實(shí)踐中不斷提高考察材料的撰寫(xiě)水平，努力解決考察材料千人一面的問(wèn)題。對不同層次和類(lèi)別干部的考察材料，在撰寫(xiě)側重上應有所區別。比如，對擬提拔使用的，要突出實(shí)績(jì)和特長(cháng)；對后備干部，要突出基本素質(zhì)和潛能；對主要領(lǐng)導，要突出政治水平和駕駛全局、處理復雜問(wèn)題的能力�？疾觳牧弦�用樸素的語(yǔ)言，準確地勾畫(huà)出干部本人的真實(shí)面貌，體現出每個(gè)干部的個(gè)性特點(diǎn)，要畫(huà)準“像”，盡量不講“普通話(huà)”，讓熟悉的人看材料不看姓名就知道寫(xiě)的是誰(shuí)，讓不熟悉的人看過(guò)以后能留下鮮明的印象。只有這樣，才能通過(guò)考察實(shí)現量才錄用、因人定位的目的。

　　三是要加強調查研究。毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“沒(méi)有調查，就沒(méi)有發(fā)言權”。組工干部一定要充分認識到調查研究的重要意義，自覺(jué)地把調查研究擺上重要位置。要扎實(shí)增強調查研究的自覺(jué)性，并要善于調查研究，把調查研究貫穿于抓工作落實(shí)的全過(guò)程。就干部工作而言，要通過(guò)平時(shí)的調查了解，把每個(gè)干部的一言一行了解于平時(shí)，做到心中有數。對基層的干部工作一些好的做法和經(jīng)驗，要善于總結和推廣。對一些探索性的工作，要善于通過(guò)調研，不斷完善，把感性認識上升到理性認識，為下一步工作積累經(jīng)驗。四是要具備開(kāi)拓創(chuàng )新意識。時(shí)代在變、任務(wù)在變、環(huán)境在變，組織工作也需要不斷地改革創(chuàng )新。組工干部要緊跟形勢，更新觀(guān)念，對一些新生事物要敢于大膽地試，大膽地闖，組工干部的思想不解放，也就不能選出開(kāi)拓進(jìn)取，銳意創(chuàng )新的干部。新的時(shí)代賦予了組織工作新的內涵，每個(gè)組工干部都應與時(shí)俱進(jìn)，積極進(jìn)取，通過(guò)自身的努力，不斷提升做好本職工作的水平。

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