人社局班子個(gè)人述職述廉的報告范文

　　1、用力抓就業(yè)，破解“用工荒”矛盾，助推經(jīng)濟發(fā)展。針對我市企業(yè)“用工荒”問(wèn)題，我們以滿(mǎn)足市內企業(yè)用工、推進(jìn)轉移增收為目標，引導社會(huì )充分就業(yè)。一是積極搭建平臺，廣辟渠道促就業(yè)。以“打工不用到處走，就業(yè)就在家門(mén)口;家鄉就業(yè)好處多，何必四處去奔波”為宣傳主題，采取勞務(wù)交流、網(wǎng)絡(luò )推介、職業(yè)介紹等方式，拓展群眾就業(yè)渠道。以“春風(fēng)行動(dòng)”為載體，組織招聘會(huì )7場(chǎng)次，先后促進(jìn)企業(yè)與農民工達成就業(yè)協(xié)議5658人次，有效化解了就業(yè)和招工“兩難”問(wèn)題，全市企業(yè)用工需求從年初6500人下降到900人。二是培植品牌勞務(wù)，推動(dòng)轉移擴就業(yè)。根據鐘祥實(shí)際，先后培植了“荊楚家政妹”、“湖北的哥”、“舊口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研修生”等具有市場(chǎng)競爭力的勞務(wù)品牌，全市轉移就業(yè)規模達到19.2萬(wàn)人。三是全面落實(shí)政策，資金扶持穩就業(yè)。發(fā)放小額擔保貸款5564萬(wàn)元，扶持自主創(chuàng )業(yè)2103人，帶動(dòng)就業(yè)5072人;為新美香等256家用人單位落實(shí)社保補貼635萬(wàn)元、穩崗補貼300萬(wàn)元、高校畢業(yè)生見(jiàn)習補貼57萬(wàn)元、公益性崗位補貼1150萬(wàn)元;為2304名靈活就業(yè)人員落實(shí)社保補貼695萬(wàn)元，有效穩定了經(jīng)濟下行背景下的就業(yè)形勢。

　　2、用心抓培訓，積極服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉型升級。產(chǎn)業(yè)轉型升級的關(guān)鍵是人才。從農民工到博士后，都是人社部門(mén)的關(guān)注重點(diǎn)，既重視技工人才培訓，又重視高端人才引進(jìn)。一是豐富靈活培訓形式。依托技校、就業(yè)訓練中心等定點(diǎn)培訓機構，采取在校培訓與下鄉培訓、白班培訓與夜班培訓、短期培訓與學(xué)歷培訓相結合的方式，先后舉辦技能培訓班xx6期，培訓員工1.11萬(wàn)人。二是做大做強職業(yè)培訓。結合“柴湖振興發(fā)展”戰略，把技工學(xué)校作為“大培訓”的主陣地，不斷擴展加強。技校柴湖分校建成xx00㎡實(shí)訓中心，開(kāi)展技能培訓26xx人，輸送就業(yè)2217人，培訓就業(yè)率81%。技�！叭�校合一”征地、立項和環(huán)評等工作全面完成，三通一平、場(chǎng)地墊高工程基本竣工，總體規劃及建筑設計即將完成。技工學(xué)校的影響力和知名度明顯提升，全年招生568人，同比增長(cháng)50%，在全省同類(lèi)學(xué)校排名第一。三是有效整合培訓資源。推行培訓工作一條龍服務(wù)、流水式作業(yè)，實(shí)行“培訓一人、就業(yè)一人”。全年培訓后組織職業(yè)技能鑒定8934人，其中，職業(yè)學(xué)校鑒定797人、農民工鑒定3994人、靈活就業(yè)人員鑒定742人、企業(yè)職工鑒定1598人、高技能人才鑒定1803人，奠定了廣大群眾更高質(zhì)量就業(yè)的基礎。四是推進(jìn)院士工作站建設。先后幫助張集壽鄉實(shí)用菌合作社、廣源食品和新宇機電建立了院士工作站，引進(jìn)高端人才，發(fā)揮高端人才的技改作用，使院士工作站成為企業(yè)發(fā)展的加速器、轉型升級的智力庫、技術(shù)創(chuàng )新的指揮部、經(jīng)營(yíng)管理的顧問(wèn)團、培養人才的研究院。五是服務(wù)重點(diǎn)項目建設。全力服務(wù)譽(yù)虎管樁、南湖新技校和市新垃圾處理場(chǎng)(磷礦鎮梁橋村)等3個(gè)市級重點(diǎn)項目建設，協(xié)調解決相關(guān)困難和問(wèn)題，有力地推動(dòng)了項目超額完成年度計劃。譽(yù)虎管樁二期已竣工投產(chǎn);市新垃圾處理場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)路基、主橋梁、填埋庫區建設以及大型沼氣池等無(wú)害化處理設施一期工程全部完工;南湖新技校圍墻和土石方工程基本完成。

　　3、傾心抓社保，著(zhù)力增進(jìn)群眾福祉。以社保人口全覆蓋、全民享有社會(huì )保障為目標，強力推進(jìn)擴面征繳。一是社保范圍不斷擴大。社會(huì )保險新增參保2.33萬(wàn)人，累計參保96萬(wàn)人次，綜合參保率達到99.99%，繼續保持全省領(lǐng)先勢頭。尤其是城鄉居民養老保險工作，適齡參保33.5萬(wàn)人，續保率100%;征收基金8019萬(wàn)元，人均繳費240元，參保繳費率和人均繳費額排名全省前茅。二是基金支撐更加穩固。社會(huì )保險基金征收8.38億元，基金總額超歷史、超目標。其中，養老保險4.11億元，新農保8019萬(wàn)元，醫療保險2.xx億元，工傷保險1165萬(wàn)元，生育保險538萬(wàn)元，失業(yè)保險1920萬(wàn)元。特別是機關(guān)事業(yè)養老保險征收9653萬(wàn)元(基本養老8xx9萬(wàn)元，鄉改xx62萬(wàn)元，抵保收入52萬(wàn)元)，讓本應2月穿底的保險基金延長(cháng)發(fā)放到20xx年底。同時(shí)，爭取上級轉移支付資金3.64億元，其中，就業(yè)專(zhuān)項資金41xx萬(wàn)元，企業(yè)職工養老保險1.81億元，醫療保險3896萬(wàn)元、城鄉居保8706萬(wàn)元，技校建設資金50萬(wàn)元，直補財政1600萬(wàn)元，切實(shí)增強了社�；�金的支撐能力。三是保障能力穩步提升。城鎮基本養老保險完成第十次調待，企業(yè)退休職工月人均養老水平達到xx00元。完成了機關(guān)事業(yè)單位和公務(wù)員的調資兌現工作。城鎮職工醫療二次補償和城鎮居民大病保險制度全面落實(shí)，為全市192名參保職工、180名參保居民報銷(xiāo)費用524萬(wàn)元。群眾就醫報銷(xiāo)范圍延伸到同濟、協(xié)和等18家省級醫院，實(shí)現了省內治療即時(shí)就醫、即時(shí)結算。

　　4、傾力抓維權，促進(jìn)社會(huì )穩定和諧。以維護群眾基本勞動(dòng)權益不受損害為目標，堅決預防和打擊勞動(dòng)侵權行為。一是抓預防，減少案件發(fā)生。巡查用人單位392戶(hù)次，指導百家企業(yè)規范用工管理、修訂管理制度。全面推進(jìn)農民工工資支付保證金和銀行代發(fā)制度，征收75家建筑企業(yè)工資保證金2051萬(wàn)元，其中，新施工企業(yè)65家，新施工企業(yè)征收率90%;督促53家建筑企業(yè)實(shí)行了工資銀行代發(fā)，建筑企業(yè)工資銀行代發(fā)率達到80%，建立了主動(dòng)預防、源頭預防的維權機制。二是嚴打擊，狠剎工資拖欠。由被動(dòng)預防變?yōu)橹鲃?dòng)打擊，聯(lián)合公安、住建等部門(mén)，嚴厲打擊拖欠農民工工資問(wèn)題，受理勞動(dòng)監察案件67起，辦結67起，其中，移交公安部門(mén)立案處理6起，申請法院強制執行2起，幫助3533名農民工追回工資2041萬(wàn)元。三是建平臺，發(fā)揮調解作用。在18個(gè)鄉鎮建立勞動(dòng)人事仲裁調解辦公室，鄉鎮調解平臺組建率100%;在53家企業(yè)建立調解委員會(huì )，規模以上企業(yè)組建率100%，實(shí)現了勞動(dòng)糾紛就近就地調解。全年辦結案件167起，結案率100%，既很好的保障了群眾基本權益，又有效地維護了社會(huì )穩定。

　　5、全心抓規范，健全用人機制。以規范人事制度改革、健全用人長(cháng)效機制為目標，逐步完善全市用人引才體系。一是規范事業(yè)單位進(jìn)人機制。認真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理條例》，堅持事業(yè)單位“逢進(jìn)必考”制度，嚴格控制增員計劃審批，做到不考不批、無(wú)編不批、無(wú)崗不批。制定出臺《關(guān)于規范人事代理工作的實(shí)施方案》，從人事代理對象、范圍、程序進(jìn)行全面規范，從嚴控制事業(yè)單位私自進(jìn)人和亂進(jìn)人問(wèn)題。二是規范人才引進(jìn)機制。圍繞市內企業(yè)人才需求，一方面，加強《鐘祥人才網(wǎng)》建設，組織72家企業(yè)入網(wǎng)，面向全國網(wǎng)絡(luò )招聘人才。另一方面，組織43家重點(diǎn)企業(yè)參加市外人才招聘會(huì )，引進(jìn)人才532人，填補了全市200多個(gè)急迫性、緊缺性人才崗位空缺。三是規范人才培養機制。開(kāi)展“春天壟上行”和“專(zhuān)家基層行”活動(dòng)，邀請醫療、農業(yè)、畜牧等專(zhuān)家進(jìn)村開(kāi)展培訓，著(zhù)力培養農村實(shí)用技術(shù)人才。穩妥組織全國專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計算機考試662人、工人技術(shù)等級考核510人，職稱(chēng)外語(yǔ)、二級建造師等各類(lèi)執(職)業(yè)資格考試1528人;新增專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員xx05人，全市人才儲備量達到2.6萬(wàn)人。四是規范軍轉干部管理。妥善安置了4名軍轉干部就業(yè)創(chuàng )業(yè)，安置率100%。及時(shí)為472名企業(yè)軍轉干部落實(shí)待遇556萬(wàn)元。全年未出現一例軍轉干部進(jìn)京上訪(fǎng)事件，保持了軍轉干部的長(cháng)期穩定。

　　6、全力抓服務(wù)，提升人社形象。以深入推進(jìn)群眾路線(xiàn)教育、塑造部門(mén)良好形象為目標，簡(jiǎn)化程序，優(yōu)化服務(wù)，讓廣大群眾享受最優(yōu)質(zhì)、最快捷、最方便的服務(wù)。一是提升窗口服務(wù)。在窗口服務(wù)大廳實(shí)行服務(wù)引導和領(lǐng)導帶班制度，開(kāi)辟老弱病殘“綠色通道”，引導群眾辦事、方便群眾辦事。特別是在社保服務(wù)大廳增設金融機構收費窗口，實(shí)現了群眾社保繳費核定、打單、繳費“一條龍”服務(wù)，足不出廳辦結所有業(yè)務(wù)，社會(huì )保險服務(wù)大廳被評為xx市“十佳優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。二是精簡(jiǎn)辦事環(huán)節。對直接面對群眾、服務(wù)群眾的辦事環(huán)節進(jìn)行優(yōu)化，減少辦事環(huán)節：小額擔保貸款由過(guò)去2個(gè)月辦結縮短到半個(gè)月;新農保業(yè)務(wù)變限時(shí)辦結為即時(shí)辦結;醫療保險報銷(xiāo)由過(guò)去7個(gè)工作日辦結縮短到3個(gè)工作日以?xún)?尿毒癥和腎移植等重大慢性病認定由一年一審變?yōu)殡S到隨辦。三是強化信訪(fǎng)管理。設立專(zhuān)門(mén)信訪(fǎng)接待室，班子成員輪流值守，實(shí)行首問(wèn)負責，一旦接訪(fǎng)負責到底，全年受理各類(lèi)信訪(fǎng)件155起，按期回復率100%。高品質(zhì)打造xx333電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)平臺，通過(guò)電訊渠道直接為群眾宣傳政策、受理投訴、化解矛盾。開(kāi)辟《鐘祥》就業(yè)社保版塊，落實(shí)16名網(wǎng)管員專(zhuān)門(mén)對群眾提問(wèn)投訴進(jìn)行24小時(shí)監管，發(fā)現群眾咨詢(xún)、投訴及時(shí)回復、化解矛盾，先后回復群眾跟貼1500多個(gè)。從當前群眾反映和社會(huì )反響來(lái)看，人社部門(mén)一改過(guò)去群眾投訴多、怨氣重、意見(jiàn)大的局面，出現了真誠的贊譽(yù)之聲。尤其是今年的“服務(wù)對象評科長(cháng)”活動(dòng)中，社保、就業(yè)兩個(gè)參評單位均進(jìn)入全市前五位的先進(jìn)行列。

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