激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频

公司休假通知

時(shí)間:2021-11-05 09:01:28 通知 我要投稿

精選公司休假通知三篇

  在不斷進(jìn)步的社會(huì )中,很多地方都會(huì )使用到通知,通知是機關(guān)對內部單位或平行機構,所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。寫(xiě)起通知來(lái)就毫無(wú)頭緒?下面是小編收集整理的公司休假通知3篇,歡迎閱讀與收藏。

精選公司休假通知三篇

公司休假通知 篇1

各單位、部門(mén):

  根據伊春市人民政府辦公室通知精神, 現就20xx年元旦放假安排通知如下:

  20xx年12月30日至20xx年1月1日放假,共3天。

  節假日期間,各單位、部門(mén)要妥善安排好值班值宿和安全保衛等項工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規定及時(shí)報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。

XXXXX

  20xx年XX月XX日

公司休假通知 篇2

  一、享受帶薪年休假人員范圍:

  本辦法適用于與本公司簽訂勞動(dòng)合同的城鎮職工、農民工,以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實(shí)習生和兼職員工。

  二、享受帶薪年休假的條件及天數:

  1、職工在本企業(yè)連續工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。

  2、職工累計工作年限已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的,年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的,年休假10天;已滿(mǎn)20年的,年休假15天。

  3、職工工作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后,從下月起享受相應的年休假天數。

  4、年休假天數指一年(12個(gè)月)內的休假天數,按如下標準休假:

  人員范圍工作年限工作年限判定時(shí)點(diǎn)休假周期休假天數附加說(shuō)明

  20xx年12月工作已滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年休假周期開(kāi)始月份的上一個(gè)月每年1-12月5天在一個(gè)休假周期內,遇有滿(mǎn)10年(或20年)時(shí),休假天數按當年個(gè)人平均年休假天數(進(jìn)到整數)確定。

  滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年每年1-12月10天

  滿(mǎn)20年每年1-12月15天

  20xx年1月及以后工作滿(mǎn)一年的人員滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年滿(mǎn)1年后下月起向后順延12個(gè)月5天

  滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年滿(mǎn)10年后下月起向后順延12個(gè)月10天

  滿(mǎn)20年滿(mǎn)20年后下月起向后順延12個(gè)月15

  三、 職工有下列情形之一的.,不享受當年的年休假:

  1、累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工,上一年度(12個(gè)月)累計休病假2個(gè)月以上的;

  2、累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工,上一年度(12個(gè)月)累計休病假3個(gè)月以上的;

  3、累計工作滿(mǎn)20年以上的職工,上一年度(12個(gè)月)累計休病假4個(gè)月以上的;

  4、上一年度(12個(gè)月)因內退、工傷休養等原因累計不在崗6個(gè)月以上的;

  5、借調到外單位工作的人員,向借入單位申請帶薪年休假。

  四、帶薪年休假的具體安排:

  1、帶薪年休假可以采取集中安排和個(gè)人申請獲得批準兩種方式。

  2、各單位可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統籌安排職工年休假;年休假在1個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。

  3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

  4、非因工作需要,職工當年自動(dòng)放棄的年休假,不得轉入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。

  5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業(yè)和職工雙方無(wú)論因何種原因依法解除或終止勞動(dòng)合同(含退休)的,職工本人應申請休完本年度年休假,否則視為自動(dòng)放棄。

  6、員工因有事必須親自處理而需請假者,應優(yōu)先請年休假,在年休假休完后,方可請休事假。

  7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  五、帶薪年休假申請、審批、備案程序:

  1、公司勞動(dòng)人事部定期統計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡,測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息,并提供給各單位和部門(mén);作為享受帶薪年休假的一般性依據,各單位應隨時(shí)監控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實(shí),以便正確審批年休假。

  2、符合帶薪年休假條件的職工,在計劃休帶薪年休假前,應提前7天填寫(xiě)《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》,并將工作向職務(wù)代理人交接清楚,不得影響工作。

  3、審批權限:工人崗位由班段長(cháng)簽屬意見(jiàn)后,由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;中層副職由中層正職簽屬意見(jiàn)后,上報公司級副職主管領(lǐng)導審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導簽屬意見(jiàn)后,上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導直接由公司經(jīng)理審批。

  4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動(dòng)人事部備案;《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》交勞動(dòng)人事部,并由勞動(dòng)人事部轉交政治工作部備案。

  5、審批原則:個(gè)人與所在單位協(xié)商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應有職務(wù)代理人。

  6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專(zhuān)用符號予以注明。

  7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假,向勞動(dòng)人事部及時(shí)上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩定工作保證書(shū)》即可,不必填寫(xiě)《帶薪年休假申請及審批表》。

公司休假通知 篇3

  全體員工:

  接環(huán)保局通知,在最近幾天對公司進(jìn)行例行檢查,經(jīng)公司20xx年9月21日組織會(huì )議研究決定,為了迎接完成環(huán)保局檢查工作,電池車(chē)間全體員工放假4天,辦公室人員放假3天,注塑車(chē)間正常上班。通知具體情況如下:

  一、放假時(shí)間:

  1、電池車(chē)間9月23日至9月26日共4天。

  2、辦公室9月23日至9月25日共3天。

  二、要求:

  1、請各部門(mén)主管妥善安排放假前后各項事宜,確保各項工作正常進(jìn)行。

  2、放假期間各部門(mén)負責人要保持手機開(kāi)通,以便及時(shí)聯(lián)系;。

  3、各部門(mén)放假前請做好6S、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規定時(shí)間及時(shí)返回上班。

  4、放假前,各部門(mén)要對所使用的辦公室和管轄的公寓、實(shí)驗室、設備、器材、機房、庫房等進(jìn)行檢查,確保電源、門(mén)窗等無(wú)事故隱患存在;保衛科要針對全廠(chǎng)的防火、防盜開(kāi)展安全檢查,發(fā)現隱患要及時(shí)采取措施.

  xx有限公司

  行政人事部

  二零xx年九月二十二日

【精選公司休假通知三篇】相關(guān)文章:

1.公司休假通知集錦9篇

2.公司休假通知集合6篇

3.公司休假通知集錦10篇

4.公司休假通知合集六篇

5.年休假通知7篇

6.休假通知模板匯總6篇

7.休假通知模板匯編九篇

8.休假通知錦集八篇

9.休假通知模板匯總六篇

關(guān)于我們|致應屆畢業(yè)生|會(huì )員協(xié)議|法律聲明|問(wèn)題反饋

覺(jué)得【應屆畢業(yè)生網(wǎng)】對應屆生求職有幫助,記得分享給其他應屆生,網(wǎng)址是“應屆畢業(yè)生”的聲母YJBYS.com

粵公網(wǎng)安備 44010602002712

激情欧美日韩一区二区,浪货撅高贱屁股求主人调教视频,精品无码成人片一区二区98,国产高清av在线播放,色翁荡息又大又硬又粗视频