員工已離職通知書(shū)（通用6篇）
在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的`事項時(shí)，使用的下行公文。那要怎么寫(xiě)好通知書(shū)呢？以下是小編收集整理的員工已離職通知書(shū)（通用6篇），歡迎閱讀與收藏。
員工已離職通知書(shū)1
公司人力資源部：
本人xx，于xx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F由于個(gè)人原因，本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天（在試用期提出辭職，最短為3天）后離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。
屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續，出具解除勞動(dòng)合同證明。
xx（手寫(xiě)簽名）
20xx年xx月xx日
員工已離職通知書(shū)2
俞亢：
你已經(jīng)連續曠工18天，嚴重違反了勞動(dòng)紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關(guān)規定，應對你予以解除勞動(dòng)合同的處理。
現公司限你于20xx年12月30日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年12月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過(guò)合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
xxx建設管理股份有限公司
20xx年12月6日
員工已離職通知書(shū)3
行政部：
茲有本部門(mén)員工xxx，崗位xxxx，職位xxxx，自20xx年x月xx日至20xx年x月xx日，未經(jīng)申請，未獲批準，未到崗上班，單方停止了在本部門(mén)繼續工作。根據《員工手冊》的相關(guān)規定，屬自動(dòng)離職。敬請辦理后續相關(guān)事宜，謝謝！
附：該員工《員工考勤原始記錄表》。
部門(mén)總監（經(jīng)理）：xxx
日期：20xx年x月xx日
員工已離職通知書(shū)4
xxxx：
根據你提出的《離職申請》，經(jīng)公司審核你的工作移交手續，同意你于20xx年2月28日正式離職，雙方自即日起終止勞動(dòng)關(guān)系。離職后，如有交接不清楚事項，請積極配合公司協(xié)助處理。感謝你對本公司的貢獻，并祝你事業(yè)順利。
xxx
20xx年xx月xx
員工已離職通知書(shū)5
xxx經(jīng)理：
你于20xx年x月xx日至20xx年x月xx日未來(lái)上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于20xx年x月xx日前，主動(dòng)與本公司聯(lián)系，否則按公司相關(guān)制度處理，視為自動(dòng)離職，一切后果自負。
特此通知！
xxxxx部門(mén)
20xx年x月xx日
員工已離職通知書(shū)6
公司人力資源部：
本人xxx，于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F由于原因(由于用人單位的用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規的有關(guān)規定，比如：不簽訂勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第項之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。
屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規定及時(shí)辦理離職手續、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應的經(jīng)濟補償金(或賠償金)。
xxx
20xx年xx月xx
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