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獎勵通知

時(shí)間:2022-07-06 13:29:19 通知 我要投稿

實(shí)用的獎勵通知合集五篇

  在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天,用到通知的地方越來(lái)越多,通知是機關(guān)對內部單位或平行機構,所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。那么,怎么去寫(xiě)通知呢?以下是小編為大家整理的獎勵通知5篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

實(shí)用的獎勵通知合集五篇

獎勵通知 篇1

各單位、各部門(mén):

  為了激勵先進(jìn),充分調動(dòng)全體員工的工作積極性,經(jīng)公司研究決定對在xx活動(dòng)中(在xx月份/季度)成績(jì)優(yōu)秀的員工給予獎勵。獲得這次獎勵的人員名單是:xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。獎品是每人一輛自行車(chē)。請與xx日到人力資源部XXX處領(lǐng)獎品!希望獲獎人員在新的一年里,發(fā)揚成績(jì),繼續做出新的貢獻。同時(shí),號召公司全體人員向他們學(xué)習,為公司多出力、多做貢獻,力爭在新年度受到表?yè)P。

  xx股份有限公司

  20xx年x月x日

獎勵通知 篇2

  由于公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速,用工需求增大,現號召全體員工向公司推薦優(yōu)秀人才,公司給予推薦員工獎勵,具體實(shí)施辦法如下:

  一、獎勵對象:公司全體人員(人事部除外)

  二、獎勵方案:

  1、被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人;

  2、獎勵費以現金或隨同次月工資發(fā)至工資卡的形式給予;

  3、被介紹人通過(guò)公司面試正式上班滿(mǎn)1個(gè)月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%;

  4、被介紹人上班滿(mǎn)3個(gè)月,給予介紹人(在職員工)獎勵費的50%。

  三、獎勵金額:

  1、轉播工程師1000元,銷(xiāo)售代表/主管20xx元,研發(fā)工程師/經(jīng)理、銷(xiāo)售總監:3000元。

  四、獎勵發(fā)放流程:

  1、被介紹人達到獎勵方案條件時(shí),介紹人(在職員工)填寫(xiě)《用工介紹獎勵申請表》,上交人事部;

  2、人事部按照本方案,對符合獎勵條件的介紹人(在職員工)辦理獎金領(lǐng)取手續;

  3、財務(wù)部按本方案發(fā)放相應獎金。

  五、推薦流程:

  1、直接向人事部推薦公司所需優(yōu)秀人才,福利待遇請至公司面談。

  2、介紹人在推薦應聘者時(shí),請提示應聘者在《應聘登記表》填寫(xiě)推薦人姓名,以便人事部核實(shí)并發(fā)放介紹獎勵。

  望全體員工發(fā)揮人脈優(yōu)勢,踴躍推薦,為公司發(fā)展貢獻一份力量。

獎勵通知 篇3

尊敬的 家長(cháng):

  你們好!一場(chǎng)瑞雪鋪蓋了整個(gè)村莊,在這個(gè)農閑的季節里,您卸下了一年的疲憊與辛勞,此時(shí)在您的.心里一定最惦記著(zhù)自己孩子的在校成長(cháng)情況。今天很高興把您孩子的第二次月考的成績(jì)通知給您。您的孩子于XX年11月27日參加了全縣的第二次大型考試,取得了 分,名列班級 名,全校 名,全縣 名。

  從全縣排名情況來(lái)看,您的孩子照比第一次月考前進(jìn)(后退)了 名,F請麻煩您對照他第一次月考后我們共同為他制定的目標以及獎懲方案,如果您的孩子實(shí)現了他的目標,您應該兌現自己當初對孩子的承諾,這是對您孩子最好的獎賞和鼓勵。但有競爭就會(huì )有失敗,也許您的孩子由于一時(shí)的疏忽或懈怠,而沒(méi)有實(shí)現自己的目標,我希望您也能按照當初的承諾履行對其的責罰,以警戒他要做一個(gè)負責任的人。但如果您的孩子在這次月考中雖然沒(méi)有實(shí)現自己的目標,但他的名次有了進(jìn)步,我建議您也應該給予適當的獎勵,因為我們知道每前進(jìn)一名,都意味著(zhù)他為此而努力付出著(zhù),他同樣是令人敬佩的。再次感謝家長(cháng)對我們工作的支持和配合。希望您能利用休息時(shí)間和自己的孩子談一談,幫助他總結經(jīng)驗,鼓勵他樹(shù)立信心,為他在以后的道路中順利成長(cháng)打下良好的心理基礎。

  同時(shí)經(jīng)過(guò)與您孩子的認真分析、協(xié)商,我們?yōu)槟⒆拥南乱淮卧驴迹╔X年1月9日)制定了如下目標:

  1、班級目標:

  2、年部目標:

  3、全縣目標:

  以上三個(gè)目標,如果您的孩子能實(shí)現一個(gè),我們建議您應該對他的付出給予獎勵,如果都能實(shí)現,您應該給予更高層次的獎勵;如果他沒(méi)有實(shí)現,我們建議您應該給予他適當的懲罰,以教育他做一個(gè)說(shuō)話(huà)負責任的人。同時(shí)希望各位家長(cháng)能夠和我們一起共同督促您的孩子,讓他為實(shí)現自己的目標而努力!在下次月考中

  您預定的獎品是:

  您預定的懲罰是:

 。ㄒ陨溪剟罨驊土P希望家長(cháng)同志能認真負責的填寫(xiě),并保證一定要實(shí)施,在孩子面前做一個(gè)言而有信的人。

  讓我們?yōu)榱四暮⒆,也是我們的孩子,而共同努力吧!我們一起期待他的進(jìn)步,我們相信您的孩子一定不會(huì )讓我們失望。加油!

xxx

20xx年月日

獎勵通知 篇4

  經(jīng)過(guò)近半年的培訓,錦繡小班周日班和周二班已結束,大部分同學(xué)都取得了不錯的成績(jì),有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊,在同學(xué)們成績(jì)的背后,是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅持,為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的精神,特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

  同學(xué)名單如下:

  周日班:崖峰小樹(shù) 吳新穎

  周二班:王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

  20xx.6.6

獎勵通知 篇5

  為加強公司人員的招聘效果,滿(mǎn)足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng),并將新員工穩定下來(lái)的,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金:

  1. 女普工,推薦獎金n元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);

  2. 一級技術(shù)人員,推薦獎金n元;

  3. 二級以上技術(shù)人員,推薦獎金n元;

  推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》,填寫(xiě)被推薦人等資料,經(jīng)人事審核后,按正規手續面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

  公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;

  本通知從即日起開(kāi)始生效,有效期至20xx年10月31日。

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