關(guān)于進(jìn)行半年干部考核的通知
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，我們越來(lái)越需要通知，通告是黨和國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位在一定范圍內公布應當遵守或者周知的事項時(shí)，使用的下行公文。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編整理的關(guān)于進(jìn)行半年干部考核的通知，希望能夠幫助到大家。
關(guān)于進(jìn)行半年干部考核的通知1
各部、中心：
為了全面、客觀(guān)、公正、準確地考核中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責的情況，加強對干部的管理與監督，推動(dòng)基地的改革與發(fā)展。根據《干部選拔任用工作暫行規定》，結合年度工作計劃，原創(chuàng )：經(jīng)研究決定近期對經(jīng)理（含）以上中層干部進(jìn)行年中考核，為做好這項工作，現將有關(guān)事項通知如下：
一、考核工作原則
�、笨陀^(guān)公正原則：考核采取定量分析與定性評價(jià)相結合方式，力求對干部進(jìn)行客觀(guān)公正評價(jià)。
�、沧⒅貙�(shí)績(jì)原則：依據干部的任前目標和崗位職責，實(shí)事求是地對其德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察干部的工作業(yè)績(jì)和作風(fēng)方面的情況。
�、橙罕姽J原則：在群眾中對干部進(jìn)行民主測評，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，增強定性評價(jià)的準確性和真實(shí)性。
二、考核程序
�、笨己说臏蕚��？己斯ぷ髟诨仡I(lǐng)導下進(jìn)行，成立考核工作組，主要負責考核辦法的實(shí)施�？己斯ぷ鹘M負責民主測評，發(fā)放、收取民主測評表，統計民主測評情況；聽(tīng)取群眾意見(jiàn)及組織意見(jiàn)反饋工作；向基地匯報考核結果；有關(guān)材料的歸檔工作。
�、策M(jìn)行民主測評。民主測評以無(wú)記名填表投票的方式進(jìn)行，評議中層干部的德、能、勤、績(jì)、廉等情況以及能否勝任現職位的`工作。民主測評表由考核組收回，測評結果實(shí)行量化計分。
�、刺顚�(xiě)《××年半年干部考核情況評價(jià)表》。
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三、考核時(shí)間
××年半年干部考核工作從月中旬開(kāi)始。
四、考核內容
此次考核采取組織考察、民主評議相結合的方式，主要從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面對基地中層干部進(jìn)行考核。
�、钡拢褐刚纹返�、思想品德和社會(huì )品德等，主要包括政治敏感性、原則性、求實(shí)精神、正直性、民主性、責任感、改革意識、全局意識、大局觀(guān)念、群眾觀(guān)念等方面。
�、材埽褐腹芾砟芰�、組織協(xié)調能力、決策能力、創(chuàng )新能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等，主要包括學(xué)習理解和運用政策的水平、對上協(xié)調和對下服務(wù)的水平等。
�、城冢褐腹ぷ鲬B(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責任心、奉獻精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀律性等。
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�、盗褐副３趾桶l(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，遵守有關(guān)領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵，執行黨風(fēng)廉政建設責任制的情況。
中層干部年中考核工作是基地干部隊伍建設的重要內容，其考核結果是干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓的重要依據。各中層干部在接到通知后，要高度重視，認真做好有關(guān)考核的準備。
特此通知。
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xx年xx月xx日
關(guān)于進(jìn)行半年干部考核的通知2
各部、中心：
為了全面、客觀(guān)、公正、準確地考核中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責的情況，加強對干部的管理與監督，推動(dòng)基地的改革與發(fā)展。根據《干部選拔任用工作暫行規定》，結合年度工作計劃，經(jīng)研究決定近期對經(jīng)理（含）以上中層干部進(jìn)行年中考核，為做好這項工作，現將有關(guān)事項通知：
一、考核工作原則
1、客觀(guān)公正原則：考核采取定量分析與定性評價(jià)相結合方式，力求對干部進(jìn)行客觀(guān)公正評價(jià)。
2、注重實(shí)績(jì)原則：依據干部的任前目標和崗位職責，實(shí)事求是地對其德、能、勤、績(jì)、廉進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察干部的工作業(yè)績(jì)和作風(fēng)方面的情況。
3、群眾公認原則：在群眾中對干部進(jìn)行民主測評，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)，增強定性評價(jià)的準確性和真實(shí)性。
二、考核程序
1、考核的準備�？己斯ぷ髟诨仡I(lǐng)導下進(jìn)行，成立考核工作組，主要負責考核辦法的實(shí)施�？己斯ぷ鹘M負責民主測評，發(fā)放、收取民主測評表，統計民主測評情況；聽(tīng)取群眾意見(jiàn)及組織意見(jiàn)反饋工作；向基地匯報考核結果；有關(guān)材料的歸檔工作。
2、進(jìn)行民主測評。民主測評以無(wú)記名填表投票的方式進(jìn)行，評議中層干部的德、能、勤、績(jì)、廉等情況以及能否勝任現職位的工作。民主測評表由考核組收回，測評結果實(shí)行量化計分。
3、填寫(xiě)《××年半年干部考核情況評價(jià)表》。
4、考核結果的認定及反饋�？己私M在綜合分析測評情況、與分管領(lǐng)導溝通后，提出初步的考核意見(jiàn)，報審批，評定出考核等級。干部考核結果分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次�？己私Y果書(shū)面通知考核對象，并相應地填入每份考察對象考核表中�？己藢ο髮己私Y果若有異議，可以提出申訴。
三、考核時(shí)間
xx年半年干部考核工作從月中旬開(kāi)始。
四、考核內容
此次考核采取組織考察、民主評議相結合的方式，主要從德、能、勤、績(jì)、廉五個(gè)方面對基地中層干部進(jìn)行考核。
1、德：指政治品德、思想品德和社會(huì )品德等，主要包括政治敏感性、原則性、求實(shí)精神、正直性、民主性、責任感、改革意識、全局意識、大局觀(guān)念、群眾觀(guān)念等方面。
2、能：指管理能力、組織協(xié)調能力、決策能力、創(chuàng )新能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力等，主要包括學(xué)習理解和運用政策的水平、對上協(xié)調和對下服務(wù)的水平等。
3、勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，主要包括事業(yè)心、責任心、奉獻精神、勤思篤學(xué)、投入精力、任勞任怨、服務(wù)精神、紀律性等。
4、績(jì)：指完成工作業(yè)績(jì)和崗位職責所規定工作的數量、質(zhì)量、效率情況等，主要包括完成工作計劃和基地下達的任務(wù)以及對基地全局性工作的貢獻。
5、廉：指保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統，遵守有關(guān)領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規定，清正廉潔，以身作則，自重、自省、自警、自勵，執行黨風(fēng)廉政建設責任制的情況。
中層干部年中考核工作是基地干部隊伍建設的重要內容，其考核結果是干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、培訓的重要依據。各中層干部在接到通知后，要高度重視，認真做好有關(guān)考核的準備。
特此通知。
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