防暑降溫通知
在充滿(mǎn)活力,日益開(kāi)放的今天,我們需要用到通知的情形越來(lái)越多,通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便,下面是小編整理的防暑降溫通知,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
防暑降溫通知1
各省、自治區、直轄市及新疆生產(chǎn)建設兵團衛生健康委:
目前,全國各地陸續進(jìn)入高溫酷暑季節,為切實(shí)做好高溫季節防暑降溫工作,有效預防和控制中暑事件的發(fā)生,切實(shí)維護好廣大勞動(dòng)者的職業(yè)健康權益,現就有關(guān)事項通知如下:
一、加強組織領(lǐng)導,精心安排部署
防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者身體健康和生命安全。近年來(lái),我國一些地區因夏季高溫天氣引發(fā)的中暑甚至死亡事件時(shí)有發(fā)生,高溫中暑給勞動(dòng)者身體健康和生命安全造成嚴重威脅。地方各級衛生健康行政部門(mén)要充分認識高溫中暑對勞動(dòng)者身體健康的危害,切實(shí)把防暑降溫工作作為當前一項重要工作來(lái)抓,提早謀劃、提前部署,在高溫天氣來(lái)臨前對本地區防暑降溫工作作出安排部署。加大對高溫危害及其防護措施的宣傳力度,廣泛宣傳防暑降溫常識和相關(guān)法律法規,增強社會(huì )公眾和勞動(dòng)者的自我防護意識。
二、強化用人單位主體職責,認真落實(shí)各項防范措施
用人單位是防暑降溫工作的職責主體,對本單位防暑降溫工作全面負責。用人單位要嚴格按照《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)有關(guān)規定,認真落實(shí)好各項防范措施。
一是組織職業(yè)健康檢查。在高溫天氣來(lái)臨之前,用人單位應當組織高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者,應當及時(shí)調整作業(yè)崗位。
二是進(jìn)取改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。在高溫作業(yè)場(chǎng)所增添必要的通風(fēng)或降溫設備,為勞動(dòng)者供給足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品,不得以發(fā)放錢(qián)物替代供給防暑降溫飲料。
三是合理安排作業(yè)時(shí)間。根據本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,按照規定合理安排調整勞動(dòng)者高溫天氣工作時(shí)間。日最高氣溫到達40℃以上,應當停止當日室外露天作業(yè)。日最高氣溫到達37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí),且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè)。日最高氣溫到達35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及在溫度超過(guò)33℃以上的'工作場(chǎng)所作業(yè)。
四是加強培訓教育。要專(zhuān)門(mén)組織對高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行高溫防護、中暑急救等職業(yè)健康知識的培訓,增強勞動(dòng)者的自救互救本事。
五是制訂高溫中暑應急預案并組織演習。根據從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者數量及作業(yè)條件等情景,配備應急救援人員和足量的急救藥品。勞動(dòng)者出現中暑癥狀時(shí),應當立即采取救助措施,病情嚴重者,用人單位應當及時(shí)送醫療衛生機構治療。勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起的中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。
三、突出重點(diǎn)人群,加強監管執法
地方各級衛生健康行政部門(mén)要加強對易發(fā)生高溫中暑行業(yè)和單位的執法檢查,對違反國家有關(guān)規定、危害勞動(dòng)者身體健康的行為,要嚴格依法查處。要督促有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)加強對建筑工、環(huán)衛工、巡線(xiàn)工、快遞員等露天作業(yè)崗位和煉鐵(鋼)工、鍋爐工、燒窯工等高溫作業(yè)崗位防暑降溫措施落實(shí)情景的監督檢查,督促用人單位認真落實(shí)各項防暑降溫措施,避免高溫中暑事件的發(fā)生。
防暑降溫通知2
各縣(市)、區安委辦,市各有關(guān)單位:
為應對夏季高溫天氣,保障勞動(dòng)者相關(guān)權益,陜西省人力資源和社會(huì )保障廳近日就做好20xx年夏季防暑降溫有關(guān)工作通知如下:
一、高度重視夏季防暑降溫工作
做好防暑降溫工作直接關(guān)系勞動(dòng)者的身體健康和生命安全,各市、各部門(mén)要充分認識高溫天氣防暑降溫工作的重要性,加強組織領(lǐng)導,強化職責意識,堅持以人為本,切實(shí)將夏季高溫天氣防暑降溫工作擺上重要議事日程,周密安排部署,采取有效措施,督促用人單位嚴格落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》有關(guān)要求,確保高溫天氣期間勞動(dòng)者的生產(chǎn)生活安全。
二、切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益
各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)和省直有關(guān)部門(mén),要督促用人單位在高溫天氣期間嚴格遵守勞動(dòng)保障法律法規,增強防暑降溫主體職責意識。
一是要合理調整高溫天氣工作休息制度。用人單位應當在高溫天氣期間,根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,適當調整夏季高溫作業(yè)工作和休息制度,增加休息時(shí)間,減輕勞動(dòng)強度,減少高溫時(shí)段作業(yè),確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。同時(shí),用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
二是要嚴格執行高溫天氣室外露天作業(yè)時(shí)間規定。日最高氣溫到達40℃以上,應當停止當日室外露天作業(yè);日最高氣溫到達37℃以上、40℃以下時(shí),用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí),連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定,且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);日最高氣溫到達35℃以上、37℃以下時(shí),用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。
三是要加強女職工和未成年工保護。用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。用人單位簽訂團體合同時(shí),異常是女職工權益保護專(zhuān)項條款中,應當明確高溫作業(yè)勞動(dòng)保護相關(guān)資料,切實(shí)把職工身體健康和生命安全放在首位。
三、認真執行高溫津貼發(fā)放規定
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的,應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,標準為每人每一天25元,發(fā)放時(shí)間為每年6月1日至9月30日。高溫津貼由勞動(dòng)者所在單位負擔,納入工資總額,不包括在最低工資標準范圍內。
四、統籌安排好職工帶薪年休假
實(shí)行職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實(shí)社會(huì )公共福利制度的一項重要舉措。用人單位要關(guān)心職工工作生活,維護職工休息休假權利,調動(dòng)職工工作進(jìn)取性,科學(xué)謀劃,統籌安排,認真落實(shí)好職工帶薪年休假制度。
五、加強對各類(lèi)企業(yè)的監督檢查
各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)要加強夏季高溫天氣期間對各類(lèi)企業(yè)的監督檢查,將涉及從事室外露天作業(yè)的企業(yè)作為重點(diǎn)檢查對象,檢查職工工作時(shí)間、休息時(shí)間、高溫津貼支付以及被診斷為職業(yè)性中暑職工工傷保險待遇落實(shí)等情景,對違反勞動(dòng)保障法律法規行為的,依法責令改正,切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益。
防暑降溫通知3
各縣(市)、區安委辦,市各有關(guān)單位:
近日來(lái),氣溫快速上升,高溫炎熱提前來(lái)臨,中央氣象臺也連續發(fā)布高溫預警報告,全國多地出現35度以上高溫天氣,南通地區也受其影響,氣溫比往年同期都有不一樣程度的提高,所以,今年的防暑降溫形勢尤為嚴峻。為做好高溫天氣防暑降溫工作,有效預防和控制高溫中暑及高溫作業(yè)引發(fā)的各類(lèi)事故,切實(shí)維護勞動(dòng)者安全健康權益,現就有關(guān)事項通知如下:
一、高度重視防暑降溫工作
各地、各相關(guān)部門(mén)要高度重視高溫天氣防暑降溫和勞動(dòng)保護工作的重要性,切實(shí)加強領(lǐng)導,提前籌劃,及時(shí)對本地區防暑降溫工作進(jìn)行周密細致的安排部署,依據相關(guān)法律法規,結合本轄區工作實(shí)際,制定工作方案,狠抓職責落實(shí),督促用人單位切實(shí)做好防暑降溫工作,嚴防高溫中暑和高溫作業(yè)引發(fā)各類(lèi)事故。要大力宣傳做好防暑降溫工作的重要意義及防范高溫中暑的基本知識和方法,增強廣大勞動(dòng)者自我保護意識。
二、切實(shí)落實(shí)用人單位防暑降溫主體職責
用人單位要強化防暑降溫職責意識,結合本單位的作業(yè)特點(diǎn),合理安排職工在高溫天氣的工作時(shí)間,適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度;加大防暑降溫經(jīng)費的投入,配備必要的通風(fēng)或降溫設備,為勞動(dòng)者供給必要的個(gè)體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品,改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境,保障勞動(dòng)者的身心健康。作業(yè)單位應按照《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健〔20xx〕89號)的要求,按照氣象部門(mén)發(fā)布的天氣預報的信息,嚴格遵守高溫作業(yè)時(shí)間要求。對從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者,用人單位要做好防暑降溫飲料和必需藥品發(fā)放工作,防暑降溫飲料和必需藥品不得沖抵高溫津貼。
三、加大對用人單位監督檢查力度
各地安全生產(chǎn)監督管理部門(mén)要針對夏季高溫安全生產(chǎn)工作的特點(diǎn),加大對建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位監督檢查力度,重點(diǎn)對用人單位防暑降溫各項措施落實(shí)情景進(jìn)行監督檢查,對違反國家有關(guān)規定、危害職工身體健康的行為,有關(guān)部門(mén)要依據職責分工,依法進(jìn)行查處,責令用人單位認真整改,并加強對整改情景的跟蹤檢查,確保整改措施落實(shí)到位。
四、加大宣傳培訓力度
各地要充分運用廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò )等各種宣傳手段,開(kāi)展形式多樣宣傳活動(dòng),普及防暑降溫和相關(guān)法律法規知識,增強自救互救本事。各用人單位要結合本單位高溫作業(yè)的實(shí)際,對勞動(dòng)者進(jìn)行防暑和中暑急救宣傳教育,增強勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的自我勞動(dòng)保護本事。
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