- 中秋國慶放假通知 推薦度：
- 中秋放假通知 推薦度：
- 中秋國慶放假通知 推薦度：
- 放假通知 推薦度：
- 放假通知 推薦度：
- 相關(guān)推薦
中秋放假通知模板集合六篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，我們可以使用通知的機會(huì )越來(lái)越多，通知是上級機關(guān)向下級機關(guān)傳達指示、批轉下級機關(guān)的公文、轉發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，布置工作與周知事項時(shí)所用的一種下行公文。相信寫(xiě)通知是一個(gè)讓許多人都頭痛的問(wèn)題，下面是小編收集整理的中秋放假通知6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
中秋放假通知 篇1
xx：
為便于全市各市、區教育行政部門(mén)和小學(xué)中學(xué)校合理安排教育教學(xué)工作，現將國務(wù)院辦公廳通知明確的20xx年中秋節放假調休日期的具體安排公布如下：
20xx年9月24日是中秋節，根據國務(wù)院的安排，20xx年中秋節放假3天。
20xx年9月22日至9月24日放假，共3天，9月25日(星期二)上班上學(xué)。
請各年級做好的安排工作。
XXXX學(xué)校
20xx年9月X日
中秋放假通知 篇2
各單位、各部門(mén)：
根據《國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年部分節假日安排的通知》，現將20xx年部分節假日放假安排通知如下：
元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)補休。春節(一、二附院參照執行)：1月27日至2月2日放假調休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。清明節：4月2日至4日放假調休，共3天。4月1日(星期六)上班。勞動(dòng)節：5月1日放假，與周末連休。端午節：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。中秋節、國慶節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日(星期六)上班。
各單位、各部門(mén)要安排好各節假日期間的有關(guān)工作并做好防火防盜等安全保衛工作。教務(wù)處等相關(guān)教學(xué)單位要提前安排好教學(xué)等工作，保證正常的教學(xué)秩序。
院長(cháng)辦公室
20xx年12月20日
中秋放假通知 篇3
公司各部門(mén)：
20××年中秋節在即，為了便于公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務(wù)院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將中秋節期間的放假安排通知如下：
一、放假時(shí)間
1、中秋節放假時(shí)間：20××年09月15日20××年9月17日(3天);
2、上班時(shí)間20××年9月18日正式上班。
二、放假注意事項：
公司各部門(mén)要在9月26日之前組織安全自查，杜絕安全隱患，全面落實(shí)安全工作責任制，做好防火、防盜、確保全體員工節日期間人身安全及財產(chǎn)安全，公司行政部將安排人員進(jìn)行抽查。
三、安全：
節日期間，各單位要加強安全生產(chǎn)工作，安排好節日期間值班工作，認真做好防火防盜、安全保衛工作。
特此通知。
中秋放假通知 篇4
各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門(mén)，各有關(guān)單位：
根據省政府辦公廳通知精神，為便于各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節：9月27日放假。
二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地、各部門(mén)要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規定及時(shí)報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過(guò)節日假期。
相關(guān)新聞：國慶連加7天班屬超時(shí)違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關(guān)規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動(dòng)法專(zhuān)家談?dòng)魈嵝褑挝缓蛦T工：勞動(dòng)法對于加班有專(zhuān)門(mén)規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時(shí)，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動(dòng)法規屬于超時(shí)加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據查，《勞動(dòng)法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條規定，對于延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
那么，員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢？談?dòng)髡J為，《勞動(dòng)法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。
如果單位違反該規定，談?dòng)髦赋�，《勞�?dòng)保障監察條例》規定，用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的'勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其余4天為公休日和雙休日調休。
那么連續9天的加班能拿到多少錢(qián)呢？每天加班限時(shí)又是多少？重慶時(shí)報記者算給你看。
據了解，根據勞動(dòng)法規定，若員工于法定假日加班，用人單位應按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低于勞動(dòng)者本人每日或小時(shí)工資基數的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
那么，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當于9天就能賺我市一個(gè)月最低工資標準。
值得注意的是，盡管連續9天的加班費看起來(lái)很誘惑，但按照現行《勞動(dòng)法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時(shí)將違反《勞動(dòng)法》。
"如果超出了這個(gè)時(shí)間，無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"市人社局相關(guān)工作人員表示，企業(yè)違法與支付員工加班費并不沖突，企業(yè)若允許職工中秋、國慶連續超時(shí)加班，除仍需要按《勞動(dòng)法》支付其加班費，還要承擔相關(guān)的違法處罰。
此外，節日期間，無(wú)論是合同工還是臨時(shí)工、正式還是試用期員工，計件工還是計時(shí)工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反，可撥打12333舉報，或向勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請勞動(dòng)仲裁。
五成網(wǎng)友表示"我愿意"
如果9天真能賺到一個(gè)月的工資，大家會(huì )選擇加班嗎？對此，一家論壇發(fā)起一項關(guān)于"你想休假出去玩還是加班坐等數錢(qián)"的調查。結果顯示，50%的網(wǎng)友表示"愿意加班9天賺取一個(gè)月工資";有38.48%的網(wǎng)友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網(wǎng)友表示"不會(huì )全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個(gè)月的工資，我肯定會(huì )干。"網(wǎng)友"代陌生"說(shuō)，一般放長(cháng)假的時(shí)候，各景點(diǎn)都是人滿(mǎn)為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢(qián)。該網(wǎng)友稱(chēng)，自己現在一個(gè)月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個(gè)另外的時(shí)間出去玩會(huì )更好。
網(wǎng)友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績(jì)效考核發(fā)工資的，要讓這樣的公司發(fā)兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個(gè)月工資的假設難以實(shí)現。與其賺這點(diǎn)錢(qián)，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放松放松。 聽(tīng)聽(tīng)省人社廳專(zhuān)家怎么說(shuō) 超時(shí)加班違法 可操作性并不強
對于網(wǎng)友們發(fā)掘出的這個(gè)賺錢(qián)方案據記者采訪(fǎng)了江蘇省人社廳的勞動(dòng)專(zhuān)家，他對此表示：超時(shí)加班違法，可操作性并不強。
該專(zhuān)家表示，按照現行勞動(dòng)法規規定，"用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。"
據記者，如果勞動(dòng)者選擇在這個(gè)中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動(dòng)法規定的每個(gè)月36小時(shí)的上限規定，"而且無(wú)論員工是否同意是否自愿，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"
"從保護勞動(dòng)者休息權的角度，一是企業(yè)不能強迫勞動(dòng)者加班，要合理安排工作時(shí)間，還有勞動(dòng)者也要為自己的身心健康著(zhù)想，不能一味加班。"該專(zhuān)家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話(huà)，應該根據相關(guān)規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動(dòng)者的權益。如果勞動(dòng)者的加班工資被克扣或者被迫超時(shí)加班，可以直接向勞動(dòng)保障監察部門(mén)反映，或通過(guò)撥打電話(huà)12333進(jìn)行舉報。
"而且無(wú)論員工是否同意，超過(guò)法定加班時(shí)間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的范圍內，用人單位安排勞動(dòng)者加班必須履行法定程序。而違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同屬無(wú)效勞動(dòng)合同，無(wú)效勞動(dòng)合同則沒(méi)有法律約束力。所以，不管雙方是否愿意，超時(shí)加班都是違法的。
中秋放假通知 篇5
各營(yíng)業(yè)部、職能部門(mén)：
根據國務(wù)院辦公廳關(guān)于20xx年中秋節假日安排，我公司中秋節放假時(shí)間為9月26、27日，9月28日正常上班。請各營(yíng)業(yè)部、職能部門(mén)做好假前安全檢查工作，確保公司財產(chǎn)安全。特此通知。
xxxx有限公司
二○xx年九月x日
中秋放假通知 篇6
xx中秋節放假時(shí)光：9月27日——28日放假兩天。
20xx中秋節放假安排：20xx年9月27日(周六)、28日(中秋節，周日)放假兩天;29日(周一)開(kāi)始上班。
中秋佳節，祝愿全體員工合家團圓，節日快樂(lè )!
*******公司
xx年9月*日
【中秋放假通知】相關(guān)文章：
中秋放假的通知09-08
中秋放假通知08-24
公司中秋放假的通知08-23
最新中秋放假通知03-01
國慶中秋放假通知04-27
學(xué)校中秋放假通知05-04
新疆中秋放假通知05-04
公司中秋放假通知05-04
中秋放假通知模板10-20
中秋國慶放假通知11-12