精選公司的通知集錦7篇

　　在當今社會(huì )生活中，我們很多時(shí)候都不得不用到通知，通知是用來(lái)發(fā)布法規、規章，轉發(fā)上級機關(guān)、同級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文，批轉下級機關(guān)的公文，要求下級機關(guān)辦理某項事務(wù)等。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？以下是小編精心整理的公司的通知7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司的通知 篇1

　　公司關(guān)于進(jìn)出人員管理通知（九）提要：本公司員工外出辦事，必須到前臺處登記，登記時(shí)要認真填寫(xiě)外出原因及隨行人員名單，前臺有權監督其登記情況

　　源自 物管手冊

　　公司關(guān)于進(jìn)出人員管理通知（九）

　　各部門(mén)：

　　為加強公司管理制度，營(yíng)造良好的辦公、生產(chǎn)、生活環(huán)境，維護公司及個(gè)人財產(chǎn)安全，現對進(jìn)出公司人員作如下規定：

　　本公司員工外出辦事，必須到前臺處登記，登記時(shí)要認真填寫(xiě)外出原因及隨行人員名單，前臺有權監督其登記情況，得到相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導簽字同意后方可離去；不登記外出辦事均視為曠工，在外出現任何情況公司不承擔任何責任。

　　外來(lái)人員（含已離職人員）進(jìn)入公司必須在前臺進(jìn)行登記，由前臺確認身份后通知相關(guān)部門(mén)（人員）帶領(lǐng)進(jìn)入，身份不明者前臺拒絕接待，勸其離開(kāi)公司。外來(lái)人員（含離職人員）離開(kāi)公司時(shí)，前臺有權檢查其攜帶物品，如有增加物品，得到相關(guān)部門(mén)確認后，方可放行。否則不得放行。

　　公司客戶(hù)來(lái)公司參觀(guān)考察，征求領(lǐng)導同意后，由行政部安排相關(guān)部門(mén)人員陪同一起進(jìn)入公司相關(guān)區域。會(huì )議坐談時(shí)，行政部根據客戶(hù)情況安排會(huì )議記錄人員一起參加坐談，詳細記錄客戶(hù)信息與會(huì )議內容，以便后期工作有序開(kāi)展。

　　特此通知！

　　***公司

公司的通知 篇2

　　各部門(mén)：

　　為加強員工之間的溝通和交流，增強團隊凝聚力和向心力，經(jīng)請示公司領(lǐng)導，茲定于X月X日至X月X日，赴XXXX開(kāi)展戶(hù)外拓展訓練活動(dòng)，活動(dòng)為期2天�，F將有關(guān)事宜通知如下。

　　一、活動(dòng)行程安排：X月X日上午7:30在集團公司廣場(chǎng)集合，出發(fā)前往培訓地點(diǎn)，X月X日下午17:00返回XX。

　　二、請各部門(mén)員工提前做好工作安排。

　　三、參加培訓的員工可乘坐公司班車(chē)(車(chē)輛：XX，聯(lián)系人：XX，按照原上下班路線(xiàn)，各站點(diǎn)提前30分鐘乘車(chē); 車(chē)輛：XXXX,聯(lián)系人：XXX，7:15從XXX出發(fā))，也可自行乘車(chē)到集團公司廣場(chǎng)集合。

　　特此通知。

　　附：1、《拓展訓練活動(dòng)行程安排表》

　　2、《真火鐳戰注意事項須知》

公司的`通知 篇3

各管理處：

　　特將有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓

　　1、為加強隊伍建設，提高員工素質(zhì)，各管理處按"附表"進(jìn)行員工統一培訓。

　　2、管理處因工作不能按時(shí)進(jìn)行培訓的，需事先通知辦公室，但要確保每月培訓次數不變。

　　3、行為服務(wù)規范培訓主要由管理處負責人負責；拳術(shù)及隊列培訓在小區顯眼處進(jìn)行，由隊長(cháng)或班長(cháng)負責，管理處進(jìn)行監督。

　　4、質(zhì)管部/保安大隊根據實(shí)際情況及"培訓時(shí)間表"，安排進(jìn)行指導培訓，提前一天向管理處告知。

　　5、臨時(shí)事項的通知、宣傳不計入培訓次數，根據實(shí)際而定。

　　6、各管理處應確保按期進(jìn)行培訓，由質(zhì)管部/保安大隊負責抽查、監督。

　　二、電話(huà)管理

　　1、各管理處電話(huà)長(cháng)途功能均已刪除。各管理處要控制電話(huà)費支出，節約話(huà)費。

　　2、要確保管理人員下班后，保安固定崗亭能接聽(tīng)管理處的電話(huà)，以便聯(lián)系。

　　三、煤氣用量控制

　　公司在每年11月-次年4月按每10人每月1瓶限量，免費為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣，超額部份由內宿員工平均分攤（具體用量見(jiàn)附表）。

　　特此通知

　　**物業(yè)管理有限公司

　　二O**年*月**日

公司的通知 篇4

公司各部室、zz房產(chǎn)公司：

　　為加強企業(yè)文化建設，提高干職工創(chuàng )先爭優(yōu)主動(dòng)性，完善激勵機制，推動(dòng)各項工作高速高效開(kāi)展，經(jīng)研究，決定開(kāi)展“最佳執行力”“最佳協(xié)作”“最佳紀律”“最佳創(chuàng )意”“最佳業(yè)績(jì)”考評活動(dòng)�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、考評標準

　　1、最佳執行力。承擔的所有工作任務(wù)，能不打折扣、保質(zhì)保量、按時(shí)完成。

　　2、最佳協(xié)作。對內，能夠積極主動(dòng)做好部室之間、部室內部團結協(xié)作工作。對外，能夠積極主動(dòng)做好與相關(guān)部門(mén)的單位溝通、聯(lián)絡(luò )、協(xié)調工作，效果良好。

　　3、最佳紀律。紀律性良好，工作認真負責，模范遵守公司各項規章制度，全年無(wú)違反公司規章制度的行為。

　　4、最佳創(chuàng )意。積極為公司工作開(kāi)展獻言獻策，所提建議意見(jiàn)為公司增加效益或降低成本，效果顯著(zhù)，且在本年度內與其他建議意見(jiàn)相比價(jià)值最高、見(jiàn)效最快。

　　5、最佳業(yè)績(jì)。工作成績(jì)突出，各項工作任務(wù)全部保質(zhì)保量完成，且半數以上工作任務(wù)超額或著(zhù)提前完成。

　　二、考評范圍

　　公司正副經(jīng)理以下的所有員工。

　　三、考評方式

　　1、考評時(shí)間。本年度年底或下年度年初。

　　2、考評程序。各分管副經(jīng)理推薦→辦公室匯總并初步審核→經(jīng)理辦公會(huì )議研究（采取票決制）→公示（7天）→公司行文并授獎。

　　3、考評原則。寧缺毋濫原則；單個(gè)獎項唯一性原則；一人可同時(shí)獲得兩個(gè)及以上獎項。

　　4、獎勵標準。5000元/項。

　　四、本考評活動(dòng)為試行，在執行過(guò)程中，如有建議意見(jiàn)，請及時(shí)向辦公室反饋，以使考評活動(dòng)更合理更能促進(jìn)公司工作開(kāi)展。

　　二○ 年 月 日

公司的通知 篇5

財務(wù)部：

　　____部員工______入職以來(lái)，工作認真負責、表現突出，經(jīng)公司決定升任為_(kāi)_____副部長(cháng)，工資上漲一級，加薪______元整，此薪資自20___年___月___日日起執行。

　　特此通知

　　_________有限公司

　　二0___年___月___日

公司的通知 篇6

公司全體員工：

　　為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：

　　1、女普工，推薦獎金100元;（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）;

　　2、一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;

　　3、二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;

　　推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;

　　公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;

　　本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。

　　xxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

公司的通知 篇7

　　各縣（市、區）人民政府，xx、常山、古雷開(kāi)發(fā)區和xx臺商投資區管委會(huì )：

　　20xx年我市商貿企業(yè)持續穩步發(fā)展，為我市經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。為鼓勵支持商貿企業(yè)加快發(fā)展，根據《xx市促進(jìn)商貿流通業(yè)發(fā)展八條措施》（漳政綜[20xx]50號）的文件精神，請各地做好商貿企業(yè)的獎勵兌現工作�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　1、20xx年我市經(jīng)國家統計局確認為新增的限上商貿法人企業(yè)共124家。

　　2、20xx年限上商貿（批發(fā)、零售、住宿、餐飲）法人企業(yè)中年銷(xiāo)售（營(yíng)業(yè)）額分別首次達到5億元、3億元、5000萬(wàn)元、5000萬(wàn)元的企業(yè)共18家（見(jiàn)附表2）

　　3、上述達標企業(yè)的獎勵政策不得重復享受，只享受就高一種的獎勵政策。獎勵兌現按照企業(yè)屬地原則和現行財政體制執行。

　　xx市統計局

　　20xx年x月x日

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