- 相關(guān)推薦
工地考勤打卡通知（精選15篇）
在社會(huì )發(fā)展不斷提速的今天，越來(lái)越多地方需要用到通知，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，以下是小編收集整理的工地考勤打卡通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工地考勤打卡通知 1
尊敬的領(lǐng)導：
為進(jìn)一步規范人事管理，嚴格勞動(dòng)紀律，打造良好工作作風(fēng)，現就加強考勤管理工作有關(guān)事項通知如下：
一、二級單位是考勤的責任主體，負責本單位教職工日�？记�。各部門(mén)要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人力資源部備案�？记趩T負責本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總，填寫(xiě)《教職工考勤情況月報表》（附件1），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字、加蓋單位公章后，報人力資源部。各單位必須據實(shí)填報，凡故意瞞報、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。
三、學(xué)院教職工因�。ㄊ拢┗蚱渌�，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的'，須按照學(xué)院請假制度的管理規定，填寫(xiě)《請假申請單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話(huà)請假，后補辦請假手續。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。對本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結果，作為年度考核和績(jì)效工資發(fā)放重要依據。
特此通知！
通知人：
時(shí)間：
工地考勤打卡通知 2
尊敬的領(lǐng)導：
為進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律，強化考勤考核，改正作風(fēng)，提高效能，根據《關(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的通知》（校黨辦字[20xx]33號）精神，從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進(jìn)行公示，現將相關(guān)要求通知如下：
一、考勤報送要求
各單位在考勤過(guò)程中須嚴格執行學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的通知》精神,事實(shí)求是，不得弄虛作假，瞞報虛報。
二、考勤報送時(shí)間
1、開(kāi)學(xué)到崗情況須在開(kāi)學(xué)后三天內向人事處報送；
2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。
三、考勤報送形式
1、開(kāi)學(xué)到崗情況：填寫(xiě)《教職工開(kāi)學(xué)到崗人員匯總表》和《教職工開(kāi)學(xué)未到崗人員匯總表》（附件二），統計完以后請各單位人事秘書(shū)將兩份匯總表的電子版通過(guò)OA發(fā)給人事處王科信箱；同時(shí)，將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，加蓋單位公章后，附上未到崗人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請假條等）及銷(xiāo)假恢復上班人員的銷(xiāo)假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；
2、每月考勤情況：填寫(xiě)《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》（附件三），將電子版的'匯總表通過(guò)OA發(fā)給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動(dòng)，則需將紙質(zhì)的匯總表經(jīng)單位考勤員及單位主要負責人簽字，并加蓋單位公章后，附上未全勤人員的相關(guān)紙質(zhì)說(shuō)明材料（如請假條等）及銷(xiāo)假恢復上班人員的銷(xiāo)假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案；如本單位考勤情況與上月相同，則無(wú)需報紙質(zhì)版考勤匯總表（請在電子版中注明“與上月考勤相同”）。
如發(fā)現有意瞞報、漏報、虛報等情況，按學(xué)�！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強勞動(dòng)紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理，視情節輕重扣發(fā)考勤工作人員和單位主要負責人的績(jì)效工資、給予通報批評、進(jìn)行誡勉談話(huà)，直至紀律處分。
通知人：
時(shí)間：
工地考勤打卡通知 3
公司各部門(mén)：
為規范公司各部門(mén)、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：
一、各部門(mén)在公司辦公人員：
1、各部門(mén)考勤以當月考勤表或打卡記錄為依據，所有員工必須遵守上下班打卡制度(即一日四次);
2、各部門(mén)員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。
二、各項目部員工：
1、各項目部員工考勤以本人在項目部實(shí)際出勤為準，離開(kāi)項目部不再記錄 出勤，并按實(shí)際注明去向;
2、項目部員工參加公司培訓，應如實(shí)記錄培訓時(shí)間;
3、項目部員工之間調動(dòng)，應如實(shí)記錄時(shí)間、所調至項目部;
4、各項目部應固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認后交 工程部?jì)惹�，統一上報。
三、各部門(mén)考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導簽字后交人力資源部備案。
四、各部門(mén)考勤表應如實(shí)記錄員工出勤情況，公司將根據報銷(xiāo)票據、考勤機記錄、行政管理部門(mén)不定期檢查考勤結果等核實(shí)。如發(fā)現虛報、瞞報等考勤不實(shí)現象：項目部員工將依據項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當期考核全部取消”;公司員工將依據公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門(mén)經(jīng)理。
特此通知!
通知人：
時(shí)間：
工地考勤打卡通知 4
各部門(mén)：
為嚴格執行上下班制度，嚴肅工作紀律，提高工作效率，維護學(xué)校正常的教育教學(xué)秩序，服務(wù)好廣大師生員工，經(jīng)學(xué)院研究決定，由人事處牽頭，工會(huì )和監察室參與，組建學(xué)�？记跈z查工作小組，不定期對行政部門(mén)人員（含系部行政人員）上下班情況進(jìn)行抽查�，F將有關(guān)要求通知如下：
1、嚴格到崗時(shí)間。學(xué)校重申，行政人員正常上班時(shí)間為：上午8:00-11:00，下午13:30-16:30（5月至9月為14:00-17:00），所有行政部門(mén)和行政工作人員必須嚴格遵照執行。
2、嚴格請假制度。上班期間，確需因公外出辦事的，必須事先告知部門(mén)負責人。確需因私請假的，必須事先按規定請假并提交《請假審批表》，具體審批權限如下：半天以?xún)扔刹块T(mén)領(lǐng)導核準，1-2天的須報分管院長(cháng)審批，3天及以上的還必須報院長(cháng)審批。其它請假類(lèi)型按《江陰職業(yè)技術(shù)學(xué)院考勤與請假管理辦法》執行。
各部門(mén)主要負責人要認真做好考勤記錄，注明請假人員的`事由和去向備查。
3、嚴格懲處辦法。今后，不定期抽查將成為學(xué)院考勤管理工作的新常態(tài)，抽查結果將由考勤檢查工作小組存檔，與評優(yōu)評先和年底績(jì)效相掛鉤。情節嚴重者，學(xué)院將根據有關(guān)規定嚴肅處理。
本通知從即日起執行，請各部門(mén)立即傳達到位。
通知人：
時(shí)間：
工地考勤打卡通知 5
各部門(mén)：
20xx年9月19日、23日，人事處會(huì )同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門(mén)對各院(部)、職能部門(mén)教職工考勤情況進(jìn)行了督促檢查，重點(diǎn)檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確�？记诮M逐一查看了各部門(mén)教職工考勤簽到表，核實(shí)外出學(xué)習(出差)、事假、產(chǎn)(病)假、缺勤人員。
從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實(shí)行例會(huì )(集會(huì ))簽到。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假、外出學(xué)習手續不全問(wèn)題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門(mén)的人員有遲到、不在崗現象。
檢查中發(fā)現，個(gè)別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少，沒(méi)有匯集成冊，難以準確反映每個(gè)工作日的出勤情況;大部分行管部門(mén)沒(méi)有實(shí)行簽到制，存在制度缺陷。
值得表?yè)P的'是，音樂(lè )舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院實(shí)行領(lǐng)導值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂(lè )舞蹈學(xué)院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報、每周一點(diǎn)評、每周一對比;學(xué)生處長(cháng)期堅持實(shí)行簽到制，各學(xué)期的簽到簿裝訂成冊;財務(wù)處實(shí)行指紋識別考勤，每月統計匯總一次考勤結果;圖書(shū)館實(shí)行領(lǐng)導輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上、下午實(shí)名簽到，超過(guò)簽到規定時(shí)間的工作人員到值班領(lǐng)導辦公室補簽，并記為遲到。值班領(lǐng)導采用隨機查崗，認真記錄離崗、串崗、請假等情況，并詳細記入考勤日志。
為加強教職工日�？记�，進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，學(xué)校要求各院(部)以此次通報為契機，學(xué)習音樂(lè )舞蹈學(xué)院、教育科學(xué)學(xué)院的經(jīng)驗，對領(lǐng)導班子成員、辦公室主任、教學(xué)秘書(shū)、團總支書(shū)記以及其它教輔人員等實(shí)行坐班、簽到制，每天或每周安排一名值班領(lǐng)導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門(mén)建立完善的考勤管理機制，對行管人員實(shí)行工作日上、下午簽到制度。
通知人：
時(shí)間：
工地考勤打卡通知 6
各部門(mén)：
為完善考勤制度，加強勞動(dòng)紀律，提高工作效率，強化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進(jìn)行，特通知如下：
一、嚴格遵守作息時(shí)間。
全院職工必須嚴格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。
二、加強考勤制度。
1、嚴格執行勞動(dòng)紀律，堅守工作崗位，履行崗位職責，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無(wú)故曠工。
2、各單位要加強對本部門(mén)職工的管理，嚴格請假、考勤制度。因公外出，要向部門(mén)負責人說(shuō)明并同意；因私外出，要辦理請假手續，否則視為曠工。如發(fā)現有違反勞動(dòng)紀律者，要及時(shí)提出書(shū)面處理意見(jiàn)并報有關(guān)部門(mén)。各部門(mén)應選派考勤員負責本部門(mén)職工的考勤�？记谇闆r應每月按規定上報。
3、教職工請假獲準后，應將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假。
4、對不實(shí)行“坐班制”的`專(zhuān)任教師，應嚴格履行各自的崗位職責，從嚴執教。在規定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無(wú)故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對其在教學(xué)過(guò)程中的考勤及勞動(dòng)紀律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規定予以嚴肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會(huì )將不定期、不定時(shí)對各部門(mén)出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀情況，將對違紀人員及該部門(mén)考勤員進(jìn)行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門(mén)遵照執行。
通知人：
時(shí)間：
工地考勤打卡通知 7
各部門(mén)：
根據市委、市政府關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)的有關(guān)規定和我局“轉變作風(fēng)、強化擔當、推動(dòng)落實(shí)”專(zhuān)項活動(dòng)要求，現就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：
一、進(jìn)一步提高改進(jìn)作風(fēng)的自覺(jué)意識。
所有干部職工要進(jìn)一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執行各項規章制度，自覺(jué)遵守各項工作紀律。
二、強化落實(shí)“兩個(gè)責任”。
落實(shí)好作風(fēng)建設的主體責任，局長(cháng)對全局作風(fēng)建設負總責，分管領(lǐng)導對各自分管科室作風(fēng)建設負直接領(lǐng)導責任，各科室負責人是各科室作風(fēng)建設的第一責任人。強化紀檢組監督責任，紀檢組加強對全局作風(fēng)建設的'監督檢查，對違規違紀行為堅決查處。
三、實(shí)行簽到簽退制度。
從即xx日起至6月xx日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領(lǐng)導報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實(shí)施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實(shí)行簽到、簽退�？记诠ぷ饔删帧稗D變作風(fēng)、強化擔當、推動(dòng)落實(shí)”專(zhuān)項活動(dòng)領(lǐng)導小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實(shí)施。
四、嚴格落實(shí)請銷(xiāo)假制度。
機關(guān)工作人員因病因事請假的，需嚴格執行我局出臺的請銷(xiāo)假制度，請假前將領(lǐng)導批準過(guò)的請假條報局人事科備案，請假結束后到局人事科銷(xiāo)假。因公出差的，需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定，出差前填寫(xiě)出差審批單報局領(lǐng)導審批，出差返程后向分管領(lǐng)導報到。參加市有關(guān)會(huì )議、赴縣區調研檢查等情況，由分管領(lǐng)導確認。
凡是無(wú)考勤記錄、無(wú)請假條、無(wú)出差審批手續、無(wú)分管領(lǐng)導確認的參會(huì )、調研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規定執行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務(wù)科負責匯總當月出差情況，參加各類(lèi)會(huì )議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷(xiāo)假等情況匯總后報局領(lǐng)導參閱，并以適當形式在全局范圍內通報。
通知人：
時(shí)間：
工地考勤打卡通知 8
各部門(mén)：
根據《沈陽(yáng)工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進(jìn)一步增強勞動(dòng)紀律觀(guān)念，加強教職工工作作風(fēng)建設，提高工作效率，培養優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛(ài)校敬業(yè)、作風(fēng)嚴謹的職業(yè)精神，現就進(jìn)一步加強考勤管理工作通知如下：
一、各部門(mén)要嚴格考勤制度，選出辦事公道，責任心強的同志兼任考勤員，報人事處備案�？记趩T負責本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月5日之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總、填寫(xiě)《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導簽字后，報人事處備案�？记趯�(shí)施“零報告”制。在考勤過(guò)程中，必須堅持嚴肅認真、實(shí)事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴重后果的，將追究部門(mén)負責人及考勤員的相關(guān)責任。
三、學(xué)校教職工因�。ㄊ拢┗蚱渌�，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規定，填寫(xiě)《請假審批單》（附件二），嚴格按照審批權限執行請假審批手續，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的`形式報送人事處。
四、嚴格考勤制度，是強化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門(mén)高度重視，增強責任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開(kāi)展。
特此通知！
通知人：
時(shí)間：
工地考勤打卡通知 9
公司各部門(mén)：
為了規范公司管理，強化勞動(dòng)紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實(shí)行指紋考勤系統，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“指紋打卡”)�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實(shí)行。
二、指紋考勤時(shí)間：按上、下班時(shí)間執行考勤。
三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的'各部門(mén)人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實(shí)行指紋考勤，按照各自部門(mén)規定的工作時(shí)間上下班，但相關(guān)部門(mén)要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查)。
四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權限執行，應提前1天或事后1天內交辦公室考勤人員。因工作地點(diǎn)或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。
五、指紋考勤地點(diǎn)：設在大廈保安室內，由本人按照操作要求自行在考勤機上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。
六、指紋考勤系統的使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執行。
特此通知。
通知人：
時(shí)間：
工地考勤打卡通知 10
各路段公司、本部各部門(mén)：
為規范集團員工考勤、加班、休假等日常管理有關(guān)事項，現就員工考勤管理工作補充通知如下：
一、考勤方法
員工上、下班實(shí)行電子指紋或頭像打卡考勤制度。
二、考勤職責
綜合管理部負責監督、檢查各部門(mén)員工的考勤。各部門(mén)負責人負責本部門(mén)的考勤與勞動(dòng)紀律管理。（參看《關(guān)于規范集團員工考勤管理工作的通知》）
三、出勤時(shí)間
�。ㄒ唬┕締T工每日工作時(shí)間按照公司規定執行；24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間工作。作息時(shí)間的變更以綜合管理部通知為準。
�。ǘ┘瘓F根據不同崗位特點(diǎn)分別實(shí)行標準工時(shí)制、綜合計算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。其中機關(guān)人員一般執行標準工時(shí)制，每周工作5天，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。集團本部高級主管、路段副站長(cháng)以上職級人員執行綜合工時(shí)制。24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間一般執行綜合工時(shí)制。集團可根據單位經(jīng)營(yíng)情況安排員工集中工作和集中輪休、調休、補休。
�。ㄈ┐蚩ㄒ幎�
1、內勤員工應于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，嚴禁替代打卡，故意延時(shí)打退勤卡制造加班現象等弄虛作假行為。出現遺忘等漏打卡情況應及時(shí)填報《考勤異常情況說(shuō)明單》，并交綜合管理部備案。
2、外勤員工業(yè)務(wù)轄區在本縣市者，應于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，如因工作時(shí)間較晚無(wú)法打退勤卡，應于次日由部門(mén)負責人和人事主管簽核。
四、出勤管理規定
�。ㄒ唬┥习鄷r(shí)間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時(shí)間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開(kāi)，視為早退1次，未經(jīng)批準請假，下班時(shí)間前30分鐘以?xún)认掳噙@視為曠工半天。遲到早退及曠工扣款規定如下：
遲到早退=工資總額×遲到早退次數×0、015（超過(guò)10分鐘后起算，若超過(guò)半個(gè)小時(shí)×0.02）
曠工半天=基本薪資/21.75/2+基本薪資×0.045曠工1天=基本薪資/21.75+基本薪資×0.09
�。ǘ┮援斣聻橄�，全月遲到或早退累計超過(guò)三次以上者，每次按曠工半天處理。
�。ㄈ┪唇�(jīng)請準假或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續假，擅自不上班者，按曠工處理。
�。ㄋ模﹪栏裆习喙ぷ骷o律。工作時(shí)間嚴禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、QQ聊、炒股、看影視或小說(shuō)等行為。
�。ㄎ澹└髀范喂竞图瘓F本部綜合管理部要嚴格履行職責，采取定期和不定期的形式對出勤情況進(jìn)行抽查，并做好抽查記錄。
五、加（值）班管理
�。ㄒ唬┘影喾秶�
1、上級主管臨時(shí)交辦或新增的任務(wù)。臨時(shí)安排的突發(fā)性工作任務(wù)。
2、加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務(wù)需要加班的人員。
3、加班時(shí)間：政府規定的法定正常日或公司規定的正常工作日外的工作時(shí)間（值班時(shí)間除外）。
�。ǘ┘影嗟纳暾�、審批程序
1、加班員工需提前一天填寫(xiě)《加班申請單》，由部門(mén)負責人批準并上報分管領(lǐng)導經(jīng)同意后方可加班，凡未經(jīng)批準或加班未簽到者加班無(wú)效，審批后的《加班申請單》交綜合管理部統計備查。路段公司及收費站人員需加班的由相應部門(mén)負責人批準并上報分管領(lǐng)導同意后方可加班，審批后《加班申請單》路段公司人事主管統計備查。
2、特殊情況需要臨時(shí)加班時(shí)，各部門(mén)要在3個(gè)工作日內向綜合管理部補報加班申請、審批手續，否則實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。各路段公司參照執行。
六、請假流程及手續
�。ㄒ唬┕颈静扛鞑块T(mén)員工請假流程：
1、副部級及以下管理人員請假及調休流程：請假人提出申請——部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)——人力資源部門(mén)備案——分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批。
2、副部長(cháng)及以上管理人員請假及調休流程：請假人提出申請——部門(mén)負責人簽署意見(jiàn)——人力資源部門(mén)備案——分管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)——總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)——董事長(cháng)審批。
3、領(lǐng)導班子成員請假及調休流程：請假人提出申請——人力資源部門(mén)備案——董事長(cháng)審批。其中：副總經(jīng)理、紀委書(shū)記、工會(huì )主席、常務(wù)副總經(jīng)理請假由董事長(cháng)審批；董事長(cháng)請假由總經(jīng)理交叉審批。
�。ǘ┱埣偈掷m
1、員工請假必須按規定辦理審批手續，假期結束后應及時(shí)銷(xiāo)假。請假未獲批的應及時(shí)告知人力資源部門(mén)
2、員工請假，應填寫(xiě)請假單，寫(xiě)明請假原因及時(shí)間，經(jīng)批準后才能離開(kāi)崗位；如遇特殊情況無(wú)法事先請假，應以有效的方式（如電話(huà)等）口頭請假，并在返回上班的當天補辦書(shū)面請假手續。請假單、請假證明交綜合管理部。
七、各類(lèi)假期規定
�。ㄒ唬┦录�
員工請事假，按請假流程辦理請假手續。一年內員工累計事假超過(guò)1個(gè)月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計事假超過(guò)15天者取消當月效益工資。事假工資規定：事假=基本薪資/21.75×事假天數，當年事假累計超過(guò)30天的，不計發(fā)年終獎金（或雙薪）。
�。ǘ┎〖�
員工請病假超過(guò)2天的，須憑縣（區）級以上醫院證明、病歷、發(fā)票復印件等病假證明，按請假流程辦理請假手續。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。
醫療期：?jiǎn)T工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：實(shí)際工作年限10年以下的`，在廣晟公司系統工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統工作年限5年以下的為6個(gè)月，五年以上，10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。
�。ㄈ┓ǘü澕偃�
員工享受?chē)乙幎ǖ拿磕?1天的法定帶薪休假（元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動(dòng)節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節天）。
�。ㄋ模┠晷菁�
1、員工在廣晟公司系統連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
2、入職日期在1月31日前，工作時(shí)間滿(mǎn)1年的員工當年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時(shí)間滿(mǎn)1年的員工次年開(kāi)始享受年休假。
3、年休假當年有效，不能跨使用。年休假5天的原則上一次性休完，10-15天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運轉。若因工作需要不能安排當年休假的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導批準后，可在次年上半年內安排休假。
4、員工需提前半個(gè)月提出年休假的書(shū)面申請，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導、公司領(lǐng)導批準后，報綜合管理部備案。未提出書(shū)面休年休假，由公司根據生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統籌安排。
5、單位確因工作需要不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。
6、公司安排員工休年休假，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。
7、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請病假累計2個(gè)月以上；累計工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請病假累計3個(gè)月以上；累計工作滿(mǎn)20年以上的員工，請病假累計4個(gè)月以上。
員工已享受當年的年休假，內又出現以上三項規定情形之一的，不享受下一的年休假。
�。ㄎ澹┳o理假
員工直系親屬病重住院，需要親人護理的，員工可憑醫院證明申請護理假（醫院證明隨附考勤表交綜合管理部）。護理假原則上不得超過(guò)3天（獨生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情況需超過(guò)者，須報總經(jīng)理審批。
�。┗椋▎剩┘�
公司員工請婚（喪）假，必須出具有關(guān)證明后，再按照請假流程報批�；榧�，3天；喪假（配偶、子女、父母）3天�；榧傩杼崆耙粋�(gè)月書(shū)面申請（帶結婚證原件），婚假書(shū)面申請和結婚證復印件交綜合管理部備存。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。
�。ㄆ撸┯媱澤�、產(chǎn)假、陪護假
計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的休假辦法按國家法律法規的有關(guān)規定執行。按規定享受計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的員工，請假時(shí)根據規定出具有關(guān)證明，報公司領(lǐng)導審批。
1、計劃生育假：
一般計劃生育假為7天。
2、產(chǎn)假
女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天假期；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；
3、陪護假：15天。
�。ò耍┕�
員工因工負傷，應立即報告，并由所在部門(mén)寫(xiě)出事情經(jīng)過(guò)和證明意見(jiàn)交綜合管理部。經(jīng)診斷不能堅持工作者，須憑醫療證明填寫(xiě)請假單，報請公司主要領(lǐng)導批準后，執行工傷假�；榧�、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假、計劃生育假，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
八、本通知自頒布之日起執行，由綜合管理部負責解釋。
通知人：
時(shí)間：
工地考勤打卡通知 11
公司各部門(mén)：
為規范公司人員的出勤管理，提高工作效率，使全體員工養成守時(shí)出勤的好習慣，并為公司結算工資提交準確依據，結合本公司實(shí)際情況，現對公司考勤管理制度進(jìn)行如下補充：
一、考勤時(shí)間
1、正常工作時(shí)間：上午8:00-12:00；下午13:00-17:30；
2、中午休息時(shí)間：12:00-13:00；
二、考勤細則
1、打卡次數、時(shí)間：
A、正常工作時(shí)間內，需每天打卡2次，即每天上午上班、下午下班各打一次卡，如有加班則依據公司規定在加班上下班各打一次（晚上加班時(shí)間統一定為18:30開(kāi)始，特殊情況除外）。
B、特殊作息人員及不需要打卡人員除外；
C、打卡必須在有效時(shí)間內，上下班時(shí)間30分鐘內為有效時(shí)間，非有效時(shí)間內的打卡記錄一律無(wú)效；
D、工作日內因公、因私外出及返回時(shí)一律需要打卡記錄，并及時(shí)上交考勤記錄；
2、遲到、早退：
A、已過(guò)上班時(shí)間打卡者，按遲到論處；下班時(shí)間未到打卡者，按早退處理；
B、遲到：每次予以20元績(jì)效扣減。全年累計20次遲到者，視為嚴重違反單位規章制度；
C、早退：每次予以200元績(jì)效扣減。每月累計3次早退者或全年累計6次早退者，視為嚴重違反單位規章制度；
3、考勤匯總：
A、書(shū)面考勤記錄的由各部門(mén)負責人統計，每月25號之前交到人力行政部；人出勤情況，對出勤數據有異議者需及時(shí)到行政人事部確認；
C、確認時(shí)間2天，超過(guò)時(shí)間未提出異議者默認考勤數據無(wú)誤，行政人事部將最終確認的考勤表交到財務(wù)部核算工資；
D、員工因各種原因請假的，需及時(shí)填寫(xiě)假條并經(jīng)批準后交行政人事部備檔，規定在假期截止之日起2天內未補交假條的，視為曠工。
4、考勤漏簽：
A、因公未打卡或者忘記打卡的'需在2個(gè)工作日內，填寫(xiě)《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門(mén)負責人確認后交到人力行政部；
B、因個(gè)人原因漏簽的需填寫(xiě)《考勤漏簽證明》，經(jīng)部門(mén)主管簽字后報考勤統計人員備案，每次扣減績(jì)效20元，否則按事假0.5天處理；
C、嚴禁因遲到、早退而故意不簽到，采取填寫(xiě)漏簽證明的行為，一經(jīng)發(fā)現責任雙方每次按曠工1天處理；
D、每個(gè)月累計6次漏打卡（個(gè)人原因）或全年超過(guò)15次（含）漏打卡（個(gè)人原因）視為嚴重違反單位規章制度；
三、本規定自20xx年11月27日起開(kāi)始執行，如有修訂調整，將另行通知。
通知人：
時(shí)間：
工地考勤打卡通知 12
公司各部門(mén)：
為規范公司人事管理工作流程，加強公司員工的有序管理，將相應工作形成制度化，以便提高辦事效率。針對當前公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，再次重申人事流程，并補充規定如下：
一、員工入職
1、新員工入職前必須先到人力資源部填寫(xiě)應聘登記表，面試通過(guò)后辦理相關(guān)入職手續，憑上崗證到車(chē)間報到上班。
2、車(chē)間已上交給公司的長(cháng)期離崗或除名重入職員工按新員工入職流程，經(jīng)人力資源部審核后憑聯(lián)系單或上崗證報到。
二、關(guān)于請假
1、請假必須填寫(xiě)請假單逐級簽字并上交人力資源部備案；員工續假須事先向領(lǐng)導逐級申請，經(jīng)批準后，方可繼續休假，到崗后及時(shí)補辦續假手續，請、續假未獲批準或請假期滿(mǎn)未按時(shí)到崗者以曠工論處。
2、上班中途有事請假外出，請假人必須填寫(xiě)請假單逐級批準后，請假單交門(mén)衛方可出行。人力資源部人員每天上班時(shí)到保安室收集前一天的`請假單備案。
3、三天以上請假返崗后需到公司人力資源部銷(xiāo)假。
三、關(guān)于招工申請
1、根據實(shí)際業(yè)務(wù)需求填寫(xiě)招聘計劃表報人力資源部，經(jīng)逐級審批后，人力資源部落實(shí)執行。
2、需求計劃上應注明現有在崗人數及用工要求。
四、關(guān)于考勤
1、凡因限電、限產(chǎn)等公司原因放假的，考勤表上注明“放”。
2、每月末人力資源部根據人事系統記錄分別打印班組考勤表，各班組長(cháng)與班前會(huì )上點(diǎn)名記錄考勤，并于當班下班前另行抄錄于考勤公示表中。
3、凡當月新入職員工出勤三天以上的，考勤表中必須登記出勤記錄。
4、凡未請假連續離崗三天以上的（含新工），班組長(cháng)報告車(chē)間辦公室，車(chē)間辦公室聯(lián)系單報人力資源部，人力資源部設法逐人聯(lián)系確認。
通知人：
時(shí)間：
工地考勤打卡通知 13
集團公司所屬全體員工：
根據集團公司已制定并執行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關(guān)規定，為了進(jìn)一步有效執行該制度，特對相關(guān)條款細化后，作出如下補充通知。
一、凡外出辦理各種業(yè)務(wù)的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班;上班期間外出辦理各種業(yè)務(wù)時(shí)，需首先請示部門(mén)經(jīng)理同意，并報行政辦(趙小利處)備案;特殊狀況不能打卡者，須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面簽字批準并于當日報行政辦(閆柯宇處)備案，業(yè)務(wù)完畢后的一個(gè)工作日內補辦批準手續，視為有效上班。
二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書(shū)面有效說(shuō)明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處;按月度統計時(shí)，遲到、早退超過(guò)15分鐘至1小時(shí)以?xún)劝磿绻?小時(shí)論;遲到、早退超過(guò)2小時(shí)以上的按曠工一日論。
(由行政辦負責每件核實(shí)，每月度統計上報)
三、嚴格執行考勤制度中對遲到、早退、曠工的.處罰規定。每月度考勤統計時(shí)，累計遲到、早退超過(guò)兩次以上者，從第三次算起：?jiǎn)T工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次;每月度考勤統計時(shí)，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資;曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資;曠工三天，扣罰一個(gè)月出勤工資;曠工時(shí)間不足一天的按小時(shí)計算，扣罰金額為當月xx日均上班工資除以8小時(shí)乘以2倍曠工時(shí)間。
(由行政辦負責每件核實(shí)，并按月度提來(lái)源理決定)
四、對于違反上述規定的：
1、外出辦公不按上述規定報備的、簽字批準手續不全或不辦理批準手續的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進(jìn)行處罰，并在當月工資中體現(扣發(fā)金額按次累加)。
2、若以外出辦理公司業(yè)務(wù)為名，從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的其他事務(wù)活動(dòng)等，一經(jīng)查實(shí)，一律以曠工論處，情節嚴重的予以辭退。
(由行政辦負責每件核實(shí)，并按月度上報處理意見(jiàn))
本通知從20xx年元月一日起執行，相關(guān)條款行政部不再另行通知，請各部門(mén)認真學(xué)習通知精神，并嚴格執行。
通知人：
時(shí)間：
工地考勤打卡通知 14
分公司各部門(mén)、項目：
根據《休假考勤管理制度（試行）》的相關(guān)要求及項目部的實(shí)際情況需要，為了加強項目部各部門(mén)勞動(dòng)紀律，規范員工的考勤休假管理，保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì )研究決定，現將有關(guān)事項通知如下：
一、休假規定
�。ㄒ唬C關(guān)人員休假
1、機關(guān)人員實(shí)行標準工時(shí)制。項目人員實(shí)行非標準工時(shí)制。
2、機關(guān)人員無(wú)特別緊要的工作要按照國家規定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫(xiě)《加班申請單》經(jīng)主管及上級領(lǐng)導同意后方可認定為加班。
3、機關(guān)人員有加班的，盡量安排其他時(shí)間調休。三個(gè)月內未能調休的再統一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計，未能休假的按加班處理。
�。ǘ╉椖咳藛T休假
1、項目人員每個(gè)月可根據施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節日及因氣候等原因造成的無(wú)法正常施工的工作日。
2、項目人員每個(gè)月2天（含）以?xún)鹊男菁贋閹叫菁��；竟べY、崗位工資、績(jì)效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發(fā)放。
3、月休假可單獨休也可季度內累計休。無(wú)法休假的，超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執行。
�。ㄈ┬菁僖戳鞒躺暾�。嚴禁休假未走流程和先休假，后走流程現象的發(fā)生。
�。ㄋ模┬菁倨跐M(mǎn)要按時(shí)上班。對于未續假以致未按時(shí)上班的，相關(guān)部門(mén)要做好記錄，并上報公司綜合辦公室。
�。ㄎ澹┬菁僖獔髠�。不管是公差、培訓學(xué)習、調休、事假，離開(kāi)單位的，須辦理相關(guān)手續經(jīng)上級領(lǐng)導批準后，方可離開(kāi)。
�。┬菁偾肮ぷ饕皶r(shí)處理，妥善移交。員工休假前要盡量完結相關(guān)工作，未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接，避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
�。ㄒ唬╉椖宽氂幸幻媛毧记谌藛T�？记谌藛T負責收集項目人員的考勤及報工等工作。
�。ǘ┬菁儆涗浺袚刹�。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕，在報工表中予以體現，以備查閱。特別是項目人員的2天月休假。
�。ㄈ┬菁俨牧弦R全。休假的要填寫(xiě)《休假審批單》；參加公司培訓、學(xué)習、借調、考試等情況的人員，需附相關(guān)文件或者通知；產(chǎn)假、病假提供醫保定點(diǎn)醫院診斷證明；婚假提供結婚證復印件；工傷假提供《工傷認定決定書(shū)》。均需領(lǐng)導簽字確認后，交綜合辦公室備案。
�。ㄋ模┭a辦休假手續要及時(shí)。在規定時(shí)間內無(wú)法返回單位的'，需以電話(huà)或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導，回到崗位后三日內補辦手續。
�。ㄎ澹┛记诒砩蠄笠幏都皶r(shí)。月末對全月考勤匯總核對并經(jīng)主管領(lǐng)導或項目負責人簽字后，于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。
�。﹫蠊ひ獙�(shí)事求是，不得弄虛作假。所有人員考勤要根據實(shí)際出勤填報，如發(fā)現故意弄虛作假，將對相關(guān)人員追責。
�。ㄆ撸┛记诓牧弦炞�。所有休假、出差均需領(lǐng)導以及經(jīng)辦人簽字確認。手續齊全交綜合辦公室備案。
三、請假程序
1、員工休假應至少提前1天書(shū)面申請，說(shuō)明事由，經(jīng)上級領(lǐng)導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續假的，也應至少1天發(fā)起續假。
2、請假1天的，由部門(mén)負責人批準；請假2—3天的，由分管領(lǐng)導批準；請假3天以上的，由主要領(lǐng)導批準。
3、調休的也應填寫(xiě)書(shū)面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導審批完結后，才能進(jìn)行調休，
4、如無(wú)法及時(shí)審批的，先以電話(huà)的形式告知，休假回來(lái)后三天內補簽相關(guān)表單。
四、違紀處理
�。ㄒ唬┮粋�(gè)月內曠工1—2天予以警告；3天（含3天）以上15天以下，當月績(jì)效工資不計發(fā)，并降薪一級。連續曠工15天或一年內累計曠工30天，解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補貼。
�。ǘ﹩T工休假要走審批程序，未審批的，按事假處理，扣發(fā)休假期間的工資。
�。ㄈ┕ぷ髌陂g違反勞動(dòng)紀律及擅自遲到早退的，從每月浮動(dòng)績(jì)效工資按不低于2%/次扣減。（因不可抗力因素或特殊原因導致的除外）
�。ㄋ模┏霈F3天（含3天）以上15天以下曠工情況的，年度績(jì)效考核得分按照不合格處理，從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優(yōu)資格。
�。ㄎ澹┊斈昀塾嬍录�10天以上20天以下，累計病假30天至60天，年終效益獎金按60%發(fā)放；當年累計事假20天以上，累計曠工15天以上，累計病假2個(gè)月（60天）以上，不計發(fā)年終效益獎金。
�。⿲记诮y計弄虛作假的相關(guān)人員，根據情節嚴重程度，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì )研究決定后下發(fā)處理結果。
此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。
通知人：
時(shí)間：
工地考勤打卡通知 15
公司各部門(mén)：
考勤是一項基礎性管理工作，是統計工作時(shí)間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結合本公司的實(shí)際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。
一、執行對象
全體計件員工（截至目前所有非計時(shí)未打卡人員）
二、打卡次數及時(shí)間
每人每天在規定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵按規范考勤），作為是否上班的參考依據。
三、考勤打卡規定
1、請假，需填寫(xiě)書(shū)面請假條經(jīng)車(chē)間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；
2、當天無(wú)任何考勤記錄，也未履行任何書(shū)面請假手續的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續七天未考勤的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司有權停發(fā)未結算工資；
四、考勤記錄的應用:
1、夜餐費，按加班考勤時(shí)間計算；生產(chǎn)原因需要加班的'，員工應按規范打加班卡，否則無(wú)法計算。
2、降溫費、租房補貼、過(guò)節費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時(shí)間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據，并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續等。
五、附則
1、請未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年xx月xx日起執行。
通知人：
時(shí)間：
【工地考勤打卡通知】相關(guān)文章：
員工考勤及考勤卡打卡制度10-24
打卡考勤制度08-17
員工打卡考勤制度08-04
員工考勤打卡制度范本11-06
打卡考勤的管理制度12-14
考勤打卡制度（通用6篇）11-20
員工考勤打卡制度（精選7篇）11-26
考勤打卡制度（通用19篇）09-06
打卡考勤管理制度04-11