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實(shí)用的獎勵通知模板集合8篇
在當今社會(huì )生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知是機關(guān)對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆？下面是小編精心整理的獎勵通知8篇，歡迎大家分享。
獎勵通知 篇1
經(jīng)過(guò)近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學(xué)都取得了不錯的成績(jì)，有文章發(fā)表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學(xué)們成績(jì)的背后，是同學(xué)們讓我感動(dòng)的努力和堅持，為了鼓勵同學(xué)們這種努力認真的精神，特給小班里從來(lái)沒(méi)有缺過(guò)課的同學(xué)每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。
同學(xué)名單如下：
周日班：
周二班：
錦繡寫(xiě)作
獎勵通知 篇2
為加強公司人員的招聘效果，滿(mǎn)足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠(chǎng)，并將新員工穩定下來(lái)的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金);
2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元;
3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領(lǐng)取《內部員工推薦表》，填寫(xiě)被推薦人等資料。經(jīng)人事審核后，按正規手續面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎;
公司實(shí)行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿(mǎn)一個(gè)月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿(mǎn)3個(gè)月后發(fā)獎金的50%;
本通知從即日起開(kāi)始生效，有效期至20xx年10月31日。
獎勵通知 篇3
根據學(xué)院文件精神， 20xx年年終獎勵績(jì)效考核工作安排如下：
一、考核范圍界定
考核時(shí)間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業(yè)績(jì)成果均指此時(shí)間段內的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。
二、考核組織
1、八個(gè)教學(xué)系的考核
教學(xué)系的測評工作由主管人事工作副校長(cháng)牽頭，按黨建思政（含領(lǐng)導班子建設）考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政（含領(lǐng)導班子建設）考核組牽頭部門(mén)黨委組織部，教學(xué)管理考核組牽頭部門(mén)教務(wù)處，學(xué)生工作考核組牽頭部門(mén)學(xué)生處。
黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長(cháng)、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長(cháng)、人事處處長(cháng)、財務(wù)處處長(cháng)、教務(wù)處處長(cháng)、工會(huì )副主席、學(xué)生處處長(cháng)、團委書(shū)記。
教學(xué)管理考核組組成：教務(wù)處正副處長(cháng)、質(zhì)量監控中心正副主任、科研處長(cháng)、繼教部副主任、八系主任。
學(xué)生工作考核組組成：學(xué)生處正副處長(cháng)、團委書(shū)記、招生辦主任、八系各黨總支書(shū)記等。
2、行政教輔等部門(mén)的考核
行政教輔部門(mén)的測評工作由主管人事工作副校長(cháng)牽頭，由�？�(jì)效考核辦公室組織實(shí)施。
行政教輔等部門(mén)負責人進(jìn)行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學(xué)院）。 述職現場(chǎng)進(jìn)行校領(lǐng)導測評、同級部門(mén)測評、服務(wù)對象測評。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導測評和同級部門(mén)測評。
三、完成時(shí)間
八個(gè)系的考核工作在第13周前完成。請八個(gè)系于11月26日前準備好考核相關(guān)材料，三個(gè)考核組的具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門(mén)的另行通知為準�？己私M牽頭部門(mén)請于12月4號前將考核結果（含紙質(zhì)蓋章版、電子版）上報至績(jì)效考核辦公室（人事處）。
行政教輔等部門(mén)的考核工作在第14周前完成。請各部門(mén)于12月3日前準備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績(jì)效考核辦公室（人事處）的另行通知為準�？�(jì)效考核辦公室（人事處）于12月8號前統計出考核結果。
各部門(mén)請將需要修改的年終一次性獎勵績(jì)效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門(mén)（含行政教輔等部門(mén)）請將教學(xué)科研業(yè)績(jì)賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門(mén)或個(gè)人的業(yè)績(jì)材料補充，且漏報的業(yè)績(jì)成果不再獎勵），由人事處統一組織相關(guān)職能部門(mén)審核。
附件：**院年終一次性獎勵績(jì)效考核方案及相關(guān)表格
學(xué)院績(jì)效考核辦公室（人事處）
20xx年11月22日
獎勵通知 篇4
各縣（市）國土資源局，ｘｘ農場(chǎng)，局機關(guān)各科室及直屬各分局：
截至11月30日，通過(guò)省、市驗收下達批復的新增耕地項目140個(gè)（批次），新增耕地14612畝（其中：130個(gè)新增耕地項目，新增耕地9912畝；增減掛鉤項目7個(gè)批次，新增耕地3800畝；3個(gè)省級投資土地整理項目，新增耕地900畝），占省廳下達任務(wù)的96%，占市政府下達任務(wù)的86%。各縣（市）完成情況如下：
�。h新增耕地任務(wù)1700畝，經(jīng)省市國土部門(mén)下達批復的補充耕地項目11個(gè)，新增耕地面積3700畝，超額完成市政府下達的任務(wù)。
�。h新增耕地任務(wù)2600畝，經(jīng)省市國土部門(mén)下達批復土地整治項目37個(gè)，新耕地面積2800畝，完成比例為108%。
�。h新增耕地任務(wù)3000畝，經(jīng)省市國土部門(mén)下達批復的項目17個(gè)，本篇文章來(lái)自資料管理下載。新增耕地2100畝，完成比例70%。
�。h新增耕地任務(wù)20xx畝，經(jīng)經(jīng)省市國土部門(mén)下達批復的項目14個(gè)，新增耕地面積1380畝，完成比例69%。
�。行略龈厝蝿�(wù)4000畝，經(jīng)省市國土部門(mén)下達批復的項目25個(gè)，新增耕地2429畝，完成比例60%。
�。h新增耕地任務(wù)2700畝，經(jīng)省市國土部門(mén)下達批復的項目4個(gè)，新增耕地1573畝，完成比例56.9%。
�。h新增耕地任務(wù)1000畝，經(jīng)省市國土部門(mén)下達批復的項目31個(gè)，完成新增耕地任務(wù)430畝，完成比例43%。
�。鴧^新增耕地任務(wù)為0，經(jīng)市國土部門(mén)下達批復的項目1個(gè)，新增耕地200畝。
目前在公示階段項目情況：ｘｘ市有3個(gè)批次已經(jīng)市局復核和2個(gè)批次整改的增減掛項目待完善相關(guān)手續下達批復，共計新增耕地1625畝。本篇文章來(lái)自資料管理下載。潛山共計有2個(gè)批次增減項目經(jīng)市局復核，目前在公示階段，待完善相關(guān)手續后下達批復，新增耕地570畝；太湖有2個(gè)批次增減掛項目經(jīng)市局驗收，目前在公示階段，待完善相關(guān)手續后下達批復，新增耕地706畝。
已經(jīng)市局復核，未及時(shí)提供合理的相關(guān)部門(mén)手續為ｘｘ縣，共計24個(gè)項目，新增耕地1200畝。
經(jīng)省級驗收，目前正在整改的項目1個(gè)，為ｘｘ縣ｘｘ鎮大新圩土地整理項目，新增耕地900畝。
對于超額完成市政府下達補充耕地任務(wù)的ｘｘ縣，ｘｘ縣給予以通報表?yè)P；對于公示期滿(mǎn)未及時(shí)提供相關(guān)佐證材料ｘｘ縣進(jìn)行通報批評，并在市政府對縣政府經(jīng)濟目標，耕保項目考核中予以扣減相應分值；須完善相關(guān)手續的縣局應及時(shí)與市局、省廳進(jìn)行工作對接。
20xx年x月x日
獎勵通知 篇5
公司各部門(mén)及全體員工：
我公司員工xxx，現任媒體部框架媒體專(zhuān)員一職。其入職以來(lái)工作兢兢業(yè)業(yè)、認真負責，并且吃苦耐勞，能克服工作中的遇到的困難，深受領(lǐng)導和其他同事的好評。韓一鳴積極的`工作態(tài)度體現了他專(zhuān)業(yè)的職業(yè)素養和極高的執行力。
經(jīng)公司研究決定，將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優(yōu)秀員工，特提出表?yè)P，并嘉獎人民幣為100元!
希望公司全體員工以他為榜樣，努力進(jìn)取、團結協(xié)作，為公司的發(fā)展貢獻自己的最大力量!
特此通知
xxxx有限公司
20xx年xx月xx日
獎勵通知 篇6
生產(chǎn)部xxx自入職以來(lái)，勤奮好學(xué)、刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能。在工作中積極主動(dòng)、一絲不茍、任勞任怨；工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認真高效，能夠積極的完成班組長(cháng)交給的生產(chǎn)任務(wù)。在產(chǎn)品質(zhì)量上都能達到品質(zhì)要求，做出了很好的成績(jì)。為公司發(fā)展貢獻了力量，為公司樹(shù)立了學(xué)習榜樣，達到發(fā)揚成績(jì)、總結經(jīng)驗、引導全體員工比學(xué)趕幫，共同進(jìn)步的目的，在全公司范圍內形成一個(gè)愛(ài)崗、敬業(yè)、學(xué)優(yōu)、爭先的工作氛圍，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：評選xxx為優(yōu)秀員工。獎勵150元。 公司號召全體員工以他為榜樣，團結協(xié)作、努力進(jìn)取，為公司穩固、健康發(fā)展貢獻自己的力量。
特此通知
XXX公司
二Oxx年xx月xx日
獎勵通知 篇7
XXX：
您于20xx 年 12 月 05 日發(fā)生如下行為或事實(shí)：
正常上班期間對來(lái)料進(jìn)行絲徑檢查時(shí)，發(fā)現WJSCK420900-146L來(lái)料75kg（7根）中混有一根絲徑為0.8mm，重量為10.8kg，而該物料標簽及工單為0.9mm，屬于及時(shí)發(fā)現實(shí)物與標簽不一致的來(lái)料混料事件。
現按車(chē)間《加熱子電極車(chē)間防混、防錯管理辦法》 及公司 《HL-HR-08-20xx績(jì)效管理規定》 ：
特對萬(wàn)國正當事人做以下獎勵：
口頭獎勵 1 次、獎 1 分獎勵100元，同時(shí)當月獎勵 3 分績(jì)效分；
XX車(chē)間制造科
20xx年12月7日
獎勵通知 篇8
全體員工：
公司保安****發(fā)現后廚房漏水，并及時(shí)把情況反映到公司，公司因及時(shí)維修，減少了浪費。特此給予保安員***通報表?yè)P，并獎勵五十元現金。
希望各員工向他學(xué)習。
************公司
日期：
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