人員調整通知(15篇)

　　在當下社會(huì )，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，法規性文件經(jīng)有關(guān)部門(mén)制定以后，需要用通知的形式予以發(fā)布。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何寫(xiě)一份恰當的通知呢？下面是小編整理的人員調整通知，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人員調整通知1

各市(州)人力資源和社會(huì )保障局、財政局：

　　根據國務(wù)院《工傷保險條例》、《四川省人民政府關(guān)于貫徹〈工傷保險條例〉的實(shí)施意見(jiàn)》(川府發(fā)〔20xx〕42號)和《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險條例>決定的通知》(川府發(fā)〔20xx〕28號)的規定，結合20xx年調整企業(yè)退休人員基本養老金的精神，現就工傷人員傷殘津貼(或傷殘撫恤金、基本養老金，下同)、生活護理費和供養親屬撫恤金等待遇調整問(wèn)題通知如下，請遵照執行。

　　一、本次待遇調整的對象為20xx年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護理費、供養親屬撫恤金的人員，以及按月享受致殘補助費的基本喪失勞動(dòng)能力的原臨時(shí)工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工傷人員)。

　　不包含20xx年12月31日前已經(jīng)死亡和按有關(guān)規定一次性領(lǐng)取長(cháng)期待遇終止了工傷保險關(guān)系的工傷人員。

　　二、傷殘1-4級(完全喪失勞動(dòng)能力)的工傷人員，每月增加傷殘津貼300元。

　　三、傷殘5-6級的工傷人員，由社會(huì )保險經(jīng)辦機構發(fā)放傷殘津貼的人員，每月增加235元;由企業(yè)支付傷殘津貼的人員，可參照此標準執行。

　　四、享受生活護理費待遇的工傷人員，其生活護理費暫按原規定標準領(lǐng)取。待各地20xx年職工月平均工資頒布后，按照生活完全、大部分、部分不能自理3個(gè)等級，其月生活護理費分別調整為20xx年統籌地區職工月平均工資的50%、40%、30%。

　　五、享受供養親屬撫恤金的工亡人員供養親屬，每月增加供養親屬撫恤金130元。

　　六、按照我省《臨時(shí)工因工致殘待遇的暫行辦法》按月享受致殘補助費的基本喪失勞動(dòng)能力的原臨時(shí)工工傷人員，其每月致殘補助費調整為1800元。

　　七、各地在執行本通知和《四川省人力資源和社會(huì )保障廳、四川省財政廳關(guān)于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養老金的通知》(川人社發(fā)〔20xx〕17號)調整相關(guān)待遇時(shí)，工傷人員不得同時(shí)享受工傷、養老待遇調整，應將兩個(gè)通知規定的調待總額進(jìn)行對比，按照“就高不就低”的原則調整工傷人員相關(guān)待遇。

　　八、工傷人員相關(guān)待遇調整從20xx年1月1日起執行，所需資金由工傷人員原領(lǐng)取相關(guān)待遇的資金渠道解決。

　　九、各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)及用人單位要抓緊組織實(shí)施，嚴格執行政策規定，切實(shí)做好工傷人員相關(guān)待遇的調整工作。各市(州)社會(huì )保險經(jīng)辦機構在工傷人員待遇調整工作結束后，填報《20xx年工傷人員待遇調整情況統計表》，于6月30日前報省社會(huì )保險事業(yè)管理局。

人員調整通知2

　　據寧波人力資源和社會(huì )保障廳相關(guān)負責人介紹：寧波市企業(yè)退休人員養老金調整根據國家及浙江省規定的政策執行，雖然4月人社部與財政部印發(fā)了《關(guān)于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，規定今年的總體調整水平為20xx年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，但是由于目前浙江省尚未出臺相關(guān)政策，相應的寧波企業(yè)退休人員養老金調整相關(guān)政策也未出臺。

　　為什么今年企業(yè)退休人員養老金增資部分遲遲未發(fā)放？

　　相關(guān)負責人解釋道：由于今年剛剛實(shí)現了機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工養老保險制度的并軌，今年又是機關(guān)事業(yè)單位退休人員首次納入調整范圍，因此調整工作變得非常復雜，需要做大量工作。政策制定完成后將盡快下發(fā)執行。

　　不都都按6.5%的比例調整

　　人社部新聞發(fā)言人李忠說(shuō)，這個(gè)調整水平是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說(shuō)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡(jiǎn)單的對每個(gè)退休人員都按6.5%增加養老金。對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，由于繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實(shí)際調整的水平也會(huì )存在一定差距。

人員調整通知3

　　我省對參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險省級統籌的企業(yè)退休、退職人員(不含廈門(mén)市,下同)基本養老金進(jìn)行調整。調整后,全省企業(yè)退休退職人員基本養老金月人均增加206元。這是記者昨日從省政府下發(fā)的《關(guān)于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養老金的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)中獲悉的。

　　本次調整范圍為20xx年12月31日前已辦理退休、退職手續的省級統籌企業(yè)退休、退職人員。

　　據了解,本次我省各地調整的標準并不完全相同。按照《通知》,本次調整的月增加標準由4部分構成:定額均等增加部分,每人月均增加62元;與我省物價(jià)指數上漲掛鉤部分,福州市每人月均增加35元;與個(gè)人養老金掛鉤部分,按本人月發(fā)養老金標準的3%調整增加;與個(gè)人繳費年限(含視同繳費年限)掛鉤部分,月增加標準按繳費年限每滿(mǎn)一年發(fā)給1.5元。繳費年限累計后剩余月數為6個(gè)月以?xún)鹊?按半年計算;7個(gè)月以上、不足1年的,按1年計算。退休、退職人員的入伍時(shí)間以退休審批時(shí)組織認定的為準。

　　《通知》明確,已參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險省級統籌的集體企業(yè)退休、退職人員和全民合同工等退休人員,1990年底前符合國家、省規定的連續工齡,在本次調整基本養老金時(shí)可以按照每年1.5元的標準增發(fā)養老金。本條規定僅適用本次養老金調整,不涉及視同繳費年限的認定及其他待遇問(wèn)題。對于1990年底前已經(jīng)補繳養老保險費的年限不重復計發(fā)。

　　省級統籌企業(yè)離休干部、“5·12退休干部”、建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險〔1983〕3號文規定享受100%退休費的退休工人不納入本次調整范圍。

　　又訊省政府昨日發(fā)布《關(guān)于增發(fā)企業(yè)退休人員中部分群體基本養老金的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》),從20xx年1月1日起,對參加城鎮企業(yè)職工基本養老保險省級統籌,并于20xx年12月底前辦理退休、退職手續的省級統籌企業(yè)退休、退職人員中部分群體(不含廈門(mén)市,下同)適當增發(fā)基本養老金。

　　根據《通知》,在20xx年1月1日至12月31日期間達到70周歲的退休、退職人員(含在20xx年度新納入統籌并于當年已滿(mǎn)70周歲及以上的退休人員),在本次基本養老金普遍調整的基礎上每人每月增發(fā)40元。

　　對20xx年12月31日前辦理退休、退職手續的企業(yè)軍轉干部,本次基本養老金調整前月基本養老金低于20xx元的,補齊至20xx元后,再參加20xx年基本養老金調整。

　　《通知》明確,以上增發(fā)對象均不包括統籌企業(yè)中離休干部、“5·12退休干部”、建國前參加革命工作并符合勞人險〔1983〕3號文規定享受100%退休費的退休工人。

人員調整通知4

　　只需各地都本著(zhù)以人爲本的根本準繩，從本地的實(shí)踐狀況動(dòng)身，就能保證明現養老金可繼續開(kāi)展和退休人員生死水顛簸步進(jìn)步的雙重目的

　　估計將有8900多萬(wàn)企業(yè)退休人員、1700多萬(wàn)機關(guān)事業(yè)單位退休人員受害，共將惠及1億多退休人員。

　　3月22日，記者從省人力資源和社會(huì )保障廳獲悉，經(jīng)省政府批準，從20xx年1月1日起，河南省參加城鄉居民基本養老保險、按照規定辦理領(lǐng)取養老金待遇相關(guān)手續的參保人員，基礎養老金最低標準由每人每月78元提高到80元。

　　養老保險是國度爲處理休息者在到達規則的解除休息義務(wù)的休息年齡界線(xiàn)，或因年輕喪失休息才能加入休息崗位后的根本生活而樹(shù)立的一種社會(huì )保險制度。是社會(huì )保證制度的重要組成局部，是社會(huì )保險五大險種中最重要的險種之一。

　　養老金也稱(chēng)退休金、退休費，是一種最次要的社會(huì )養老保險待遇。國度規則：在休息者年輕或喪失休息才能后，依據他們對社會(huì )所作的奉獻和所具有的享用養老保險資歷或退休條件，按月或一次性以貨幣方式領(lǐng)取的保險待遇，是造福社會(huì )的需求，次要用于保證職工退休后的根本生活需求。

　　北京市人力資源和社會(huì )保證局局長(cháng)徐熙，在北京市非緊急救助效勞中心12345接聽(tīng)市民來(lái)電時(shí)表示，往年北京將持續爲企業(yè)退休人員添加養老金，此次添加的養老金從往年1月份補發(fā)，將于9月底發(fā)放到位。

　　近日，財政部網(wǎng)站發(fā)布的《20xx年地方對中央稅收返還和轉移領(lǐng)取預算表》和《關(guān)于20xx年地方對中央稅收返還和轉移領(lǐng)取預算的闡明》兩份文件中，提到了根本養老金轉移領(lǐng)取狀況。預算表顯示，往年地方對中央轉移領(lǐng)取的根本養老金轉移領(lǐng)取預算數爲5666.17億元。

　　經(jīng)國務(wù)院同意，近日人社部、財政部共同印發(fā)《人力資源社會(huì )保證部財政部關(guān)于20xx年調整退休人員根本養老金的告訴》，

　　近日，一則21省份上調養老金的新聞引眾多網(wǎng)友關(guān)注，將惠及1億多退休人員，20xx各地養老金上調最新消息。此前，人社部和財政部印發(fā)《關(guān)于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從今年1月1日開(kāi)始，提高退休人員基本養老金水平6.5個(gè)百分點(diǎn)。

　　20xx年再次上調了基本養老金，毫無(wú)懸念。但面對“13年連漲”而產(chǎn)生的支付壓力，光靠節流顯然不夠，最重要的還是開(kāi)源。 國務(wù)院發(fā)布落實(shí)《政府工作演講》重點(diǎn)工作部門(mén)分工的意見(jiàn)明確提出，3月28日。穩步推動(dòng)養老平安制度改革，劃轉局部國有資本空虛社�；�金。政府工作演講》同時(shí)表示，任務(wù)已下達給國家發(fā)改委、財政部、人社部、國資委、證監會(huì )、社�；�金會(huì )等部門(mén)。由此 ...

　　近年來(lái)，我國經(jīng)濟開(kāi)展速度、職工均勻工資增長(cháng)率、財政支出增長(cháng)速度均呈放緩趨向。有人擔憂(yōu)，往年養老金下調至5.5%。養老金延續漲幅下調，這是爲什麼呢?

　　據了解，本次調整基本養老金的人員范圍為20xx年12月31日前已領(lǐng)取基本養老金的退休人員，以及今年1月至6月首次領(lǐng)取基本養老金的退 休人員。

　　根據省、市20xx年調整企業(yè)退休人員基本養老金有關(guān)文件要求，濟南市養老金調整工作已基本完成。本次調待執行起始時(shí)間為20xx年1月1日，調增及補發(fā)的養老金已隨本月(即20xx年9月)養老金發(fā)放到位。

　　4月19日深夜，濟南限購政策再晉級。20日起，濟南本市戶(hù)籍置辦二套房，首付比例提高至60%，非本市戶(hù)籍家庭首套房存款比例提高至60%，商貸最終年限都延伸至25年。與此同時(shí)，長(cháng)清章丘也歸入限購范圍，限購區域內置辦的住房，要在不動(dòng)產(chǎn)證滿(mǎn)2年后才干上市買(mǎi)賣(mài)。

　　日后人社部表示將從20xx年1月1日起，持續進(jìn)步根本養老金程度，總體調整程度爲20xx年退休人員月人均根本養老金的5.5%左右。上調養老金規范是老百姓膾炙人口的，

　　人力資源社會(huì )保證部、財政部印發(fā)《關(guān)于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》，這意味著(zhù)自20xx年以來(lái)，我國已經(jīng)延續13次調整提高退休人員養老金待遇水平。

人員調整通知5

各位員工：

　　冬季將至，白天時(shí)間越來(lái)越短，出于對各位員工上下班安全考慮，自20xx年xx月x日(下周一)起。公司作息時(shí)間調整為冬季作息時(shí)間，具體時(shí)間如下：

　　周一至周五8:00—12:0013:00—17:00(8小時(shí)/天);

　　周六(加班)9:00—12:0013:00—16:00(6小時(shí)/天)

　　午休時(shí)間12:00—13:00

　　20xx年x月x日

　　公司各部門(mén)、駐外工作人員及省區經(jīng)銷(xiāo)商：

　　根據國家關(guān)于夏季作息時(shí)間的有關(guān)規定，結合公司實(shí)際，為節約能源，降低生產(chǎn)成本，經(jīng)公司研究，現將夏季作息時(shí)間調整如下：

　　5月16日至9月30日，上午工作時(shí)間為8:00-12:00，下午工作時(shí)間為13:00-17:00。

　　特此通知。

　　xx有限公司

　　xx年xx月xx日

人員調整通知6

　　為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于在外留學(xué)人員有關(guān)問(wèn)題的通知》精神，妥善安排、合理使用出國留學(xué)人員，充分發(fā)揮他們在我國社會(huì )主義現代化建設中的作用，現就出國留學(xué)人員工作單位調整問(wèn)題通知如下：

　　一、已明確工作單位的出國留學(xué)人員（含本科生、研究生、進(jìn)修人員和訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者），原工作單位應加強與他們的聯(lián)系，積極采取措施，妥善安排他們回國后的工作和生活。對于因某種實(shí)際困難或其它原因要求調整工作單位的，人事部門(mén)應積極協(xié)調，予以調整。各有關(guān)部門(mén)應給予支持。

　　二、要求調整工作單位的出國留學(xué)人員，可根據國家建設的急需，到承擔國家重點(diǎn)項目的單位、國有大中型企業(yè)及亟待開(kāi)發(fā)建設的邊遠、艱苦地區去工作；也可以應聘去三資企業(yè)、鄉鎮企業(yè)、民辦科研機構或直接到國際組織和我國駐外公司工作；或者以個(gè)人或集體的名義，根據國家的有關(guān)規定，創(chuàng )辦獨立的研究機構，技術(shù)開(kāi)發(fā)和咨詢(xún)公司或技工貿一體的企業(yè)公司。

　　三、對于調整到承擔國家重點(diǎn)項目的單位和國有大中型企業(yè)及邊遠、艱苦地區工作的留學(xué)人員，允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。

　　四、各單位對在國外獲得博士學(xué)位的中青年留學(xué)人員，只要專(zhuān)業(yè)對口，工作需要，可根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊伍建設促進(jìn)中青年專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才迅速成長(cháng)意見(jiàn)的通知》的規定，不受地區、行業(yè)限制予以接收，需要追加編制、勞動(dòng)工資計劃、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)指標的，可由單位提出申請，報請有關(guān)部門(mén)審批，并允許其配偶隨調，未成年子女隨遷。

　　五、凡符合本通知規定的出國留學(xué)人員，均可通過(guò)我駐外使（領(lǐng)）館教育處（組），向國內有關(guān)人事（科技干部）部門(mén)提出調整工作單位的申請，并填寫(xiě)《出國留學(xué)人員工作單位調整登記表》。留學(xué)人員與國內有關(guān)單位可通過(guò)雙向選擇的辦法，落實(shí)接收單位。并由接收單位填寫(xiě)《申請接收留學(xué)人員單位情況登記表》。

　　六、在省、自治區、直轄市、計劃單列市區域內的調整，由留學(xué)人員所在省、自治區、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局）負責辦理�？缡∈�、跨部門(mén)的調整，由留學(xué)人員接收單位和原工作單位所在省市（部門(mén)）人事（科技干部）廳（局）協(xié)商辦理；發(fā)生爭議的，由留學(xué)人員接收單位所在省市（部門(mén)）人事（科技干部）廳（局）報人事部協(xié)調、審批。

　　七、經(jīng)人事部審核批準調整工作單位的留學(xué)人員，由人事部辦理調整手續。有關(guān)單位應在接到人事部調整工作通知的一個(gè)月內，將被調整留學(xué)人員的組織關(guān)系及檔案材料轉到接收單位。原工作單位所在地區公安、糧食部門(mén)憑人事部開(kāi)具的《出國留學(xué)人員工作單位調整通知》和出國護照辦理恢復戶(hù)口、糧食關(guān)系及戶(hù)口、糧食關(guān)系遷移手續。接收單位所在地區公安、糧食部門(mén)憑人事部開(kāi)具的《出國留學(xué)人員工作單位調整通知》和戶(hù)口、糧食關(guān)系遷移證件，辦理落戶(hù)、糧食供應手續。

　　八、留學(xué)人員隨調配偶如系國家正式職工，其工作單位應由本人聯(lián)系落實(shí)，留學(xué)人員接收單位積極協(xié)助。

　　九、留學(xué)人員調整工作單位后，其工資標準及工齡計算，按現行有關(guān)規定辦理。

　　十、各省、自治區、直轄市、計劃單列市人事（科技干部）廳（局），可根據本通知精神，制定實(shí)施辦法。

　　十一、本通知由國家人事部負責解釋?zhuān)�自頒布之日起施行。

人員調整通知7

xxxxxxxx：

　　經(jīng)招聘（或推薦）和考評，現調xxxxxxxx部門(mén)（xxxxxxxx科或車(chē)間）【人名】同志到xxxxxxxx部門(mén)（xxxxxx科或車(chē)間）工作。并于20xx年xx月xxxx日及時(shí)完成工作交接，到新部門(mén)報到。

　　若因本人原因影響工作，按企業(yè)有關(guān)規定進(jìn)行處理。

　　調出部門(mén)負責人：xxxxxx

　　調入部門(mén)負責人：xxxxxx

　　調入部門(mén)負責人請在員工報到后，簽字交人力資源部。

　　人力資源部：XX

　　20xx年xx月xxxx日

人員調整通知8

xxxxxx先生/小姐：

　　您在派往夏普商貿（中國）有限公司服務(wù)期間，由于：工作業(yè)績(jì)表現良好等情況，據夏普商貿中國有限公司決定，自20xx年xx月xxxx日起，您的職務(wù)由

　　促銷(xiāo)員調整為促銷(xiāo)員督導。工作內容調整為：對地域客戶(hù)、促銷(xiāo)員進(jìn)行培訓；定期巡查門(mén)店；促銷(xiāo)員日常事務(wù)的管理及下達公司最新指示。工資標準調整為：基本工資xxxxxxxx元，基本工資加考核工資，不低于當地最低工資標準。原合同其他條款內容不變。如您不能完成指定工作任務(wù)的，我司有權變更您的工作崗位，調整為促銷(xiāo)員崗位，工資待遇同時(shí)改為享受促銷(xiāo)員待遇。

　　希望您在今后的工作中繼續努力！

　　xxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xxxx日

人員調整通知9

　　各市、縣(區)人力資源和社會(huì )保障(勞動(dòng)保障)局、財政局區直各關(guān)有單位，各中央駐寧單位：

　　根據《人力資源和社會(huì )保障部財政部關(guān)于20xx年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕37號)，經(jīng)自治區人民政府同意，決定從20xx年1月1日起調整我區企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休(職)人員基本養老金(生活費)�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、調整范圍

　　20xx年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續并按月領(lǐng)取基本養老金(生活費)的人員。

　　二、調整辦法和標準

　　(一)定額調整。每人每月增加60元。

　　(二)掛鉤調整。按企業(yè)辦法計發(fā)養老金的人員。先按本人繳費年限(含視同繳費年限)，繳費年限在1X年以?xún)鹊�，每滿(mǎn)1年每月增加2元(不滿(mǎn)15年的按15年計算);繳費年限在1X年以上的(不滿(mǎn)1年按1年計算)，前1X年每年每月增加2元，自第1X年起，每1年每月增加3元;對因工傷殘巳辦理退休手續并領(lǐng)取基本養老金的人員(不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級工傷人員)，繳費年限不滿(mǎn)30年的按30年計算。上述人員再按本人20xx年12月份按月領(lǐng)取的基本養老金為基數，每月增加2.2%。

　　按機關(guān)事業(yè)單位辦法計發(fā)養老金的人員，按本人退休時(shí)職務(wù)(職級)對應的20xx年12月份同職務(wù)(職級)人員平均養老金為基數，每月增加4.7%。其中，退職人員的基數按最低職務(wù)(職投)人員平均養老金確定。

　　(三)適當傾斜

　　1.高齡人員。20xx年12月31日前年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲的每人每月增加10元，年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲的每人每月增加15元，年滿(mǎn)80周歲以上的每人每月增加20元。

　　2.養老金調整后，企業(yè)退休軍隊轉業(yè)干部月養老金低于3105元的調整到3105元。

　　3.對艱苦邊遠三類(lèi)地區企業(yè)退休人員每人每月再增加5元。

　　三、資金列支渠道

　　退休人員調整基本養老金所需資金，參加了企業(yè)職工基本養老保險的，從企業(yè)職工基本養老保險基金中支付;參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險的，從機關(guān)事業(yè)單位基本養老保險基金中支付;未參加企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位養老保險的，由原渠道解決。

　　四、組織實(shí)施

　　(一)調整退休人員基本養老金工作，由各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)負責組織實(shí)施。調整工作結束后，自治區社會(huì )保險事業(yè)管理局負責將調整情況匯總后，報自治區人力資源社會(huì )保障廳、財政廳。

　　(二)調整退休人員基本養老金體現了黨和政府對企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位廣大退休人員的親切關(guān)懷，各地要高度重視，切實(shí)加強領(lǐng)導，認真組織實(shí)施，確保9月份將調增的養老金足額發(fā)放到退休人員手中。

　　請各地于20xx年10月15日前將發(fā)放情況以書(shū)面形式報自治區社會(huì )保險事業(yè)管理局。

　　(此件主動(dòng)公開(kāi))

　　自治區人力資源和社會(huì )保障廳 自治區財政廳

　　20xx年9月10日

人員調整通知10

　　各區人力資源和社會(huì )保障局，參加北京市企業(yè)職工基本養老保險社會(huì )統籌的單位：

　　為保障本市企業(yè)職工基本養老保險社會(huì )統籌范圍內退休人員(含退職、退養人員，下同)的基本生活，經(jīng)批準，現對20xx年企業(yè)退休人員基本養老金調整的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、20xx年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續并按月享受企業(yè)職工基本養老保險待遇的人員(不含應參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險的機關(guān)事業(yè)單位編制內勞動(dòng)合同制工人)，自20xx年1月1日起調整基本養老金。

　　二、每人每月增加50元。

　　三、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿(mǎn)10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿(mǎn)1年，每月增加3元;繳費年限不滿(mǎn)10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿(mǎn)15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。

　　四、退休人員按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于3355元的，每人每月增加75元;月養老金在3355元及以上，低于4855元的，每人每月增加65元;月養老金在4855元及以上的，每人每月增加55元。

　　按絕對額增加養老金后(不含按本通知第二條、第三條增加的調整金額)，上一檔養老金水平低于下一檔調整后上限的，按下一檔調整后的上限確定(具體標準見(jiàn)附件)。

　　五、按照《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部等部門(mén)<關(guān)于進(jìn)一步貫徹落實(shí)人發(fā)〔20xx〕82號文件精神，切實(shí)解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難問(wèn)題的意見(jiàn)>的通知》(中辦發(fā)〔20xx〕29號)精神，退休的軍隊轉業(yè)干部按本通知第二條、第三條、第四條規定調整基本養老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月。

　　六、按照原勞動(dòng)和社會(huì )保障部、統戰部、財政部、民政部《關(guān)于進(jìn)一步解決原工商業(yè)者生活困難問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕9號)精神，原工商業(yè)者按本通知第二條、第三條、第四條規定調整基本養老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月(不含退職的原工商業(yè)者)。

　　七、經(jīng)國家或本市高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評審委員會(huì )評審通過(guò)，并在退休前被單位聘用為高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，按相應管理權限批準的高級政工師及勞動(dòng)部門(mén)批準的高級技師，按本通知第二條、第三條、第四條調整基本養老金后，低于3573元/月的，補足到3573元/月(不含退職的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員)。

　　八、建國前參加革命工作，按原勞動(dòng)人事部《關(guān)于建國前參加工作的老工人退休待遇的通知》(勞人險〔1983〕3號)規定，享受原標準工資100%退休費的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加360元;1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加340元。

　　九、在按照上述規定增加基本養老金的基礎上，20xx年12月31日(含)前年滿(mǎn) 65周歲及其以上的退休人員，再按照下列標準增加基本養老金：

　　年滿(mǎn)65周歲不滿(mǎn)70周歲的，每人每月再增加50元;年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲的，每人每月再增加60元;年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲的，每人每月再增加70元;年滿(mǎn)80周歲及其以上的，每人每月再增加80元。

　　十、按照本通知第八條、第九條規定增加的基本養老金，作為享受標準工資100%退休費的老工人每年增發(fā)1—3個(gè)月生活補助費的基數。其增加部分自本通知執行之月起，一次性全額發(fā)給。

　　十一、按照原北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于中央科研機構和工程勘察設計單位參加北京市基本養老保險實(shí)施辦法>的通知》(京勞社養發(fā)〔20xx〕74號)，參加基本養老保險的有正常事業(yè)費的中央轉制單位，轉制前已退休(退職)人員基本養老金的調整，仍執行原勞動(dòng)和社會(huì )保障部、原人事部、財政部、科技部、建設部《關(guān)于轉制科研機構和工程勘察設計單位轉制前離退休人員待遇調整等問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕5號)的規定。

　　十二、自20xx年1月1日起，按月領(lǐng)取基本養老金的退休人員，月基本養老金的最低標準調整為1714元;按月領(lǐng)取退職生活費的退職人員，月退職生活費的最低標準調整為1559元;按月領(lǐng)取退養生活補助費的人員及按月領(lǐng)取養老生活補助費的原臨時(shí)工養老人員(原簽定短期勞動(dòng)合同的人員)，月退養生活補助費、養老生活補助費的最低標準調整為1418元。

　　按照本通知規定調整基本養老金的人員，調整后仍不足上述最低標準的.，補足到最低標準。

　　十三、本通知執行中的有關(guān)問(wèn)題，由北京市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

　　按絕對額普調標準表

　　單位：元/月

　　北京市人力資源和社會(huì )保障局

　　20xx年8月4日

人員調整通知11

中心各部門(mén)：

　　為實(shí)現“之江社工”團隊20xx年發(fā)展目標，適應中心整體發(fā)展、管理、經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)中心總干事提議、理事會(huì )全體研究決定，對以下人員進(jìn)行人事任命，現予以公布，具體任命如下：

　　任命 徐夢(mèng)荷 （美國哥倫比亞大學(xué)MSW，中級社會(huì )工作師，三級心理咨詢(xún)師）為中心副總干事，撤銷(xiāo)其區域主任職務(wù)。全面負責中心評估、研究業(yè)務(wù)和行政運營(yíng)管理工作。同時(shí)，負責中心在嘉興市海鹽縣業(yè)務(wù)活動(dòng)。

　　任命 陳琦 （浙江工商大學(xué)社會(huì )工作專(zhuān)業(yè)，助理社會(huì )工作師） 為中心項目主任。負責中心在杭州東片區及部分省內業(yè)務(wù)活動(dòng)。

　　以上關(guān)于副總干事任命自發(fā)布即日起執行。項目主任任命試用期兩個(gè)月，自xx年4月1日-xx年5月31日，期滿(mǎn)考核通過(guò)立即轉正，不再另行通知。

　　特此通告！

　　xx中心

　　xx年3月16日

人員調整通知12

xxxxxxxxxx：

　　根據工作需要，現將xxxx由xxxx車(chē)間xxxx位調至xxxx部xxxx崗位。接到通知后，請本人做好轉崗前的移交工作，于xxxxxxxx年xxxx月xxxx日至調入部門(mén)報到。請調出、調入部門(mén)做好配合和協(xié)調工作。

　　特此通知

　　xxxx公司

　　人力資源科

　　xxxxxxxx年xxxx月xxxx日

人員調整通知13

　　近日，省人社廳、省財政廳下發(fā)通知，決定從20xx年1月1日起調整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養老金，全省將有280余萬(wàn)企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員從中受益。此次調整是機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革后，首次按照基本養老金調整辦法調整退休人員待遇，也是企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位第一次同步調整退休人員基本養老金。

　　今年，我省調整的人員范圍為企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領(lǐng)取基本養老金的退休人員�？傮w調整水平按照略高于全省20xx年退休人員月人均基本養老金的6.5%、企業(yè)平均增幅略高于機關(guān)事業(yè)單位平均增幅的原則確定。

　　此次調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員，公平與效率相結合。定額調整退休人員每人每月增加70元，企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位執行同樣標準，體現社會(huì )公平。掛鉤調整根據企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位各自特點(diǎn)，掛鉤調整辦法有所不同。企業(yè)與繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤，延續了歷年企業(yè)調整基本養老金做法，體現“長(cháng)繳多得”。對繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；繳費年限超過(guò)15年的人員，按每滿(mǎn)一年增加3元調整。機關(guān)事業(yè)單位與基本養老金水平掛鉤，每人每月按本人20xx年12月份基本養老金的4%增加。

　　在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿(mǎn)70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標準調整。年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的高齡人員，每人每月增加40元；滿(mǎn)80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位傾斜調整辦法和標準相同。

　　對按照省政府辦公廳有關(guān)文件規定，選擇一次性繳費參保的超過(guò)退休年齡人員，從今年開(kāi)始，這部分人員改為執行統一的企業(yè)退休人員調整政策，更好的體現公平性。此外，對基本養老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，有關(guān)政策仍按贛府廳發(fā)〔20xx〕11號文件的原則執行。

　　根據安排，企業(yè)退休人員調增的基本養老金（含從20xx年1月起補發(fā)的資金，下同）將在9月底前發(fā)放到位。已參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險的退休人員，調整資金9月底前基本發(fā)放到位，最遲10月底前將所有機關(guān)事業(yè)單位退休人員（包括未參保暫由單位調整和發(fā)放的）調增的基本養老金發(fā)放到位。

人員調整通知14

　　本報訊昨日，省人力資源和社會(huì )保障廳下發(fā)了《關(guān)于按20xx年度在崗職工平均工資征繳社會(huì )保險費和計發(fā)社會(huì )保險待遇的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)。記者聯(lián)系采訪(fǎng)了多個(gè)市縣人社局相關(guān)負責人，他們均表示，按往年慣例將從7月起調整社保繳費基數。

　　《通知》稱(chēng)，省統計局已將20xx年度全省在崗職工年平均工資和各市縣在崗職工平均工資進(jìn)行公布，各市縣單位應嚴格按照我省社會(huì )保險政策的有關(guān)規定，征繳各項社會(huì )保險費和計發(fā)各項社會(huì )保險待遇�！锻ㄖ�》在附件中列出了20xx年度全省在崗職工年平均工資和各市縣在崗職工平均工資。其中20xx年度全省在崗職工年平均工資58406元，月平均工資為4867元。20xx年全省在崗職工月平均工資，與我省職工20xx度社保繳費基數的確定直接相關(guān)。

　　我省現行社保政策規定，職工實(shí)際工資高于全省上年度在崗職工月平均工資300%的，按全省上年度在崗職工月平均工資300%核定五項社保繳費基數。實(shí)際工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的，基本醫療、工傷、失業(yè)、生育保險按全省上年度在崗職工月平均工資的60%確定繳費基數；其中基本養老保險，報同級社會(huì )保險行政部門(mén)備案后，可按實(shí)際工資繳費，但20xx年度不得低于全省上年度在崗職工月平均工資50%。

　　我省各市縣將從7月起調整社保相關(guān)繳費基數，城鎮從業(yè)人員五項社保最高繳費基數為14601元(4867×300%)，基本醫療、工傷、失業(yè)、生育保險繳費基數不得低于2920.2元(4867×60%)，基本養老保險繳費基數不得低于2433.5元(4867×50%)。

　　按照我省靈活就業(yè)人員月繳納政策，靈活就業(yè)人員20xx年基本養老保險的繳費基數應在4867元的60%至300%之間，即參保人員可以在2920.2元至14601元之間自愿選擇一個(gè)繳費基數繳費，繳費費率為20%，繳費金額在584.04元至2920.2元之間；基本醫療的繳費基數為全省上年度在崗職工月平均工資，即為4867元，繳費費率為6%，繳費金額為292.02元。同時(shí)參加基本養老保險和基本醫療保險的靈活就業(yè)人員，最低需要繳費876.06元。

人員調整通知15

　　各設區市、定州市、辛集市、省財政直管縣人力資源和社會(huì )保障局、財政局，省本級養老保險統籌單位：

　　根據人力資源和社會(huì )保障部、財政部《關(guān)于20xx年調整企業(yè)退休人員基本養老金的通知》(人社部發(fā)〔20xx〕6號)和《關(guān)于做好20xx年調整企業(yè)退休人員基本養老金工作的函》(人社養司函〔20xx〕3號)文件要求，經(jīng)省政府同意，現就20xx年我省調整企業(yè)退休人員基本養老金有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、調整范圍和執行時(shí)間

　　20xx年12月31日前已按規定辦理退休手續的人員(含退職人員，不含執行冀勞社〔20xx〕72號文件規定的離休人員和符合原勞動(dòng)人事部勞人險〔1983〕3號文件退休的建國前參加革命工作的老工人，下同)，從20xx年1月1日起調整增加基本養老金。

　　二、調整辦法和標準

　　(一)普調

　　1、退休人員每人每月增加100元，退職人員每人每月增加55元。

　　2、退休退職人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿(mǎn)一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3.5元。

　　3、退休退職人員每人每月按照本人20xx年12月的基本養老金標準的0.5%增加基本養老金。

　　(二)在普調基礎上，對下列人員再增加基本養老金

　　1、截止20xx年12月31日，退休退職人員年齡滿(mǎn)71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的,每月增加60元。

　　2、符合冀勞社〔20xx〕3號和冀勞社辦〔20xx〕19號文件規定范圍的艱苦地區退休退職人員，按照所在地艱苦邊遠地區類(lèi)別增加基本養老金：一類(lèi)地區每月增加5元，二類(lèi)地區每月增加10元，三類(lèi)地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休退職人員，當地艱苦邊遠地區類(lèi)別高于我省艱苦邊遠地區類(lèi)別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區類(lèi)別相同的，按我省艱苦邊遠地區類(lèi)別調整標準增加養老金。

　　3、企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養老金達不到當地(當年)企業(yè)退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關(guān)規定補足到當地企業(yè)退休人員平均養老金水平。

　　4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實(shí)施前，因工全殘職工退出工作崗位退休并納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到207元的，補足到207元。

　　三、資金渠道

　　本次調整基本養老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養老保險統籌的，由養老保險基金支付;未參加企業(yè)職工基本養老保險統籌的，按原渠道解決。

　　四、工作要求

　　(一)各地要按照國家和省委、省政府總體部署，高度重視，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，做好深入細致的政策解釋和思想政治工作，抓緊組織實(shí)施，力爭4月底前將增加的基本養老金發(fā)放到位。

　　(二)各設區市、定州市、辛集市和省財政直管縣要通過(guò)擴大企業(yè)職工基本養老保險覆蓋面、加強基金征繳等措施，落實(shí)調待資金，確保企業(yè)退休人員基本養老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生新的拖欠。

　　(三)各設區市、定州市、辛集市和省財政直管縣采取措施，按照企業(yè)養老保險省級統籌經(jīng)辦規程規定的調待流程，使用信息化的手段進(jìn)行調整。

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