員工培訓通知(精選15篇)

　　在現在社會(huì )，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知的功能多，種類(lèi)多，寫(xiě)法彼此有較大的區別。那要怎么寫(xiě)好通知呢？以下是小編幫大家整理的員工培訓通知，歡迎閱讀與收藏。

員工培訓通知1

　　一、目 的

　　為了規范公司人事檔案管理，加強檔案管理的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性和保密性。同時(shí)為了維護人事檔案的完整，防止材料損壞，便于高效、有序的利用檔案資料，特制定本管理辦法。

　　二、適用范圍

　　適用于公司員工紙質(zhì)檔案和電子檔案的管理工作。

　　三、職 責

　　公司行政人事部門(mén)為本公司員工人事檔案的歸口管理部門(mén)。

　　四、原則

　　分類(lèi)標準、歸檔及時(shí)、排列有序、層次清楚、整理規范。

　　五、檔案管理內容

　　1、員工入職檔案：個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工入職登記表、應聘人員登記表、面試記錄及待遇核定事項審批、筆試試題、身份證復印件、學(xué)歷學(xué)位證復印件、轉正及晉級表、離職證明、各類(lèi)合同及協(xié)議。

　　2、員工培訓檔案：培訓通知、培訓總結報告或者考評結果、培訓審批表、員工外派培訓合同、外出培訓反饋表（證書(shū)原件）、員工培訓統計表。

　　3、績(jì)效管理檔案：將員工績(jì)效考核相關(guān)資料按月歸類(lèi)整理。

　　4、員工離職檔案：?jiǎn)T工離崗包括員工與公司解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系，死亡等情形。

　　六、程序

　　1、新員工報到后，收齊新入職員工的所有手續、證件、資料后，統一裝入新建的檔案袋內，并在檔案袋封面左上方書(shū)寫(xiě)上檔案袋編號、員工姓名、性別。將檔案資料以紙質(zhì)檔案和電子檔案兩種載體保存，紙質(zhì)檔案統一歸入每位員工的個(gè)人檔案袋，電子檔案以HR管理信息系統為平臺進(jìn)行統一管理。員工人事檔案管理人員須忠于職守，嚴格遵守公司《員工保密管理制度》。

　　2、檔案建立：新員工經(jīng)考核合格，入職之日始，即建立個(gè)人人事檔案，起始檔案材料包括：一寸近期免冠照片、身份證和學(xué)歷職稱(chēng)證件的.復印件、個(gè)人簡(jiǎn)歷、應聘擋案表、錄用審批表、員工個(gè)人檔案表、體檢報告、離職(失業(yè))證明等。

　　七、 為保證員工檔案信息的及時(shí)性和準確性，以體現系統時(shí)效性強的優(yōu)點(diǎn)，及時(shí)更新、變化的資料進(jìn)行系統錄入，具體時(shí)限要求如下：

　　1、 新員工入職、員工調動(dòng)、任命、借用、離職信息自生成之日起二個(gè)工作日內錄入電子檔案，并進(jìn)行紙質(zhì)檔案歸檔；

　　2、組織機構變動(dòng)、培訓管理、考核管理、獎懲管理信息自生成之日起七個(gè)個(gè)工作日內錄入，并進(jìn)行紙質(zhì)檔案歸檔；

　　3、 社會(huì )保險、合同簽訂等信息自生成之日起七個(gè)工作日內錄入，并進(jìn)行紙質(zhì)檔案歸檔。

　　八、 人事檔案借/調閱

　　1、調閱員工的人事檔案需填寫(xiě)《檔案借/查閱申請表》并經(jīng)有效批準。

　　2、本部門(mén)員工的人事檔案調閱需經(jīng)部門(mén)主管批準。

　　3、 部門(mén)主管有權調閱其他部門(mén)員工的人事檔案，但需行政人事部門(mén)主管審核，并報總經(jīng)理批準。

　　4、部門(mén)主管級別的人事檔案，總經(jīng)理有權調閱。

　　5、調閱檔案原則上在行政人事部門(mén)內部并在指定人員陪同下調閱。如需借出行政人事部門(mén)，需行政人事部門(mén)主管批準。借閱檔案的人員，對檔案應妥善保管，不得遺失、泄密和污損，不準抽換、折卷和轉換，不得復印，借出的檔案必須在2天內歸還。

　　6、所有調閱檔案，均需登記備案。

　　九、 人事檔案歸屬

　　1、繼續受聘的員工檔案，作為其今后聘任聘用的依據；檔案分類(lèi)編號存放，一個(gè)員工一個(gè)編號，防止重名重姓員工檔案交叉，制電子目錄，以便查閱。

　　2、離職員工的人事檔案每月清查，另外存檔，應在妥善保管一年以后銷(xiāo)毀。部門(mén)主管以上人員、關(guān)鍵崗位人員檔案應妥善保管三年以后銷(xiāo)毀。

　　十、本制度最終解釋權歸行政人事部，本制度從下發(fā)之起實(shí)施。

員工培訓通知2

臺屬各單位：

　　為增強員工消防安全意識，提高消防技能和應付突發(fā)事件的`能力，臺定于x月x日下午舉辦消防安全知識培訓，現將具體事項通知如下：

　　一、 培訓時(shí)間

　　x月x日(星期五)下午3時(shí)

　　二、 培訓地點(diǎn)及內容

　　1、聽(tīng)消防知識課(四樓多功能廳);

　　2、消防器材實(shí)際操作(球場(chǎng))。

　　三、有關(guān)要求

　　1、請各單位于x月x日下午下班前將參加培訓的名單報臺辦公室同志。(各單位應優(yōu)先安排未參加過(guò)培訓的人員特別是新入職員工參訓，名額見(jiàn)附件)

　　2、參訓人員按時(shí)到四樓多功能廳聽(tīng)消防知識課。

　　3、x月x日下午球場(chǎng)不得停放車(chē)輛。

　　20xx年x月x日

員工培訓通知3

　　公司所屬各單位黨組織：

　　為適應企業(yè)快速發(fā)展、不斷滿(mǎn)足施工規模擴張的需要，進(jìn)一步提高宣傳報道人員素質(zhì)，建設一支熱愛(ài)企業(yè)新聞報道、忠于企業(yè)發(fā)展的宣傳人才隊伍，公司黨委決定近期在河南舉辦一期新聞報道和企業(yè)文化培訓班，現將有關(guān)事宜通知如下:

　　1、參培人員及條件 各單位務(wù)要選派1--2人參加，特別是在辦公室崗位上工作人員要積極參加，鼓勵工程管理類(lèi)、中文類(lèi)等大學(xué)本科畢業(yè)生參加學(xué)習。參培人員應具有一定的'文字基礎，熱愛(ài)新聞宣傳工作。

　　2、培訓內容：新聞寫(xiě)作常識、企業(yè)文化以及黨務(wù)、團務(wù)管理等方面業(yè)務(wù)知識。

　　3、培訓時(shí)間：初定4月中上旬。

　　4、推薦報名 各單位詳細填寫(xiě)《培訓人員登記表》，加蓋公章后于x月28日下午6：00前傳真至公司黨委工作部。公司將在各單位推報人員基礎上，擇優(yōu)確定參培人選。

　　當前，企業(yè)愿意或能夠從事新聞宣傳工作的人員越來(lái)越少，影響了項目的辦文質(zhì)量，希望各單位從促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、建設優(yōu)秀人才隊伍的高度，積極推薦人選，保證落實(shí)參培人員。

　　部門(mén)

　　日期

員工培訓通知4

各位手游項目的求職者：

　　你們好!由于我公司手游項目本月人力能完全滿(mǎn)足訂單，針對前期來(lái)我公司面試通過(guò)(微信查詢(xún))的`求職者，請耐心等候公司本月的新員工培訓時(shí)間，預計推遲在本月15號以后，如確定培訓時(shí)間，我們將第一時(shí)間電話(huà)通知各位求職者，給您造成的不便，敬請諒解!

　　感謝大家的關(guān)注和配合!特此通知!

　　綜合管理部

　　20xx年6月5日

員工培訓通知5

　　為了進(jìn)一步提高公司員工的執行力和貫徹力，培育積極向上的企業(yè)文化，提高員工業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強企業(yè)競爭能力。公司決定開(kāi)展一 次企業(yè)文化入門(mén)培訓。

　　培訓講師：

　　培訓題目：進(jìn)門(mén)者請放棄一切自治

　　培訓時(shí)間：12月19日(今晚7:00)

　　參加人員：公司內班長(cháng)以上職務(wù)人員務(wù)必參加，歡迎其他員工參加。

　　培訓地點(diǎn)：食堂三樓禮堂

　　請接到通知后，行政部后勤科布置好會(huì )場(chǎng);各參會(huì )人員做好時(shí)間調整。

　　部門(mén)

　　日期

員工培訓通知6

各有關(guān)人員：

　　根據國家質(zhì)檢總局《特種設備作業(yè)人員監督管理辦法》和《特種設備作業(yè)人員考核規則》的有關(guān)規定，湖南省特種設備管理協(xié)會(huì )擬定于10月份在株洲市舉辦一期電梯安裝維修作業(yè)人員(T1/T2)培訓考核班�，F將有關(guān)事項通知如下：

　　一、參加人員

　�。ㄒ唬┮寻匆�求網(wǎng)上報名并審核通過(guò)的人員（名單見(jiàn)附件），審核未通過(guò)的'人員請于10月9日之前將資料不合格項郵寄至協(xié)會(huì )；

　�。ǘ�）20xx年12月至20xx年8月考試不合格需補考的人員。

　　二、時(shí)間安排

　　報到時(shí)間：10月14日下午

　　培訓時(shí)間：10月15日至10月19日

　　理論實(shí)操考試時(shí)間：10月20日

　　三、補考安排

　　20xx年12月至20xx年8月考試不合格需補考的人員于10月13日之前將個(gè)人信息發(fā)至1019538536@qq.com郵箱（注明“補考”），10月20日上午在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證補考理論或實(shí)操。

　　四、其他

　�。ㄒ唬┪窗磮竺�通知要求將資料郵寄至協(xié)會(huì )的人員，請于10月9日之前按報名通知的要求將報名資料郵寄協(xié)會(huì )，審核通過(guò)后方可參加考試。（報名通知鏈接）。

　�。ǘ�）考前培訓自愿參加。不參加培訓直接考試的人員于10月20日在湖南德力通電梯有限公司持本人身份證參加考試。

　�。ㄈ�）協(xié)會(huì )聯(lián)系人：趙欣

員工培訓通知7

各中小學(xué)、幼兒園：

　　根據區消防委在全區開(kāi)展消防安全“大排查、大整治”工作要求，結合我區教育系統實(shí)際，與區公安局消防支隊協(xié)調后，定于本周開(kāi)展學(xué)校部分員工消防安全培訓工作，有關(guān)要求如下：

　　一、參訓人員

　　寄宿制學(xué)校宿舍管理員、寄宿制學(xué)校安全管理干部、各學(xué)校食堂炊事人員

　　二、培訓時(shí)間

　　20xx年2月22日下午14：00－15：00；24日下午14：00－15：00（本周三、周五下午）。共分兩批組織。

　　三、培訓地點(diǎn)

　　進(jìn)修學(xué)校北校區東報告廳

　　四、幾點(diǎn)要求

　　一是各單位要高度重視學(xué)校消防安全工作，按照局關(guān)于開(kāi)展消防安全“大排查、大整治”的要求扎實(shí)開(kāi)展各項工作，做好各級各類(lèi)人員的培訓學(xué)習工作；

　　二是區教育局統一組織的培訓中，要求各寄宿制學(xué)校宿舍管理人員分批培訓，并要達到全員培訓的要求。學(xué)校食堂炊事人員中重點(diǎn)是液化氣瓶庫管理員及負責炒菜的`炊事人員，各個(gè)學(xué)校至少安排2名人員分批參加，要求參加人員作好相應聽(tīng)課記錄，并將學(xué)習內容傳達至其他未參加培訓人員。請各單位根據通知要求，妥善安排好參加培訓人員的工作，確保相關(guān)人員準時(shí)參加培訓；

　　三是要學(xué)以致用，下一步，局將對照消防支隊專(zhuān)家培訓要求，開(kāi)展對相關(guān)人員落實(shí)消防安全規章制度情況進(jìn)行檢查，對工作落實(shí)不到位的個(gè)人將要求學(xué)校進(jìn)行進(jìn)一步處理并對學(xué)校進(jìn)行責令整改、問(wèn)責、通報批評等措施。

　　注：長(cháng)興島、橫沙島地區培訓工作由該兩鎮消防中隊專(zhuān)題組織，具體時(shí)間由消防中隊負責通知，請長(cháng)興、橫沙地區的學(xué)校配合做好培訓工作。

員工培訓通知8

　　各位同事：

　　為輔助新入職的同事全面了解公司成長(cháng)歷史、經(jīng)營(yíng)理念和發(fā)展戰略，更系統的熟悉公司的'組織結構、規章制度與企業(yè)文化，幫助大家快速融入并順利開(kāi)展工作，本所將組織20xx年度第一期新員工入職培訓，希望大家積極配合。在此將相關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓時(shí)間：20xx年4月26日(星期三)下午14:30-17:30

　　二、培訓地點(diǎn)： 3樓大會(huì )議室

　　三

　　參加培訓人員：20xx年1月1日以后入職人員，如有其他人員有意參與，請自行安排時(shí)間，準時(shí)參加培訓會(huì )議。

　　四、會(huì )議內容：

　　1、盈科深圳分所業(yè)務(wù)指導委員會(huì )授牌儀式;

　　2、律所基本情況介紹;

　　3、相關(guān)制度宣講;

　　4、風(fēng)險防控知識宣講;

　　5、財務(wù)報銷(xiāo)制度宣講;

　　6、企業(yè)微信和會(huì )議系統的應用操作。

　　五、要求與說(shuō)明：

　　1、 請大家提前安排好工作，按時(shí)參加培訓并簽到;

　　2、 本次培訓記所內年檢考核分數5分(包含在律師年檢考核分數內)。

員工培訓通知9

各區、縣級市人事局，市直各單位人事部門(mén)：

　　根據市人事局《關(guān)于舉辦xx年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班的通知》(xxx〔xx〕16號)精神，應屆高校畢業(yè)生崗前培訓作為我市人事培訓的一項常規性工作，要求于每年10月底前完成，做到“先培訓，后上崗”。我中心現定于今年7月中旬開(kāi)始舉辦xx年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班。有關(guān)事項通知如下：

　　一、培訓對象

　　xx年進(jìn)入xx市各企事業(yè)單位工作的應屆高校畢業(yè)生。

　　二、培訓內容

　　(一)職業(yè)生涯規劃與成功之道;

　　(二)職業(yè)初期的.心理調適;

　　(三)職業(yè)道德規范與修養;

　　(四)職業(yè)人士的溝通與禮儀;

　　(五)xx經(jīng)濟與社會(huì )發(fā)展;

　　(六)xx風(fēng)貌與xx人精神;

　　(七)參觀(guān)考察。

　　三、培訓教材

　　培訓采用xx市人事局組織編寫(xiě)、中國廣播電視出版社出版的《應屆高校畢業(yè)生崗前培訓教程》一書(shū)。

　　四、培訓時(shí)間及地點(diǎn)

　　(一)培訓時(shí)間：第一期培訓班，7月19日至22日;第二期培訓班，7月26日至29日;8—9月份各期培訓班開(kāi)班時(shí)間另行通知。

　　(二)培訓地點(diǎn)：xx市人才培訓中心(xx路266號北秀大廈)。

　　五、培訓費用

　　每人繳交培訓費用230元(含培訓費、教材費、參觀(guān)考察費、證書(shū)工本費)。

　　六、其他事項

　　請各單位填寫(xiě)《xx年應屆高校畢業(yè)生上崗前培訓班報名表》(附后)，在當期開(kāi)班時(shí)間前5個(gè)工作日通過(guò)交換、傳真或電子郵件形式報送市人才培訓中心公務(wù)員培訓部;學(xué)員請于開(kāi)班當天上午8：30到培訓地點(diǎn)辦理報到手續(繳交培訓費及小一寸彩色照片2張)。

員工培訓通知10

　　20xx崗前培訓報名確認工作已完成，現將培訓工作的有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓時(shí)間

　　9月28日、10月13日、10月19日、10月20日、10月26日、10月27日、11月2日、11月3日，共計8天。其中：《高等教育學(xué)》3天、《高等教育心理學(xué)》3天、《高等教育法規與教師職業(yè)道德修養》1天、《高校教師教育教學(xué)技能》1天。

　　培訓期間每天授課8學(xué)時(shí)，即上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。

　　二、培訓地點(diǎn)

　　廊坊師范學(xué)院

　　三、人員范圍

　　曹宏莉、陳怡靜、關(guān)成堯、賈建鵬、孔慧敏、李翠婷、李峰、李輝、李堯森、梁慧敏、劉天璇、劉曉莉、劉學(xué)伶、劉雪凌、駱承慧、牛婷婷、沈超、宋萍、蘇沨翔、孫珍軍、王鶴、王姍、衛愛(ài)霞、吳萍萍、吳燕雄、薛懷宇、閆旭鋒、尹京楠、于赫楠、張靜、張瑤、趙佳賓、鄭凱、周淑娟

　　四、乘車(chē)

　　1、為方便廣大教師乘車(chē)，人事處負責聯(lián)系統一租車(chē)前往，并支付相應費用。

　　2、出發(fā)時(shí)間：培訓當日早上6：00準時(shí)發(fā)車(chē)(過(guò)時(shí)不候)，出發(fā)地點(diǎn)：學(xué)院南校區南門(mén)。培訓當日返回。

　　五、注意事項

　　1、要求報名參加培訓人員全程參與培訓，嚴格按照時(shí)間和地點(diǎn)要求按時(shí)參加培訓，按要求完成崗前培訓工作。

　　2、若有老師不隨車(chē)前往，請于20xx年9月18日前報人事處，以便人事處辦理租車(chē)等事宜。過(guò)時(shí)則認為參培人員均隨車(chē)前往。

　　3、培訓人員若不能正常通過(guò)此次崗前培訓，下次補訓時(shí)分攤租車(chē)費用。

　　員工入職培訓通知三各位還沒(méi)有參加入職培訓的新員工，請今天下午參加入職培訓。

　　請各部門(mén)同事相互轉告。

　　時(shí)間：15：00開(kāi)始

　　地點(diǎn)：二樓會(huì )議室人力資源部

人力資源部

20xx年7月1日

員工培訓通知11

　　各位親愛(ài)的同事，近期我們公司有許多新同事的加入，為咱們公司發(fā)展注入了新鮮血液，增添了企業(yè)活力。為了使新入職同事更深刻的了解公司企業(yè)文化，更快的融入工作環(huán)境、適應工作崗位，增強對企業(yè)的'歸屬感與責任感，企業(yè)也會(huì )經(jīng)常不定期的推出系列培訓，此次新員工入職培訓，具體培訓工作安排如下：

　　一、 培訓時(shí)間：

　　20xx年3月 5日(周一)10:00-12:00

　　二、 培訓地點(diǎn)： 公司中會(huì )

　　三、 培訓內容：

　　1、 企業(yè)文化及發(fā)展史

　　2、 公司獎懲制度

　　3、 考勤管理制度

　　4、 公司財務(wù)報銷(xiāo)流程

　　5、 人事管理制度

　　6、 行政管理制度

　　四、 培訓講師：

　　五、 培訓時(shí)間：

　　六、 培訓對象：

　　本次培訓參訓人員為20xx 月 日-20xx 月 日新入職員工，詳單請見(jiàn)附件。

　　七、 培訓要求：

　　1、 請參加人員著(zhù)正裝參加培訓。

　　2、 請參加人員自帶筆和筆記本，培訓部門(mén)不再另行提供。

　　3、 參訓人員于8:30準時(shí)到達會(huì )議室簽到，禁止出現無(wú)故不參加培訓、無(wú)故遲到的現象，如無(wú)事前請假、在點(diǎn)名時(shí)間仍未到達的員工將按缺崗處理。

　　八、 考核安排:

　　1、 考核方式：現場(chǎng)筆試，滿(mǎn)分為100分，60分為及格分。

　　2、 補考：一次補考機會(huì )，80分為及格分。

　　期望公司各部門(mén)新入職同事認真對待此次培訓。待培訓結束后，能以嚴謹的工作態(tài)度、飽滿(mǎn)的工作熱情投入到工作崗位中。希望我們的培訓對您有所幫助，祝您工作順利!

　　附件一：參訓人員名單

　　人力資源部

　　年 月 日

　　呈報：董事長(cháng) 抄送：各公司、部門(mén)

員工培訓通知12

各中小學(xué)、幼兒園、直屬單位：

　　為進(jìn)一步貫徹落實(shí)食品衛生相關(guān)法律、法規，加強對學(xué)校食堂工作人員的管理和培訓，提高學(xué)校食堂工作人員的操作規范，明確崗位職責，確保師生飲食健康和安全。經(jīng)研究，決定組織食堂新員工進(jìn)行培訓。

員工培訓通知13

　　各縣（區）教師進(jìn)修學(xué)校：

　　為進(jìn)一步加強研培隊伍建設，提高研培人員整體素質(zhì)，按照計劃，將選派兩級研培人員外出進(jìn)行深度培訓�，F將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓目的

　　1.實(shí)施訂單式培訓，依托外部資源優(yōu)勢為研培人員量身定制利于其專(zhuān)業(yè)成長(cháng)的課程，通過(guò)有針對性的理論研修和實(shí)踐浸潤，促使兩級研培人員拓寬專(zhuān)業(yè)視野，提高專(zhuān)業(yè)技能。

　　2.實(shí)施捆綁式培訓，兩級研培機構各部門(mén)各學(xué)科研培人員合班培訓，通過(guò)共同的.學(xué)習交流，實(shí)現資源的共享、思想與情感的融通，促使研培戰線(xiàn)深度融合，提高工作效能。

　　二、培訓時(shí)間

　　20xx年9月中旬

　　三、培訓地點(diǎn)

　　山東濰坊、青島

　　四、參訓人員

　　(一)市教師進(jìn)修學(xué)院研培人員

　　(二) 縣區教師進(jìn)修學(xué)校領(lǐng)導、研培人員

　　五、培訓費用

　　(一) 學(xué)習費用由學(xué)院從專(zhuān)項培訓經(jīng)費中統一支付，主要包括：專(zhuān)家講課費、導師帶教費、見(jiàn)習考察費、市內交通費、餐費、場(chǎng)地費等。

　　(二) 住宿費、差旅費由各單位按規定報銷(xiāo)。

　　研培人員外出深度培訓是20xx年全市基礎教育研培文化月活動(dòng)的重要內容，是優(yōu)化研培隊伍的重要舉措。請各單位認真落實(shí)此次工作，按要求組織相關(guān)人員參加培訓，并于20xx年7月17日下班前將參訓人員信息匯總表(附件2)，報送至學(xué)院培訓管理中心。培訓的其他具體事宜另行通知。

　　XX教師進(jìn)修學(xué)院

　　20xx年X月X日

員工培訓通知14

　　尊敬的客戶(hù)朋友們：

　　為了提升全體員工的業(yè)務(wù)素養和技能，公司定于20xx年4月21日到24日進(jìn)行內部員工培訓，屆時(shí)員工成都、重慶及昆明公司全部員工將分批進(jìn)行封閉培訓，期間可能無(wú)法接聽(tīng)電話(huà)或及時(shí)回復消息!

　　在此期間如有事需聯(lián)系相關(guān)對口人員，可在微信或QQ留言，他們將在培訓結束后一一回復;如有急事可以聯(lián)系成都公司座機：028-85425176 85426176

　　或撥打：18980007310

　　由此帶來(lái)不便敬請諒解!

　　一xx科技

員工培訓通知15

　　保證我礦持續、健康發(fā)展，根據礦領(lǐng)導安排，現將建立職工不良行為記錄檔案的有關(guān)事項通知如下，請各單位認真遵照執行。

　　一、職工不良行為記錄類(lèi)別

　　1.有嚴重“三違”現象，參加“6+2”幫教的。

　　2.造成較重人身事故或非傷亡事故的直接責任人。

　　3.不服從工作安排，不接受管理，無(wú)理取鬧、聚眾鬧事的。

　　4.上訪(fǎng)不按照正當渠道或《信訪(fǎng)條例》的規定的。

　　5.在工作時(shí)間、礦區范圍內打架斗毆、尋釁滋事、聚眾賭博的。

　　6.吸毒的、有偷盜行為的。

　　7.有其它違反國家法律規定及上級規章制度的行為的`。

　　8.受黨政行政處分的。

　　二、相關(guān)要求

　　1.各單位主要負責人要高度重視，認真貫徹落實(shí)給每一名職工，本著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，每月認真進(jìn)行排查，各隊組于每月最后一天前將本隊組排查情況報送安監處綜合科，各職能科室實(shí)時(shí)報送，即發(fā)生一起報送一起。

　　2.職工不良行為認定中第1、2條以安監處《安全生產(chǎn)簡(jiǎn)報》、事故通報及“6+2”幫教通知為準；第3條以責任人所在單位報送為準；第4條以黨委辦公室報送為準；第5、6、7條以保安公司報送為準；第8條以礦、黨發(fā)相關(guān)文件為準。

　　3.由安監處負責建立職工不良行為電子記錄檔案。

　　4.職工不良行為考核周期為每年12月份至次年11月份。

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