勞動(dòng)合同解除通知書(shū)7篇
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚,人們愈發(fā)重視合同,人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多,合同是對雙方的保障又是一種約束。那么制定合同書(shū)有什么需要注意的呢?以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同解除通知書(shū),僅供參考,歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)1
一、直接送達
根據員工的戶(hù)籍地址和現住址直接去員工家中,但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,一人為人事人員,一人可以是工會(huì )或其他部門(mén)員工,送達員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家,也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效,這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
二、郵寄送達
通過(guò)郵政寄送掛號信,在掛號信的封面或存根欄必須寫(xiě)上送達的內容是什么,不然今后收信人會(huì )以不知道信中是什么內容沒(méi)看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,在掛號信寄出一段時(shí)間后,還需要到郵局去確認信件是否送達,郵局會(huì )給予正式的反饋,如果地址有誤退回,再做其他辦法。
三、留置送達
當第1點(diǎn)談到如果直接送達沒(méi)有人接收,家中無(wú)人,可以請所在社區的工作人員,或轄區派出所民警陪同一起到員工家門(mén)口,將信件內容塞入員工家中,并請社區、民警簽字佐證以送達
四、公告送達
如果找不到員工本人,可以采取登報的方式。其實(shí),采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的,那就是只有在前述幾種方法無(wú)法送達的情況才能采用公告送達的.方式。而不能一開(kāi)始就采取登報公告處理,因為你在此之前沒(méi)有充分履行告知義務(wù),而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體,要選取在國內公開(kāi)發(fā)行的報刊上刊登。
五、請公證處的人公正送達
這種方法代價(jià)太高了,把公證處的人請來(lái)作證,證明我們已經(jīng)將文書(shū)送達員工。
用人單位單方勞動(dòng)合同解除時(shí),向勞動(dòng)者送達勞動(dòng)合同解除的通知和相關(guān)證明,屬于法律規定的義務(wù)。在實(shí)踐中,由于用人單位在涉及送達問(wèn)題的不當處理,導致送達出現瑕疵。由此引發(fā)的勞動(dòng)糾紛案件,因為送達的不合適,導致用人單位構成違法解除勞動(dòng)合同,最終反而是承擔因違法解除勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟賠償金。
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)2
由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。
按照公司規定,累計曠工達三天者,處以即時(shí)解聘。按照《勞動(dòng)法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
因此公司經(jīng)研究決定,與您解除勞動(dòng)合同。
特此通知!
xxxxxxxxx有限公司
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)3
鑒于您在合同履行期間,自xxxx年xx月xx工作日,嚴重違反公司勞動(dòng)紀律,公司經(jīng)慎重考慮,現決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為xxxx年xx月xx日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。
您的`工資將發(fā)至20xx年xx月xx日,公司已結算您的薪金,請您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題,請與人力資源部聯(lián)系,人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動(dòng)合同通知書(shū)范本默認。
感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!
xxxxxxxxxxxx公司
20xx年xxx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)4
如果員工被公司辭退了,請注意向公司要求最重要的一份證據:辭退通知書(shū)。
公司辭退員工,會(huì )有很多理由,有的說(shuō)員工業(yè)績(jì)不好,有的說(shuō)員工嚴重違紀,有的說(shuō)雙方協(xié)商,無(wú)論哪一個(gè)理由,請員工注意,不要計較公司辭退你的理由是什么,如果公司要你離開(kāi),在你離開(kāi)之前,一定要公司向你出具一份書(shū)面的辭退通知,而且通知上一定要公司蓋上公章。
如果公司只是口頭通知你,或者電子郵件通知你,在這種情況下,你不要離開(kāi),要主動(dòng)地向公司提出出具書(shū)面通知的要求,或者要求公司在電子郵件上蓋個(gè)公章確認一下。
下面我們用兩個(gè)案例來(lái)說(shuō)明一下這個(gè)問(wèn)題:
北京電視臺食堂科有個(gè)廚師,在職已經(jīng)六年多了,忽然有一天,科長(cháng)通知他,他被辭退了。他回到家后,越想越不對,于是開(kāi)始咨詢(xún)律師,發(fā)現自己原來(lái)還可以要求經(jīng)濟補償金,在此情況下,他向海淀區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請了勞動(dòng)仲裁。結果仲裁開(kāi)庭時(shí),北京電視臺委托律師出庭答辯說(shuō),根本沒(méi)有辭退此員工,此員工屬于自動(dòng)離職,員工當時(shí)有苦難言呀。結果仲裁結果駁回了此員工的仲裁請求。
提醒:辭退通知書(shū),是證明員工被公司辭退的最有力的證據,有了這個(gè)證據,才能最有力地保障員工仲裁可以勝訴。沒(méi)有此證據,將會(huì )有風(fēng)險。
再說(shuō)一個(gè)案例:
某外企工作人員,其公司工作慣例是通過(guò)電子郵件來(lái)安排和匯報工作。忽然有一天,公司領(lǐng)導向此員工發(fā)了一個(gè)解聘的`電子郵件,此員工十分驚詫?zhuān)c領(lǐng)導面談之后,領(lǐng)導也是這個(gè)態(tài)度。沒(méi)有辦法,此員工只有進(jìn)行了手頭工作的交接,同時(shí)向公司提出經(jīng)濟補償的要求,但是員工的要求被公司拒絕。此員工不服,手持此電子郵件向市仲裁委員會(huì )申請了仲裁,要求公司依法支付經(jīng)濟補償金。結果仲裁時(shí),公司律師出庭,答辯時(shí)不認可此電子郵件的真實(shí)性,同時(shí)說(shuō)此員工屬于自動(dòng)離職的員工。結果仲裁結果也是駁回了此員工的申請請求。
律師提醒:電子郵件,在實(shí)際的工作中,固然可以成為一種工作的方式,但是在被辭退時(shí),在這種非正常的時(shí)刻,一定要注意,電子郵件,在勞動(dòng)爭議中,除非對方認可,否則,仲裁委也好,法院也好,都不認可這種證據的真實(shí)性。其原因在于,這種證據,很難作出認定。所以,光一個(gè)電子郵件的辭退通知還不行,要記得向公司要求書(shū)面的蓋有公章的辭退書(shū)。
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)5
同志:
就職于x部,身份證號:xxxx。多次擅自制作客房門(mén)卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,并且在事發(fā)后無(wú)任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來(lái)嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規章制度》相關(guān)規定(C類(lèi)第30條)“未經(jīng)授權私開(kāi)客房、辦公室房門(mén)或酒店帶鎖房門(mén),作違紀解除勞動(dòng)合同處理,不給予乙方經(jīng)濟補償!睋,按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條,勞動(dòng)者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,且不向乙方支付經(jīng)濟補償金——第(2)點(diǎn)之規定:“勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的',用人單位可以解除勞動(dòng)合同!
針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為,且在平日工作中時(shí)常多次無(wú)故缺崗、消極怠工、上班時(shí)間睡覺(jué)等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動(dòng)合同,你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結算及相關(guān)手續。
特此通知。
上海xx管理有限公司
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)6
_____先生/小姐:
依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定,xx公司依法解除此前您與xx公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。
解除您的理由是:
1、過(guò)失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反公司的規章制度的;
3、嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的.。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項:
1、您薪資結算至________年____月____日;計_____元;
2、此種情形下:
公司需要支付給您相當于月工資的經(jīng)濟補償金,計_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續:
以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。
xx公司
________年____月____日
勞動(dòng)合同解除通知書(shū)7
先生/女士:
根據你與 公司于 年 月 日簽訂的`勞動(dòng)合同,因下列第 項原因:
(1)試用期內不符合錄用條件;
(2)嚴重違反公司規章制度;
(3)嚴重失職,營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害;
(4)建立雙重勞動(dòng)關(guān)系,嚴重影響工作,或經(jīng)公司提出拒不改正;
(5)訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作和公司另行安排的工作;
(8)不能勝任工作,經(jīng)培訓或調整工作崗位,仍不能勝任;
(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議。
而無(wú)法繼續履行,現根據《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項的規定,決定從 年 月 日起與你(單位)解除勞動(dòng)合同,請你(單位)于 年 月 日前到 (部門(mén))辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續。
通知方(簽名或蓋章)
年 月 日
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