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關(guān)于調整工資的通知4篇
在現實(shí)社會(huì )中，我們需要用到通知的情形越來(lái)越多，通知是機關(guān)對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。你知道通知怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編整理的關(guān)于調整工資的通知，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
關(guān)于調整工資的通知1
各縣（市、區）人民政府，市府直屬各單位：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《最低工資規定》（原勞動(dòng)保障部令第21號）和省政府《關(guān)于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》（粵府函[XX]15號）精神，以及我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展狀況，為充分發(fā)揮最低工資保障作用，提高低收入勞動(dòng)者的收入水平，促進(jìn)社會(huì )和諧發(fā)展和幸福美好韶關(guān)建設，市政府決定對我市企業(yè)職工最低工資標準進(jìn)行調整�，F將有關(guān)事項通知如下：
一、從XX年3月1日起，調整我市企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工小時(shí)最低工資標準：
�。ㄒ唬澖瓍^、武江區、曲江區企業(yè)職工最低工資標準由原來(lái)的710元/月、其它各縣（市）由原來(lái)的660元/月，統一調整為850元/月，折算的小時(shí)最低工資標準為4.9。
�。ǘ澖瓍^、武江區、曲江區非全日制職工小時(shí)最低工資標準由原來(lái)的6.9元/小時(shí)、其它各縣（市）由原來(lái)的6.4元/小時(shí)，統一調整到不低于8.3元/小時(shí)。
二、各地要嚴格執行最低工資保障制度，加大對提高最低工資標準的.宣傳，加強監督檢查，切實(shí)保障廣大職工的合法權益。
二〇xx年二月二十二日
關(guān)于調整工資的通知2
根據公司20xx年4月6日工資調整方案的通知精神，結合我廠(chǎng)實(shí)際，為進(jìn)一步保障員工合法權益，理順工資結構，充分體現以崗位價(jià)值和企業(yè)經(jīng)濟效益為主的收入分配導向，現對全廠(chǎng)員工工資構成及發(fā)放標準調整如下：
一、調資范圍：20xx年1月1日在崗從業(yè)人員。
二、調資辦法
(一)崗位工資
各單位以20xx年1月份工資表中員工崗位工資標準為基礎，按照以下辦法進(jìn)行調整：
1.合同制在冊員工崗位工資由現行標準五檔B統一調整為八檔B標準。(詳見(jiàn)附表1)
2.勞務(wù)派遣工
崗位工資：第一學(xué)歷初中及以下文化程度按照本人工作崗位全部套入到1檔A標準;中專(zhuān)、高中或等同于高中文化程度全部套入到1檔B標準;專(zhuān)科學(xué)歷全部套入到2檔A標準;本科以上學(xué)歷全部套入2檔B標準。崗位歸集表和勞務(wù)派遣人員崗位工資表詳見(jiàn)附件2)。
技能工資：作為保留項目，繼續執行原標準，270元/月。
工齡工資：在原5元/年基礎的標準上調整到12元/年(按虛工齡計算)。
職務(wù)津貼：區隊長(cháng)(工段級)：40元/月;
副區隊長(cháng)(副工段級)：20元/月;
班長(cháng)：10元/月。
技術(shù)津貼：按原標準執行。
3.聘用工按調整后的崗位工資標準表確定新的崗位工資標準;
(二)績(jì)效工資構成：獎金+各類(lèi)單項獎+各類(lèi)會(huì )戰獎
1.月獎：按原文件標準執行;
2.各類(lèi)單項獎：按公司發(fā)文執行;
3.各類(lèi)會(huì )戰獎：按公司和采油廠(chǎng)文件執行;
三、工資套改步驟
(一)崗位歸集
各單位務(wù)必于4月20前按照新的崗位歸集表對本單位勞務(wù)派遣人員崗位進(jìn)行歸集;
(二)工資套改
按照附件中要求，對全廠(chǎng)各崗位勞務(wù)派遣人員崗位工資全部對應到相應的'標準，并填寫(xiě)上報勞務(wù)派遣人員工資套改審批表和勞務(wù)派遣人員工資套改花名冊。
(三)套改補發(fā)
對于工資套改后崗位工資高于目前執行標準的，按照差額對20xx年1-2月份工資進(jìn)行補發(fā)。低于套改后標準的，從20xx年3月份起執行新的勞務(wù)派遣工工資標準。
關(guān)于調整工資的通知3
近日，隨著(zhù)義烏市最低工資標準的再次提高，義烏市失業(yè)保險金的發(fā)放標準也隨之調整。
根據《義烏市人民政府關(guān)于調整最低工資標準的通知》(義政發(fā)〔20xx〕62號)文件規定，義烏市最低月工資標準從20xx年11月1日起調整為1660元。根據相關(guān)文件精神，義烏市失業(yè)保險金發(fā)放標準從20xx年11月1日起也相應調整為1245元/月。
據義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長(cháng)虞堅勇介紹，義烏的失業(yè)保險金發(fā)放標準是按照最低月工資標準的75%來(lái)確定的，今年11月1日起義烏的月最低工資標準調整為1660元，因此失業(yè)保險金也隨之提高。去年的失業(yè)保險金是1103元/月，今年比去年提高了142元/月，漲幅13%。
虞堅勇表示，只有滿(mǎn)足以下條件的人員才能申領(lǐng)失業(yè)保險金：
(一)用人單位和本人已按照規定履行繳費義務(wù)滿(mǎn)一年的`；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已依法定程序辦理失業(yè)登記的；
(四)有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。
同時(shí)他還提醒，市民要在與工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系之日起2個(gè)月內向市就業(yè)管理服務(wù)局在行政服務(wù)中心的窗口辦理相關(guān)手續才可領(lǐng)取。
失業(yè)人員享受失業(yè)保險待遇的期限：
(一)繳費時(shí)間不滿(mǎn)一年的，不領(lǐng)取失業(yè)保險金；
(二)繳費時(shí)間滿(mǎn)一年的，領(lǐng)取二個(gè)月失業(yè)保險金；
(三)繳費時(shí)間一年以上的，一年以上的部分，每滿(mǎn)八個(gè)月增發(fā)一個(gè)月失業(yè)保險金，余數超過(guò)四個(gè)月不滿(mǎn)八個(gè)月的，按照八個(gè)月計算，但享受待遇期限最長(cháng)不超過(guò)二十四個(gè)月。
關(guān)于調整工資的通知4
各部（室）、**物管中心、各管理處：
現將員工工資、福利及工作制度作如下調整：
一、關(guān)于發(fā)放加班費及休息的規定
�。ㄒ唬﹩T工在國家法定節日（春節3天，五一3天，國慶3天，元旦1天）上班的，每天計發(fā)10元加班費。
�。ǘ┍０矄T、保潔員、綠化工可按每月1天休息，也可累積分一次或幾次休息，具體時(shí)間由管理處安排。
二、關(guān)于工齡補貼的規定
員工自入職之日開(kāi)始計算工齡。
�。ㄒ唬┍０矄T在公司工作滿(mǎn)一年，到年終可享受300元工齡補貼，滿(mǎn)二年可享受400元，滿(mǎn)三年或以上可享受500元。
�。ǘ┕g補貼一律在春節前發(fā)放，中途離職的，不享受工齡補貼。
三、關(guān)于工資制度的調整（注：下列工資指轉正后工資）
�。ㄒ唬┍０玻罕０舶嚅L(cháng)工資分A：1100元/月、B：1050元/月、 C：1000元/月。
保安員工資分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。
�。ǘ┣鍧嵐すべY分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。
�。ㄈ┚G化工工資分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（綠化技工略）。
�。ㄋ模┕べY級別的`調整每季一次，由管理處負責人或部門(mén)負責人根據員工本季工作表現等情況進(jìn)行調整。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY按原規定不變。
四、關(guān)于住宿制度的調整
�。ㄒ唬┰诠竟ぷ鳚M(mǎn)二年的員工可根據實(shí)際情況，自由選擇在小區內住宿或到小區外住宿。
�。ǘ┓蠗l件的員工需在外住宿的，應填寫(xiě)"員工外宿申請表"，經(jīng)審批同意后到小區外住宿，公司將不再為員工保留床位；如需重新回到小區住宿的，應填寫(xiě)"員工內宿申請表"，由管理處安排床位。
�。ㄈ﹩T工外宿應確保管理處隨時(shí)能聯(lián)系到人，如出現無(wú)法聯(lián)系而造成不良后果的，員工將承擔相應的處罰。
五、關(guān)于伙食制度的調整
�。ㄒ唬┏�**花園因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小區食堂一律取消，員工（管理處管理人員除外）每月發(fā)放240元伙食補貼，由員工自行安排。
�。ǘ┕景�"定額控制，超額自負"的原則，為內宿員工提供洗澡熱水器用煤氣。
�。ㄈ﹩T工上班時(shí)用餐的規定
1、保安員就餐時(shí)間：午餐為12：30—14：00，晚餐為18：30—20：00，每人每餐20分鐘；夜宵時(shí)間由管理處具體安排。保安員就餐應在指定地點(diǎn)，具體就餐順序由班長(cháng)安排。除夜宵外，其余時(shí)間一律不得在小區內自行煮食。日班保安員用完早餐上班，夜班保安員下班后再用早餐。保安員上班時(shí)間可由管理處根據保安員意愿及結合小區實(shí)際情況進(jìn)行安排。
2、保潔員、綠化工就餐時(shí)間由管理處具體安排， 一律不得在小區內自行煮食。
�。ㄋ模�**花園管理處設食堂工作人員一名，食堂只提供保安員、保潔員就餐，管理人員如需到食堂就餐，按每餐4元的標準自行付款。保安員、保潔員每月240元的伙食標準不包括內宿員工的熱水器煤氣費用。食堂需將每日、每月的支出情況公開(kāi)，由就餐人員監督，就餐人員每月投票一次決定食堂工作人員的去留。
六、關(guān)于離職時(shí)工作制服處理的調整
員工離職時(shí)，將領(lǐng)用的工作制服全部退還給所在部門(mén)，如損壞或丟失應按價(jià)賠償。
七、關(guān)于崗位保證金規定的調整
員工離職時(shí)，如無(wú)特殊原因，應全額退還崗位保證金。
八、以上通知：
第一、二、三項自20xx年4月1日起執行，第四、六、七項自20xx年3月4日起執行，第五項由管理處具體安排。凡與本通知有抵觸的，以本通知為準。
二OO三年三月三日
抄報：集團公司李副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、人事部
**市XX物業(yè)管理有限公司
二0XX年三月三日發(fā)
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