上調養老金通知3篇

　　在現實(shí)社會(huì )中，各種通知頻頻出現，通知是一種下行性常用公文，其使用不受機關(guān)級別的限制，可用于發(fā)布規章、轉發(fā)公度文，布置工作、傳達事項等。在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的上調養老金通知3篇，希望對大家有所幫助。

上調養老金通知 篇1

　　養老金已經(jīng)連漲十幾年了，此前十幾年的調整幅度都在10%，20xx年雖是上調，但上漲的幅度已經(jīng)下調到6.5%，而今年則下調至5.5%。 3月29日，財政部曬出了“關(guān)于20xx年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說(shuō)明”中指出：從20xx年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金標準。

　　此外，城鄉居民的基本養老保險養老金領(lǐng)取人數也有所增加。而基本養老金轉移支付預算也比20xx年執行數增加了691.47億元，增長(cháng)13.9%。 此次養老金的上調振奮人心，但增長(cháng)幅度的下調也使得人們產(chǎn)生疑問(wèn)：為什么養老金的標準調整幅度開(kāi)始下降，未來(lái)的調整幅度是否會(huì )繼續下行呢?

　　今年3月，人社部部長(cháng)尹蔚民曾介紹：養老保險基金的運行總體上是平穩的，可以確保17個(gè)月的支付。但針對此次養老金增幅的'下調金融研究所研究員朱俊生則表示：最近幾年很多地方的養老基金出現了收支失衡，需要財政轉移支付，過(guò)去5-6年財政轉移支付了將近2萬(wàn)億元，養老金的支付壓力加大，未來(lái)這一增幅很可能會(huì )繼續下行。

　　朱俊生還稱(chēng)：此前有調研表示，很多地方政府過(guò)去十幾年連續大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因�，F在我國尚未建立起制度化的自動(dòng)調整機制，這種自動(dòng)調整機制一般會(huì )結合物價(jià)、勞動(dòng)生產(chǎn)率、社會(huì )平均工資等指標進(jìn)行自動(dòng)調整。

　　而近兩年來(lái)養老金上漲幅度的下調是綜合考慮了現在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的情況、現在的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。

　　因此未來(lái)我國養老金的支付壓力也會(huì )越來(lái)越大，此前雖有養老金入市投資，但是在我國經(jīng)濟下行的壓力下，養老金的投資收益也將不容樂(lè )觀(guān)。而財長(cháng)增長(cháng)幅度的放緩、轉移支付能力的有限，也會(huì )使得未來(lái)的養老金標準調整幅度繼續下行。 雖然此次養老金的漲幅幅度下調了，但是畢竟養老金還是上漲的。

上調養老金通知 篇2

　　3月29日，記者從財政部網(wǎng)站了解到，在20xx年中央財政預算中，“關(guān)于20xx年中央對地方稅收返還和轉移支付預算的說(shuō)明”中指出，基本養老金轉移支付預算數為5666.17億元，比20xx年執行數增加691.47億元，增長(cháng)13.9%。主要是從20xx年1月1日起，按照平均5.5%的幅度提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金標準。此外，城鄉居民基本養老保險基礎養老金領(lǐng)取人數也有所增加。

　　今年漲幅比去年有所降低

　　值得注意的是，企業(yè)退休人員養老金標準在經(jīng)歷了11次10%的漲幅之后，去年執行的是按6.5%左右提高企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金標準，而今年的漲幅進(jìn)一步下調至5.5%。為什么養老金標準調整幅度開(kāi)始下降，未來(lái)養老金標準調整幅度是否會(huì )繼續延續下行趨勢呢？

　　對此，多年從事養老金研究的國務(wù)院發(fā)展研究中心金融研究所研究員朱俊生告訴記者，此前十幾年養老金調整幅度為10%，去年降到6.5%，今年變成5.5%，很重要的原因是養老基金的支付壓力比較大，未來(lái)這一增幅很可能會(huì )繼續下行。

　　今年3月，人社部部長(cháng)尹蔚民介紹，養老保險基金的運行總體上是平穩的，去年城鎮職工基本養老保險基金的總收入是2.84萬(wàn)億元，總支出是2.58萬(wàn)億元，當期結余是2600多億元，累計結余是3.67萬(wàn)億元，可以確保17個(gè)月的支付。

　　對此，朱俊生說(shuō)：“最近幾年我們看到很多地方養老基金出現收支失衡，需要財政轉移支付，過(guò)去5~6年財政轉移支付了將近2萬(wàn)億元，養老基金的支付壓力大�！�

　　未來(lái)我國養老金支付壓力大

　　朱俊生介紹，之前養老金標準連續多年10%的上漲，有的地方實(shí)際漲幅甚至超過(guò)了10%，在地方調研時(shí)，很多地方政府都反映由于過(guò)去十幾年連續大幅上調，成為造成基金不平衡的重要原因。

　　不得不提的是，近年來(lái)，有關(guān)養老金應該如何調整，是否建立制度化的調整機制等問(wèn)題，一直是業(yè)界關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　去年4月在解釋去年養老金增幅調整為6.5%時(shí)，時(shí)任人社部發(fā)言人李忠就表示，確定6.5%左右的`調整水平，是綜合考慮了現在經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的情況、現在的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。

　　養老金多少和哪些因素有關(guān)

　　一、養老金多少和什么因素有關(guān)

　　退休時(shí)領(lǐng)取養老金的多少，主要取決于兩個(gè)因素：一是職工在職期間繳費基數的高低，二是繳費年頭的長(cháng)短。也就是說(shuō)，繳費基數越高、繳費時(shí)間越長(cháng)，退休后養老金拿的就多。

　　二、請具體解釋一下繳費基數

　　各省的繳費基數一般都不同，就拿天津市來(lái)說(shuō)，養老保險繳費比例為28%，其中20%由單位繳納，8%由個(gè)人繳納。這個(gè)比例每個(gè)人都是一樣的，無(wú)論你在國企、外企還是合資企業(yè)，在每個(gè)企業(yè)都是這個(gè)比例。但是不同的企業(yè)、不同的職工，繳費基數卻不相同，繳費基數與職工本人的工資收入水平有直接關(guān)系�？偟膩�(lái)說(shuō)，工資收入水平高，繳費基數就高。

　　三、什么是繳費工資？繳費基數如何計算呢

　　繳費工資是職工本人上年度月平均工資。職工本人上年度月平均工資低于上年度本市職工月平均工資60%的，按60%計算繳費工資基數;高于上年度本市職工月平均工資300%以上的部分，按300%繳費基數封頂。根據本市社平工資變化情況，繳費基數上限和下限每年由人力社保行政部門(mén)調整公布。20xx年本市用人單位繳費基數下限為2210元，就是指按60%繳費;上限為11331元。也就是說(shuō)，如果參保人員計算的繳費基數不到2210元，就按照2210為基數繳費，高于11331元，就按照11331元繳費。如果在兩數之間就按照實(shí)際數額作為繳費基數。

　　四、繳費基數的高低對養老金具體有什么影響

　　養老金是由基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成的。個(gè)人賬戶(hù)是由歷年繳費逐漸積累起來(lái)的，個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額是計算養老金的組成部分。剛剛我們提到了職工按照本人繳費工資的8%繳費，這部分比例是要劃入到個(gè)人賬戶(hù)中的。繳費基數越高，按照比例劃入到個(gè)人賬戶(hù)的金額就越多，積累下來(lái)的儲存額也越多，養老金也就越高;反之養老金就低。

　　舉例說(shuō)明，假設某企業(yè)參保人員甲和乙，都是男職工，60歲，1972年12月參加工作，20xx年3月辦理退休，繳費年限都是40年零3個(gè)月，在職期間甲一直按照上年度社平工資繳費，乙一直按照下限繳費，按現行養老金計發(fā)辦法計算，甲每月養老金可拿3446.35元，乙可拿2623.75元。同樣年齡、同樣工齡，就相差了800多元。

　　五、繳費時(shí)間的長(cháng)短對養老金影響有多大

　　現行的養老金計算辦法是隨著(zhù)繳費年限的延長(cháng)而提高的。繳費年限長(cháng)，計算的比例就大，基本養老金就多。反之，繳費年限短，基本養老金就低。而且按照現行辦法計發(fā)的養老金，對堅持正常繳費的參保人員是非常有利的。

　　舉例說(shuō)明：假設個(gè)人繳費人員甲和乙，都是女職工，今年50歲，20xx年3月同時(shí)辦理退休。兩人都是1987年12月參加工作，20xx年失業(yè)，甲失業(yè)后繼續在社保分中心個(gè)人窗口繳納社保費，一直按照繳費基數下限繳費，而乙從20xx年至今沒(méi)再繳費。辦理退休時(shí)，甲繳費年限共25年零3個(gè)月，而乙只有15年。按照現行辦法計算養老金甲每月是1365.12元，而乙每月是703.48元。這兩人就相差了660多元。

　　六、前不久就有讀者問(wèn)到養老保險繳滿(mǎn)15年，是不是就可以不用交了，達到退休年齡時(shí)是不是就可以按月領(lǐng)取養老金了

　　按照政策規定，20xx年1月1日以后退休的參保人員，繳費年限滿(mǎn)15年，達到法定退休年齡，就可以按月領(lǐng)取養老金。當然，滿(mǎn)15年只是能按月領(lǐng)取養老金了，大家不要以為滿(mǎn)15年可以不用再繳費了。因為，前面我們已經(jīng)說(shuō)了養老金與繳費年限長(cháng)短、繳費基數高低有直接關(guān)系。另外，在調整養老金待遇時(shí)繳費年限也是重要指標。

　　七、有這種情況，比方說(shuō)，我的一個(gè)朋友，他繳了幾年費后失業(yè)了，就沒(méi)有繼續繳，過(guò)幾年找到工作了，又開(kāi)始繳費了，這樣養老金有影響嗎

　　當然，這種情況，我們叫“間斷繳費”。也就是說(shuō)，由于各種原因，在繳費期間中斷了，沒(méi)有連續，有的是幾年，有的是幾個(gè)月，還有幾次中斷的。職工還沒(méi)達到退休年齡前如果間斷繳費，直接影響退休后養老金的高低�，F行的養老金計發(fā)辦法已經(jīng)將繳費年限與養老金待遇緊密掛鉤，這和剛剛我們提到的繳費時(shí)間長(cháng)短一樣，間斷繳費幾年，其基礎養老金的計發(fā)比例就少幾個(gè)百分點(diǎn)。因此，我們提醒“間斷繳費”的職工，應當按照政策規定，把間斷的繳費補齊。

上調養老金通知 篇3

　　1、定額調整

　　企業(yè)退休人員按省級統籌范圍內20xx年12月人均養老金水平的1.66%調整，機關(guān)事業(yè)單位退休人員按各地20xx年12月人均養老金水平的1.5%調整。

　　2、掛鉤調整

　　企業(yè)退休人員和機關(guān)事業(yè)單位退休人員都是按本人20xx年12月發(fā)放基本養老金標準的4%調整增加;與繳費年限掛鉤的部分，月增加標準按退休人員本人繳費年限每滿(mǎn)一年發(fā)給1元。

　　3、適當傾斜

　　20xx年1月1日至12月31日，達到70周歲的企業(yè)退休人員，每人每月再增發(fā)40元;20xx年 12月31日以前達到或超過(guò)70周歲的機關(guān)事業(yè)單位退休人員，每人每月增發(fā)40元。

　　對20xx年12月31日前辦理退休、退職手續的企業(yè)軍轉干部，本次基本養老金調整前月基本養老金低于20xx元的'，補齊至20xx元后，再參加20xx年基本養老金調整。

　　按照上述標準測算，以20xx年12月基本養老金3000元為例，則此次每月新增養老金200元左右，增加的金額將從今年1月1日起開(kāi)始補發(fā)。

　　福建養老金的計算公式

　　調整養老金計算公式：個(gè)人養老金數額=老年養老金 勞動(dòng)退休金 個(gè)人儲老金

　　月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個(gè)人年齡-65) 勞動(dòng)補貼率×個(gè)人累計繳費年限]

　　月勞動(dòng)退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動(dòng)退休金百分率×個(gè)人累計繳費年限

　　月個(gè)人儲老金=個(gè)人退休時(shí)的個(gè)人賬戶(hù)儲存額的110%÷(76-個(gè)人實(shí)際退休年齡)÷12

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